SZWT-2012006.1劳动合同管理制度4范文.doc

深圳市微特智能系统有限公司劳动合同管理制度SZWT-2012/006.11目的为了保障员工权益和维护公司利益，建立良好的人才机制，促进公司稳定发展，根据劳动法的有关规定，特制定此制度。2劳动合同2.1公司与员工须签订劳动合同，公司员工统一使用深圳市人力资源和社会保障局印制合同范本2.1.1员工于公司决定录用后，需与原单位解除劳动合同；员工到公司正式报到上班，到公司人事部门办理员工入职登记表手续,提交相关证件的复印件并在复印件上注明（此证件由本人提交）；签订三年期深圳市劳动合同。2.1.2员工试用期满提前一周，提交员工转正考核审批表，经所在部门领导签字同意后，送交公司人事部审核，经人事部递交总经理审批同意后，办理转正手续,同时办理社保（五险）、公积金（一金）缴纳手续。2.2双方议定遵守事项：2.2.1合同内容以国家或地方政府制作的标准劳动合同书约定的合同内容为准，并按公司要求注明双方议定事项。2.2.2特殊岗位的员工，可在政府有关部门印制的合同文本的基础上， 应签署包含有关知识产权、商业秘密及同业竞争限制等条款的协议。即企业员工保密及竞业禁止合同。2.2.3员工必须保证其所提供的简历、证件及证明（如毕业证、身份证、体检证明等）是真实的。如员工提供虚假证件或证明，公司一经发现，将解除劳动合同（公司不予任何经济补偿）并视情节给予相应的处罚。同时由于员工提供虚假证件或证明而引起的各类纠纷公司不承担任何责任。2.3合同期限与试用期规定：2.3.1合同制员工：合同期限三年，试用期二至三个月；2.3.2临时员工：合同期限一年，试用期一个月。2.4提前解除合同规定：2.4.1公司提前解聘员工，按劳动法有关规定办理，给予员工适当经济补偿。2.4.2员工合同期内解除劳动合同2.4.2. 1经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.4.2.2员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。2.5合同期满2.5.1双方协商可续签一年、二年或三年合同；2.5.2需要终止劳动合同，公司在合同期满提前一个月以书面形式通知员工合同到期后自然终止劳动关系.2.6合同期间，双方必须遵守劳动合同中的各项规定，违约时，按合同规定追究违约责任。如发生争议可协商解决，或申请劳动争议仲裁机关仲裁。3解聘3.1根据劳动法有关规定，有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同，并提前一个月以书面形式通知本人解聘决定及原因。3.1.1公司与员工协商一致的；3.1.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同，但按照国家劳动法律、法规有关规定发放医疗补助费。3.1.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司有权解除劳动合同。3.1.3公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，公司有权解除劳动合同。3.2由公司解除劳动合同的，公司根据员工在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3.3根据劳动法有关规定，有下列情况之一的，公司有权解除劳动合同，不给予经济补偿。3.3.1在试用期内被证明不符合录用条件的；3.3.2严重违反公司员工守则和各项规章制度的；3.3.2.1经常迟到、早退、消极怠工，经批评教育不改者；3.3.2.2连续旷工3日以上或累计旷工5日以上者；3.3.2.4有煽动员工怠工、罢工、出走之具体事实者；3.3.2.5不服从工作分配，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序者；3.3.2.6员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动合同的；3.3.2.7泄露公司商业或技术秘密，公司认为需要处理的；3.3.2.8经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的；3.3.2.9严重违反劳动纪律，对其他员工造成不良影响者；3.3.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3.3.4被依法追究刑事责任的；3.3.5国家法律、法规规定的其它情况。3.4解聘程序：3.4.1由员工所在部门提出解聘申请，并提供解聘理由和依据，报送公司人事部门；3.4.2公司人事部门根据公司规定及实际情况，提出解聘意见，报公司总经理审批；3.4.3公司总经理审批后，由公司人事部门下发解聘通知，告知本人解聘原因及决定，并限其一个月内交接好工作，到公司人事部门办理解聘手续，填写公司员工（辞）离职表，人事部门签发终止（解除）劳动合同通知书。4辞职4.1员工辞职时，应提前一个月以书面形式提出辞职申请，并填写公司员工（辞）离职表，经所在部门领导签字同意后，送交公司人事部。4.2经公司人事部审核、公司总经理签字审批后，办理工作移交手续；填写公司员工工作表移交表送交人事部，人事部签发终止（解除）劳动合同通知书。5内部调转5.1公司根据工作需要，可随时对员工的岗位进行调整。同时为了更加充分地发挥员工的特长和才能，公司鼓励员工申请内部工作调转。5.2员工要无条件地服从公司对其岗位的调整。员工在本职工作告一段落或年终时，也可根据自己特长爱好和发展需要，在公司内部申请工作调转。5.3申请内部工作调转的员工应与调入、调出单位或部门的领导进行协商，各单位和部门的领导应本着最大限度发挥员工才能的原则，对员工的调转申请予以充分重视和支持。5.4被调转的员工或达成调转协议的员工应到公司行政人事部索取公司员工内部调转表，经调入、调出单位、部门领导及主管领导签字审批后，到公司人事部门办理调转手续。5.5未达成调转协议的员工可申请公司主管领导或人事部门进行协调解决。6任免6.1公司任免决定严格依据人员任免考察考核结果确定。6.2人员任免决定由公司总经理签发，人事部负责通知有关部门及人员。6.3主管领导应与任免人员谈话，交流意见。6.4接到任免通知的员工，两周内交接好工作，到新岗位报到。9 附录9.1员工入职登记表9.2员工转正考核审批表9.3深圳市劳动合同；9.3企业员工保密及竟业禁止合同9.4公司员工（辞）离职表9.4公司员工工作表移交表9.5终止（解除）劳动合同通知书9.6公司员工内部调转表 编号： 劳 动 合 同 书甲 方：重庆市微云科技发展有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日劳动合同签订注意事项一、 甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、 甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、 签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、 甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称： 重庆市微云科技发展有限公司 法定代表人（主要负责人）: 杨晓东 联系电话: 注册地址： 重庆市北部新区星光大道62号海王星科技大厦B区7楼 经营地址： 重庆市北部新区星光大道62号海王星科技大厦B区7楼 邮政编码： 乙方： 性别: 联系电话: 户籍类型(城镇、农村): 身份证号码: 在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 市 区 街道(乡镇) 社区（村组）鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律、企业内部规章制度等与建立劳动合同关系相关的基本情况以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律、企业内部规章制度等与建立劳动合同关系相关的基本情况以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系及就业限制情况。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条 合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；试用期 月,本合同至 年 月 日生效。（二） 无固定期限：自 年 月 日起；其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三） 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作地点和工作内容（一） 乙方的工作区域或工作地点为 。（二） 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 详见此岗位说明书 。（三） 乙方同意在发生以下情形之一时，甲方可单方决定对乙方工作岗位或职务予以调整：1. 因甲方经营管理需要；2. 根据乙方的工作表现和考核结果，需要变更岗位的；3. 乙方因医疗期、产期等原因导致原岗位被其他人取代的；4. 其他原因导致确需要变更岗位或职务的。（四） 乙方同意甲方根据工作需要变更乙方的工作岗位和工作地点，乙方应配合甲方的整体安排。若乙方拒不到新的岗位就职，视为旷工，甲方可依据中华人民共和国劳动合同法和甲方相关规章制度的规定解除劳动合同，并追究乙方相关责任。第三条 工作时间和休息休假（一） 甲方安排乙方执行 。1. 标准工时工作制度。2. 综合计算工时工作制度。3. 不定时工作制度。（二） 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 。（三） 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第四条 劳动报酬及社会保险（一） 甲方按薪酬及绩效考核管理办法所规定时间以法定货币足额支付乙方工资。（二） 甲方有权根据乙方工作表现及岗位的变动情况，调整乙方的工资待遇，但乙方在正常完成工作时，不得低于重庆市最低工资标准。（三） 甲乙双方约定，甲方按下列第 2 项方式支付乙方工资：1. 乙方执行计件工资，计件工资按 无 执行。2. 乙方执行计时工资，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 薪酬及绩效考核管理办法 。（四） 乙方在婚假、丧假、探亲假、 年假期间的工资支付标准为按公司员工考勤及休假管理办法执行 。（五） 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：1. 按本合同第六条约定的工资标准；2. 按甲方规章制度规定的计算基数；3. 按集体合同确定的基数。（六） 甲乙双方对工资的其他约定 无 。（七） 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，社会保险费个人应缴部分由乙方承担，甲方从乙方工资中代扣代缴。（八） 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。第五条 劳动保护和劳动条件（一） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。（二） 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。（三） 甲方为乙方提供以下福利待遇 根据公司的相关制度执行。（四） 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。（五） 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（六） 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第六条 规章制度和劳动纪律（一） 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章，遵循社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。（二） 甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度进行公示或者告知乙方。（三） 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度，在日常工作中严格遵守业务操作流程、业务工作规范，并爱护甲方的财产。（四） 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据相关规章制度给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。第七条 合同变更（一） 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面的形式变更本合同，双方各执一份。（二） 本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。（四） 发生不可抗力致使本合同无法完全履行的，可以变更本合同相关的内容。第八条 合同的解除（一） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二） 乙方有下列情形之一，甲方可以随时单方面以通知乙方解除本合同：1. 在试用期间，不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 乙方在试用期内，存在下列事实或发生下列情形的，视为不符合录用条件： 非工伤原因不能正常劳动的； 违反甲方规章制度、劳动纪律、或者依法追究刑事责任的； 不能完成工作任务、达到工作目标和工作岗位要求的； 拒绝完成甲方临时交办的工作任务的； 甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。 其它不符合录用条件的情形。2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方，严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常进行的；4. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者严重失职、渎职，造成重大经济损失或给甲方的声誉带来严重影响的；5. 泄露甲方商业秘密；6. 违反治安管理条例被治安处罚或劳动教养或被判刑的；7. 法律、法规以及甲方规章制度规定的其他情形；8. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（三） 符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但必须提前30天书面通知甲方，并办理好交接手续：1. 在试用期内提前三天书面通知甲方；2. 甲方未按合同规定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件的；3. 甲方不能履行合同或违反国家有关政策规定的；4. 国家或重庆市的法律、法规规定的其他情形。乙方在合同解除前应当坚持正常工作，继续履行本合同，本合同解除或终止时，乙方应按规定移交工作，归还甲方的所在财物和文件资料（包括电子介质），乙方在按规定完成上述移交工作后，到公司人力资源部门办理辞职的相关手续，若给甲方造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任。第九条 合同的终止及续签（一） 有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同期限届满；2. 法定的合同终止条件的出现；（二） 合同终止后，合同不再续签的，甲方向乙方开具终止（解除）劳动合同通知书，并为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。（三） 本合同期满，如甲方继续需要，经考核合格，由甲乙双方协商一致的，可以续签合同。（四） 续签合同时，甲方应在聘用合同期满前30日书面通知乙方，如乙方愿意续签合同，则在收到聘用通知之日起10日内以书面形式回复，在规定时间内没有回复的，视为自动放弃合同续签，按劳动合同到期终止处理。第十条 合同的违约责任（一） 甲方违反法律规定，解除本合同的，按照相关法律法规规定支付给与乙方相应的经济补偿。（二） 乙方利用工作之便，告知第三方关于甲方的商业秘密、技术秘密等应当依法承担法律责任。（三） 乙方因严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的，乙方依法赔偿给甲方造成的损失。（四） 双方约定其他违约责任条款。第十一条 甲乙双方约定的其他事项：（一） 甲乙双方遵守甲方依法制定的有关培训管理的有关规定。乙方在劳动合同期内与甲方解除劳动合同，应根据培训合同的具体约定向甲方缴纳违约金，承担以下赔偿责任：甲方为乙方支付的培训费用；（二） 乙方在劳动合同期内与甲方解除劳动合同时，乙方对生产、经营和工作造成的直接经济损失，甲方有权向乙方要求赔偿。（三） 甲乙双方遵守甲方依法制定的有关知识产权、商业秘密及同业竞争限制的有关规定。由甲乙双方另签协议的，按协议规定执行。（四） 应对采购人员、合同鉴定人员、计算机网络系统使用人员严格按照公司有关规定执行。由甲乙双方另签协议的，按协议规定执行。（五） 甲乙双方遵守法律、法规和甲方依法制定的其他规章制度。第十二条 附则（一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二） 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。（三） 甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。（四） 本合同一式肆份，甲乙双方各执一份，存乙方档案两份，具有同等法律效力。（五） 下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1. 培训协议书2. 知识产权保密协议书3. 劳动合同变更协议书4. 目标责任书5. 补充协议书6. 甲、乙双方签订的保密协议；7. 甲、乙双方签订的培训协议；8. 由甲方制定并已向乙方公示或者告知的岗位说明书或其他岗位职责文件；9. 由甲方制定并已向乙方公示或者告知的其他规章制度。乙方承诺：本人对所签的劳动合同书及补充条款已认真阅读，有关合同条款中提及的规章制度我已全部知悉并同意遵守，不存在重大误解或显公平的事由，双方同意将甲方现有的规章制度以及日后经合法程序制定的规章制度均为本合同附件，与本合同具有同等效力。同时乙方承诺，在签署本合同前我与任何单位不存在任何劳动用工关系，本人在合同中书写的居住地（详细通讯地址）系真实有效，甲方的任何书面通知均能够送达该地址，如乙方因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日5日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（授权代表）年 月 日 年 月 日聘用协议书甲方：重庆市微云科技发展有限公司 乙方： 法定代表人或委托代理人：杨晓东 性别： 注册地址：重庆市北部新区星光大道62号 居民身份证号码： 海王星科技大厦B区7楼通讯地址：重庆市北部新区星光大道62号 通讯地址： 海王星科技大厦B区7楼邮政编码： 联系电话：鉴于乙方具体情况，根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、本协议期限为 年。 年 月 日起，至 年 月 日终止。第二条、聘用岗位： ，兼职。乙方同意按甲方工作需要，协助处理甲方公司经营中的 业务。因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作。第三条、因乙方为甲方聘用的兼职人员，甲方考虑到乙方工作的特殊性，不执行公司考勤制度，实行弹性工作时间。第四条、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务，并遵守甲方依法制定的有关知识产权、商业秘密及同业竞止的有关规定。如乙方违反甲方有关知识产权、商业秘密及同业竞止的规定，乙方承担壹万元的违约金，如给甲方造成实际损失，乙方还将承担实际损失。第六条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：甲方根据其生产经营特点以及乙方从事的工作内容，确定对乙方实行以下劳务费方式。具体为：月度劳务费标准为：税前 元（大写： ）。第七条、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满；2、双方就解除本协议协商一致的；3、 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前二周通知另一方即可。第十条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请当地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签 章）日期： 年 月 日 日期：年 月 日知识产权保密协议 签定协议双方：1、 （以下简称“甲方”）2、 （以下简称“乙方”）根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国计算机软件保护条例、中华人民共和国著作权法、中华人民共和国专利法、中华人民共和国商标法、中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动法等有关规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，就保护甲方知识产权等事项，达成如下协议，共同遵守。一、知识产权的定义和范围1、定义：知识产权是甲方所享有的支配创造性智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。2、范围。知识产权包括著作权、商标权、专利权、其它科技成果权、企业名称权、商业秘密等。其中技术秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。重点内容包括： 1）产品源代码 2）公司内部使用工具的源代码 3）产品规划书 4）产品定义 5）需求说明书 6）测试报告 7）未公开发布的产品 8）其他未公开发表的技术文件商业秘密指不在甲方公司工作则无法通过合法渠道获知的阶段性的和最终的：信息、资料、数据（含电子数据）、总结、报告、图标等。且包括但不限于甲方公司重大决策、规章制度、财务、经营策略和客户资料等。重点内容包括：1） 经营决策，如经营方向、发展战略等；2） 对外合同、协议、合作意向书等；3） 各类会议记录；4） 财务预决算报告、各类财务报表和统计报表；5） 本公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6） 员工的聘用合同、工资待遇状况等；7） 客户资料及客户服务的相关信息；8） 业务状况、业绩及承办的评估事务；9） 公司的各类规章制度；10） 公司重大利益的其它信息。3、知识产权的归属。1） 乙方因为履行本职工作或完成甲方交付乙方除本职工作以外的其他任务而产生的任何技术、管理成果所有权（包括专利申请权）、任何作品的著作权、商标权、域名权等知识产权，均归甲方所有；2） 乙方利用甲方的工作条件、资金或专有技术或资料而产生的任何技术、管理成果所有权（包括专利申请权）、任何作品的著作权、商标权、域名权等知识产权，均归甲方所有；3） 乙方在劳动合同存续期间或退职、退休、解除劳动合同或终止（包括事实终止）劳动合同后一年内使用本协议第一条第二款项下的技术秘密、商业秘密、知识产权作出的与乙方在甲方承担的本职工作或甲方分配的任务相关的同类技术、管理成果所有权（包括专利申请权）、任何作品的著作权、商标权、域名权等知识产权，均归甲方所有。二、保密范围1、凡属上列知识产权范围的各类与职务工作无关的资料任何员工未经许可不得复制、摘抄，与本人职务工作相关的资料不得向其他无关人员泄露，不得刺探、窃取、收买。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方保密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。3、乙方应当于解除劳动关系时，返还全部属于甲方的财产，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，不得带走任何上述财产或其复制品。4、当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。5、未经取得甲方书面认可，乙方不得违反公司规定以任何形式复制、转换或存储保密信息到第三方介质、公司其他部门的设备或暴露在公众可以获取的介质上。6、上款中的“任何形式”主要包括一切电子存储形式和一切存储记录媒介（含书面、图片、照片等），如（但不仅限于）：磁盘、硬盘驱动器、计算机网络存储设备、互联网或局域网电子邮件、和磁带。三、时效1、自双方劳动关系产生之日起，乙方须对任职期间直接或间接知悉、了解的公司知识产权信息负有本协议约定的保密义务。2、本协议自双方签订协议之日起生效。 3、知识产权信息被合法公布（非乙方所公布），乙方的保密责任终止。四、甲方在保护其知识产权中的义务和责任1、甲方依法制定“员工知识产权管理办法”“网络安全管理办法”等制度，加强渠道管理，正确引导、规范和约束乙方行为。甲方按规定制订的以上制度，对双方均有约束力。2、建立健全公司的档案管理办法，加强对与公司有关的知识产权信息及资料的收集，特别加强和知识产权有关的技术及经营合同的管理工作。3、公司建立对知识产权方面有功人员的奖励和鼓励制度，以激励员工的工作积极性。4、甲方与涉及知识产权和商业秘密的乙方，签定“知识产权保密合同”，并作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。特别对特殊岗位人员还签定“网络安全保密合同”“源代码保密协议”等协议，作为知识产权保密合同的补充协议。 五、乙方在保护甲方知识产权中的义务和责任1、根据劳动法中华人民共和国著作权法等法律法规的有关规定和本协议的约定，乙方有为甲方保守知识产权和商业秘密的义务。2、乙方承诺知晓甲方的有关涉及知识产权的制度规定和违约责任，并自愿遵守。3、本协议作为劳动合同的补充，具有同等法律效力。4、劳动关系存在期间，若无甲方书面认可，乙方不得有以下行为：1） 以乙方、代理、独立签约人、或其它身份直接或间接参与与甲方业务存在直接或间接竞争的业务。2） 独立或与他人合伙在甲方竞争（直接或间接）对手担任任何职务，包括（但不仅限于）董事、股东、员工、顾问、代理人等。3） 在与甲方业务有直接或间接竞争的业务中，为任何个人、公司提供技术支持或建议。4） 带走或企图带走甲方（及其分公司、子公司、合资企业）的客户、分销商、代理商或其它习惯于甲方或其下属企业发展业务的个人或公司。5） 直接或间接带走（或邀请、劝说离开）甲方或其下属公司管理人员、经理、员工离开甲方或其下属机构，无论上述人员的离开是否违反其劳动合同。 6） 参与（或存在直接或间接利益关系）乙方工作范围以外与甲方知识产权、技术秘密、商业秘密相关或有损害甲方利益的任何其它业务或职业活动，无论该活动是否超出甲方业务范围。七、违约责任1、乙方如违反本协议第二条、第五条中任一款时，甲方可立即解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付违约金 壹 万元，并追究由此而造成的实际损失。甲方有权采取措施阻止乙方违反上述条款或要求乙方停止在未经授权情况下使用和公开保密信息。2、乙方从甲方离职之日起至知识产权信息被合法公布（非乙方所公布）之前，不得向新的就业单位提供从甲方处获得的商业秘密，否则得向甲方支付违约金 壹 万元，如果违约金不足弥补甲方实际损失，乙方应补足不足部分。3、乙方调离岗位或离职时，必须将其掌握的涉及甲方知识产权的资料全部交给甲方，不得遗失。未移交之前，乙方不得离岗、离职。若擅自离岗、离职，则承担违约金 壹 万元，并赔偿甲方经济损失。4、因乙方违约造成甲方损失，及甲方为减小乙方违约所造成损失而甲方为争取补偿所引起的费用和成本（包括但不仅限于律师费、调查取证费、鉴定费），甲方有权要求乙方偿付。5、甲方还可对上述违约或险些违约采取其它保护措施，包括要求乙方修复损失。6、对乙方违反本协议的行为，甲方有权采取内部行政处理措施：扣发工资奖金、给予行政处罚、直至辞退、开除，同时可要求乙方按本条要求支付违约金并赔偿经济损失。八、其他规定1、协议的修改需采取书面形式，由双方签字确认。2、如果本协议中某一条款被法院裁决为无效或不可执行，不影响其它条款的效力。3、本协议适用中华人民共和国法律。4、乙方声明已经仔细阅读本协议中所有条款，理解并将完全而忠实地遵守上述条款。乙方确定、表明、并保证是在不受他人影响情况下考虑本协议条款的，而且承认协议条款公平合理地保护了双方的利益。5、本协议一式两份，甲方留存一份，乙方一份，具同等法律效力。甲方： 乙方： 代表： 身份证号码：日期： 日期：人员离职审核表CQWY-2012/009.1姓名学历出生日期部门岗位聘用日期离职原因陈述 签字： 年 月 日 部门主管意见签字： 年 月 日公司领导意见签字： 年 月 日行政人事部门意见同意辞职（解聘），开始办理工作交接暂缓辞职（解聘） 不予调离（解聘），继续留用签字： 年 月 日离职审核负责人（部门）审核意见签名/日期备注离职部门接收人：工作交接、用户项目情况、程序和技术文档核、部门业务资料和信息、设备检查部门主管：审核行政部门设备维修员：检查设备、办公用品、工具、钥匙、桌椅等设备管理员：图书管理员：归还图书部门负责人：审核人力资源部门人力资源核算：根据考勤，核算工资核算养老金等福利经济补偿金，违约金，赔偿费。部门负责人：审核财务部门库房管理员：核查物资领用情况等财务核算：有否欠款等财务核算：发放工资福利、收取违约金，支付赔偿费等。部门负责人：审核离职员工联系 签字：准备照片一张，转移档案（户口）、转移养老金等 终止（解除）劳动合同通知书CQWY-2012/009.1重庆市微云科技发展有限公司（甲方）与_（乙方）于_年 _月_日订立（续订）了以下第_项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从_年_月_日起至_年_月 _日止。（2）无固定期限合同。（3）以完成_ 工作为期限合同。根据劳动法及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第_项办理：（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。（2）因双方约定的终止劳动合同的第_项条件出现，终止劳动合同。（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。（4）根据劳动法第_条第_项的规定，解除劳动合同。（5）根据双方在劳动合同中第_条第_款的约定，解除劳动合同。（6）乙方在合同期内辞职，解除劳动合同。 单位盖章 年 月 日公司员工内部调转表CQWY-2012/009.1姓名性别原部门调转部门原岗位调转岗位调转原因个人陈述签字： 年 月 日负责人审核意见签字/日期备注调出部门主管意见工作交接、用户项目情况、程序和技术文档审核、部门资料设备检查。财产管理员设备管理登记。财务部门有无借款等。行政部门办公室&办公桌钥匙等图书等调入部门主管意见签字： 年 月 日 调出部门主管领导意见签字： 年 月 日调入部门主管领导意见 签字： 年 月 日人力资源部门意见 签字： 年 月 日但是对于自己的女儿，支月英却疏于照管，两个女儿对自己的妈妈说“妈妈，你是一位好老师，但是你不是一位好妈妈。”manufacturers of technical documents on the quality requirements applicable to this project. Construction quality inspection and evaluation standards issued by the national power company of the electric power construction standard for qu