暑期辅导班与诚信问题调查报告.docx

暑期辅导班与诚信问题调查报告学院：经济管理 专业班级：工商管理1102 姓名：郑雅方 学号：311110010216暑期辅导班与诚信问题调查报告调查时间：2013年7月13号-2013年8月14号调查地点：百特暑假补习班修武校区调查方式：问卷调查，实地长期考察指导老师：王全印摘要：每逢临近中小学生放暑假的时候，形形色色的暑假补习班应运而生，暑假补习班在前期通过在当地各个大学、网站等宣传招聘校区主管和老师们，其实这些校区主管和老师们的身份就是在校大学生 。他们暑期打工心切，想到社会上锻炼自己，暑期补习班的性质是以较少的资金投入赢取更高的利润，刚好暑期补习班给这些打工心切的在校大学生提供了一个平台， 可是这些大学生未经社会磨练有时还难以保证自己权益，他们该如何选择诚信的暑期辅导班，在他们工作结束后是否能会拿到应得的工资，这就需要大学生们擦亮自己眼睛了。大学生此时社会经验不多，缺乏自我保护意识和法律常识，社会上一些机构就拿大学生当成免费劳动力，为自己谋取高利润。关键词：暑假补习班 诚信 工资 教学质量 师资力量 大学生 道德 正文： 诚信就是诚实,信用.始终用善感的心灵去认真对待生命中的每一个细节!我们需要诚信,我们呼唤诚信,诚信是美丽的,因为它给世界带来了温暖的阳光;诚信是微小的,它只需要占据心灵中一个很小的角落,就温暖了人们整个人生;诚信是脆弱的,只要一场暴雨,就足可使它香消玉殒.每个人都会面对利益的诱惑,在这个时候,有些人迫不及待地牟取蝇头小利,而有些人却把眼光放得非常长远,追求未来更大的发展.古人云:诚信于君为忠,诚信于父为孝,诚信于友为义,诚信于民为仁,诚信于交为智.诚信渗透到各个方面,面对历史和社会,人们对诚信的选择有多大的保留啊.道德教育远离历史社会,让人们的选择是多么苍白无力啊. 今年河南理工大学、焦作师范高等专科学校和高职高专的部分在校大学生通过参加百特校园招聘活动成功应聘为百特第九届暑假补习班的老师和校区主管。我们这些对进入暑假补习班工作都充满了热情与干劲，心想百特2013有我们在，我们定会好好工作打造焦作最好的暑期培训班好名声，为此我们也做了很多的前期准备工作，因为我们办的是教育，教育最根本的就是诚信，我们为人老师就要尽老师的职责，对学生负责。接下来我先介绍一下百特暑期补习班的概况：百特教育简介秉承着“让更多的学生接受更好的教育”的办学宗旨，百特教育于2004年7月1日落户焦作，专门致力于学生学习能力开发和培养、自主学习社区建设、课外精品辅导服务的个性化教育机构。把“给每个孩子受益一生的教育”作为办学使命，致力于传播先进教学思想，研究先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，帮助学生获得更多更好的教育和发展机会。百特教育目前在焦作市设有3个固定旗舰教学点，17个辅助辅导点，在校学生3000多人。百特教育目前开设的主要课程有中高考承诺班、小初高精品小灶班、黄冈数学、WeCan少儿英语、妙笔作文、锐杰小升初、精学一对一。特别是2011年新引进设立的“精学一对一”个性化教育，在焦作市首创了定制个性化精品教育辅导模式，根据专业的PDS个性化测评，量身为学生定制专属教师、专属辅导教学方案、1对1名师辅导，6对1专业服务，确保提高成绩。百特教育始终把教学质量和教学效果为办校之本，在办学成绩上捷报频传，特别是在2010年高考中百特两名学员王依、侯星辰双双以优异的成绩考入北京大学，开创了焦作课外培训辅导新的历史 百特文化愿景让更多的学生接受更好的教育使命给每个孩子受益一生的教育校训敢于梦想，乐于挑战，成功天下，舍我其谁口号没有最好，只有更好，凡事必全力以赴教育理念激发兴趣，传授技巧，培养习惯，塑造品格培养目标身心健康，品学兼优，情智卓越办事准则激情，效率，执行力服务标准真诚、主动、微笑、耐心、周到发展思路以人为本，与时俱进，在传统中创新人才观念服务意识，负责精神，好学品质，奉献精神2013年是第九届“百特”中小学暑期精品班，今年在焦作市区县区共开设校区20个，百特办学九年历程，它培养了不少学生送走了不少高材生，它可以说是焦作老牌补习班是全国大型连锁课外精品教育机构，焦作规模最大的中小学暑期精品班，我们相信这样的老牌机构，我们选择了百特，可是在实际工作我们发现了很多对大学生的不利的地方。以下身为校区主管的我来为大家详细解释一下：我是河南理工大学经济管理学院工商管理专业11级的在校大学生，今年有幸被聘为百特暑假补习班修武校区主管我的工作大致分为三个部分：前期调研阶段招生阶段、教学管理阶段前期调研：在2013年6月9号、10 号我去了修武做了市场调查，了解当地有多少所中小学，分别位于哪个地方，学校大致有多少学生，各个年级班主任联系方式，小区分布、小区人口构成收入情况、当地补习班数量、宣传招生方式、规模环境等信息，百特总承诺前期调研两天每天补助20元报销车费包括前期培训费用600元在开始第二阶段时的三天内天发放，可是现在都已经工作到第三阶段了，还未见前期的工资。招生阶段：在2013年6月16 号各个校区的主管们就要到达各自负责的地方开始着手工作招生了。百特总部在各个主管到达校区时按照规定应该每位主管分配10名招生专员协助主管工作，可是县区的主管们手下空无一人只有一个光杆司令，这些招生专员需要主管们自己想办法解决。试想一下，当你去到一个完全陌生的地方，没有住处，没有认识的人，没有任何联系，没有方向这时候需要你一个人去找人给你工作，人家凭什么好好为你卖命工作凭什么信任你。百特总部承诺的，它给的又有多少呢？百特当初的承诺在哪里？在招生阶段我们给家长宣传的时候百特的优势在于：九大金牌体系：1、 一流的教学成绩 2、先进的教学方法 3、焦作规模最大4、知名品牌教材 5、 六项免费服务 6、 绝对安全保证7、最酷课外活动 8、 十万助学奖励 9、 透明学费价格百特敢说百特敢做，可是百特承诺的它实际上有迹象切切实实的完成了。每年一度在焦作市体育馆举办超大规模的“百特杯”启发治理知识竞赛及大型校区擂台赛、“百特酷玩夏令营”、“韩国游学营”、香港梦幻营“、”名校励志营”、“素质拓展活动”今年因为种种原因全部取消了，可当初我们在想家长介绍时为什么还要说这些没有的呢？这不是明摆着欺骗家长嘛，百特说的做的一样吗？招生专员的工资你按时给了吗？难道仅仅因为招生专员是高三毕业生你们就可以欺负吗？可以拖欠他们工资吗？在烈日炎炎下是谁流着汗为你招生？是谁大中午不回家为你守点负责招生？在瓢泼大雨的时候是谁还毅然决然在为你招生？在城管追逐下是谁跑来跑去依旧摆点工作？诚信教育何在？百特你有何脸面拖欠他们工资。教学阶段：在焦作师范高等专科学校应聘来的在校大学生成为了百特校区的专职老师，当初给家长问咱们的老师是什么学历有没有工作经验是否为在校老师，百特承诺的是专职老师，可结果呢？全是一些在校大学生，他们根本没有任何的教学经验，师资力量该如何考究？因为是在校大学生本身没有什么生活费，百特为了安抚这些老师好好工作承诺他们，在老师们开始上班的第三天发放教学补助300元，现在都已经到教学的第三周了，迟迟不见补助费，百特总部一拖再拖，老师们心都凉了完全没有了上课积极性，百特今年你是要怎样啊？发工资阶段：百特在卖掉大杨树校区时筹集了十几万给部分老师发按时发了工资，可是还有一大部分老师主管内部员工的工资到现在还迟迟未解决。八月十七号到九月五号这期间工资发放时间一拖再拖，我们还在等待，等待百特最后的诺言，我们还一直相信他，可是结果怎样大家都不知道，希望能早点结算完工资。针对中小学生参加暑假辅导的状况，我在河南省焦作市修武县了一百份的调查问卷，问卷大致情况如下：学生篇：包括学生是否自愿上辅导班；上辅导班压力大吗；上辅导班对自己学习有多大的帮助；课外活动和知识的学习更侧重哪个方面等家长篇：包括家长们收入情况；依据什么选择辅导班；怎样河里协调孩子们的时间；您对孩子学习状况了解有多少等以下是数据统计：小结：暑假期间社会上的辅导班鱼目混杂，家长们如何选择适合孩子学习的辅导机构和大学生如何选择提供自己锻炼的平台至关重要。诚信和责任是判断一个辅导机构好与坏的重要指标，在作出决定前一定要通过各种途径了解该机构的现状，综合分析考察。同样社会上的一些辅导机构要按照规章制度诚信经营，打出自己的品牌，这样才能发展的