


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
QB/ZX-QE-CX/04法律法规和其他要求控制程序换页00页次1/21目的用来确定适用于公司活动、产品和服务中应遵守的法律、法规及其他要求,并建立获取这些法律、法规和其他要求的渠道,以适宜于公司质量环境管理体系的持续改进。2范围适用于确定公司的活动、产品或服务中环境因素和产品质量的适用法律、法规、标准和其他要求,并确定获取、识别、评价确认、应用、宣传学习和更新过程的控制。3职责3.1法务中心总监负责对公司所获取的适用于公司的活动、产品和服务中环境因素和产品质量的法律、法规与其他要求的清单的适用性进行审批,以确定其适用性,并负责贯彻实施的监督领导工作。3.2法务中心负责建立本公司的法律、法规与其他要求清单。负责获取适用于本公司的质量环境管理体系的法律、法规、国家标准、行业标准、地方标准、及上级有关规定,对其适用性进行确认,并负责追踪新的适用于质量环境管理体系法律、法规、标准和其他要求,及时传达给有关部门。负责登记、保管、存档和提供查询。对本程序实施归口管理。3.3各部门负责将获取的适用于质量环境管理体系的法律法规与其他要求及时传递到法务中心。并负责认真贯彻执行由法务中心确认的适用于质量环境管理体系法律法规与其他要求,应及时传达给员工,并对所形成的记录予以保持。4工作程序 指定收集部门、人员职责实施流程图制定法律法规和其他要求、获取评价程序建立获取渠道收集、识别法律法规和其他要求评价适用性、摘录登记培训法律法规和其他要求传达法律法规和其他要求动态跟踪其变化、即时更新对程序进行补充完善4.1与公司活动、产品和服务中环境因素相关的法律、法规与其它要求应包括:东莞振兴电子有限公司质量环境管理体系程序文件汇编版本02QB/ZX-QE-CX/04法律法规和其他要求控制程序换页00页次2/2a) 国家或国际法律法规要求;b) 省部级的法律法规要求;c) 地方性法律法规要求;d) 本公司应遵守的其他环境要求(包括经磋商与有关政府机构所达成的协定、和顾客的协议、非法规性指南、自愿性原则或业务规范、自愿性环境标志或产品护理承诺、行业协会的要求、和社区团体或非政府组织的协议、本公司或上级公司对公众的承诺,以及本公司的要求等)。4.2获取的方法和渠道4.2.1各部门负责与各自的上级主管部门联系,或通过报刊、杂志、互联网等方式收集法律、法规与其他要求。各部门将获取到的法律、法规与其它要求,按照信息交流控制程序的规定,及时传递给法务中心。4.2.2法务中心每月与市环保部门、质量监督部门进行联系或通过报纸、杂志、互联网等其它方式,获取新的国家质量环境方面适用的法律、法规与其它要求。4.3评价、确认4.3.1法务中心应评价、确认所获取的各类法律、法规与其它要求的适用性。4.3.2各部门应建立本部门的法律、法规与其它要求清单,保存法律、法规及其他要求的原件或复印件,具体按文件控制程序进行管理。4.3.3公司相关部门应根据评价结果,按照公司的实际情况,确认相关法律、法规与其它要求在公司的适用范围和人员,并根据公司实际需要,制定相应的制度或措施予以落实。4.4传达、学习4.4.1法务中心将获取的适用于质量环境管理体系的法律、法规与其他要求及时传递到有关部门。有关部门负责认真贯彻执行由法务中心确认的适用于质量环境管理体系法律、法规与其他要求,应及时传达给员工,并对所形成的记录予以保持。执行信息交流控制程序。4.4.2法务中心会同相关部门,负责组织公司员工学习贯彻相关的法律、法规与其它要求,并结合本公司所涉及到的环境因素进行对应,评价本公司的环境因素符合情况。4.5更新4.5.1各部门通过各种途径,不定时对法律、法规与其它要求进行更新验证。4.5.2更新后确认的法律法规与其它要求,执行4.4和4.5条的规定进行评价和传达学习。4.6法务中心应监督检查法律、法规与其它要求的执行情况,其具体的监视与测量方法,执行合规性评价控制程序。5相关文件/支持文件QB/ZX-QE-CX/01文件控制程序QB/ZX-QE-CX/0
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025乌鲁木齐市第十一中学教师招聘考试参考试题及答案解析
- 非全日制用工劳动合同协议书范本
- 餐饮业劳动合同
- 2025年滁州市数据运营管理有限公司公开招募就业见习人员1人考试参考试题及答案解析
- 贸易公司劳动合同
- 2025辽宁沈阳市苏家屯区消防救援大队政府专职消防员招聘15人考试参考试题及答案解析
- 2025江西吉湖发展集团有限公司及下属子公司招聘9人考试参考试题及答案解析
- 2025咸阳长武秦邦水务公司招聘考试参考试题及答案解析
- 规培心电图考试题及答案
- 2025云南丽江市检察系统招聘聘用制书记员8人备考练习题库及答案解析
- 水平定向钻进管线铺设工程技术规范
- 水利安全风险防控“六项机制”与安全生产培训
- 跨境电商物流风险管理-全面剖析
- IP授权合作及衍生品开发协议
- 2025年小学五年体育试题及答案
- YS/T 3045-2022埋管滴淋堆浸提金技术规范
- 大中型企业安全生产标准化管理体系要求编制说明
- 养老院房屋租赁合同
- 《酿造工艺教程》课件
- 《社会治理概论》教学大纲
- 2024ESC心房颤动管理指南解读-完整版
评论
0/150
提交评论