企业应将安全生产谈心“常态化”_第1页
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文档简介

企业应将安全生产谈心企业应将安全生产谈心 常态化常态化 笔者了解到 有些企业通过安全专题大谈心活动的开展 着实解决了不少在安全生产 职工生活 日常管理等方面存在 的问题 取得了十分显著的成效 因此 笔者认为谈心活动应 该坚持常态化 日常化 多样化 在今后的各项工作中长期保 鲜 再强的管理手段 再先进的管理理念 再有效的各类活动 都是需要人去执行的 所以及时了解职工心声 掌握一线动态 才能更好促进整体工作有效开展 谈心不一定非要下文件 搞宣传 集体座谈等 笔者认为 在没有特定要开展各类谈心专题活动的情况下 可以不着痕迹 十分自然的融入到日常工作中去 哪怕是见面打个招呼 也能 从职工语气 神态 气色等方面侧面的了解职工的一些心理活 动和身体健康状况 这些信息都是十分重要的 比如职工说话 语气是否带情绪 精神以及健康状态是否良好 如果身为管理 者对这些蝇头小事漠不关心 不以为然的话 那么可想而知 带着情绪和不是满血状态下的身躯去参加生产 其工作效率甚 至对于安全生产都会造成一定的影响和隐患 再比如有不少职 工喜欢各种各样的体育运动 诸如羽毛球 篮球 游泳等等 管理者就可以很好的利用这一点 利用下班或者周末间隙 组 织一些有共同体育爱好的职工们 一起锻炼 一起运动 即强 健了体魄 又拉近了干群距离 更能从中了解到职工自身以及 单位的即时情况 同时也可以带动一些本来不爱运动的职工主 动参与进来 逐渐形成一种氛围 凝聚起一种团队精神 这对 管理者在今后各项工作的开展都是有着很大助推作用的 三千大道 殊途同归 无论谈心也好 大检查也罢 都是 为安全生产服务的 同样 条条大道通罗马 无论哪种工作方 式 说到底都是为了更好的确保安全生产长久久安的 谈心也 只是其中方式之一 笔者认为 安全管理只有双管齐下甚
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