基础知识考前全真模拟1(三级).doc

人力资源管理人员理论知识试卷（三级）一、单选题（160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）（1）人力资源是一种（）A.政治资源B.社会资源C.文化资源D.经济资源（2）与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性（3）下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制（4）设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段（5）对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）A.探索性调研B.描述性调研C.因果关系调研D.预测性调研（6）信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程A.调查B.收集C.处理D.报告（7）特殊情况是供（）使用的信息A.高层决策者B.中层管理者C.一线员工D.专家（8）下列属于企业人力资源中期规划的是（）A.1年期规划B.4年期规划C.6年期规划D.10年期规划（9）下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）A.计算机模拟法B.劳动定额法C.转换比率法D.回归分析（10）在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）A.FJA法B.SWOT法C.PAQ法D.Delphi法（11）发布用人信息广告属招聘的（）A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.跟踪阶段（12）下列不属于心理测试法的是（）A.能力测试B.人格测试C.兴趣测试D.公文筐测试（13）体检一般应当在招聘的（）进行A.开始B.中间C.最后D.无所谓（14）要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双向选择式（15）人力资源信息管理系统包括（）A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.以上都是（16）下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用（17）假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）A.200元B.2000元C.125元D.1250元（18）下列不属于外部招募主要方法的是（）A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法（19）可用于评估应聘者潜力的是（）A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试（20）下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）A.无罪记录B.有确定的聘用单位C.具有必需的专业技能D.20周岁以上（21）下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A.要素有用B.激励促进C.动态适应D.弹性冗余（22）下列不属于观察法的是（）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.工作盘点（23）现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组A4B.6C.8D.10（24）下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）A.培训成本B.评估目的C.对培训的抵触程度D.所需资料类型（25）在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）A.一次性成本B.每次培训的成本C.每个受训者的成本D.其它成本（26）一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米A.30B.60C.150D.200（27）在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）A.1-2年B.3-4年C.5-6年D.无所谓（28）下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）A.生理特质B.学历经历C.父母职业D.工作能力分析（29）有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）A.专业技术型发展B.专业技术-行政管理型发展C.行政管理型发展D.横向-纵向发展（30）下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）A.人事考核B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.与两个“重要人物”面谈（31）在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）A.同事B.直接领导C.专家D.高层决策者（32）下列不属于绩效管理范围的是（）A.员工的业绩成效B.员工的个人能力C.员工的生活习惯D.员工的岗位适应度（33）下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）A.发展功能B.控制功能C.规范功能D.竞争功能（34）除绩效管理外，可以全面评估员工的还有A.简历B.素质测评C.背景调查D.薪酬（35）“经验阅历”考评属于（）A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.品质考评（36）“知识”考评属于（）A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.智力考评（37）适合于考评员工人际沟通能力的是（）A.行为主导型考评B.品质主导型考评C.效果主导型考评D.能力主导型考评（38）绩效考评的首要步骤为（）A.绩效面谈B.考评实施C.确定工作要项D.制定绩效改进计划（39）混合标准尺度法属于（）的考评方法A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施（40）以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A.关键事件法B.行为定点量表法C.行为观察量表法D.量表评定法（41）在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）A.10%-20%B.20%-30%C.40%-50%D.60%-70%（42）薪酬就是企业为员工所提供的（）A.货币B.实物C.货币与实物D.以上都不是（43）薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处（44）企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位（45）适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法（46）技术等级工资制属于（）A.绩效工资制B.工作工资制C.能力工资制D.组合工资制（47）某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）A.28元B.35元C.140元D.560元（48）小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）A.168元B.420元C.840元D.1680元（49）下列属于只针对某一些群体的是（）A.特殊福利B.全员性福利C.困难补助D.社会福利（50）社会优抚针对（）A.劳动者B.贫困者C.全体居民D.军人及其家属（51）下列只由企业缴纳费用的是（）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险（52）运动员体育津贴属于（）A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资（53）附加工资属于（）A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资（54）劳动法律关系体现的是（）A.劳动者意志B.企业意志C.劳动行政部门意志D.国家意志（55）一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）A.15天B.1个月C.1个半月D.6个月（56）下列不属于劳动合同法定条款的是（）A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密事项（57）下列属于劳动合同自然终止条件的是（）A.劳动关系主体一方消灭B.劳动者退休C.不可抗力导致劳动合同无法履行D.人民法院判决（58）现阶段我国法定的专项集体合同为（）A.工资协议B.保险协议C.劳动安全卫生协议D.福利协议（59）职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资A.20B.18C.16D.14（60）我们通常所说的职业，即职业分类中的（）A.大类B.中类C.小类D.细类二、多选题（6190题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，该题不得分。）（61）组织设计的基本原则包括（）A.命令管理系统一元化原则B.目标任务原则C.精干原则D.优先组建管理机构和配备人员原则E.有效管理幅度原则（62）组织信息调研的具体要求包括（）A.准确性B.系统性C.针对性D.适用性E.经济性（63）广义企业人力资源规划的主要内容有（）A.战略发展规划B.文化建设与文化发展规划C.组织人事规划D.制度建设规划E.薪酬规划F.员工开发规划（64）企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（）A.劳动法律法规B.工资指导线C.物价指数D.最低工资标准E.企业会计规则（65）企业人力资源管理的两种主要成本类型是（）A.原始成本与重置成本B.获得成本与开发成本C.获得与开发成本、重置成本D.直接成本与间接成本（66）岗位信息收集与分析的主要方法有（）A.邮寄法B.观察法C.重点团队分析法D.工作实践法E.24小时日记（67）人员招聘的基本原则包括（）A.效率优先B.双向选择C.能位对应D.互补增值E.确保质量（68）外部招募的主要缺陷在于（）A.筛选难度大、时间长B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性（69）员工录用的基本原则是（）A.确保招满B.因事择人C.任人唯贤D.可以增岗E.严爱相济（70）入职教育包括（）A.新员工入职教育B.转岗培训C.晋升培训D.岗位资格培训E.专业技术培训（71）在岗培训的基本原则包括（）A.战略原则B.主动参与原则C.投资效益原则D.严格考核和择优奖励原则E.全员教育与重点提高相结合原则（72）培训经费预算的有形资本费用部分包括（）A.培训经费未能投资它处可能造成的损失B.学员因参加培训而造成的损失C.培训教师的工资、奖金、补贴D.场地租赁和资料印刷费（73）培训效果评价指标包括（）A.时间长短B.成本高低C.认知和技能成果D.情感成果E.绩效成果（74）员工职业发展计划的特征包括（）A.复杂性B.可行性C.不可变更性D.持续性E.适应性（75）与员工职业发展计划有关的组织信息是（）A.人事面谈资料B.综合评价结果C.人力资源管理活动D.奖赏升迁制度（76）通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（）A.写自传B.情景模拟C.生活方式描写D.职业能力倾向测试E.人格测试（77）绩效的特点包括（）A.多因性B.稳定性C.多维性D.动态性E.外显性（78）影响员工绩效的因素包括（）A.优势B.劣势C.环境D.机会（79）对企业中层部门负责人的考评包括（）A.个人工作行为与绩效B.该部门的总体工作绩效C.经营效果方面硬指标的完成情况D.个人特征及品质（80）以员工行为为对象的考评方法（）A.书面法B.硬性分配法C.排队法D.生产能力衡量法E.顺序法F.常模分析法（81）薪酬管理的基本原则包括（）A.竞争力原则B.公正性原则C.同化原则D.激励原则E.成本控制原则（82）薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）A.建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B.薪酬调整C.建立员工绩效管理体系D.薪酬总水平的控制E.建立有效的激励机制（83）绩效工资制包括（）A.销售提成工资制B.岗位效益工资制C.计时工资制D.岗位技能工资制E.效益工资制F.职务工资制G.职能工资制（84）下列不计入工资总额的是（）A.见习工资B.按工作任务包干方法支付给个人的工资C.讲课费D.计划生育独生子女补贴E.误餐补助F.出差伙食补助G.运动员奖金H.技术改进奖（85）下列不计入个人所得税免税范围的是（）A.工资B.企业发行的债券利息C.省级以下人民政府颁发的奖金D.退休工资E.保险赔偿F.福利费（86）失业保险所需资金来源包括（）A.失业保险费B.财政补贴C.个人或团体捐助D.基金利息E.其它资金（87）劳动合同的特点在于（）A.主体的特定性B.平等性与隶属性并存C.人身关系属性与财产关系属性相结合D.属双务合同E.书面形式与口头形式订立都可以（88）下列不属于劳动合同变更条件的是（）A.订立时所依据的法律、法规发生变化B.劳动者死亡C.订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者被追究刑事责任E.用人单位未按劳动合同的约定支付报酬（89）下列有关集体合同特征描述正确的是（）A.以劳动条件为实质内容B.是规定劳动关系的协议C.劳动者与企业自愿、单独订立D.分定期书面与无定期书面两种形式（90）员工信息沟通的标准载体包括（）A.工资单B.业务报告C.组织刊物D.讨论E.正式通报F.指示G.传闻H.员工卡片三、判断题（91100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请打“”，你认为错误的，请打“”）（91）组织信息分析，就是对原始信息进行综合、评价、分析，使信息转化为情报的过程（）（92）岗位工作