公司内部推荐奖励制度_第1页
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文档简介

公司内部推荐奖励制度一、目的为鼓励员工利用个人优势，及时、快速的为公司收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，特制定本制度。二、适用范围推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外）被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才三、内部推荐流程1、人力资源部不定期将公司空缺职位在公司内进行公示。2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料以邮件形式发送至人力资源部。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。四、推荐人员奖励标准1、若被推荐人被录用为初级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励100元；2、若被推荐人被录用为中级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励200元；3、若被推荐人被录用为高级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励300-500元。五、其他1、本制度由人力资源部负责解释及修订；2、本制度自发布日起开始执行，如有与公司其他规定相抵触的，则以本制度为准。
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