人力资源部经理岗位职责说明书

1/4人力资源部经理岗位职责说明书职位等级：职位编号：工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。岗位职责：1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。2/4组织关系：1.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。人力资源部经理岗位职责说明书相关内容:初级程序员岗位职责说明书岗位名称初级程序员岗位数3名岗位等级生产、辅助岗二岗任职条件1.本科及以上学历，计算机或相关专业;两年以上大型软件项目开发经验或两年以上计算机编程语言教学经历。.学校副教导岗位说明书岗位名称：副教导岗位人数：3/41岗位性质：专任教师，行政管理，教辅，工勤，直接主管，校长，所属部门，校长室岗位职责努力教学理论，熟悉掌握教材、教学大纲，随时吸收教学信息，指导教师在教学中创新，成为教师的指导者和督促者，认真做好.直营零售部岗位说明书岗位名称：直营零售部所在部门：直营零售部直接上级：总经理/销售总监岗位目标：开展直营市场销售和推广活动，管理直营市场销售团队，确保完成销售目标岗位职责：n制定直营市场年、季、月销售计划，促销计划n直营市场销售目标分解及工作.渠道部经理岗位说明书岗位名称：渠道部经理所在部门：渠道部直接上级：总经理/销售总监岗位目标：开展渠道市场销售和推广活动，管理渠道市场销售团队及经销商队伍，确保完成销售目标岗位职责：n制定渠道市场年、季、月销售计划，促销计划，培训计划n渠道销售.市场部经理岗位说明书详细岗位名称：市场部经理所在部门：市场部直接上级：总经理/销售总监岗位目标：完成区域内品牌的市场推广及相关策划活动，提升形象和销量岗位职责：n进行市场调研，提供市场营销策划方案，协助制定直营、渠道销售计划n负责竞争对手促销广告.培训部经理岗位说明书岗位名称：培训部经理所在部门：培训部直接上级：总经理岗位目标：区域内培训体系建立及培训活动开展，提高各岗位人员的职业素质及综4/4合能力岗位职责：n建立直营市场及渠道市场的培训体系n为公司人员提供定期不定期培训n新进员工入司培.客户服务部经理岗位说明书岗位名称：客户服务部经理所在部门：客户服务部直接上级：总经理岗位目标：完成客户订单后的一系列服务工作、提高客户满意程度岗位职责：n组织制定安装管理制度、回访制度、投诉处理制度n客户服务问题统一筹划协调及监督实施n接受客户.财务经理岗位说明书模板岗位名称：财务经理所在部门：财务部直接上级：总经理/行政部经理岗位目标