学校聘用保安人员合同书

乐至县中小学聘用保安（专职门卫）合 同书二一二年八月 学校聘用保安（专职门卫）合同书甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法规的规定，在坚持平等自愿、协商一致、公平诚信原则基础上，就甲方聘用乙方强化学校安保工作相关事宜协商一致，特签订本合同。一、聘用期限本聘用合同期限一年自 年 月 日起至 年 月 日止（一年一聘）。二、工作内容（职责）（一）乙方负责学校（幼儿园）门岗执勤，管理大门进出人员。对进出人员、物品、车辆严格进行询问、详实登记，阻止可疑人员进入校园。（二）乙方对进入甲方校园办事的人员须请出示和查验其有效证件，并与接见人联系准许，做好详实登记后方可准予进入。（三）乙方对出入甲方校园物品、物资进行询问、检查和登记。物资、物品出校须有学校或物资、物品所有人开具的出门条方可放行。（四）乙方禁止捡拾废品、推销产品的人员、精神病患者和社会闲杂人员进入校园，协助甲方处理好一般治安纠纷事件，制止扰乱校园教学工作、学习和生活秩序的不法行为。对学生在上课期间、住校期间，如有特殊情况可允许学生凭批准的假条出校，并做好登记。三、工作时间乙方为甲方提供服务工作时间按国家法定时间执行。但根据甲方的特殊性和自身的工作职责（本合同第二条第款），每日适当延长工作时间，但不超过法定的延长时间。四、劳动报酬（一）乙方被甲方聘用上岗后，甲方向乙方支付保安服务工资报酬为每月1381.00元人民币（含各种社会保险费），壹年总额 16572.00 元（大写：壹万陆仟伍佰柒拾贰元整）。（二）乙方保安服务工资报酬支取方式和时间:按月给付，每月月底。五、甲方的权利和义务（一）甲方确定相关职能部门对乙方进行工作管理，作好乙方为甲方提供保安服务工作的出勤考核登记工作，并按月对乙方工作情况按照优、良、合格、不合格的等级作出评价，考核结果作为甲方对乙方支付服务工资报酬的重要依据。（二）根据工作需要，经甲、乙双方协商同意，六、乙方的权利和义务（一）乙方在合同期内，依法履行本合同第二条第款的权利和职责。（二）乙方在合同期内，必须严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益。（三）乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求坚守岗位，忠于职守，尽职尽责，勤奋工作，并接受甲方的考核和奖惩。（四）乙方病、事假三天以内由甲方分管领导批准，三天以上须经甲方校长审批同意，并由乙方或甲方安排代班人员代班，代班工资由乙方按本合同中甲乙双方协定的工资标准支付。（五）加强对甲方校园及周边的治安巡查，排查学校门口及周边可能存在的安全隐患，发现可疑人员和异常情况迅速采取措施予以处置（拨打“110”和当地公安派出所），严防校园伤害事件发生。七、合同的变更、终止和解除（一）聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。（二）有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：1、聘用合同期满而甲乙方不需续签合同协议的；2、乙方自动离职以及死亡的；3、乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；4、经双方协商，均同意终止合同；5、甲方依法宣布被撤并后；6、双方约定的终止条件出现的。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：1、严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；2、失职、渎职、营私舞弊，给甲方造成损失的；3、经试用期试用，确实不能胜任本合同约定的工作的；4、患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；5、年累计旷工时间达5天；6、不履行聘用合同，经批评教育不改正；7、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。因乙方具有本条款1、2情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。（四）有下列情况之一的，乙方可以提前一个月通知甲方协商解除聘用合同：1、甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；2、甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；3、经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；4、乙方按国家规定应征入伍；（五）甲乙双方任何一方解除本合同，应以书面形式通知对方，同时除可按国家有关规定可随时解除的以外，应当提前30天通知双方，并办理解除合同的手续。八、违约责任甲、乙双方协商签订本合同后，应共同信守合同条款。如一方违约给对方造成经济损失的，乙方必须按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿，承担赔偿责任，并向守约方支付本合同总价额5%的违约金。九、聘用合同争议的处理（一）甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；（二）任何一方对调解不服或调解不成的，甲、乙双方任何一方要求仲裁的，按劳动法规定的劳动争议程序进行。（三）甲、乙双方中任何一方对仲裁裁决不服的，甲、乙双方可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）乙方给甲方校园保安勤务工作做出重大突出贡献时，甲方根据国家及单位有关法规规定给予精神或物质奖励。（二）合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。（三）本合同条款如与国家法律、法规相悖时，执行国家法律、法规的规定。（四）合同中如有未尽事宜，由甲、乙双方共同协商解决。十一、合同效力与生效