石油油库事故及奖罚管理制度.doc

石油油库事故及奖罚管理制度 事故及奖罚管理制度 一、事故管理制度）（一）、凡在油库区域内或生产作业过程中发生的与生产有关的人员伤亡、物资财产损失均称为事故。 ）（二）、按事故形式分为人身伤亡、火灾、爆炸、跑（冒、漏）油及油料变质、混油和其它财产损失等多种；按事故性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故；事故等级分为四级（省总公司另加等外及其它事故）。 ）（三）、事故等级划分以（油库安全管理检查评比细则）为准。 ）（四）、油库发生事故后，要保护现场并立即组织抢救人员及财产，同时按有关规定向上级公司和有关部门报告，发生火灾事故后应立即向消防部门报警。 ）（五）、火灾经济损失按公安消防部门的计算方法计算，跑、冒、漏、混油及油料变质按油库安全管理有关规定计算。 ）（六）、油库事故调查和处理中应严格执行“查不出事故原因不放过，当事人和职工受不到教育不放过，安全措施不落实不放过”的原则，事故调查报告和事故处理决定填写事故报告表上报公司。 二、差错治理制度安全以人为本，以提高职工素质为核心，以落实岗位责任为根本，以防止和减少差错为突破口，以达到确保安全的要求，努力做好防差错的教育，检查工作以及差错的登统和考核工作，始终不懈地抓好工作差错的整治管理把事故消灭在萌芽状态，确保油库安全，特制定差错管理制度。 ）（一）、差错范围凡跑、冒、漏、混油量或其他经济损失在等外事故（不含）以下者或诸如收发品种差错、数量差错、开票差错、计算差错、台帐登统差错、操作程序差错等而未造成损失的，均属整治范围。 ）（二）、公司建立以班组安全员为主体的差错整治监督检查网络，做到及时发现，及时纠正，及时登统，及时整改。 ）（三）、从提高职工的业务素质入手，重要工种必须持证上岗，调动岗位，应坚持岗前培训，经考试合格后，方可上岗，以减少差错发生率。 ）（四）、健全差错登统台帐，并由专人负责记载保管，台帐应包括差错发生时间、工种部位、差错内容、经济损失、原因、责任人、处理意见等内容并由相关责任人签字。 ）（五）、差错发生以后，班组安全员应协助班组长查明原因，班组应按照处理事故“三不放过”的原则处理差错，并将差错发生过程，调查分析结果及处理意见上报公司。 ）（六）、公司根据班组上报的差错情况进行分析和复查，并视差错的性质、程度，确定通报教育方法，并作出相应的处理决定。 ）（七）、任何差错的发生，均应有据可查，凡对班组或责任人作出经济处罚的，必须在月度考核中反映出来。 ）（八）、考核标准浙石杭储公司差错整治管理考核细则序号差错内容扣除考核工资1计量计算差错，每笔2损溢差错（主观造成），每次3验收差错，每批次4换算密度不正确，每笔5商品帐实不符，每笔6发货小票汇总计算差错，每笔7发货计算错误，每笔8发货造成冒油但未达等外事故，每笔9错发油品（未出门），每笔10数量多发（追回）或少发，每笔11设备违规操作，每次12开票品种开错，每笔13数量开错，每笔14数量开错造成冒油，每笔15错开罐号、阀门，未造成损失，每笔16台帐登统错登，每处17考勤记录差错，每处 三、奖惩管理制度）（一）、总则为贯彻执行国务院企业职工奖惩条件，维护企业正常的生产工作秩序，增强职工的责任感，达到奖励先进，惩罚后进的目的，特制订本制度。 1、职工必须遵守国家的政策、法令、法律和企业的规章制度，维护企业的荣誉和利益，努力学习政治、文化、业务知识，提高技术业务素质，团结协作完成各项任务。 2、奖励原则坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 3、被处以行政处分或经济惩罚者，有权向上级部门提出申诉。 ）（二）、奖励有下列表现之一者应予奖励 1、一直忠于职守，积极负责，在完成工作任务，提高企业经济效益或社会服务效益方面，有显著成绩者。 2、在技术革新，改善劳动条件，提高劳动效率和节约开支等方面有显著成绩者。 3、在抢险救灾中事迹突出，使国家财产免受损失者。 4、在维护工作秩序、社会治安等方面有显著成绩者。 5、刻苦学习，努力钻研业务技术，认真进行岗位练兵，并在上级举办的竞赛活动中成绩优异者。 6、关心集体利益、廉洁奉公、舍己为人、助人为乐，事迹动人者。 7、积极提合理化建议，对改进企业经营管理和提高企业经济效益确有成绩者。 8、有其它显著成绩者。 ）（三）、惩罚惩罚分为扣奖、警告、记过、记大过、降级、辞退、开除，触犯刑法的追究刑事责任。 职工有下列行为之一者，应予处罚 1、触犯国家的政策、法令、法律者。 2、严重违反劳动纪律者。 3、不遵守企业规章制度，违反操作规程、违章作业者。 4、玩忽职守，造成事故者。 5、谩骂或殴打顾客，有损企业声誉者。 6、弄虚作