总体安全生产目标

总体安全生产目标（2017-2019年）根据公司生产经营总体目标和公司安全生产现状，经公司安委会讨论，编制了公司2017年至2019年安全生产总体目标，现予颁布。一、指导思想公司安全生产工作要以全面落实科学发展观为指导，认真贯彻落实习近平总书记、李克强总理有关安全生产工作的重要指示精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面贯彻安全生产法、天津市安全生产条例等有关法律法规和上级主管部门工作安排，坚持以人为本的安全发展观，牢固树立“隐患就是事故，事故就要处理”的理念，认真履行企业安全生产主体责任，努力实现安全生产状况的进一步好转，有效防范各类事故发生。二、安全生产指标1、无重大生产安全事故，因工死亡事故控制指标为零；2、因工负伤事故控制指标为零；3、三级安全教育100%，全员安全培训教育100；4、隐患排查和整改100%；5、重点危险源监控100%；6、职业危害作业场所职业危害因素检测达到100%，并达到国家标准要求；三、保证措施1、确定2017年度为公司安全生产基础管理年，主要开展以下工作：（1）公司按照安全生产法、天津市安全生产条例的相关规定配备合格的安全生产管理人员，各部门设兼职安全员。（2）完成公司各项管理制度，对包括安全生产岗位责任制、安全生产管理制度、操作规程等进行梳理、依照国家相关法律法规、标准、规范结合公司实际进行修订，补齐缺少的相关制度。使安全生产工作有章可循、有法可依。（2）明确各级人员的安全生产主体责任，安全生产指标分解到各部门并进行考核。安全生产指标的完成情况要作为各部门绩效考核的主要内容，凡是没有完成安全生产考核指标的部门实行一票否决。（3）完善基础管理，规范各类安全生产档案管理。安全生产管理工作中形成的资料分门别类进行归档，确保可追溯性。对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、应急演习信息、技术图纸等。（4）进一步加强和规范安全教育培训工作，不断提升从业人员安全素养、安全技能和安全意识。依照有关法律法规的要求开展各类安全培训工作，编制培训教案，保证培训质量。（5）依法依规开展隐患排查治理工作，根据公司实际情况编制日常安全检查表、专项安全检查表、季节和节假日安全检查表，使隐患排查工作更规范。落实岗位、班组、部门隐患排查和整改的主体责任，确保安全隐患整改或控制措施落实达到100%。（6）完成应急管理体系建设，成立应急指挥中心，组建应急抢险队伍，配备必要的应急救援物资，完成应急预案编写、评审、备案和颁布实施工作。开展应急演练和培训，提高相关人员应急能力。（7）开展安全生产标准化创建工作，全面提升安全生产管理水平，初步形成有本公司特色的安全管理体系。2、2018年为提升改进年在2017年狠抓基础管理的基础上，持续改进公司安全生产管理工作。（1）对公司安全生产体系运行情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。 （2）在进行评定的基础上对安全生产岗位责任制、安全生产管理制度、操作规程等以及安全绩效考核内容、方法进行修订、完善。（3）探索统计技术、预警系统在公司安全管理工作中的应用。（4）巩固安全生产标准化成果，进一步完善安全生产管理体系，对体系运行中出现的问题进行改进，初步形成安全生产自我约束激励机制。（5）加强专兼职安全管理人员的培训教育。要求公司安全管理人员基本掌握常用的安全生产法律法规、规范、标准，并用于指导安全工作，组织策划公司安全生产工作的开展；要求兼职安全员基本掌握安全管理知识，能够独立开展部门安全生产工作，组织开展部门安全隐患排查、治理，组织开展各种形式的安全活动。3、2019年为提质成熟年在2017、2018年工作的基础上，公司安全生产管理工作要有本质性的提高，安全管理体系基本成熟，运行顺畅、高效。（1）开展安全文化建设。通过安全文化建设，促进安全生产工作。采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本公司特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。（2）各级人员安全生产职责明晰，主动参与安全生产工作，实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。（3）对安全管理人员提出更高要求，要求其熟练掌握安全生产