《大学生创新创业法律实务》课件-单元六创新创业中的劳动法律制度

单元六

创新创业中的劳动法律制度

模块一

劳动合同签订与解除《大学生创新创业法律实务》教学团队1、掌握劳动合同中必备条款与可备条款的规定。2、掌握劳动合同中试用期约定的法律限制。3、掌握劳动合同解除的法定情形。1、能准确区分劳动合同的必备条款与可备条款。2、能识别初创企业用工中的法律风险。

【知识目标】

【能力目标】

模块一

劳动合同签订与解除

树立依法合规签订劳动合同的法律意识，增强对劳动者休息权、报酬权等基本权益的尊重。避免创业者初创企业“重业务轻合规”的短视行为。1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国民法典》

【素养目标】【学习参考法律法规】

模块一

劳动合同签订与解除

目录01劳动合同的签订02劳动合同的履行与变更03劳动合同的解除与中介

【导入案例】

小林、小何和小方是某高校创业团队，成立了一家文化传媒公司，主营校园短视频创作。为快速招聘剪辑师，三人草拟了一份“简易劳动合同”，仅填写了员工姓名、工资数额（约定“月薪6000元，含绩效奖金”）和合同期限（2年），其他条款如工作内容、工作地点、社保缴纳、岗位职责等均为空白。入职时，小林口头承诺员工小吴：“绩效奖金每月2000元，根据视频点击量发放，工作地点就在学校创业园。”

半年后，公司业务扩张需搬迁至市中心写字楼。小吴因通勤时间过长拒绝搬迁，并要求公司支付此前未发放的绩效奖金,实际因公司未设定明确考核标准，绩效奖金一直未发放。小林则认为：“合同里没写工作地点必须固定，搬迁是公司自主权；绩效奖金是浮动工资，公司效益不好可以不发。”双方争执不下，小吴向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资、补缴社保，并赔偿因单方变更工作地点造成的损失。

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。本案中合同未明确工作地点、绩效标准及社保缴纳，属于条款缺失，用人单位需承担不利后果。【案例启示】1、充分了解劳动合同备条款与可备条款。2、深刻理解劳动合同条款设计的法律意义。3、树立合规意识，创业者初创企业应避免“重业务轻合规”的短视行为。【案例解析】一、劳动合同的签订（一）劳动合同订立的主体

（二）劳动合同的必备条款与可备条款（三）订立流程与风险防控劳动合同订立的主体用人单位要是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,具有用人权利能力和行为能力,运用劳动力组织生产劳动,切向劳动者支付劳动报酬。劳动合同订立的主体为‌劳动者‌和‌用人单位‌,双方需具备法定资格并遵循合法、平等自愿等原则。劳动者‌是指年满16周岁(特殊行业除外),具备劳动权利和行为能力。劳动者的范围包括国家机关、事业单位、社会团体中通过劳动合同建立劳动关系的工勤人员、非在编聘用人员等。（一）劳动合同订立的主体1.劳动合同必备条款

劳动合同必备条款是法律强制要求劳动关系双方在合同中明确约定的核心内容，旨在保障劳动者权益并规范用工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条及相关法律规定，劳动合同必须包含以下内容。

（1）主体信息条款

用人单位需明确单位全称、住所地（注册地址）、法定代表人或主要负责人。劳动者需明确姓名、身份证号码、户籍地址、通讯地址及联系方式等信息。（二）劳动合同的必备条款与可备条款

（2）合同期限与工作内容条款​

劳动合同期限有三种类型，固定期限（明确起止时间）、无固定期限（无终止时间）、以完成一定任务为期限（任务完成即终止）。需要注意的是，连续工作满10年、两次固定期限合同后续签、用工满1年未签书面合同等情形下，用人单位须签订无固定期限合同工作内容条款需要明确岗位名称、职责范围、工作标准及具体工作地点。

（3）劳动条件与权益保障条款

劳动合同需明确工作时间与休息休假，工时制度包括标准工时制（每日≤8小时，每周≤40小时）、综合计算工时制（周期内总工时合规）以及不定时工作制。（二）劳动合同的必备条款与可备条款

劳动者依法享有休假权利，包括法定节假日、带薪年休假（根据工龄5-15天）、婚丧假、产假等。

劳动报酬应当以货币形式支付，并明确工资标准、支付时间（每月至少一次）、加班费计算方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并在合同中明确参保义务。（二）劳动合同的必备条款与可备条款

某大学生创业团队成立的科技公司拟与员工签订劳动合同，以下关于工作时间与休息休假的条款中，哪一项完全符合我国《劳动合同法》及相关规定？A.与客服专员约定实行综合计算工时制，未经审批但季度总工时未超过标准B.与算法工程师签订标准工时制，每日工作7.5小时，每周工作40小时，每周休息2天C.与市场总监实行不定时工作制且未经审批，但支付其法定节假日加班的300%工资D.与物流调度员约定不定时工作制（经劳动行政部门批准），休息日安排工作不支付加班费【答案】选D【课堂讨论】

员工请假期间工资如何发放？

病假期间按不低于当地最低工资标准的80%支付；事假期间可不支付工资（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条。【知识拓展】

2.劳动合同可备条款

（1）试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期限限制有以下要求，劳动合同期限≥3年或无固定期限的，试用期≤6个月；1年≤合同期限<3年的，试用期≤2个月；合同期限＜1年的，试用期≤1个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。（二）劳动合同的必备条款与可备条款

某大学生创业团队成立的科技公司招聘应届毕业生，以下关于试用期约定的做法中，哪一项完全符合《劳动合同法》规定？A.因员工首次项目表现不佳，公司在原1年期合同到期后续签时重新约定1个月试用期B.与程序员签订3年期劳动合同，约定5个月试用期，工资为合同约定薪资的85%且高于当地最低工资C.与设计师签订2年期合同，约定3个月试用期，试用期工资为正式薪资的75%但高于当地最低工资D.与运营专员签订6个月合同，约定1个月试用期，试用期工资为相同岗位最低档工资的70%【答案】选B【课堂讨论】2.劳动合同可备条款

（2）保密与竞业限制条款​本条款主要针对高级管理人员、技术人员等接触商业秘密的劳动者，限制期限应当小于2年；违约金需合理，不得显失公平。即使未明确约定，劳动者仍需遵守《反不正当竞争法》对商业秘密的默示保护义务。（二）劳动合同的必备条款与可备条款

2024年初朱某入职某科技公司担任软件工程师一职，并与公司签订了劳动合同、保密协议及竞业限制协议。劳动合同约定朱某的月工资为6500元，竞业限制期内额外给予每月800元的经济补贴，若朱某违反竞业限制协议，则视为造成公司经济损失，应向公司赔偿50万元。2024年3月至6月公司按约向朱某支付了经济补贴，2024年8月，朱某转至某软件公司工作。但之后科技公司以朱某违反竞业限制义务为由提出仲裁请求，主张朱某返还竞业补贴并支付竞业限制违约金。【案件直击】

仲裁委审理后认为，竞业限制人员应当是确实或者有条件知悉用人单位商业秘密的人员，本案中朱某从工作岗位和工作内容看属于普通员工，不在竞业限制人员之列。同时，竞业限制条款是用于约束特定劳动者在与用人单位劳动关系终止后一定期限内的就职范围，竞业限制经济补偿金是对这一期限内就业限制的补偿。本案中，从合同实际履行情况看，公司与朱某约定的补偿款性质不属于竞业限制补偿金。

实践中，有的用人单位不论劳动者从事何种岗位、是否能够接触到商业秘密，都一律与劳动者签订竞业限制协议，这种做法既损害了劳动者的自主择业权，也给用人单位增加了不必要的经济负担。用人单位应严格把握竞业限制条款的适用条件、对象和履行方式，避免竞业限制条款因违反法律规定而无效。【案例解析】2.劳动合同可备条款

（3）培训与服务期条款​用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）劳动合同的必备条款与可备条款其次需履行告知义务，向劳动者明确说明职业危害、薪酬结构，如基本工资、绩效比例等关键事项；（三）劳动合同订立流程与风险防控劳动合同的订立需遵循规范化流程与法定程序，以规避初创企业高频法律风险。具体操作流程包括：首先由用人单位提供合同文本，确保条款符合《劳动合同法》要求；再次双方基于平等地位协商确认条款并签字；最后对合同进行存档管理，保存期限不得少于劳动关系终止后2年。

劳动合同订立的形式​

《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用工超过1个月未签书面合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资，用工满1年未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。实际用工之日即为劳动关系成立时间，即使未签订书面合同。【知识拓展】二、劳动合同的履行与变更

劳动合同依法订立就具有法律约束力，必须全面履行。‌用人单位与劳动者需严格按照劳动合同约定的内容履行义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件等，不得擅自变更或遗漏。

（一）劳动合同的履行

劳动报酬或劳动条件约定不清的，可重新协商；协商不成的，适用集体合同或国家规定。‌用人单位主体变更‌，如用人单位名称、法定代表人、投资人等变更，或发生合并、分立时，原劳动合同继续有效，由承继单位履行。用人单位有义务‌按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠；安排加班需支付加班费，且不得强迫劳动者超时工作。严格执行劳动安全卫生标准，保障劳动者健康权益；劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业。（一）劳动合同的履行

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（二）劳动合同的变更三、劳动合同的解除与终止02劳动者单方解除（一）劳动合同解除的法定情形

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。01协商解除《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除解除劳动合同。

张某为某公司正式员工，合同期内因公司拖欠工资，张某未提前通知即离职并要求公司支付经济补偿。请回答以下问题：1.张某未提前通知离职的行为是否合法？2.张某能否主张经济补偿？【答案】1.‌合法‌。因公司未足额支付报酬，张某可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，无需提前通知。2.‌可以‌。用人单位存在过错，劳动者解除合同时有权主张经济补偿。【课堂讨论】03用人单位单方解除根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（一）劳动合同解除的法定情形根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

小李、小张和小陈是某高校大学生，三人毕业后共同创立了一家互联网科技公司。为快速扩大团队，他们招聘了5名应届毕业生作为内容剪辑师。因缺乏法律知识，三人未与员工签订书面劳动合同，仅口头约定“试用期6个月，期间工资按正式员工80%发放，若试用期内表现不佳可随时辞退”。两个月后，员工小王因剪辑失误导致客户视频未能按时交付，小李直接以“试用期不合格”为由口头辞退小王，并拒绝支付当月工资。小王要求公司出具书面解雇通知并支付工资和经济补偿，但小李认为：“试用期本来就可以随便辞退人，没签合同就不用按法律来。”小张和小陈得知后提出反对，认为公司行为可能违法，应尽快与小王协商解决。最终，三人补签了劳动合同，向小王支付了拖欠工资及违法解除赔偿金，并重新规范了用工制度。【德法课堂】法

德根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。本案中公司未签订书面合同，已构成违法。此外，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中“6个月试用期”明显超出法定上限，且未签合同则试用期约定无效。创业团队为降低成本规避劳动合同，损害了员工知情权与公平待遇，违背了市场经济的契约精神。试用期并非“廉价用工期”，大学生创业者应避免将短期利益凌驾于员工权益之上。短期投机可能带来诉讼风险与声誉损失，坚守法律与道德底线才是可持续创业的核心竞争力。【德法课堂】劳动合同订立的主体2.法定终止当存在下列情形，劳动合同法定终止：①用人单位被依法宣告破产的；②用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；③法律、行政法规规定的其他情形。1.自然终止当存在下列情形，劳动合同自然终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（二）劳动合同终止的法定情形

本次课通过对创业主体类型的介绍以及对合伙企业设立的介绍，能够使学生具有独立选择最合适创业主体类型的能力，并为讲解有限责任公司设立打下基础。【本次课小结】单元六

创新创业中的劳动法律制度

模块二

社会保险与福利《大学生创新创业法律实务》教学团队1、掌握社会保险的法定险种。2、掌握社会保险的参保主体、缴费比例及基数核定规则，以及各险种的具体内容。能运用劳动法律知识，识别、分析和评估公司在运营中可能面临的劳动者权益法律风险，制定有效的应对策略。

【知识目标】

【能力目标】模块二

社会福利与保险

培养学生在培养创新创业中的法律意识和法治观念‌，在创业活动中自觉遵守法律法规，依法维护企业和员工的合法权益。1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国社会保险法》

【素养目标】【学习参考法律法规】模块二

社会福利与保险目录01社会保险的法定险种02基本养老保险03基本医疗保险​04工伤保险05失业保险06生育保险

【导入案例】

小赵、小陈和小刘是三位刚毕业的大学生，共同创办了一家新媒体运营公司。创业初期，为了节省成本，三人约定暂不招聘全职员工，仅以“合伙人”名义分工协作。随着业务扩展，他们招聘了两名全职员工负责内容制作。在为新员工办理社保时，三人产生了分歧：‌小赵‌认为公司资金紧张，只需为员工缴纳“养老保险和医疗保险”，失业保险、工伤保险和生育保险可以暂缓，等盈利后再补缴；‌小陈‌主张“按最低基数缴纳五险”，理由是“员工工资不高，全额缴费会增加企业负担”；‌小刘‌则坚持必须依法足额缴纳全部五险，并提议将社保成本纳入公司财务预算，“否则可能面临法律风险”。

最终，三人采纳了小陈的方案，按当地最低缴费基数为员工缴纳五险。半年后，一名员工因工作期间搬运设备受伤，被认定为工伤九级伤残。员工要求公司支付工伤保险待遇时，公司才发现实际工资与缴费基数差额较大，导致伤残补助金计算标准远低于法定金额。员工随即向社保部门投诉，要求公司补缴社保差额并赔偿损失。

《社会保险法》第2条明确规定，用人单位应为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（即“五险”），不得选择性缴纳或遗漏险种。本案中，企业仅按最低基数缴纳五险，虽险种齐全但基数违规，仍构成违法。依据《社会保险法》第60条，用人单位应按职工实际工资总额申报缴费基数。若工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限执行；若高于上限，按上限执行。本案企业故意压低缴费基数，导致员工工伤保险待遇缩水，需补缴差额并承担赔偿责任。

【案例解析】1、明确社会保险的强制性与福利制度的合规边界。2、掌握社保缴纳基数核定与缴费比例计算规则。

【案例启示】一、社会保险的法定险种（一）社会保险的强制参保险种（二）社会保险的强制参保主体（一）社会保险的强制参保险种根据《社会保险法》等相关规定，用人单位必须为员工缴纳以下五种社会保险，统称“五险”。1.‌基本养老保险‌：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。2.‌基本医疗保险‌：覆盖职工疾病、生育等医疗费用，避免因病致贫。（一）社会保险的强制参保险种3.‌工伤保险‌：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。4.‌失业保险‌：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。5.‌生育保险‌：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

住房公积金

住房公积金是职工住房保障的重要制度，兼具强制性与福利性。

住房公积金是由单位和职工按比例（通常5%-12%）共同缴存的长期住房储蓄资金，专用于购房、租房、建房、装修等住房相关支出。用人单位须依法为职工缴纳，个人账户资金归职工所有，离职可转移或提取。缴存比例、贷款额度、提取条件等因地区政策调整。【知识拓展】（二）社会保险的强制参保主体

根据《社会保险法》第57条和第58条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，只要与劳动者形成劳动关系，必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

劳动者个人不直接承担参保登记义务，但享有要求用人单位依法参保的法定权利。参保范围覆盖所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括全职、兼职、季节性用工等。用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论双方是否签订书面劳动合同或达成其他约定，均须依法参加社会保险登记并足额缴纳费用。

灵活就业人员养老保险

基本养老保险主要包括两个部分：城镇职工基本养老保险以及城乡居民基本养老保险。其中，城镇职工基本养老保险，又包含企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险两个组成部分。企业职工基本养老保险，主要覆盖各类城镇地区私营及非私营企业职工，机关事业单位基本养老保险主要覆盖各类国家机关和事业单位工作人员，城乡居民基本养老保险则覆盖广大农村居民及不在城镇职工基本养老保险覆盖范围内的城镇居民。

灵活就业人员养老保险属于‌城镇职工基本养老保险‌范畴，灵活就业人员是指没有在全日制工作单位上班的人员，包括‌个体工商户‌、‌非全日制从业人员‌、新就业形态从业者（依托电子商务、网约车、快递物流等平台就业的人员等）以及其他灵活就业者。【知识拓展】二、基本养老保险

二、基本养老保险

自2022年1月起，全国各地统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，养老保险缴费统一为：单位缴费比例基本稳定在16%，个人缴费比例8%。

单位以职工个人缴费工资之和核定缴费基数，缴费比例16%，记入基本养老保险统筹基金。职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数，缴费比例8%，记入基本养老保险个人账户。其中，本人工资收入低于本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按本省平均工资的60%作为缴费基数；高于“本省平均工资”300%的，按本省平均工资的300%作为缴费基数。

养老缴费金额=缴费基数

×

缴费比例

二、基本养老保险

《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。职工基本养老保险待遇主要包括：1.退休金。从达到法定退休年龄的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给职工基本养老金，直到去世为止；2.死亡待遇。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；3.病残待遇。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

“创想未来”新媒体工作室是某高校2022届毕业生小陈领衔的创业团队，主营短视频创作业务。创业初期资金紧张，团队成员多为应届毕业生。2022年7月，工作室招聘应届毕业生李婷为视频剪辑师，月薪4500元。入职时，李婷为缓解工作室资金压力，主动签署《社保补贴协议》，约定将社保费用折算为每月800元现金补贴，工作室无需为其缴纳社会保险。2023年10月，因李婷连续一周无故缺勤导致项目延误，工作室依据规章制度解除劳动关系。2024年1月，李婷向人社部门投诉工作室未依法缴纳社保。经核查：工作室累计补缴养老保险单位部分15876元（含滞纳金4920元），医疗及生育保险补缴10234元，垫付个人养老保险部分6870元。工作室以《社保补贴协议》为依据，起诉要求李婷承担滞纳金及个人部分费用。【案件直击】

法院审理认为，《社会保险法》第60条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费用。创业团队虽属小微企业，但仍需履行同等社保责任。双方签订的《社保补贴协议》实质免除用人单位法定义务，违反法律强制性规定，根据《民法典》第153条应属无效。

即使创业初期资金紧张，仍需保障员工法定权益。可申请大学生创业社保补贴等政策支持，而非违法操作。【案例解析】三、基本医疗保险

三、基本医疗保险

基本医疗保险是我们国家为有效减轻广大公民因疾病治疗所带来的经济风险而建立的一项社会保险制度，是我们国家完整的社会保障体系中覆盖人群范围最广、服务保障周期最长的一项国家基本医疗保障制度，通常简称为“医保”。

我国基本医疗保险主要有职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险两类。‌职工基本医疗保险‌覆盖用人单位职工、灵活就业人员，城乡居民基本医疗保险‌面向未参加职工医保的城乡居民，包括老年人、儿童、学生、农村居民等非就业人群。

职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成，由用人单位和职工个人共同缴纳，其中单位缴纳比例集中在6%-10%区间，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。【课堂讨论】

某公司职工王某，月工资为‌10,000元‌，当地职工医保政策为‌单位缴费比例‌：8%；‌个人缴费比例‌：2%。，请问每月单位与个人应缴纳的医保总费用是多少？答案：单位缴纳‌：10,000元

×8%=‌800元‌‌个人缴纳‌：10,000元

×2%=‌200元‌‌合计每月缴费‌：800元+200元=‌1,000元

三、基本医疗保险个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。根据最新政策，我国医保福利涵盖多个方面，主要分为住院保障、门诊保障、大病保险、生育保障、特殊服务与创新政策、慢性病及特殊群体保障。职工基本医疗保险为按月计算，一旦中断，从断缴次月起去医院看病就不能享受医保报销了。但医保账户个人余额仍然可以用于看病、买药。此外，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

中断缴费时间超过3个月的，各统筹区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期。中断期间和等待期内发生的医疗费用，医保统筹基金不予支付。待遇享受等待期

一般情况下，断缴时间不超过3个月的（时限以当地规定为准），若能补缴，视同连续参保，可在续缴次月开始正常享受医保报销待遇。医保断缴

三、基本医疗保险四、工伤保险四、工伤保险

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

国家根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。统筹地区依据全国工伤保险行业基准费率，根据本地区各行业工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，拟订本地区工伤保险行业基准费率的具体标准，并根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。职工应当认定为工伤的情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；01④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。02四、工伤保险四、工伤保险职工视同为工伤的情形：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工不认定为工伤的情形：①故意犯罪；②醉酒或吸毒；③自残或自杀；④法律、行政法规规定的其他情形。【课堂讨论】根据我国工伤保险相关规定，以下哪种情形应视同为工伤？A.在工作时间因履行工作职责与同事争执被打伤B.下班途中因本人闯红灯被汽车撞伤C.参与抗洪抢险时被落石砸伤D.因醉酒操作机器失误导致手臂骨折【答案】选C五、失业保险五、失业保险职工应当参加失业保险，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

1、失业人员申领失业保险金应当同时符合以下条件：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已进行失业登记，并有求职要求的。五、失业保险2、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：①重新就业的；②应征服兵役的；③移居境外的；④享受基本养老保险待遇的；⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。【课堂讨论】

创业大学生小张在领取失业保险金期间开办了一家小微企业并担任法定代表人，以下说法正确的是？‌A.可继续领取失业保险金，同时享受创业补贴B.需立即停止领取失业保险金，因其已重新就业C.若企业未盈利，可申请延长领取期限D.暂停领取失业保险金，若创业失败可恢复领取【答案】选B六、生育保险六、生育保险

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育和计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

【德法课堂】

创科科技创新公司成立于2020年，主要开发AI教育产品。因融资困难、现金流紧张，创始人李某为降低用工成本，指使人力资源总监张某伪造5名核心员工的年龄、工龄及特殊工种证明，虚构其“已满特殊工种提前退休条件”，向社保部门申请提前退休并停缴社保，累计骗取养老保险待遇23万元。2023年，社保部门通过大数据比对发现异常，立案调查。

李某、张某因犯诈骗罪，分别被判处有期徒刑2年（缓刑3年）和1年6个月（缓刑2年），并处罚金5万元；创科公司全额退回骗取的养老保险金，另承担滞纳金及行政处罚12万元；公司融资尽调暴露违规记录，投资人撤资导致项目终止，最终破产清算。法

德根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的资金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。本案中，创科公司虚构员工信息骗取养老保险待遇，已构成社会保险欺诈。初创企业常面临生存压力，但通过伪造材料、侵害公共利益来转嫁成本，严重违背商业伦理。本案中，企业将员工社保视为“负担”而非法定义务，试图通过欺诈手段逃避责任，本质上是对劳动者权益和社会公共资源的双重侵害。短期成本压缩不能以牺牲法律和道德为代价。企业应通过优化运营效率、拓展融资渠道等正当方式缓解资金压力，而非铤而走险触碰红线。【德法课堂】

本次课通过对法定社会保险的类型以及缴存比例限制的介绍，能够使学生具有独立制定合法合规的公司保险与福利体系的能力，并为讲解劳动争议处理打下基础。【本次课小结】

模块三

劳动争议处理《大学生创新创业法律实务》教学团队

【知识目标】

【能力目标】

模块一

创业主体类型与合伙企业设立

运用所学法律知识，有效处理劳动争议，维护企业和谐劳动关系‌，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，合理解决劳动争议，保障企业稳定运营。1、理解劳动争议的概念与类型2、掌握劳动争议的处理机制3、掌握劳动争议仲裁的基本制度

【素养目标】【学习参考法律法规】

模块一

创业主体类型与合伙企业设立

1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》树立学生诚信经营、以人为本的职业价值观‌，在创业及企业运营中，坚持诚信为本，尊重员工权益，构建和谐的劳动关系。CONTENTS01劳动争议概念与类型02劳动争议概念与类型03劳动争议仲裁的基本制度

【导入案例】

小刘是某科技公司的程序员，入职时与公司签订了为期3年的劳动合同。工作一年后，公司以“绩效考核不达标”为由单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿。小刘认为公司未提供明确的考核标准，解除合同程序违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司辩称已在员工手册中规定考核制度，但未能出示小刘签字确认的考核文件。仲裁过程中，双方对是否存在违法解除、举证责任归属等问题产生激烈争议。最终仲裁委认定公司解除行为缺乏合法依据，裁决支付双倍经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第39条、第87条及《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需证明存在具体考核标准、培训或调岗程序。本案公司未能举证已告知小刘考核标准，解除程序违反法律规定违法解除应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【案例解析】1、充分了解劳动争议的概念与类型。2、深刻理解劳动争议的处理机制。3、提升劳动法律意识与争议应对能力，创业者初创企业应建立规范用工制度，预防争议根源。【案例启示】一、劳动争议概念与类型（一）劳动争议的概念

（二）常见的劳动争议类型

（一）劳动争议的概念

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的纠纷，具体为用人单位与劳动者在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的争议。其核心特征在于主体特定性，必须为存在劳动关系的用人单位与劳动者及内容限定性，如围绕劳动权利义务，如工资、工时、保险等。010203因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议（二）常见的劳动争议类型因确认劳动关系发生的争议这类争议主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系展开，常见于未签劳动合同或关联公司混同用工的情况。创业者需注意入职1个月内签订书面合同，关联公司间用工应明确主体并留存协议，避免因用工混乱引发纠纷。这类争议多因合同条款模糊或单方变更引发，例如口头承诺薪资与实际合同不符、擅自调岗降薪或合同到期未续签但继续用工等情形。创业者应使用标准劳动合同模板，变更条款需双方书面确认，合同到期前30天主动沟通续签或终止事宜。因除名、辞退、辞职、离职引发的争议。这类争议集中在解雇程序不合法或离职补偿纠纷，例如试用期随意辞退、未提前30天通知解雇员工，或企业以“末位淘汰”开除员工，可能被认定为违法解除。创业者需建立绩效考核制度，解雇前留存员工违纪或不合格证据，离职时出具书面证明并结清费用。040506因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济权益引发的争议（二）常见的劳动争议类型因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议这类争议典型问题包括强制加班未支付加班费、年休假未落实、未缴纳社保或福利承诺未兑现。创业者需明确登记考勤，为全职员工缴纳社会保险，避免口头承诺福利。常见于拖欠工资、工伤医疗费拒付或赔偿金计算分歧，例如以“绩效考核不达标”克扣工资，或解除合同时经济补偿金未按N+1标准支付。建议创业者明确工资结构，解除合同前咨询法律意见，避免因计算错误引发仲裁。法律、法规规定的其他劳动争议‌

某创业公司要求员工执行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），但未支付任何加班费。根据我国劳动法，以下说法正确的是？‌A.只要公司与员工签订书面协议约定“996”，该制度即合法B.员工自愿同意加班，公司无需支付加班费C.无论是否支付加班费，“996”制度均违法D.若公司按规定支付加班费，“996”制度可能合法【答案】D【课堂讨论】二、劳动争议的处理机制（一）劳动争议的协商

（二）劳动争议的调解（三）劳动争议的仲裁（四）劳动争议的诉讼

劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。01劳动争议解决遵循“协商优先、仲裁前置、诉讼终局”的递进逻辑。协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。02二、劳动争议处理

劳动争议的协商是劳资双方自主化解矛盾的首要环节。劳动者可单独与用人单位沟通，也可邀请工会或第三方共同参与谈判，最终通过协商达成和解协议。

这种方式高效灵活，无需强制程序要求，特别适合因误解或沟通不畅引发的轻微争议。例如员工对调岗有异议时，双方通过面谈明确岗位调整原因、薪酬变化等细节，直接签署和解协议即可化解矛盾，避免后续复杂程序。（一）劳动争议的协商

调解组织主要包括企业内部设立的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇街道的专项调解机构。企业内部调解委员会由职工代表和企业代表共同组成，职工代表通常由工会成员或全体职工推举产生，企业代表则由负责人指定，主任人选需经工会成员或双方推举确认。这类调解既能保留协商的灵活性，又具备一定组织约束力，例如某创业公司因拖欠工资被员工集体投诉，调解委员会介入后促成企业分期支付方案，避免争议升级。需要强调的是，调解协议虽不具备强制执行力，但可作为后续仲裁或诉讼的重要证据。（二）劳动争议的调解‌某制造企业因经营困难拖欠员工两个月工资，部分员工拟通过调解组织维权。关于调解程序及效力，下列说法正确的是？‌A.员工应向劳动争议仲裁委员会申请调解，调解协议可直接申请法院强制执行B.员工可选择企业内部调解委员会调解，但调解协议需经法院确认才有效力C.乡镇街道调解机构调解成功后，若企业不履行协议，员工可凭调解书申请仲裁D.企业内部调解委员会的职工代表由企业负责人直接指定，与企业代表人数相等【答案】C【课堂讨论】

劳动争议仲裁的机构是劳动争议仲裁委员会，其成员由劳动行政部门、工会和企业代表三方构成，确保决策公平性。

仲裁流程中，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请及证据材料，如劳动者需提供劳动关系证明、用人单位需提交注册资料等，仲裁委员会在5日内决定是否受理；受理后组成仲裁庭，在45日内完成审理，如特殊情况可延长15日，期间可通过调解书或裁决书结案。（三）劳动争议的仲裁

小李是某科技公司的程序员，与公司签订了3年劳动合同。工作满2年后，公司因业务调整单方面通知小李解除劳动合同，未提前30日书面通知，也未支付经济补偿金。小李多次与公司协商未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿2个月工资。仲裁庭审理后认定公司解除行为违法，裁决支持小李全部诉求。公司收到裁决后未起诉，但拖延支付，最终小李申请法院强制执行，公司全额履行赔偿并公开道歉。【德法课堂】法德根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，小李需先申请仲裁，对裁决不服方可起诉。本案中仲裁庭作出裁决后，公司未在15日内起诉，裁决直接生效。《劳动合同法》第48条明确，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿金）。企业应严格遵守劳动法律法规，解除劳动关系必须基于合法事由并履行法定程序。本案中公司为降低成本随意解雇员工，是对契约精神的背离。即使经营困难，也需通过协商或合法裁员程序解决，避免侵害劳动者权益。小李通过法律途径理性维权，未采取极端手段（如网络曝光冲突），既保护自身权益，也维护了社会秩序。【德法课堂】

诉讼是劳动争议处理的最终司法救济途径。诉讼管辖由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院负责，若履行地不明确则由用人单位所在地法院管辖。通常情况下，当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。但有两类例外情形：一是劳动者持有明确工资欠条时可直接起诉追讨欠薪；二是经调解组织达成劳动报酬协议但企业拒不履行的，劳动者有权跳过仲裁直接诉讼。此外，针对小额劳动报酬、工伤医疗费等终局裁决，劳动者仍保有起诉权，而用人单位仅能通过证明仲裁程序违法等特定事由向中级法院申请撤销裁决。（四）劳动争议的诉讼

诉讼流程包括一审，如普通程序或简易程序，审理期限分别为6个月或3个月和二审，如终审判决，期限3个月，法院在审理中可追加遗漏当事人，并适用举证责任倒置规则，如用人单位需提供工资支付记录等证据。终局裁决案件劳动者可在15日内起诉，而用人单位需在30日内向中级法院申请撤销裁决。诉讼结果具有强制执行力，败诉方不履行时胜诉方可申请法院强制执行。该程序通过司法监督保障劳动争议的最终解决，既维护劳动者权益，如支持工伤保险待遇赔偿请求，也规范用人单位管理行为，如违法解除劳动合同的撤销判决。（四）劳动争议的诉讼

根据我国劳动争议处理程序，下列哪项是解决劳动争议的必经前置程序？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】C【课堂讨论】三、劳动争议仲裁的基本制度（一）劳动争议仲裁的管辖

（二）劳动争议仲裁申请和受理（三）劳动争议仲裁开庭和裁决