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文档简介

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除山东贝特尔车轮有限公司劳动合同管理制度第一章说明1、为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理制度。 2、本制度作为本公司已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。 3、本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分.其中职工岗位说明书,安全生产责任制,公司职工奖惩制度等作为劳动合同的附件,签约双方应严格遵守。4、本公司劳动合同的管理主要由人力资源部负责。第二章合同分类5、本公司员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 第三章签订合同的范围6、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条凡公司同意将档案转移到本公司的正式员工，可以签订劳动合同。 7、凡档案关系无法转移或不能转移的公司员工，经公司同意，可签订聘任合同。 第四章合同解除8、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 9、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同制度，公司可以辞退该员工。 10、开除 如员工严重违纪，公司可予以开除。 11、解除合同 在合同期内，由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 第五章违约赔偿12、对辞职未经批准而擅自离职（含未按制度的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本公司工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本公司工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本公司工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 13、对因严重违纪而别开出的员工，公司将根据该员工违纪甘肃法律服务网版权所有情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。 14、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于制度的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 第六章培训赔偿15、凡参加公司组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本公司工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本公司工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70% 在本公司工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 16、辞退及被开除的员工，公司视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 17、培训价值由公司根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 第七章其他18、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 19、本制度的修正权及解释权归公司人力资源部。
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