人事行政总监目标责任书(合同版).doc

精品文档*有限公司（2015年）工作目标责任书甲方（公司盖章、法人代表签字）： 乙方：*（身份证号码：*）考核期限： 2015年 月 日-2015年 月 日2015年度 人事行政 管理目标责任书为规范公司经营管理体系，明确*有限公司（以下简称“公司”） 人事行政总监 (岗位)2015年度经营责权利关系，推行董事长领导下的总经理负责制的公司运作体系，发挥公司高管人员的积极性和主动性，树立业绩目标意识，实现公司的年度经营目标，强化经济责任，特订立本目标责任书，以供双方共同遵守。 甲方：董事会 乙方：* 人事行政 总监一、 绩效考核目标：序号具体考核指标定义目标值权重计分规则（百分制）备注1招聘计划完成率实际完成招聘人数/计划招聘人数%90%30%每低于1%扣10分2培训计划完成率按期完成培训计划规定的培训课时100%10%每低于1%扣20分3关键岗位人员配置补充绩效薪酬主管，能够胜任本职工作1名10%完成加100分4公司制度及流程建设未能按计划及时制定、修订公司相关制度和流程；100%10%每低于1%扣20分5员工满意度员工吃、住、办公环境、IT、活动组织方面的满意度（通过期末满意度问卷调查）60%10%每低于1%扣20分6安全事故发生次数盗窃、火灾等安全事故（工伤除外）0次5%出现事故1次扣50分7企业文化活动企业文化活动的满意度，包括活动频次、形式、内容及效果90%10%每低于1%扣20分8硬件、软件系统及数据安全内、外部客户有效投诉及IT安全事故0次5%出现事故1次扣20分9部门间的计划协调不及时投诉次数部门间计划指令执行不到位与不及时，未达到需求部门的合理要求。0次10%出现投诉1次扣10分二、管理目标 1、规范化管理目标 ： 实现职能管理规范化，完善并落实公司各项管理制度及流程。2、内部运营控制：做好人力资源、行政、后勤保障及IT管理，推进公司企业文化建设工作。 三、 (岗位)的管理权限 具体权限按照青岛锦绣前程节能玻璃有限公司权责体系执行。以下是该岗位关于财务审批、人事和业务权限的基本规定：1.财务审批权限 _金额以内_,_,_费用开支签批权；_金额以内按合同付款的签批权；2.人事权限 公司_类员工招聘/录用、考核、晋升、降职辞退的决策权 公司_类员工招聘/录用、考核、晋升、降职辞退的建议权3.薪酬结构： 总监的薪酬依据绩效考核体系计算，按照如下计算发放： 薪酬模式为年薪，乙方2015年全年年薪为 万元。计薪公式：年薪=基本薪酬60%+绩效薪酬40%，即基本薪酬 万（ 万12个月= 万/月），绩效薪酬 万，上、下半年各得50%。总经理特别奖根据当年经营管理状况另行确定。 完成绩效考核的 ，公司视为完成100%，全额发放绩效。绩效薪酬每半年发放一次，上半年在7月2530日进行评审，8月份中旬发放；下半年在次年1月15日30日评审，2月中旬发放。 四、 （岗位）的义务 1.遵守企业各项规章制度，服从企业管理运营安排。2.保守商业秘密和竞业限制未经甲方书面同意，乙方不得在公司聘用期间或期满后，披露、泄露、使用或允许他人或单位使用商业秘密的任何部分。甲方的商业秘密是指与甲方的利益或业务事项有关的技术、经营、财务等各种信息，包括但不限于有关材料、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、销售渠道、产销策略等。未经甲方书面同意，乙方在受聘期间，不得以任何方式，从事下列所禁止的，与甲方利益相冲突或竞争的活动，包括但不限于：1)以自己或亲友的名义设立公司，直接或间接地从事与甲方业务相同或相似的经营活动，2)接受（或邀请甲方其他员工接受）与甲方相同或相似行业的其他公司的聘用，帮助这些公司从事与（或可能与）甲方利益相冲突或竞争的业务活动；或者在合同期间利用自己在甲方中的职务或地位，收受或索要任何第三方的好处；3)聘用终止，乙方应将其所占有的甲方物品或资料等及时归还给甲方。五、责任书变更解除与终止及法律责任 1、变更：甲方根据经营综合情况可以和乙方在年中评审后对责任书的内容进行适当调整；乙方在任期内对情势变化所引起的责任变更须经甲方同意 2、解除：乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；乙方不能胜任甲方工作，包括（但不限于）下列情形：1）.权责清晰明确情况下不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；2）.乙方未尽管理职责，给甲方造成_ 元人民币经济损失的；3、 法律责任 合同期间，双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，经举证成立有效后，依据国家相关法规，双方协商一致，达成赔偿共识，包含但不局限以下情形：乙方违反服务期约定的应承担违约金人民币 元。乙方泄露甲方商业秘密的应承担违约金人民币 元；乙方未尽管理职责，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿；赔偿方案见甲方依法指定的制度。甲方因举证无效或者破产、解散、重组等情况，导致本合同不能正常履行时，甲方依据当时国家相关法规对乙方进行赔偿安置。双方达成赔偿共识后，甲方在乙方年薪中扣除赔偿费用，如费用不足以赔偿甲方损失，甲方可诉讼追偿。双方赔偿费用清理完毕后，