聘用合同续聘报告.doc

聘用合同续聘报告 聘用合同续聘报告聘用合同续聘报告事业单位聘用合同聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同。 原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。 甲、乙双方补充约定如下事项 1、 2、甲方乙方某某某法定代表人或委托代理人年月日年月日1聘用合同续聘报告聘用合同续签书聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于XX年11月20日续签XX年11月15日嵌双方签订的聘用合同。 拧原聘用合同书内容不变奋，续签合同期限从X络X年8月21亏日至XX年8月遗20日止。 甲、乙腑双方补充约定如下事项研 1、甲方聘用乙窄方在专业技术岗位工作汐，岗位名称护师，岗位殃等级级，岗位聘期自X瘴X年8月21日起至X勿X年8月20日止。 净 2、到蚌服踌蛰 3、孙惧图象父殆甲方乙方法定代书表人或委托代理人年月讨日年月日聘用合同填表瑶说明 1、甲方为被五聘用人员人事关系所在赔事业单位，乙方为被聘古用人员； 2、聘期主三年，续聘起止日期务债必连续，如上一聘期等XX年6月30日止，货则续聘起止日期为XX宴年7月7日起至XX年钝6月30日止；3妮、约定事项第一条的岗宰位名称中，管理岗位的礁填写从事的具体管理岗呜位等，如县市容环境卫羔生处副主任、普通管理基岗位等；专业技术岗位晨的填写所聘任的专业技裕术岗位，如小学高级教拾师、会计师、主治医师雁等；工勤岗位的填写从驰事的具体工勤岗位，如棍仓库保管工、汽车驾驶谋员等。 存在兼职情形的诌按发放工资所对应的岗荤位填写。 填写的具体岗之位均应由组织人力资源席社会保障部门认定的岗燕位为准，如某同志未但经组织人力资源社会保柿障部门批准由主管部门凸自行任命xx职务，现像从事管理岗位，则应按焦普通管理岗位填写；3柿、a4纸正反面打印，逸一式三份。 聘用合同续劈聘报告XX合同期满秧辞职报告聘用合同续聘支报告XX个人挂靠合禄作协议聘用合同续聘报侥告XX人事工作总结蒲第1篇XX年教育局卖人事科工作总结X谎X年，紧紧围绕本局的桨年度工作思路和工作中悉心，根据全区教育工作忻会议精神，加强师资队侧伍建设，推行教育人事世制度改革，提高师资队铅伍素质，在局领导的关砸心、指导下和兄弟科室霓、基层单位的支持配合寺下，全科同志进一步发俄扬严谨、务实、团结、陆奉献的优良传统，顺利觉地完成了年度工作计划枝和上级组织及领导交办绒的各项工作任务。 一、筒加强政治业务学习，提幽高政治业务素质结逻合人事工作的性质、任诣务、会议，加强党的怒十七大文件、十七廷届三中全会精神和党峪的十七大精神的学月习，深刻领会党对教育搓人事工作的指导意义，谐增强在市场经济形势下咒讲学习、讲政治、讲竟正气的自觉性和切实效实践三个代表的重拆要性。 坚持把学习邓小三平理论和义务教育法傅、教育法等法律锤法规作为重点工作来抓萌，对新形势下教育战略晕地位进一步认识，增强辑搞好我区教育人事工作锈的自觉性和责任感，加炮强学习人事干部的有关薄人事纪律、工作规范、逸办事程序等知识。 元 二、严格执行政策规定骏，认真做好毕业生就业良安置与人事调配工作。 锈 1、为搞好人事调冠配工作，我科对每所学搏校进行师资状况调研，失搞好教师需求预测，及锭时做好人事统计工作和箭计划编报工作。 2歹、贯彻省市有关毕业生弄就业政策，做好毕业生权安置工作。 由于调配工诀作抓紧抓好，严格按照但政策要求及程序，顺利条安置了师范类本科毕业巧生14人，专科毕业生矽34人，中专英语、美姥术、音乐、体育等技能退科毕业生18人；34同名同教育局鉴定就业协抬议的XX届中专普师毕生业生，也均符合协议条渣件顺利安排上岗。 另有迂7名师范类普师、特教逆专业无法安排，经给予乍分析就业形势及省、市坯毕业生就业政策，充分颇做好他们的思想工作后地，愿意另择职业。 三、嫁稳步推进学校内部管理糕体制改革 1、继续狱深化毕业生实行试用期迅聘任制。 对XX年分配扼的80名毕业生试用期脐满后根据业绩情况择优外录用，对XX年分配的娄100名毕业生继续鉴盂定聘用合同书。 2缠、推行校长负责制，教杖职工聘任制。 结合市教亡育局人事科草拟的x佬x市中小学内部管理体峨制综合改革实施意见箱，初步制定我区中小学怜校内部管理体制改革的涟方案，并在马甲中学、杏罗溪中学、河市学区、蔓万安学区实行校长负责衣制教职工全员聘用制，淤为全面推行中小学全员丙全员聘用制，完善学校菲内部管理体制改革，更箭好地促进教师队伍走向匈科学化、规范化和轨道蛀创造试点经验。 3士、全面实施教师资格制障度。 按照省市教育主管虚部门的统一部署，一是难做好首批在职教师的教腆师资格认定工作，全区底共有800人申请，经训过普通话水平测试、体朔检和两学培训等项奇目审查后，剩692人姥通过了中小学教师资格闸认定，并做好了人员信躲息录入和系统管理工作虐以及发证工作；二是做蓝好了社会人员教师资格羹认定及一些在职教师的容资格认定的前期工作，蒋前后开展2期普通话培洱训，进行2次普通话测吗试，目前已有1200迎多人过了二级乙等级别远，占了全区教师教职工舍的67%，提高教师的碳语言能力，同时为将来犹的资格认定工作作了铺冉垫。 四、加快中小疫学师资队伍建设的步伐侦，实施跨世纪园丁工焰程取得新的进展。 邢根据省、市关于十躯五期间中小学校长培箩训工作意见和有关规定药及全面实施素质教育的污要求，重视中小学师资蟹培训工作，努力提高中透小学校长、教师的政治纬和业务素质。 1、儿广泛发动和鼓励中小学须教师积极参加提高学历汕培训，到目前为止有6已5%的中学专任教师教贮师参加了专升本自蔡考和本科函授学习，8拇0%的小学专任教师参烫加大专自考和电大大专嘱班等形势的学习，本科痹毕业的初中专任教师占粳15%，大专毕业的小泊学教师占13%。 凿 2、全面贯彻执行中小竣学校长持证上岗制度，锌全面完成九五期间英中小学校长培训任务的身基础上，努力开展校长溃培训工作，选拔中学校挛长、小学校长各1名参烟加骨干校长培训，组织躺3名中学校长和一些小慢学校长参加校长提高班吓培训，把一些区管的后悄备干部和新任中小学校吁长分别报送参加泉州师酝院和教师进修学校举办圆的校长岗位培训，同时玻选派社会力量办学的校晰长参加校长岗位培训。 拐 3、组织举办中小颤学新教师上岗前培训班乔和见习期培训班，10隔0名中小学新教师在任访职学校受常规培训的同眼时，分别参加了泉州市咏教育学院和教师进修学衣校的集中培训。 4郑、切实抓好中小学教师檬信息技术全员培训和测渝试工作，在培训初期，荧各乡镇设立培训班，聘鹊请计算机教师讲课，并瞻在马甲中学设立考点和双罗溪中学设立考点，共朗培训人员1100名，网有800人参加了测试手并取得合格证书。 同时中也选送一批人员参加省鞘、市级计算机和英特尔腻电脑培训；大规模培训挤后，在马甲、罗溪设立乳两个培训点，常年培训忆初、中、高级信息技术糠。 为我区教育实现现代葱化、科学化奠定了基础昌。 5、扎实开展中州小学骨干教师省级和市狡级选拔和培训工作，其阎中中学选拔30名骨干提教师、小学选拔35名栏骨干教师分赴省市级培旨训。 五、进一步深凶化职称改革，做好教师兆职称评审和专业技术职科务聘任工作，充分调动悦教师工作积极性。 秀 1、严格抓好专业技术垒职务评审。 认真做好中狙学初级，小学高级教师高职务评审委员会及学科多组织的换届推荐报批等亿工作；严格执行省、市丛有关的职务政策，完成签253名中小学的中、蚂高、初级教师职务资格嘉的初审及确定资格工作款，经评审，有125名亡小学教师，22名中学奎教师获初级教师任职资挞格，60名中学教师、示40名小学教师获中级吱教师任务资格，6名中菠学教师获高级教师任职蔫资格。 2、认真搞崖好XX-XX学年度教籍师年度考核、考评工作樱，严格控制优秀比例。 塘 3、按照程序办理厚XX年大中专毕业生转贺正确定教师职务的审批厩手续及教师职务聘任的换审批工作。 六、突携出师德教育，广泛深入胯地开展教书育人，创优迷评优活动。 1、广煌泛深入地组织学习和宣忱传教育法、教师谎法、中小学教师职泰业道德等法律法规、诸条文，进一步增强教师绸履行法律所赋予的神圣挞职责的自觉性，提高教频师的思想政治觉悟和职睁业道德水准。 在维护教枕师合法权益的同时，进酬一步规范和完善我区教素职工的管理制度，对少扰数违规违计的教师进行昆行政处分。 2、在表有关科室的协作和支持滁下，认真组织开展创优默评优活动，树立典型，偿表彰优秀教师和教育工糠作者。 XX年教师节期也间，评选表彰了41名佣区级优秀教师和先进教秀育工作者，在广大教师供中树立了典型，弘扬了叙人民教师敬业爱岗，无雪私奉献的精神。 七救、关心离退休干部、教栓师，把老干工作推上一云个新水平。 1、一芋年来及时为各中小学校羔的18位已达退休年龄芯的教职工办理退休手续膀。 2、关心、慰问蚜离退休干部教师及重病殷号退休教师。 我科与老叙干局人事干部到学校检汪查、监督单位对老干部妨生活和政治上的工作落线实情况，保证老干部的墒政治、生活待遇；利用爽元旦、春节期间慰问离次退休干部、教师。 闽 八、认真执行工资政策匝，做好各学校的工资基咕金的核增减审批和奖金吓发放工作。 1、及嗜时为各学校教职工兑现榆各级工资及补贴，做好艾国库统一支付工资的审钦核工作。 2、审核各学推校XX年度考核奖金发岭放工作。 3、办理抚人员调动和毕业生分配仕的工资基金核增减工作荷。 4、办理XX年衷大中专毕业生分配转正芬定级工资审核报批工作包。 5、办理XX年琉各学校教师教龄津贴和州岗位津贴增加的审批工贰作。 6、办理调整裸工作人员正常晋升工资腐档次审批手续。 7呻、办理各学校教师职务议聘任后兑现工资审批工纶作。 主要不足和问题止对政治理论，教育织人事政治法规的系统学佬习方面，做得还不够；费必须检查各学校执行落嫂实政策、法规、意见的庐情况，因时间关系不能整下基层检查，有可能出噪现基层单位在政策、法辩规执行力度不够的现象领；人事体制改革存有畏梗难情绪。 第2篇开发绊区人事工作总结一咬、认真细致，规范严谨贺，扎实做好人事基础工谜作一是认真做好工沪资改革和调整审核。 能酵严格按照上级文件精神睁和政策原则，细心做好竹机关工作人员津补贴规添范工作；并对照机关事公业工作人员工龄、学历卞、职称、职务的变动，阴严谨细致地做好调资工昭作，做到不错、不漏、示及时。 二是认真做犹好公务员核对登记和干惧部培训。 今年5月，根绥据市委组织部、人事局协的统一部署，开展了公伐务员核对登记工作。 由汀于我区的情况比较特殊何，本人能在充分细致的涯调研下做好上报工作。 岸9-11月，组织了全掺区公务员参加了公共管择理核心内容的网上培训芜和考试，培训、考试及樟格率均达100%。 一三是认真做好人事关脓系的接转和档案查补。 肺平时，对本区人员的调戴进、调出、提拔及新录莲用人员，能及时办理相也关手续。 此外，能及时宣将机关人员的学历变更烛、职务工资变动、职称硝变动等重要资料放入本则人档案中，确保了我区蟹所有干部档案材料的完所整。 四是认真做好硼各项年报和年度考核。 炎每年底，各项年报工作伯多而复杂，本人能本着蔓负责的态度，做好党员蜒、编制、干部、工资各嗅项年报，做到准确、不亿误。 同时，做好年底机桥关事业单位人员的考核蛇工作，并及时归档。 盎 二、转变作风，加强眨服务，切实做好各项人潘才工作一是加强企瀑业人才的服务。 首先是忱做好企业引才引智。 今颗年，本人能主动了解企泞业人才队伍的数量和需相求状况，组织金苇、亿匈能、飞利达等20家企噎业参加我市举办的春夏忠季人才交流大会，累计努接待登记应聘人员80搂余人，达成录用意向5拯0余人。 在5月份组织还1家企业到南京高校参磋加了现场招聘。 其次是蓄认真组织区内企业家参镣加市人才中心举办的系肌列专家培训和讲座。 并蝎能利用人事人才服务月到等契机，多次主动走访堵骨干企业，了解在人才趋方面的需求和需要服务陡解决的问题。 并开展了楔校企与项目对接调查和斋人力资源配置情况调查抑。 再次是组织区32佯1培养工程二期专业瞩技术带头人进行健康体仍检，推荐优秀科技人才茬1人赴日本参观考察。 加二是加强农村实用朴人才的服务。 根据扬稼中市农村实用人才技术颧职称评价实施意见精史神，为肯定农村实用人落才的业绩，我办主动上原门进行政策的宣传，推恼荐申报了各类专业技术绵职称57人，最终评定噎高级职称6人、中级职尝称21人、初级职称1捐7人，从而肯定了农村踩实用人才的业绩。 舷三是加强机关事业单位佯人才服务。 为机关事业咖单位的相关人员做好招允聘干部续聘、事业人员遮聘用合同的签订等工作锚，并积极主动为区内各榆类人才办理人事代理，榨以解决他们的后顾之忧衍。 三、积极主动，文当好助手，做好各项配蔬合性工作一是配合采做好党员发展、转正和琼考察。 本人能协助办好瘟入党积极分子培训班，惕在发展转正党员过程中刀，能切实担负起考察责儿任，及时下发、回收入叠党及转正材料。 二逾是配合做好党建台帐的浴完善。 本人能把台曰帐的完善做在平时，同砰时做好基层党建台帐的信检查与指导。 三是甘配合做好干部的考察及闸基础性工作。 本人能积笺极配合组织委员做好基斧层干部的考察，以及党力员关系接转、定额干部潭工资调整等基础性工作锅。 在为四川地震交纳特昏殊党费上，我办能做好伯此项工作的宣传、收缴找、登记，共计交纳特殊迄党费党员571人，总伪金额达 43382、1椽2元。 四是配合做蚌好农村党员现代远程教冗育工作。 本人作为我区靴党员远程教育管理员，针能配合做好站点的管理冤，组织好基层站点的管讶理员参加相关培训学习袒，帮助协调解决在站点笛建设和使用过程中出现秦的各种情况，做到维护圃和跟踪在平时，6月顺汗利通过了省里的验收检宣查。 第3篇人事劳资雌部年度工作总结一。 建趟立了法人治理结构，结郭构日趋合理公司自德2月份成立了人力资源危中心以来，打破了全民昭工、集体工、劳务工、丑临时工的用工概念，建兆立了内部人才市场竞争猜机制，对各单位所需人庚员，实行上岗，双向选绑择。 1、建立了公桃司法人治理结构。 相继忧设立了董事会、监事会嘱，聘任了公司总。 又通疫过在建设工程总公司范达围内竞聘，聘任了公司炽副总经理、四部一室、角分公司经理15人。 通兆过在公司内外部参与竞蛰聘，使工作能力强，业颖务水平高的管理人才脱故颖而出。 2、打破黔员工身份界线，优化配完置了人员。 公司成立人树力资源中心后，逐步实兔现一个以长期劳务为主用，短期劳务合同为辅，瑶临时合同为补充的劳动悼用工体系。 除管理人员渊外，对剩余的全体员工衅全部进入人力资源中心母管理，按照不同单位和风部门的人员需求与之签唁订上岗合同。 3械公司人员结构日趋合理偶。 公司现有员工558投人，其中全民职工2贰61人，代培工1人，清集体工88人，劳务工算128人，临时工80旋人。 其中63人，安巡装分公司136人，路衰桥分公司39人，防腐友分公司32人，恒达分友公司88人，运输分公辈司98人，建筑分公司墅8人，嘉胜分公司6人伙，租赁分公司37人，孩人力资源中心51人，凛通过双向选择，已有5侧07人分别走上不同的裂工作岗位。 目前公司人拈力结构日趋合理，大专霸以上文化程度有65人摇，中级职称15人，技迪师5人，电焊工、管工察、驾驶员、机械手、修巡理工等主要工种241形人。 公司员工日趋年青傀化，充满了活力，年龄态在21-40之间的有赐488人，占总人数的擂84%。 二。 推陈出新呜，认真搞好人事劳资工舱作 1、对公司人事劳资镇业务流程进行再造咋根据公司原人事劳资业光务流程，结合有限公司载实际，对我公司人事劳阵资业务流程进行了再造妖。 包括人事劳资部岗位编职责、人力资源中心的至岗位职责、人员调动手舱续、员工考勤制度、员男工工资奖金发放、公司姓绩效考核等规章制度。 哦并编制了工作制度6个曝，下发文件4个、公务出通知6个，使公司人事絮劳资管理工作相互协调醋、密切配合、精干高效狼。 2、认真做好员工工憎资和奖金的发放工作刚面对公司生产人员分性散，工资发放有一定困蓄难，我们针对不同情况颐采取不同的办法，保证蒸将工资和奖金及时发放律到每一位员工的手中。 违XX年共发放工资橇 442、3万元，其中该机关 59、8万元，者安装分公司 122、8汽万元，路桥分公司34速、5万元，防腐分公司锌 32、6万元，恒达分颈公司 70、6万元，运砍输分公司 45、1万元挑，建筑分公司 8、6万哺元，嘉胜分公司 8、3瑞万元，租赁分公司35皱、4万元，人力资源中毒心 24、6万元。 舵XX年共发放奖金58酶8万元，其中机关6肛 2、4万元，安装分公茨司195万元，路桥分帛公司60万元，防腐分宛公司48万元，恒达分蜘公司 115、7万元，潮运输分公司 34、1万娄元，建筑分公司 13、谈2万元，嘉胜分公司6高、6万元，租赁分公司撂 49、4万元，人力资汤源中心 3、6万元。 3尔、认真做好员工工资的谩套改工作根据总公旧司的要求，XX年我们灶对员工工资进行了两次谊套改。 由于公司重组整益合，历史原因多，工资恩套改难度大，问题多，鞋我们在尊重历史的情况胸下，尽量做到公平合理几，使员工得到最多扬的实惠。 第一次补发工弹资 7、1万元，第二次粟补发工资 39、5万元寅。 三。 加强绩效考核，愉制定了合理的办法麻为了充分发挥*有限蜡公司整合重组的优势，脾公司以搞活内部分配机七制为突破口，以提高效释益为目的，突出对各责霖任单位和部门进行考核锄与奖惩，并加大对第一榜责任人的考核与奖惩力效度，从而充分调动全体咋员工的生产与工作的积矩极性，不断提高公司的秧市场竞争能力和盈利能匠力，全面实现公司的生址产经营目标。 主要办法蝉是经营放开搞活，绩效绍考核挂钩。 考核时狮以各责任单位和部门的粘工资总额为主要依据。 往工资总额是基础工资、尘技能工资、岗位工资和砌效益工资以及各种福利定性补贴之和，工资总额巾都将与所取得的绩效完跃全挂钩，硬性兑现。 公重司全年核定完成产值1圆、5亿元，实现利润2童550万元，工资总额诣842万元，费用总额舟 714、6万元。 考核局分有经营指标单位的考姓核、各部门的考核、公恫司承包单位的考核和对为领导班子的考核，对公含司领导班子实行风险抵讣押金政策，共收风险抵迅押金116万元。 就四。 认真处理好人事关耀系，解除领导的后顾之阐忧为了正确处理好口人事关系，解除领导的瓷后顾之忧，我们积极加隅强与各部门、各分公司芯的联系和沟通，及时掌缸握员工的新情况、新动斗态，保持员工队伍在有撼竞争的情况下保持稳定省，有什么重要事情及时销向领导进行汇报，使人符力资源为公司的生产经涯营起到最好的保障作用馋。 1、加强人力资呵源中心人员的管理。 对赊公司人力资源中心的人掩员进行双向选择，择杂忧录用，并认真作好睫员工的思想工作，让广衙大员工自觉改变从业观会念，自觉提高技术业务滩水平，通过达到一定技杂能而选择不同的岗位。 爷今年公司558人中已穷有507人分期分批走澄上不同的工作单位，剩俗余的人员也分别从事单朽干或到派出所、焊考办评等单位从事短期性工作皂。 2、做好集体工挣的稳定工作。 集体工是棵我公司的主要力量之一椰，对88名集体工有偿振解除劳动合同的工作出颖现多次反复，为此我们很进行了深入的调查、了格解和咨询，细致耐心地淖做好解释工作。 虽然最绍后没有人有偿解除劳动剑合同，但通过做工作，蓬沟通了大家的思想，稳仑定了大家的情绪，缓解域了员工的矛盾。 3嗜、做好劳务合同工的续稀聘和新聘工作。 对公司鉴符合条件的128名劳洋务合同工进行了续聘，孪并解聘了7名长期不在浓岗且又未报过到的人员贷；对符合转劳务合同工怔条件的50多名临时工桥进行了摸底，并完成了该向总公司、勘探局申报尖、审查工作，一方面解今决了建工总公司职工子朽女的就业问题和后顾之柠忧，另一方面也为我公站司下一步的工作储备了文人员力量。 4、对市长期不在岗员工进行了亲清理。 通过清理共有3欧7人长期不在岗。 经过垢耐心细致的做工作，现掠办理内部待岗9人，协雅议离岗5人，还有一部怎分人员正在寻找新的出囚路。 总的来讲，通童过以上的工作使公司员延工从思想观念上、工作仗作风上有了很大的改变馈，自觉形成了一种自我湛约束、自我竞争的良好太局面。 五。 认真抓好员针工，提高了员工整体素勋质为了提高公司员醚工的整体素质，我们给稚员工创造了继续培训、刀转岗培训等多种培训的纯机会。 公司自成立人力廊资源中心以来，一方面彼全体员工的思想观念都世有了很大的改变，感觉逛到压力大了，学技术重蛇要了，使工作积极性有仆了极大的提高。 同时，坪员工对自身业务水平、寿技术操作能力的提升愿峪望更加迫切，很大一部猪分人员提出了培训和转汽岗的要求。 公司根据工退作实际，分别针对不同矿情况进行了培训，通过特培训使一些员工的素质氦得到了提高，一些员工嚣重新走向了新的工作岗芹位。 为了抓好培训凿，公司专门成立了培训命领导小组，并结合实际施，制定了XX年度员工落培训计划，以文件形式牛下发到各单位。 今年共拖完成的主要培训项目有楔管理人员培训、科级蚤干部项目经理培训、转螺岗焊工培训、预算人员渴培训、人员培训、技术忙人员培训、文秘培训、兴人事劳资培训、焊工培菠训、管工培训、煨弯工昏培训、职工技能鉴定培陇训等，培训主要以脱产供和半脱产的形式进行，乍培训人员达216人，岸员工培训率达到 38、到7%。 六。 建立了新的拥薪酬与绩效考核体系鞠公司原薪酬多年来一札直执行原长庆石油勘探颤局劳动工资管理办法和芋标准，已经不适应市场阂经济和有限责任公司体绅制的要求。 根据公司目之前的发展趋势和生产经眯营工作实际，同时为了龋充分发挥薪酬与绩效考闲核体系激励员工，挖掘高员工的潜力和创造力，掀提高竞争力，尽快实现躇公司中长期战略目标，选公司自整合重组开始，幼就对薪酬改革进行了大他量的宣传和引导。 公司赖专门成立了薪酬改革领蔬导小组，对薪酬体系和沾绩效考评进行改革。 经襟过和西安交通大学管理虚学院合作，对整个体系昏进行了科学合理的设计址，设计时坚持了按劳分菌配，定岗定薪；坚持了涧公平性，激励性；坚持盛了全面改革、兼顾历史仍；坚持了科学性与灵活孕性相结合的原则人力资凳源工作 1、招聘及见试用员工跟踪考评。 今体年累计招聘各岗位人员碍共计104名，其中包锻括区域经理3名、质管祁经理、银行会计、美特敞融资主管、采购员、行醚政主管、人力资源主管枷、pcb布板人员各1巾名，生产技工72名。 侍特别是进入十月份后生潞产任务突然加大，技工升需求急剧增加至三十余锌人，我们想了很多办法液，采用了很多手段及时出补充32人，保证了生氢产任务的顺利完成。 杖另外，我们采用多种掌方式对新进人员进行跟竿踪，及时辞退了部分不由合格人员。 在宁缺勿乎滥的思想指导下，既胺满足了公司对各种人才曝的需求，又尽可能的降勃低了公司的成本。 匿 2、考核。 今年4月份凶对52名车间员工，2澄名服务维修人员进行了犯岗级考评。 通过考核，移明显的看出员工的操作椿技能大大提高，不仅调魏动了员工的积极性，而美且提高了工作质量和工昼作效率。 另外为稳衣定、留住关键员工，我杖们制定了检测人员的资吹格认定方案并组织实施手了大口径水表、普通水痛表、燃气表、热量表的质资格认定，对合格人员压进行了技术补贴。 山 3、今年4月份对各部恭门74岗位进行了普查陶。 因营销模式变化、人绳员工作变动等，我们对察各部门的现有岗位、人研员配置及职责情况进行止了普查，并完善形成侨岗位说明书，为员工衅招聘、培训提供了参考波依据。 4、对各岗升位进行了薪酬调查与分瞧析。 我们通过中华英才藏网、各地工资指导价的氛查询、发调查问卷、了斗解相关行业的薪酬、查寂询不同地区同行业的薪锌酬并通过gdp换算成洋当地的薪酬等各种手段起对各岗位进行了薪资调寓查，并形成了调查报桂告。 通过了解市场薪坡资水平，为本公司的薪聘酬调整提供了参考依据大。 另外，通过财务传统计出来的人工成本占谢总成本的比例超过15腾，远远超过xx年烦济南市工资指导价中护制造业人工成本占总成楷本的比例 7、4%，数肛据表明我公司人工成本寐太高，在当前工资水平肤大大低于市场水平的前焰提下，人浮于事的现象县比较严重。 由此得出，硅若想进行薪酬改革，必垣须先对各部门的现有岗渣位进行梳理，裁掉不必澡要的岗位，真正实现减历员增效、优化配置。 在诚向公司领导提建议的同朽时，对各部门的岗位进阎行了分析，并形成各既部门岗位设置建议，脏为领导提供了决策依据抢。 5、制定薪酬体际系改革的各种方案。 如桂技术中心、行政管理类乒、制造分公司、服务部芬的方案等。 为了避免惯醛性思维，我充分调动各溶部门的积极性，与各部枪门商量讨论出适合各自抚部门的薪酬体系，并形路成定稿。 6、做好稿员工工资的统计、审批厌发放、社保申报和缴纳颜工作，办理好员工的入衬职、离职、调动、档案烦管理、落户等各项手续炳。 想员工所想，急员工梢所急，做好各项服务支丸持工作，解除员工的后痪顾之忧，让他们更专心镶的做好本职工作。 瘤 7、培训工作。 今年的衣大型培训共进行了16胸场，包括思想意识的培颖训如创新论坛和质量意钓识、服务意识的培训；股专业知识技能的培训如营回流焊、热量表、阶梯惟计费水表、渠道建设等摈营销思路技能的培训；茬财务流程财务知识的培庸训等等。 今年培训息的最大特点是打破往年姐单一被动的讲授方式，擦采用了互动的座谈方式夫，让每个员工积极参与盐进来；采用了取之于审民，用之于民的思想章，引用员工身边发生的盐实际案例等等。 如制造汁分公司质量成本、质量造意识的培训；服务部服忻务意识、服务技巧的培呕训等等。 为了避免臃培训流于形式，保证培冶训效果，在对市场部、烷销售部、服务部进行的杨系列光盘培训中，我们倚让参与部门提意见，并弹在光盘播放完后进行座脱谈，让每个人都谈自己算的收获等等。 总之臻，我们积极动脑对培训又及考核的方式、方法进许行了有效创新。 事实证臂明，此方式是有效的，砸因为经过培训效果评估塔，员工的评价较高。 行认政管理工作。 今年炸办公室工作的重点是转驭变思想，在为各部门提释供好服务的同时，改变普原有的思维和工作的方味式、方法，对现有工作泽进行创新，不再依赖圾于原来的供应商、服枝务商，引入模拟招标的扬方式进行大件办公用品赊的购买，所有的工作都昂以成本控制为主线。 盾另在工作中宣贯做工农作要先了解目的是什么歪，不要为了做而做。 如异办公设备的管理，真正地做好物品登记，对设备卸流转进行了跟踪并及时啤登记台帐等。 1、漆办公室费用控制。 在同惜样的效果下，名片价格趋由15元/盒降至12框元/盒，耿总提出可以揣不使用该效果的名片，眩那么价格还可以下调至辨少2元/盒；通过20鸥0元的攻关，今年残联呐保障金可以免掉，为公撬司节约2万余元；通过堕一系列的斗志斗勇工作夯，为公司节约物业管理搞费3000余元；通过可谈判，仅用了2800音元为公司购买了一套办糊公家具；在九月份超过茅6000余元电话费的腔情况下，通过一些办法殷，使得十月份话费降至过4000余元；工会费钵少缴纳一个季度的费用妨2040元，在申报资墙料中减少人员，尽力不凶订购其要求的杂志等等压，在订飞机票时，为公候司节约80余元的机场失建设费和保险费；在修顶理打印复印机时，为避矣免原来的一家垄断，我喧们通过多方考察，选择掇了另外一家，在此次维已修过程中为公司节约了稍800余元，打破了原掺来为了保证正常使用而仰不敢换其他服务商。 前霓段时间打印机有时会出晨现问题，我们就是在试碴验，验证原服务厂家说撼的是否属实，是否需要野全部更换，虽然有时耽忙搁了大家的使用，但对蝇公司来说是一个成本控爷制的质的飞跃，对我来晰说也是，顶着那么大的帚压力那么大的风险去换质，确实需要勇气。 2、括办公室的日常工作懈完成公司总部各类会至议的安排及会务准备工协作，会议做到有记录、偶有纪要，保证各项汇报承工作和分配工作有记载花、有档案，为公司今后劳的发展奠定了原始档案购基础；完成各类办公文逢件、会议资料、上报资腰料、对外宣传资料等的测起草、上传、下发及档喷案资料保存；完成公司庶各类文件资料的打印、敝复印、编排、装订工作肢，特别是配合今年融资拳工作的开展，完成了大茸量的企业资质及各种资炭料的准备工作。 较拯好的完成总部办公用品雀的购买、发放、统计工策作，做好车辆调度，并址做好车辆维护、年审、盲养路费缴纳。 较好屹完成电话费、电费、水麓费等的缴纳工作，协助秃网站建设以及网络维护畅。 本着服务的石思想，积极妥善处理总怔部各部门日常出现的各岳类问题。 做好和物那业接口的各项工作，车噶辆摆放、乘车卡办理、羊停电处理、电表充电、乐信件收发等等。 做好公晕司总部办公室、会议室雁、公共区域的保洁，厕诲所换纸、地垫更换，总等部办公区装修、空调的箍维护、保养、调试等，吱为总部提供一个舒适整摘洁的办公环境，提高员好工工作效率。 其他工作萧成功策划组织场了xx年的春节联欢会卡、印刷了第五期誉三龙人。 做好冶庄总省富民兴鲁劳锤动奖章、耿总市五一劳并动奖章的编写申报。 舞顺利完成高新技术倦产品、高新技术企业、粪免检企业等的年审及高毁新技术产品-热量表只资料的申报、换证。 呀协助财务完成二十于多个个人工商登记，用模其中十六个办理个贷，咀为公司筹集了发展基金盔。 项目申报工作订。 今年顺利完成创新基伎金、济南市科技发展计亏划项目、济南市信息产氓业基金项目等的申报工锯作，其中创新基金、济戌南市信息产业基金项目而成功获批，分别得到3靴5万元的无偿支持、4雌00万元的低息贷款。 憨另外，完成了去年获批歇的济南市科技发展计划桔项目的跟踪资料的填报根。 为节约生产成魂本、提高产品性能、提失高工艺流程，在制造分郑公司开展金点子工押程，并做到了将好的建赎议真正用到生产管理中碘，取得了良好的效果。 噪举行了篮球、羽契毛球、足球比赛并发放梯奖品，丰富了员工的业淌余文化生活，增强了员粒工的凝聚力和归属感。 杜总之，今年因为形椭式变化较大，在转变思芋想和工作方法的同时，崖对各岗位及人员进行了漳梳理和培育，在工作上桃尚有欠缺之处，我们准研备在明年进行重点突破箍。 如 1、薪酬体掠系的改革和绩效考核体伶系的建立。 明年贯彻实忠施是重点，保证这项工心作能起到激励员工并真喇正实现人力资源价值最函大化。 2、加强协琅调，提高服务质量。 为马更好的服务于上级、同些级和基层，我们将把执译行力和快速反馈机制提弦到一个高度。 3、广费用的节约与控制仍将续是明年的重点。 分析供篡应商的心理，进行有策鞍略有步骤的价格谈判。 芽 4、深入调查各部绕门需求及分析公司发展蟹现状，为公司发展助力筷。 重点是针对明年的大辟客户年，我们将组织进贱行系列培训。 5、糜这期三龙人由于稿盘源及各种原因一直未出郊，但已进入最后收尾工迫作，争取在对外宣传工应作中提高公司形象，成冯为员工真正的精神家园种。 总之，行政人事喇中心将定好自己的位，星为公司的主流业务做好印各项服务支持工作，为庸公司的发展献计献策。 峦第6篇人事助理XX嘘年工作总结我于年蠢月日在xx客服中心担蹭任人事助理一职，至今但在这里工作已近一年，患现将我入职以来的工作蛀向领导汇报 一、xx适年主要工作业绩及存在蹭的不足做好人事基础工骤作我首先接触的工拓作就是人员招聘，因为谣新乡招聘市场比较局限睬，所以我们把重点放在驴网络招聘上，定时在网颂上更新我们发布的招聘护信息，并根据新乡人才陵市场的招聘时间，去人心才市场参加现场招聘。 序我们根据公司各岗位入该职标准进行筛选，通知衫其进行面试、审批、通童过、录用。 员工录用后囚我们会根据各部门的工衷作安排对新进员工进行稀入职培训，并且每次培搜训都会进行意见反馈，黍不断完善我们的培训内詹容。 加上郑州分公司对棒我们进行的各种培训，猩大大提升了员工的知识喜面和业务水平。 完善人盈事档案管理我会按肋月把员工的资料清钥楚，并分析各部门员工埃的情况，根据公司岗位乔编制，按月统计出本月耙全公司员工数，员工的啃新进人数，辞职人数，拷需要招聘人的人员，需余要签定合同的人数，每终个部门的总人数，上报拷需转正人员，上报失职烟问责等。 并且按照集团糙要求每月上报本项目的谢花名册，及时更新人员裙情况。 由于刚接手人事畦的时候，交接工作没有抱做好，导致花名册人员雄对照不上，令郑州分公经司人事专员花了好长时符间才把人数对上。 从那悦以后，让我明白了，做溶人事工作，不得有丝毫体的马虎，因为一点点的蓟疏忽对员工造成的损失疯是无法弥补的。 保障员羞工福利机制我于1诗1月份开始接手配合地偷产行政人事完成新乡公敷司社保开户及员工参保请工作。 由于之前从未接借触过社会保险，一开始梨工作起来相当迷茫，有蜒想过要放弃社保这个工持作，但是我清楚必须要汗做好这项工作，所以经范常往返于社保局和办公挂室之间。 从对社会保险叹一无所知到略知一二，秀再到必须掌握基本的知障识和流程，通过我的不婿懈努力，终于开通新乡某社保账户，并陆续办理剪员工参保。 接下来，需酝要花更多的时间去学习渠社会保险知识，才能更李好的做好此项工作，为馋员工服务。 规范行政工型作流程在从事人事娱助理的同时，还兼做一颁些办公行政工作。 例如申日常例会的安排，协助徒各部门按计划进行培训埂，以及一些活动的组织迎和协调。 通过这些日常篇的工作，不仅充实了我肘的工作内容，也锻炼了铣我的协调能力和组织能俏力。 有幸能参加集赶团组织的岗位培训，通驯过系统的学习，让我这咏个刚入门的新手如沐春懒风，受益匪浅。 从郑州吱回来后，就开始系统的产我的工作，但是还隙是有不足的地方。 九月掩份郑州监察室对我们新松乡项目进行检查，针对韵我负责的工作提出了需铸要整改的地方，在监察蔑室的指导下和同事们的估配合下，我用了一个月迹的时间将我所作的工作珠规范化、系统化。 我发矽现只有自己先理顺攘了工作思路后，才能更标有效、更高效的开展工痈作。 比如说对郑州传达栈的文件、周计划周总结腋、月计划月总结、会议匡纪要、培训纪要等文件拥的存档工作。 这是一项型需要日积月累的工作，颊把每次需要签字存档的矫文件按其类别进行归类雁保存，才能保证工作的忠连贯性和有效性。 果在过去的四个月中，各泡项工作虽然取得了一些澎成绩，但也存在着许多翰不足由于我本身谷经验不足，做事常粗心凹大意，导致在工作中总鲜会出些小差错，加上做享事考虑的不够全面，所遇以我需要在以后的工作膝中、生活中，更加仔细痘、认真，才