人事部门工作计划怎么写

人事部门工作计划怎么写人事部门工作计划怎么写 篇一篇一 一 人事工作 1 招聘 入职 建档 招聘在 精 现在每个公司都在招聘 选择合适的员工可 以为公司减少成本 在了解员工的工作经验后 如适合公司工 作岗位 那就要想办法让他来公司面 试 员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能 力 学历 经验其次 专业 技术性岗位除外 尽量招到稳定性 的人才 入职在 细 员工入职要求必须填写全面 完整的人事资 料 提供必备的证明 如身份证 毕业证 学位证 技能证 相片 同时注重细节 效率和行政后勤工作的配合 让员工从 入职的那一刻感觉到家的温暖 培养新进员工对公司的认同感 规定员工何时到岗必须进行核实 避免人事和工作部门的脱节 杜绝员工到厂不到岗的现象发生 建档在 全 建立员工档案时要全面 应该登记的人事资 料必须全部登记 定期进行核实 保证员工档案的真实性 2 培训 入职培训 工作要及时 注重细节 灌输企业文化和企业 优越性 同时要培养员工的积极态度 在岗培训需要记录在档 在职培训 注重技能和实用性 培训员工所需要的知识和技 能 安全培训 注重实用性 效率性 记录培训档案和进行培 训跟踪 管理培训 部门主管 组长 管理培训 提高管理水平 3 考勤 1 不定期进行考勤抽查 促进员工提高工作积极性 了解 各部门到岗情况 对人事资料进行及时更新 2 进一步规范考勤和打卡制度 相关制度进行修改 提高 考勤制度的可执行性和满意度 力争做到 无人为原因漏打卡 考勤执行的过程中对事不对人 严格按照考勤制度照章行事 3 通过培训 开会等形式强化考勤制度的推行 要求各部 门从自身做好考勤打卡规定 如外出 请假 呆料 转班 按 程序向人事部备档 4 薪酬 1 规范加班申报制度 严格按照考勤制度加班 做到考勤 数据和加班申请记录一致 出现差误由相关负责人自行承担责 任 并按员工守则考勤制度处理 2 定期通知要求各部门将本部门人员名单 调薪 奖罚 绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通 确保财务部核算 薪资准确度 3 及时收集 迟到 早退 旷工 请假等资料 确保工资 核算准确 5 社保 工伤 社会保险的购买和退保保证及时 有效 健全工伤保险制 度和流程 做到工伤事故处理及时 保证公司和员工利益 6 人事资料 1 完善人事资料 做到人在资料在 资料完整 准确 出 现人事异动 离职及时进行资料更改 2 电子档案和文本档案配套规范 将员工的有效证件 晋 升 奖惩 异动情况及时准确的记录在文本档案上 定期进行 检查和归类 7 积极推动文化建设 拉近公司同员工之间的距离 1 开展各种活动 如拔河比赛 象棋比赛 举行部门间的 拔河比赛 由部门领导带头 增强团队的凝聚力和合作意识 举 行象棋大赛成本低 可设少量奖金奖励 可执行性强 发挥员工 的特长 增强员工的自信心和优越感 2 让员工积极参与公司各项制度的建设中来 提高制度的 可执行性和员工的参与度 拉近公司同员工之间的距离 二 行政工作 1 宿舍 1 完善生活配套设施 定期检查卫生 推行卫生奖罚结合 促进员工提高卫生意识 2 多进行员工生活满意度调查 了解员工居住条件和心态 3 定期检查寝室生活设施 预防火灾到等事故发生 4 后勤水电工作做到及时 高效 保证员工生活 2 食堂 1 定期进行员工满意度调查 督促食堂提高伙食质量 2 制定切实有效的食堂改革方案 改善员工伙食 3 保安 1 保安工作对全厂财产 安全起重要作用 须完善奖罚制 度 对于立功保安进行奖励 工作不积极 玩忽职守的保安予 以处罚或辞退 2 规范出入厂制度 公司员工休息时间出入厂须带厂牌 带物品出厂须写放行条和检查 非公司员工进厂必须登记 4 晨会制度 会可以很好的传达公司的制度和信息 必须充分利用晨会 及时传达公司各项制度 信息 奖罚 人员异动情况 宣传企 业文化 1 每月开一次全厂员工大会 参加部门可根据公司情况而 定 近期工作重点 一 人员招聘 根据各部门人员需求人数和要求 制定招聘方案 尽快补 充人员 二 安全方面 1 防火 排除火灾隐患 对公司进行消防大检查 发现存在的隐患 必须及时处理 特殊区域的管理如吸香烟区 化工区等 不定 时的检查 2 防盗 为保证公司财产安全 保安组要加大工作力度 加强防盗 措施 篇二篇二 第一部分人力资源工作计划 一 人员招聘 一 思路分析 1 201x 年是公司成立的第四年 也将是快速发展的一年 人力发展将迅速增加 并逐步到位 2 利用公司的招聘 薪酬政策和春节后人力流动高峰期的 机会 补充基层 中层 尤其是本行业优秀人才 作为人力资源更替 补充和培养 储备 3 实行内部培养和晋升 提拔和任用有上进心 不断学习 和提升的内部员工 二 目标概述 公司目前属于发展期 201x 年总体目标首先要考虑满足岗 位需求 再考虑人才储备 实现梯队建设 三 具体实施方案 1 熟人包括员工推荐 在公司工作 且技术熟练程度较高 已通过努力实现个人工资目标 推荐适合公司的优秀人才共同 发展 公司将给予一次性奖励 2 网络招聘 继续和前程无忧 招聘网站合作 3 海报招聘 主要面向基层人员招聘 四 实施目标注意事项 1 招聘渠道拓展 竞争对手挖人 2 调查 了解竞争对手企业薪酬福利等情况 3 做好各项准备工作 与用人部门沟通 及时准确了解需求 进行招聘宣传 制作 招聘海报 二 绩效考核 一 思路分析 绩效考核有两个关键问题 一是 考核指标的科学性 二是 一种管理习惯的形成 养成行为习惯 关键在于坚持和制度保 障 二 目标概述 绩效考核的根本目的 不是为了处罚未完成工作指标和不 尽职尽责的员工 而是有效激励员工 不断改善工作方法和工 作品质 建立公平的竞争机制 持续不断地提高组织工作效率 培养员工工作的计划性和责任心 及时查找工作中的不足并加 以调整改善 从而推进工作成果达成 三 具体实施方案 1 继续完善绩效考核配套制度及文件 2 补充 修正已有岗位和新增岗位考核指标 3 重点对考核结果进行评估 对考核形式 考核项目 考 核结果反馈与改进情况进行跟踪 保证绩效考核工作良性运行 4 推行过程是一个贯穿全年的持续工作 行政人事部完成 此项工作目标的标准就是建立合理 公平 有效的绩效评价体 系 四 实施目标注意事项 1 绩效考核工作牵涉到各部门 各职位 各职员的切身利 益 因此 在保证绩效考核与薪酬体系的基础上 要从正面引 导员工用积极地心态对待绩效考核 达到通过绩效考核改善工 作 校正目标的目的 2 绩效考核工作是一个沟通的工作 也是一个持续改善的 过程 在操作过程中注意纵向 横向沟通 确保绩效考核工作 顺利推行 3 绩效评价体系 并不是行政人事部的单独工作 在操作 过程中 应以部门负责人为主导 听取各方面人员的意见和建 议 及时调整和改进工作方法 三 培训发展 一 思路分析 1 目前 各企业对员工培训重视度不够 力度不足 培训 管理制度约束力不强 二 目标概述 1 员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的 工作之一 也是培养员工忠诚度 凝聚力的方法之一 2 通过对员工的培训与开发 员工的工作技能 知识层次 和工作效率 工作品质都将进一步加强 增强企业竞争力 三 具体实施方案 1 对现有核心员工 特别是管理人员进行整体素质测评 确定员工整体素质情况 配合岗位素质要求和工作职责 确定 其待培训的方面 2 重点培训内容 管理知识 工作沟通 企业文化 工作 技能 制度培训 新员工培训等 3 向员工讲解内部发展渠道 内部职称发展 行政级别发展 普通职员 主管 经理 个人薪酬发展 根 据级别制订 内部横向发展 部门 岗位调整 4 向员工描绘企业发展远景和员工事业前途 关心员工心 理需求 根据员工特性制定适合的职业发展规划 这是稳定员 工的有效方式 当心理需求得到满足 员工的工作积极性和稳 定性都会提高 四 薪酬福利 员工关系 1 薪酬福利 根据公司行业进行薪资方案的评估 制订适合企业的工资 标准 福利发放可采取多样化形式 2 员工关系 员工关系工作的成效 很大程度反映在员工队伍稳定性上 员工关系应该包括企业和员工 上级和下级 员工和员工之间 的关系 妥善处理好员工关系 不仅是公司良好社会形象打造 的一个方面 更是企业寻求长期发展的重要支柱 201x 年的构 想 准备采取座谈 聚会表等形式 引导员工与公司多进行沟 通 拉近企业与员工 上级与下级 员工与员工之间的距离 增强员工的归属感 第二部分行政管理工作计划 行政管理工作概括地说 就是要做好三个服务 为领导服 务 为员工服务 为客户服务 一 企业文化和团队建设 提炼并学习企业文化 达到统一思想 教育员工 净化环 境 内聚人心 外树形象 激励 稳定的目的 企业文化具有两种约束力 一种是硬的 制度 一种是 软的 文化生活 20 xx 年度要梳理企业价值观 企业精神 经营理念 完善 并明确能使员工接受的具体内容 公司内部 计划每季度组织一次集体活动 提高企业凝聚 力 活跃企业气氛 具体团队建设项目拟有 1 文体活动协调各部门组织趣味运动 卡拉 ok 等文体活 动 2 重要节日活动及福利发放 端午 中秋 春节 司 庆 3 年度优秀员工评选及旅游 4 春节联欢活动 优秀员工颁奖 春节年会聚餐 抽奖活 动 5 企业文化讨论学习 6 行政大检查 环境 秩序 工作牌等 每周每月检查 张榜公布成绩和问题 年终时给优秀部门奖励 7 每月召开一次员工大会 指示工作方向 鼓舞员工士气 二 制度建设 制度是工作经验的总结 是工作成果达成的保证 制度编制和修订既要遵循现实工作需要 同时 要有前瞻 性 三 员工生活环境 1 员工宿舍进行卫生检查 评比 评出卫生个人 卫生宿 舍 对违纪行为照章处罚 2 员工餐厅 要了解员工饮食喜好 菜品尽量多样化 保 证饭菜质量 让员工吃上实惠满意的饭菜 四 关系协调 对外 学习行业内先进企业经验 加强对相关政府部门的 办事人员沟通联络 保证 公司运营正常 对内 部门之间的沟通 定期召开协调沟通会议 换位思 考 消除隔阂 团结协作 五 环境卫生 卫生 实行责任制 日检制 工作现场 及时督促整改 保证环境整洁 六 日常行政事务 1 接待 接待服务主要是面试人员及公司客户 在一定程 度上讲 人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用 我 们决定对接待员工的文化修养 礼仪和公司基本情况等进行培 训 圆满完成接待任务 2 证照年审 对需要办理手续的证照进行登记 提前确定 办理时间 安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工 作 年度目标为办理及时率 100 3 资料整理 严格规范和执行文件资料管理制度 进行资 料分类存档 文件资料收发登记率做到 100 4 办公用品采购和使用 依据年度预算采购和领用办公用 品 耐用办公用品 如订书机 计算器 笔等以旧换新的原则 领用 5 车辆管理 严格执行车辆使用管理制度 及时保养清洗 损伤时及时定责 及时处理 篇三篇三 员工办公室行为 服务 6s 管理 可持续性的对办公室 行为规范 服务 6s 标准执行宣贯和监督 促使新 老 员逐步 养成了良好习惯 自觉主动遵章执行 证照 劳动年检 按照工商行政 劳动部门的要求 及 时有效办理劳动用工 证照的年检 变更 注册办理 并及时 建档规范 通讯管理 规范手机公号使用情况 规范合理制定座机 费用定额标准 严格按照集团规章制度 有效控制行政类成本 物资管理 规范目前物资领用时效 有效利用 里诺仓库 管理系统 软件 完善出入库明确化 避免物资积压 按时完成盘 点 保持帐物相符 食堂管理 进一步规范昆明公司食堂报餐管理制度 不 断提升后勤服务质量 保证食品卫生安全 提高 有效杜绝浪 费 网点建设 根据市场营销部门对网建的需要 协助完成 网建选址及市场调查工作 逐步推荐房屋租赁 证照办理等 督促相关部门加强管理及人员安置 奖罚 依据清晰 责任明确 有效实施人性化管理 2 重点工作与计划表 2 1 人事工作 2 1 1 各项工作计划描述 招聘与配置 招聘工作贯穿于公司发展的每个阶段 提 高招聘效率 为公司及时供应人才 才能保障并推动业务的快 速进展 招聘 表面上看是行政人事部的工作职责之一 实际 上它融合了用人部门 行政人事部力量的全方位工作 要提高 招聘效率 必须达成两者的和 谐统一 在招聘过程中 用人部门需要有明晰的用人需求 即招聘 的这个人要具备哪些条件 哪些是主要条件 哪些是参考条件 什么样的潜质是被优先考虑的 这些都是找到合适的人选 保 证招聘效果的前提条件 用人部门和行政人事部进行及时的信息 沟通 为了保证公司招聘工作的及时有效性 行政人事部将根据 所需人员的层次 选择合适的招聘渠道 比如 网络信息发 布 现场招聘会 职介公司或职介所 员工推荐 广告张 贴 qq 招聘群 等等 并规范人员的入职 转正 离职 调 岗等人事审批程序 完善人事档案 并建立电子档案 培训与开发 尽管每个员工的工作岗位标准各有不同 做好本职工作 提升岗位技能及专业知识 以及追求成功却是 每个员工共同目标 因此 培训不仅是为了让员工做好本职工 作 也是企业培养更多人才的方式 给员工成长的空间和发展 的机会 是企业挖掘员工潜力 满足员工需求的重要表现 每 个人都有不同的工作习惯 如何将所有员工融合为一个整体 形成公司文化的工作方式 是行政人事部门今后的在设置培训 课程时需要考虑和确定的主要工作 实施步骤 1 采用培训的形式 专题培训 内部 外部相结合 以老 带新 员工自我学习等 2 培训的内容 重点根据各部门部门负责人所提供的培训 需求 经过分公司决策小组讨论后 制定和开发培训课程 主 要围绕公司各岗位技能 管理制度 专业知识 新进员工企业 文化 通用基本技能等多方面的培训 3 根据各部门的工作需求 制定半年 年度培训计划进度 表 及时收集整理培训课件 4 完善培训工作 公司各部门人员的素质有待提高 包括 管理人员 根据企业实际情况制定相应的培训计划 使培训工 作起到切实可行的效果 针对性的为分公司培养储备人才 5 此项工作列为一个长期的持续工作 慢慢形成一个良好 的学习氛围 考勤与假务 加强公司关于考勤假务管理制度的学习和 宣贯 并不定期进行考勤抽查 促进员工提高工作积极性 了 解各部门到岗情况 对人事资料进行及时的查缺补漏 进一步规 范考勤和假务管理制度 灵活把控处理方式方法 提高考勤假 务制度的可执行性和满意度 力争做到 无人为原因漏打卡 无 续假理由请假 保证考勤和假务执行的过程中对事不对人 严 格按照考勤假务制度照章行事 通过培训 例会等形式强化考勤 制度的推行 要求分公司决策小组成员从自身做好考勤及假务 的执行 加班管理 规范加班申报制度 严格按照考勤制度加班 做到考勤数据和加班申请记录一致 出现差误由员工和部门负 责人等相关负责人自行承担责任 定期通知要求各部门将本部门 调薪 绩效工资情况及时汇报行政人事部备查 薪资核算保证 及时 零失误 及时收集奖罚情况 考勤情况 做到工资核算 准确 无缺漏 社会保险与公积金 根据 20 xx 年昆明公司社保 公积金 办理时间节点 办理流程 办理所需资料 制定社会保险 公 积金办理的 时间轴管理表 办理流程图表 以及对应险 种所需电子表格等文档 确保社会保险的购买 退保 及时 有效 健全工伤保险办理流程 做到工伤事故处理及时 保证 公司和员工利益 在各项基础工作完善的同时 保证参保人员 与在职人员一致 参保信息正确 人事档案资料 完善人事资料 做到一人一档 人在档 案在 资料完整 准确 出现人事异动 离职及时进行资料更 改 电子档案和文本档案配套规范 将员工的有效证件 晋升 奖惩 异动情况及时准确的记录在文本档案上 定期进行检查 和归类 2 1 2 对应计划表 2 2 行政工作 2 2 1 各项工作计划描述 员工办公室行为 服务 6s 可持续性的对办公室行为 规范 服务 6s 标准执行宣贯和监督 促使新老员逐步养成了 良好习惯 自觉主动遵照执行 证照 劳动年检 按照工商行政 劳动部门的要求 及 时有效办理劳动用工 证照的年检 变更 注册办理 并及时 建档规范 通讯管理 规范手机公号使用情况 规范每月座机费用 定额标准 严格按照集团规章制度 有效控制成本 物资管理 规范目前物资领用时效 出入库明确化 避 免物资积压 按时完成