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拜师带教协议书范文 上海城建置业发展有限公司师徒带教协议书导师_（以下简称甲方）学员_（以下简称乙方）为了进一步提高公司的经营管理水平和员工的实践技能，有利于提高人才培养的针对性，有利于提高员工自我定位的准确性，有利于增强企业发展的可持续性。 通过建立员工素质提升系统，促进企业的可持续发展。 特签订本带教协议书，以共同遵照执行。 一、带教期限自年月日至年月日（壹年） 二、带教内容 三、带教措施 1、甲、乙双方经过共同商量，并按实际情况确定带教内容。 2、甲方要结合工作实际和管理项目及时给予乙方以理论和实践的帮助、指导，提出具体带教要求。 3、导师每年对学员考核测评两次。 4、学员本人每季度写一份约2500字左右的小结，上交导师，便于考评。 由各基层党、团组织组织人员进行考核测评、并根据导师的测评结果，由组织人事部报领导小组审批，按季度结算带教津贴。 3、管理岗位人才带教考核为合格的，每带教一名学员预发津贴100元/月；紧缺岗位人才带教考核为合格，每带教一名学员预发带教津贴200元/月。 4、协议签订后在带教考核期内未履行协议规定要求的，不得兑现带教津贴。 5、带教工作结束后，签约双方分别总结带教成果并以书面形式报各基层党、团组织进行综合素质的考核，对甲方带教工作表现突出的，各基层党、团组织建议组织人事部予以表彰，并给予适度奖励。 四、双方义务与权利 1、甲方义务和权利 （1）甲方有义务按照带教目标，对乙方的学习、工作给予直接或间接指导和帮助。 （2）甲方有义务对乙方提出的学习、工作中遇到的难题及时给予帮助、解决。 （3）甲方有义务为乙方提供实践锻炼和参与各种学术交流的机会，提供或方便各种学习参考资料、情报信息查阅。 （4）甲方有权利对乙方进行考核、评估。 2、乙方义务和权利 （1）乙方须尊重甲方，虚心好学、吃苦耐劳和积极主动，按时完成甲方布置的各项学习、工作任务。 （2）乙方应虚心向甲方请教业务、技术、工作的经验和方法，并随时向周围同志学习 （3）在带教期间有权利向甲方提出各种设想、建议，供甲方参考。 （4）乙方有义务完成甲方布置的各项任务，并配合如期完成带教目标任务和每季度撰写一份约2500字的小结。 五、考核 1、每季度的后一个月中旬，甲方将乙方考评意见报各基层党、团组织进行测评、考核，并由公司组织人事部将测评、考核情况报公司党政领导审阅。 2、带教工作结束后，签约双方分别总结带教成果并以书面形式报各基层党、团组织，并根据历次带教测评考核表的陈述进行考评。 公司组织人事部在广泛听取干群意见，进行综合素质的考核，将建议、意见反馈给签约双方。 对甲方带教工作表现突出的，予以表彰，并给予适度奖励。 六、其他 1、签约双方因故需解除协议，须提前30日以书面形式向组织人事部提出。 经调查，确认无法继续履行本协议的，报公司党政领导同意，方可终止并解
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