人力资源管理师试题解析5a.doc

单项选择题1、销售提成工资属于( )的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制试题解析正确答案: D 学生答案：评判：3162、岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )。A、对人不对岗B、对岗不对人C、同工龄不同工资D、同技能同工资试题解析正确答案: B 学生答案：评判：3093、团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A、基本工资B、激励性工资C、技术工资D、绩效认可奖励试题解析正确答案: C 学生答案：评判：3194、下列不属于工资标准调整分类的是( )。A、个体工资标准B、集体工资标准C、整体工资标准D、结合内部分配改革对工资结构的调整试题解析正确答案: B 学生答案：评判：3375、下列说法不正确的是( )。A、岗位分类的层次宜少不宜多B、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定C、大类、小类的数目多少取决于企业规模D、大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关试题解析正确答案: C 学生答案：评判：2976、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 ( )。A、薪酬等级档次B、薪酬级差C、薪酬比例关系D、薪酬浮动幅度试题解析正确答案: D 学生答案：评判：3247、将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级然后按照两者交叉换算比例为( )。A、2：1B、1：2C、2：2D、3：2试题解析正确答案: A 学生答案：评判：3078、某企业补充区疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经( )审批方可生效。A、管理部门B、人事部门C、劳动管理部门D、人力资源部试题解析正确答案: D 学生答案：评判：3499、下列不正确的岗位分级和品位分类是( )。A、分类标准不同B、分类依据不同C、适用范围不同D、适用性不同试题解析正确答案: D 学生答案：评判：29710、企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。A、高层管理人员B、中层管理人员C、工程技术人员D、管理人员试题解析正确答案: D 学生答案：评判：31711、以( )为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。A、员工的岗位B、员工的能力结构C、员工的水平D、员工的工作绩效试题解析正确答案: A 学生答案：评判：30912、有关年金设计程序正确的是( )。 确定员工和企业的缴费比例；确定补充养老金的来源；确定养老金支付的额度； 确定养老金的支付形式；确定实行补充养老保险的时间；确定管理办法A、B、C、D、试题解析正确答案: B 学生答案：评判：34813、人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供( )报告。A、薪酬调查B、薪酬分析C、薪酬策划D、薪酬竞争试题解析正确答案: A 学生答案：评判：27l14、对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。A、频率分析B、排序分析C、相关分析D、离散分析试题解析正确答案: D 学生答案：评判：29115、下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位分类包括横向分类和纵向分级D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的试题解析正确答案: A 学生答案：评判：296、29716、在薪酬调查中，有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。A、20%25%B、2030C、10l5D、1525试题解析正确答案: A 学生答案：评判：28017、( )是一种以员工的技术和能力为基础的工资。A、技术工资制B、岗位技术工资制C、技能工资制D、岗位技能工资制试题解析正确答案: C 学生答案：评判：31218、一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A、策略薪酬调查B、非正式薪酬调查C、组织者薪酬调查D、企业自己的薪酬调查试题解析正确答案: B 学生答案：评判：27119、企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过( )。A、10B、08C、07D、05试题解析正确答案: A 学生答案：评判：31620、能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。A、技能B、能力C、技术D、岗位试题解析正确答案: A 学生答案：评判：31321、以下对绩效工资的说法错误的是( )。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、绩效评价的方式方法不是公平的、精确的D、绩效工资制很公平，没有争议试题解析正确答案: D 学生答案：评判：31622、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用( )A、数据排列法B、频率分析法C、回归分析法D、制图法试题解析正确答案: B 学生答案：评判：28323、下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。A、计件工资制B、薪点工资制C、销售提成工资制D、佣金制试题解析正确答案: B 学生答案：评判：31624、从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，( )。A、岗位描述要简述B、岗位描述要明确C、岗位描述要简化D、岗位描述不宜冗长试题解析正确答案: D 学生答案：评判：27625、管理人员工资的构成不包括( )。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴试题解析正确答案: A 学生答案：评判：31726、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。A、薪酬认可度B、薪酬满意度C、薪酬公平度D、薪酬合法度试题解析正确答案: B 学生答案：评判：27127、实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。A、明确的企业整体绩效考核体系B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制试题解析正确答案: A 学生答案：评判：31828、( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。A、岗位薪酬B、职位薪酬C、特定岗位薪酬D、专业岗位薪酬试题解析正确答案: C 学生答案：评判：27129、医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占( )。A、30，70B、40，60C、50，50D、60，40试题解析正确答案: C 学生答案：评判：34930、国家劳动和社会保障部是在( )公布了企业年金试行办法。A、2001年B、2003年C、2004D、2005年试题解析正确答案: C 学生答案：评判：34631、菜篮子补贴属于( )。A、低差异，低刚性B、低差异，高刚性C、高差异，低刚性D、高差异，高刚性试题解析正确答案: B 学生答案：评判：212(见企业人力资源管理人员下册)32、在劳动力市场的竞争过程中，( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A、薪酬的确定B、薪酬调查C、薪酬水平D、薪酬分析试题解析正确答案: C 学生答案：评判：27033、( )适用于企业的专业技术和管理人员，属于白领工资。A、能力工资B、岗位工资C、技术工资D、技能工资试题解析正确答案: A 学生答案：评判：31334、岗位工资制不适合于( )的工作岗位A、专业化程度高B、自动化程度高C、个人能力要求高D、工种技术要求多试题解析正确答案: D 学生答案：评判：31035、下列有关技能工资制的说法错误的是( )。A、根据员工所具备的工作与潜力来确定B、常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C、有利于激励员工提高技术能力D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度试题解析正确答案: A 学生答案：评判：31236、根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A、数据排列分析B、频率分析C、图表分析D、回归分析试题解析正确答案: D 学生答案：评判：27537、以下说法中( )不是管理界对团队的分类。A、平行团队B、集体团队C、流程团队D、项目团队试题解析正确答案: B 学生答案：评判：31938、佣金制又称为提成制，主要用于( )的工资支付制度。A、管理人员B、推销人员C、营销人员D、销售人员试题解析正确答案: C 学生答案：评判：31639、以下提法中不属于( )佣金制的优点或缺点。A、可以充分调动营销人员的营销积极性B、营销人员和企业之间产牛较大的离心力C、可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D、营销人员对企业有推动产品开展的重要性试题解析正确答案: D 学生答案：评判：31740、已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 纵向分级；制定岗位说明书；横向分类；建立岗位分类图A、B、C、D、试题解析正确答案: B 学生答案：评判：30041、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。 技术与培训水平 一基础工资(48) 职务(或岗位)价值岗位工资(28) 绩效(生产量、销售量)-绩效工资(24)A、以绩效为导向的B、以工作为导向的C、以能力为导向的D、组合试题解析正确答案: D 学生答案：评判：32342、( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类试题解析正确答案: D 学生答案：评判：29743、什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查试题解析正确答案: A 学生答案：评判：27344、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是( )。A、薪酬调查的分析B、薪酬调查的数据采集和分析C、薪酬水平的确定方法D、薪酬市场调查试题解析正确答案: B 学生答案：评判：27045、岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为( )倍。A、12B、1426C、152D、1526试题解析正确答案: B 学生答案：评判：30846、( )可以建立企业年金。A、依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B、具有相应的经济负担能力的企业C、已建立起集体协商机制的企业D、符合上述三个条件的企业试题解析正确答案: D 学生答案：评判：34647、企业年金的管理与监督的程序是( )。A、企业年金理事会中的员工代表应大于13B、企业年金理事会中的员工代表应不少于l3C、企业年金理事会中的员工代表应大于12D、企业年金理事会中的员工代表应不少于l2试题解析正确答案: B 学生答案：评判：34848、下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )A、从上而下法比较实际B、从上而下法准确性差C、从上而下法积极性差D、从下而上法可行性高试题解析正确答案: A 学生答案：评判：343、34449、按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为( )。A、特殊能力工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、计件工资制试题解析正确答案: D 学生答案：评判：31650、加权平均法属于薪酬调查数据分析的( )。A、数据排列法B、趋中趋势分析C、频率分析法D、回归分析法试题解析正确答案: B 学生答案：评判：28451、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。A、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B、宽带式工资结构支持直线型组织结构C、宽带式工资结构有利于工作岗位变动D、宽带式工资结构能引导员工自我提高试题解析正确答案: B 学生答案：评判：33452、通过( )，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A、薪酬决策B、薪酬采集C、薪酬的分析D、薪酬的市场调查试题解析正确答案: D 学生答案：评判：27053、薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。A、50B、25C、90D、75试题解析正确答案: B 学生答案：评判：28354、需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查常用的方法是( )。A、委中介机构调查B、采集社会公开信息C、调查问卷D、企业之间相互委托调查试题解析正确答案: A 学生答案：评判：279 多项选择题1、我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素指标评价标准表C、根据结果划分岗级D、按照要素评价标准对各岗位打分E、根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等试题解析正确答案: ABODE学生答案：评判：304、3052、岗位工资制的特点包括( )。A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资试题解析正确答案: BCE学生答案：评判：309、3103、从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为( )。A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府性薪酬调查D、个人薪酬调查E、用人单位薪酬调查试题解析正确答案: ABC学生答案：评判：2714、薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。A、薪酬调查的组织实施情况分析B、薪酬数据分析C、政策分析D、趋势分析E、企业薪酬状况与市场状况对比分析试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：2895、下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。A、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分B、按照企业的性质，进行岗位横向区分C、按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分D、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E、按照岗位分工的工位进行划分试题解析正确答案: AD学生答案：评判：3026、通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有( )。A、界定新价值B、创立新的培训和开发计划C、重新界定领导者和管理者的角色D、真正授予员工以简化流程的权力E、改革工资试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：3357、管理人员工资的构成包括( )。A、基本工资B、奖金C、红利D、福利E、津贴试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：3178、某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有( )。A、岗位基本工资，占岗位工资标准的60B、岗位绩效工资，占岗位工资标准的40C、政策性津贴、补贴D、年终奖金E、特殊贡献奖试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：3419、一般对企业来说可供调查的选择范围有( )。A、同行业中同类型可供调查的其他企业B、其他行业中有相似相近工作岗位的企业C、与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业D、在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业E、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：27410、企业需要确定被调查的岗位，应具有可比性，包括有( )方面。A、工作性质、难易复杂程度B、岗位职责、工作权限C、任职资格、能力要求D、劳动强度E、环境条件试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：27611、下列有关绩效工资制的描述正确的是( )。A、注重个人绩效差异的评定B、大多数信息是由主管人员搜集上来自C、绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现D、绩效反馈的方向大部分是单方向的E、常见类型有销售提成工资和效益工资制试题解析正确答案: ABCD学生答案：评判：31412、决定一个营销人员的工资的变量主要有( )。A、营销额B、销售量C、销售比例D、提成比例E、提成利润试题解析正确答案: BD学生答案：评判：31713、企业需要做好技能工资制的前提包括( )。A、实行企业对技能的要求B、明确对员工的技能要求C、制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系D、将工资计划与培训计划相结合E、加强评估员工的技能考评试题解析正确答案: BCD学生答案：评判：312、31314、薪酬满意度调查的内容包括( )。A、员工对薪酬水平的满意度B、员工对薪酬差距的满意度C、员工对福利组成的满意度D、员工对工作时间的满意度E、员工对薪酬决定因素的满意度试题解析正确答案: ABE学生答案：评判：29015、团队工资的设计应注意的问题包括( )。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计试题解析正确答案: ACE学生答案：评判：32016、企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目包括( )。A、将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩B、将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩C、将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩D、最大限度地激励员工的积极性E、最大限度地激励员工的主动性和创造性试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：27317、确定经营者年薪水平应注意的是( )。A、经营者的工作是高级的复杂劳动B、经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资C、年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引人才D、得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇E、年薪制是一种特殊的工资制度试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：31818、有关宽带式工资结构的作用说法正确的是( )。A、该结构有利于岗位变动B、该结构能引导员工自我提高C、该结构有利于工作绩效的促进D、该结构支持扁平型组织结构E、该结构有利于人力资源专业人员的角色转变试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：33419、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查试题解析正确答案: AE27120、薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括有( )。A、简单平均法B、加权平均法C、中位数法D、百分位法E、四分位法试题解析正确答案: ABC学生答案：评判：284、28521、薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A、整体薪酬水平的调整B、薪酬差距的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整正确答案: ABDE学生答案：评判：27422、影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。A、企业所属行业B、企业的规模C、企业发展阶段D、企业决策层的工资态度E、劳动力市场试题解析正确答案: ABCD学生答案：评判：32223、工资等级可划分为( )A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度E、等级重叠试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：323、32424、工资调整的项目包括( )。A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：337、33825、确定薪酬调查的范围，即确定( )。A、被调查的企业B、调查的步骤C、被调查的岗位D、调查的目的E、调查的时间段试题解析正确答案: ACE学生答案：评判：27427826、有关工资结构的说法正确的是( )。A、奖金属于对其激励工资B、效益工资属于长期激励工资C、业绩工资属于短期激励工资D、中级管理人员浮动工资比例较小E、工资结构分为固定部分和浮动部分两大类试题解析正确答案: BE学生答案：评判：32327、制定薪酬计划的程序有( )。A、根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额销售收入的比值B、通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平C、各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划D、了解企业人力资源规划E、将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：344、34528、绩效工资制，工资结构包括( )。A、计件工资B、销售提成工资C、效益工资D、薪点工资E、团队工资试题解析正确答案: ABC学生答案：评判：32229、制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，某设计程序包括( )。A、确定工资策略B、岗位评价与分类C、工资市场调查D、工资水平的确定E、工资结构的确定试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：32732930、宽带式工资结构的设计程序包括( )。A、明确企业的要求B、工资等级的划分C、工资宽带的定价D、员工工资的定位E、员工工资的调整试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：335、33631、绩效工资制存在的问题包括( )。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资制过于强调个人的绩效C、若员工认为绩效评价的方式不是公平的，则整个绩效工资制有崩溃的危险D、若员工认为绩效评价不是精确的，则整个绩效工资制有崩溃的危险E、绩效工资制的应用范围不广试题解析正确答案: ABCD学生答案：评判：31632、确定薪酬调查应当涉及的信息有( )。A、与员工基本工资相关的信息B、与支付年度和其他奖金相关的信息C、股票期权或影子股票计划等长期激励计划 D、与企业各种福利计划相关的信息E、与薪酬政策诸方面有关的信息试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：277、27833、薪酬市场调查程序包括( )。A、确定调查的目的B、确定调查计划C、确定调查范围D、确定调查方式E、统计分析调查数据试题解析正确答案: ACDE学生答案：评判：27434、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A、把相关的问题放在一起B、语言标准，问题简单明确C、充分考虑信息处理的简便性和正确性D、确保表格中的每个调查项目都是必要的E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：28935、下列属于经营者年薪制特点的是( )。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的工资制度相分离试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：31836、工资结构调整以后，员工工资主要由( )部分组成。A、基本工资B、岗位工资C、岗位绩效工资D、特殊工资E、浮动工资试题解析正确答案: ABCD学生答案：评判：340、34137、工资档次标准的调整包括有( )。A、能变晋档B、技变晋档C、学变晋档D、龄变晋档E、考核变档试题解析正确答案: BCDE学生答案：评判：33938、下列说法正确的是( )。A、职系是对岗位所进行的横向分类B、职组是对岗位所进行的横向分类C、岗级是对岗位所进行的纵向分级D、岗等是对岗位所进行的纵向分级E、岗位分类是岗位研究的重要组成部分试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：29539、薪酬调查的作用包括( )。A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E、有利于绩效管理活动的开展试题解析正确答案: ABCD学生答案：评判：27240、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。A、政府的调查B、专业协会的调查C、行业的调查D、咨询公司的调查E、企业家联合会的调查试题解析正确答案: ABCDE学生答案：评判：27141、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价试题解析正确答案: ACDE学生答案：评判：27342、岗位薪点工资制的优点主要有( )。A、符合市场取向的要求B、体现了效率优先的原则C、有利于提高个人工作积极性D、有利于提高团队的协作精神E、使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜试题解析正确答案: ABDE学生答案：评判：311、31243、以下属于工资结构类型的是( )。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、组合工资制E、薪酬点工资制试题解析正确答案: ABCD学生答案：评判：322、32344、企业工资制度设计中受到外部的影响因素是( )。A、市场因素B、生活费用和物价水平C、地域的影响D、政府的法律E、政府的法