如何让下属拥有成就感.docVIP

如何让下属拥有成就感 如何让下属拥有成就感有人曾对一家酒店下属心理进行调查，不喜欢工作的下属竞达83，造成这种结果的确令人吃惊。 当然是多方面的，但其主要原因是很多下属对工作没有兴趣。 兴趣，就是对某种事物积极的情绪。 兴趣的产生，往往源于成功。 因此，提高下属兴趣的首要任务是要让下属拥有一种成就感。 那么，怎样让下属拥有一种成就感呢?第 一、转变对下属的评价观。 长期以来，在工作评价中，存在着上司对下属尊重、理解不够的倾向一是对下属的情感理解、尊重不够。 我们喜欢用挑剔的眼光来审视下属在工作中表达的思想和感情，总认为下属抒写的思想感情不够成熟，不够深刻；二是对下属的实际生活理解、尊重不够。 下属真实地书写自己的工作，常常被判为幼稚、琐碎、不典型。 这样一来，下属面对工作常常怀疑自己的情感和生活的价值，不敢写自己的普通的生活和抒发自己的真情实感，只好撇开自己真实的工作体验而编造生工作，装腔作势，糊弄上司。 因此，上司首先要学会理解和尊重下属对工作的认识和情感体验。 其次，不要求全责备。 在工作评估时，我们喜欢用酒店的标准来衡量下属的工作，把评估的着力点放在挑毛病上，有一点毛病就意味着工作的失败。 事实上，任何工作都能挑出毛病，即使经典之作。 对于下属工作的评估，当然应该指出问题所在，并指出问题之后帮助他们找出原因，但是，最重要的最主要的应是发现、发掘下属在工作中所表现的语言表达、思维发展的优势和特长，并帮助其进一步发展。 第二，要学会欣赏下属。 在以往的工作评价中，上司缺乏欣赏的意识和心情，即使下属干出了在上司看来是优秀的工作，上司给予的往往是表扬而不是欣赏，更不是激赏。 表扬是馈赠，是我与他的关系，而欣赏才是平等的交流，是我们的情感共鸣；表扬诉诸价值判断，而欣赏诉诸审美价值。 欣赏更易于通达下属的心灵，让下属享受到尊重、理解的快乐。 因而，对于下属中的优秀表现或工作中的某一闪光点，最重要的不是堂而皇之的表扬，而是发自内心的激赏。 一次对下属工作发自内心的激赏，往往会影响下属的工作态度。 对待下属评语不要千篇一律。 每一项工作都注入下属的心血，如果千辛万苦干出来的工作，得到的是千篇一律、浮光掠影的评语，下属就会觉得劳而无功、无所适从，下属对工作的亲近感、热情心就在一次次上司的空洞指导下逐渐消失，甚至产生逆反心理。 第 三、给下属一个创新的广阔空间。 上司要积极组织下属各种工作竞赛活动，并且力争获奖，利用竞赛的权威性、竞赛活动的高等级性、竞赛舆论的社会性刺激下属工作的热情。 第一个创新的下属要成为上司树立的典型，要不吝啬给他(她)的赞美，并要时时提起。 如果一个下属多次做出创新的工作，可以提名为有创造力的员工，培训课上请他(她)交流自己工作的经过、感受，介绍自己的经验和下一步的工作目标，下属的创新性工作要复印给全体员工，甚至在酒店的橱窗里展览，在会议上点名表扬，一定要让其家人知道这件事，让家人也享受到儿女成功的快乐。 试想，仅仅靠一次创造性工作的成功就能成为酒店的典型人物，享