劳动保障监察员工作总结

劳动保障监察员工作总结 劳动保障监察工作情况汇报劳动保障监察员工作总结 第一篇 劳动保障监察工作情况汇报 一、工作开展情况 2015年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。 （一）抓好宣传工作，规范劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧张，很多工程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传劳动法、社会保险法、云南劳动监察条例、劳动合同法、就业促进法等，加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。 （二）严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。2015年劳动保障年审完成803户，纠正用人单位规章5件。 （三）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工 验收上全程监控，设立了县级建设领域工资保障金制度。在日常工作中我县劳动保障监察部门都要深入到各施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行调查和暗访，建立了工程农民工工资保证金金制度，截止9月腾冲县农民工工资保证金账户余额为7300余万元；接待来电来访2410人次，开展日常巡查26户，追讨拖欠农民工工资5120余万元，涉及农民工2100人；协调处理劳动纠纷案件135件，参与协调处理突发事件10起，涉及劳动者1400余人；妥善处理县内各种劳动纠纷案件。 （四）执法过程中注重与、公安、住建、信访等部门的协调配合。及时邀请腾冲县农民工工作联席办公会议组成部门召开联系会议或工作例会，定期通报工作情况，分析研究劳动保障法律法规贯彻执行中存在的困难和问题，保证执法过程中形成合力、提高威慑力，加大对恶意拖欠工资的打击力度。 （五）积极开展了社会保险扩面征缴监察。积极与社会保险经办机构的同志们，采取分片包干、现场办公和拉网式排查的办法，深入私营企业和个体摊点讲解政策，通过政策引导和执法推动，私营企业和个体工商户扩面工作取得一定的进展；积极联合地税部门征缴社会保险费，通过执法监察，有力的保证了我县社会保险征缴工作的正常开展。 （六）全力开展劳动保障各项专项检查。按照上级部署，我们会同相关职能部门，对我县各类企业和个体工商户，重点建筑、服务等劳动密集型产业进行了各项专项检查，检查的主要内容有 签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、妇女权益保障法贯彻落实情况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了社会稳定，促进了经济发展。 二、存在问题 一是人员和车辆配备不足。目前劳动监察股有工作人员8名（其中公务员4人： 3人50岁以上，有2人有监察证；工人3人：只有1人有监察证；公益性岗位1人），固定性给予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严肃性和震慑性，不能引起用人单位的重视。 二是工作人员能力提升不足。加大执法人员的相关知识培训势在必行，但相关上级部门不了解基层实际，无法满足基层工作人员的集体培训，从而制约了工作人员素质进一步提高。 三、下步工作打算 2016年，我们将严格按照上级部门的要求，做好以下几项工作： （一）加大劳动合同订立监察力度，进一步规范用人单位用工行为。我们将继续加大劳动合同订立监察力度，切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查，要深入到用人单位，特别外事施工企业，采取边宣传边监察的形式，让用人单位熟悉法律法规，对不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处罚。 （二）开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动，建立用人单位信用档案，推动劳动用工年审再上新台阶。按照分类管理目标的规定，对受审单位的劳动用工行为进行检查，在检查过程中要增加透明度，对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信度较高的单位，要确定为“劳动用工诚信单位”和“劳动用工年检合格单位”并向社会公布，对不按时参加年检，违反劳动保障法律法规的单位同样在新闻媒体上给予曝光，并按规定给予相应处罚。 （三）完善首席办案监察员制度。处理案件过程中，为避免互相推诿，保证案件处理及时、快捷，要求在立案、调查取证、结案等环节指定两名监察员负责，其中一名为主办监察员，对案件负总责；另一名为协办监察员，协助主办监察员，两名监察员直接对办案质量负责。一旦出现了行政复议，可以更直接、方便地找到引发行政复议的原因。 （四）对内各类用人单位实行分片管理。将市内劳动保障监察分片管理示意图上墙，各乡镇行政、企事业单位及个体工商户基础数据摸清。充分发挥乡镇基层劳动保障平台的职能作用，对县内单位的基本情况进行调查了解，在检查过程中要切实做到 “五清楚”，即对劳动用工情况要清楚、单位性质要清楚、单位具体位置要清楚、法人代表要清楚、联系方式要清楚，在执法中注重与基层劳动保障平台兼职监察员的配合，形成执法网络，使全县劳动力市场秩序有更大的改善。 （五）加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察要主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，每个月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。 2015年10月14日劳动保障监察工作总结劳动保障监察员工作总结 第二篇 XXXX发20116号 XXX劳动保障监察大队 关于呈报二0一一年工作总结的报告 县政府： 现将我队2011年工作总结呈报你处，请审示。 XXX劳动保障监察大队 二一一年十二月十五日 XXX劳动保障监察大队 二0一一年工作总结 2011年，我县劳动保障监察大队在县委、县政府的正确领导下，在市支队精心指导及县人社局关心支持下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，查处各类违犯劳动法律法规案件为突破口，积极开展工作，履行职能，并在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作得以圆满完成，现将工作总结如下： 一、加大劳动法律法规的学习和宣传力度，切实维护劳动者合法权益 1、坚持业务学习，提高自身素质。自身业务素质过硬是干好本职工作的前提，因此，我县劳动保障监察大队始终把学习作为一项长期的工作常抓不懈。2011年，我县劳动保障监察大队坚持集体学习和自学相结合，共举行了集体学习6次，每人记学习笔记约3万余字，通过学习，我县劳动保障监察大队工作人员的自身素质得到了很大提高，业务能力也有了很大的增强。 2、继续加大劳动法律法规的宣传力度，促进劳动法律【劳动保障监察员工作总结】 法规的贯彻落实。为了劳动者真正将劳动法律法规得以适用，我县劳动保障监察大队除了给来访人员讲解法律知识外，并以发放传单，印发文件，难点疑点讲解等方式对劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例、陕西企业工资支付条例、工伤保险条例等进行了宣传，效果显著，对劳动保障法律法规的贯彻落实起到了重要作用。 二、围绕劳动保障中心工作，积极开展劳动保障执法监察 劳动保障执法监察是劳动保障监察工作一项重要举措，因此，我县劳动保障监察大队接受投诉信访的同时，结合信访投诉内容，组织了专项执法监察，对全县建筑、服务等行业的用工行为，最低工资标准的执行情况，劳动用工合同的签订等情况进行了检查。 1、今年，我县劳动监察大队共接到信访举报投诉案件55起（包括来信、来电、来访），结案55起，时效结案率为100%，涉及劳动者人数351余人，追回拖欠工资64.8元。 2、积极开展带薪年休假专项检查，我县劳动保障监察 大队出动检查人员20人次，对县属及中省市驻延有关用人单位、私营企业、个人独资企业等进行了一次专项检查。共检查用人单位5家，涉及带薪年休假人员3600人，责令1家用人单位规范年休假手续，责成2家用人单位完善职工带薪年休假工作。 3、为全面贯彻落实国务院关于建立农民工工资保障金 制度的要求，规范我县农民工工资支付行为，我县劳动保障监察大队及时转发了XXX农民工工资保障金管理试行办法的通知，并在全县开展了农民工工资保障金专项检查，收取了农民工工资保障金17万元，为应对拖欠农民工工资做好了保障。 4、为提高基层就业和社会保障公共服务能力，加快政府职能转变，满足人民群众日益增长的公共服务需求，我县积极开展“两网化”工作，制定印发了“两网化”实施方案和实施细则，为今后开展“两网化”工作打下了坚实的基础。 三、存在问题 1、人员短缺，影响工作开展； 2、劳动监察经费空缺，设备不齐全，致使劳动监察工作难以开展。 3、学习意识需要进一步加强，特别是针对劳动合同法、劳动保障监察条例等相关法律法规的学习要常抓不懈。 4、需要进一步端正服务意识。在工作中强调以人为本 的思想，以服务树形象，以服务促工作，改变思维方式，改进工作作风，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象。 四、2012年工作思路 2012年，劳动保障监察工作面临的形势非常严峻，劳动用工关系逐渐复杂，特别是派遣公司的出现，使劳动法律法规贯彻力度加大，工作压力和工作难度进一步增加，对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”执法队伍，强基础、搭平台、促服务，构建和谐劳动关系的工作思路，重点做好以下几方面的工作： 1、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识，营造良好的劳动用工环境。 2、认真做好基层基础建设，加快推进“两网化”管理工作，使我县劳动用工管理水平得到明显提升。在今后的工作中要逐步创建网上投诉举报管理机制，建立和完善基本数据库，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。 3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度，使农民工工资保障金制度全面落实执行。 4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发事件的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。2011年劳动保障监察个人年终工作总结劳动保障监察员工作总结 第三篇 2011年年终工作总结 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 2011年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步掌握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基础。现将我今年的工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。 一、端正思想，快速适应新岗位。 对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入情况，为了能适应新岗位，我通过虚心向先前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的办法，努力克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺利融入了劳动保障局这个大家庭。 二、努力学习，提高工作能力 刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”，一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学； 二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不论年龄、性别，都是我的前辈、老师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特别感谢监察支队的全体同事，是他们的无私帮助，我才能顺利的承担起自己的工作。 二是勤奋工作，尽力做好本职工作。 回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。二是清理高铁项目违法分包施工企业 支，处理高铁项目工资纠纷40万元。三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农民工工资保证金 万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况，会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查，计划实地检查用人单位150家。五是做好日常接待，及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。六是今年2月仲裁工作面临无人可用的情况，队长指定我承担劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺利的承担起了劳动仲裁工作，共协助队长审理裁定案件 起，案内协调解决 起，案外协调解决 起。协助副队长审批集体合同 份， 审批不定时工作制和综合计算工作制 份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。 这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不应该的错误。 二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。 三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识。 针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足, 进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。2011年上半年劳动保障监察工作总结劳动保障监察员工作总结 第四篇 2011年上半年劳动保障监察工作总结 2011年是“十二五”开局之年，我区劳动保障监察工作在局党委的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，按照包头市人力资源和社会保障局的工作部署，以“切实维护劳动者合法权益为宗旨，以构建和谐稳定劳动关系为目标”，积极开展各项劳动保障监察工作，全力保障我区劳动者的合法权益，为我区劳动维权工作做出了一定的贡献。先将2011年上半年工作情况汇报如下： 一、工作开展情况 1、劳动维权方面 目前全区共有1400多家企业，用工3.2万多人，截止上半年，劳动保障监察大队主动监察用人单位382户，补签订劳动合同9300多人，使我区国有企业劳动合同签订率达100%。全区个体、私营企业共1398家，用工2.3万多人，个体、私营企业劳动合同签订率达87%；接待投诉举报案件67起，成功解决65起，结案率达98%；在处理建筑工地案件中，结案率达100%，为农民工追回工资款556万元，涉及农民工525人；调解工伤案件9起，为9名工伤劳动者追回工伤补偿金184万元；联合信访局处理案件17起，处理紧急事件7起，结案率达100%。 2、队伍建设方面 今年是我党建党90周年，劳动保障监察大队党支部推选出两名先进党员，发展了五名新党员，大队支部被局党委评为优秀支部，并组织入党积极分子参加了区委组织部举办的学习班，齐冰同志参加了自治区培训班。 为了营造规范的工作氛围，今年购置了图书柜和相关法律法规书籍，在墙上制作了宣传展板、法律法规宣传栏，制作了劳动保障监察队员统一的制服。 二、工作开展方式 1、提升工作人员素质，装备充足理论知识。 劳动保障监察大队定期组织办案人员学习劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，在学习理论的同时，办案人员将平时的处理案件的实例进行相互交流经验、做法，充分做到了将理论与实际相结合，使办案人员拥有了过硬的业务素质。 2、加强社会面宣传，普及劳动者法律知识。 劳动保障监察大队在日常巡查中，将宣传相关劳动法律法规作为同时进行的一项重要工作任务。我区建筑工地今年开工率较高，外来务工人员较往年增多，监察员们重点加大了对建筑领域务工人员的宣传力度，使他们拥有自己运用法律武器维护自身合法权益的能力。截止上半年，共发放各类宣传资料1000余份，接待劳动保障法律法规咨询约300人次。 3、继续采取日常巡查、主动监察、专项检查，加强“网格化、网络化”两网化管理。 劳动保障监察大队分为三个中队划区域管理，以市、区、乡镇为网格，在我区区域里通过劳动保障下设的劳动保障事务所形成网络，对各用工单位进行细致监控，严防管理死角。通过日常巡查各区域，及时发现劳动纠纷，得以第一时间化解，从而阻止了多起群众性上方事件；通过主动监察，对重点区域，尤其是农民工较集中的、易发生群体性劳动纠纷的建筑领域加大了监察力度，对劳动雇用双方进行时时监管；通过不定期的开展专项监察行动，规范用工单位的用工行为，在今年6月开展的整治非法用工、打击违法犯罪专项行动中，重点对砖厂、小作坊进行了检查，目前已对我区的砖厂、小作坊的用工情况进行了摸底、排查，下一步将对存在的用工问题进行梳理、整治。 4、抓好日常监管工作，突出重点领域监管 今年，我市承办第十一届全国中学生运动会，运动会主场馆坐落于我区范围内，因体育场工地抢工期、抢任务，需要大量务工人员进驻施工现场施工，为保证农民工工资顺利支付，劳动保障监察大队采取应对措施，保障和谐用工环境，派专门的劳动监察员进驻施工现场，对务工人员的情况进行摸底调查，要求施工方建立用工档案、签订劳动合同、制作工作卡、建立工资档案；每月发放工资时，须在驻场的劳动 监察员的监督下进行发放，发放工资的工资表交于劳动监察员备案；劳动监察大队对进驻体育场的17家施工单位的工资发放情况进行严格监督，并要求所有施工单位签订了劳动者工资支付承诺书。 通过对体育场工地的重点监控，截止目前，进场务工人员共427人都与用工单位签订了劳动合同，在劳动监察部门的监管下，用人单位都能按月全额支付工人工资，不存在工资拖欠行为。 三、工作过程中存在的问题 （一）业务方面 虽然我们在工作中取得了一些成绩，也得到了上级领导的认可，但在日常监管用人单位过程中，我们也发现了一些存在的问题： 1、我区建筑领域拖欠农民工工资，投诉、举报案件主要存在几方面的原因：一是在我区建筑领域，建设单位和施工单位交纳的工资保障金不到位。二是建筑单位雇佣的劳务公司实力不足，在建筑单位资金暂时不到位的情况下，劳务公司从而无法正常支付工人工资。三是劳务公司雇佣的农民工素质不高，不能够按进度、按质量、按时的完成工作量，导致工期延误，建筑单位要求更换劳务队伍，在更换劳务队伍时，必然产生不稳定因素。四建设单位资金不到位，导致工人工资不能按时发放。五是建筑单位内部管理不够完善， 工程量和工人工资无法核实准确，也导致在发放工资时产生矛盾。 2、在日常监督用人单位执行劳动法等相关法律法规情况时，有些用人单位不积极配合工作。根据劳动保障监察条例规定由劳动保障部门对其做出行政处罚，但到法院申请执行期限过长，有些用人单位由于歇业、转让、变更法人等情况给执行带来困难，不能达到执行目的。 （二）自身方面 1、深入学习党的政策和法律法规的意识不强，不能深钻细研，学习氛围不浓，理解的不深刻不透彻。 2、做的工作多，汇报宣传的少，总结的少，思想认识跟不上去，向上级领导汇报的少。 3、尽量减少自身应酬。 四、下半年工作计划 1、强化对举报案件查处手段，加大对涉及举报的违法单位的处罚力度，对多次违法的企业以在责令改正的基础上进行严厉的处罚，杜绝错误行政处理行为的发生。 2、加大监察力度配合社保、就业部门加大征缴扩面工作，督促用人单位履行义务，保证我区社会保险事业持续健康发展。 3、继续加强劳动法律法规的宣传工作。组织用人单位法定代表人和劳资人员参加培训学习，在企业集中的地方通劳动保障监察工作总结及工作安排劳动保障监察员工作总结 第五篇 劳动保障监察工作总结及工作安排 -总结 二八年保障监察及二九年工作安排 一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思和工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务，。现将2009年工作总结如下： 一、二八年劳动保障监察工作开展 (一