人力资源管理信息系统设计与实现-演示文稿

人力资源管理信息系统顾名思义主要是给企业的人力资源所开发的系统，主要目的是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人作出有利于目标达成的行为。人力资源管理信息系统通过与其它业务系统的数据集成与共享，不仅能够对企业的部门、单元、员工的绩效进行持续、详实、有效的考核，而且还能够及时提供反馈信息，及时分析、解决所出现的问题，总结成功的经验，或借鉴失败的教训，并录入数据库，作为企业的知识记忆下来，同时予以共享，从而实现企业整体绩效的持续改进 。,国外的人力资源管理应用可追溯到上世纪。美国军方于1813年开始采用人力资源管理，美国联邦政府则于1842年开始对政府公务员进行人力资源管理。 绩效管理作为人力资源管理的重要内容之一，其发展历史渗透于人力资源管理发展的各个阶段。人力资源管理的理论发源于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理同员工的激励是分不开的，许多著名的专家学者深入研究了员工激励和员工行为，促进了绩效管理理论的发展。,本设计的开发是基于B/S结构，选用SQL作为后台数据库，JSP作为前台的开发工具，并将软件工程相关理论应用于整个系统开发过程中，一个管理信息系统的设计思想是对一个系统的基础的认识，一个合理的人力资源管理信息系统应该具备操作简单、可视化界面、功能全面、运行速度快等优点。通过人力资源管理信息系统可使管理者快速、高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。,需求分析过程是整个系统开发的重要阶段，它主要是为了明确该系统应该做什么，而不是怎么做，要通过对用户需求的分析和数据库的初步设计，分析的成功与否，决定着整个系统功能的完善性以及稳定性。在该阶段需求分析人员需要确定整个产品的功能要求，并且将现实事务抽象成对象并建模。,1 邓子云.论人力资源管理系统的设计和实现J.管理科学文摘，2004 (7) 2 袁一骏.绩效管理创新研究J.现在管理科学，2002 (4) 3 陈捷.绩效评估研究的新进展J.南京师范大学学报（社科版），1981,9197 (3) 4 王俊伟,史创明. SQL Server数据库管理与应用M.北京：清华大学出版社，2008. 5 范立锋，乔世权，程文彬.JSP程序设计M .人民邮电出版社，2009.05. 6 刘中兵.开发者突击：Java Web 主流框架开发M.电子工业出版社，2008. 7 於永和.基于B/S模式的施工企业人力资源管理管理系统设计J.统计和决策， 2006(35). 8 李斌，王嘉锐，韦达欣.基于B/S模式的人力资源管理管理系统设计J.电脑知识与技术，2005, (35): 81,91. 9 王玺，辛枫冬.最新企业绩效实务 人力资源管理工作者的得力助手M.中国纺织出版社，2005. 10 Bruce Tate.Persistence strategies.IBM中国./developerworks/.2005-10-25. 11 Giuliano Mega.Debugging Distributed Object Applications With the Eclipse Platform.2006. 12 Bruce Eckel.Thinking in Java(Fourth Edition).Prentice-Hall.2002：30-62页.,系统需求分析 30%,具体编程 30%,测试和打包发布 30%,论文10%,首先，我谈一谈毕业设计过程中的心得体会。在这几年的学习当中，无论结课考试还是课程设计，都没有让我如此透彻的理解计算机编程，毕业设计这样一次经历，真的是我的一笔宝贵的财富。期间针对课题查资料，请教老师，和同学讨论，收获的不仅是所学专业的知识，更是一种自学的能力，与老师沟通的能力，和同学配合达到默契提高效率的能力。在毕业设计过程中，这些能力的锻炼与提高，对毕业设计起着至关重要的作用，长远来看，它对我们自身的发展更为重要。 走向社会，没有了校园的庇护，我们的只有用自己具备的能力来适应并融入这个社会。工作业绩，人际关系决定了我们的成败。毕业设计只是一种方法，培养我们