滨海新区企业人才需求状况调查问卷.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除滨海新区企业人才需求状况调查问卷此文档仅供学习与交流滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、 公司背景1. 请问贵公司的名称为： 2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“”。 塘沽区 汉沽区 大港区 津南区 东丽区 保税区 经济技术开发区 3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“”。 国有独资中央企业 国有独资地方企业 国有控股中央企业 国有控股地方企业 国有参股中央企业 国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“”。(1)农、林、牧、渔业 (2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业 (2_2) 船舶和海洋工程设备制造业 (2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业 (2_5) 钢铁、有色金属制造业 (2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业 (2_8) 汽车制造业 (3) 环保、循环经济业 (4) 仓储及邮政业/物流业 (5) 交通运输业 (6) 教育业(7) 金融业 (8) 文化业 (9) 体育和娱乐业 (10) 租赁和商务服务业 (11) 居民服务和其他服务业 (12) 信息传输、计算机服务和软件业 (13) 批发和零售业 (14) 住宿和餐饮业 (15) 房地产业 (16) 建筑业 (17) 电力燃气及水的生产和供应业 (18) 采矿业 (19) 科学研究、技术服务和地质勘查业 (20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业 (22) 公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（ ）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（ ）人，其中： 签固定期限劳动合同的员工有（ ）人；签无固定期限劳动合同的员工有（ ）人；派遣员工有（ ）人；非全日制用工的员工有（ ）人。 7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（ ）万元。二、 人才现状8. 请评价贵公司（单位）的人才结构，在对应的选项处划“”。人才结构很合理比较合理一般不太合理很不合理学历结构职称结构年龄结构性别结构9. 请评价目前贵公司（单位）的人才需求与供给情况，在对应的选项处划“”。人才结构供给严重不足供给不足供求大体均衡供给过剩职类中高级管理人员一般行政管理人员专业技术人员技能人员管理人才生产管理人员财务会计类人员营销管理人员人力资源管理人员技能类人才高级技师技师高级工中级工初级工学历研究生大学本科大专高中/中专专业经济管理类人文社科类理工类医学类农学类法律类其他( )贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“”。人才结构供给严重不足供给不足供求大体均衡供给过剩年龄分布35岁及以下的人员3645岁的人员4655岁的人员56岁及以上的人员性别男性女性10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项) 第一 第二 第三 应届毕业生 公开招聘 工作调动 员工推荐 自己培养 人才市场 其他( ) 11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （ ） 离职率太高 离职率较高 基本正常 离职率较低 离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为 %12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项) 第一 第二 第三 高级管理人才 高级营销人才 一般管理人才 一般营销人才 高级专业技术人才 一般专业技术人才 高技能人才 一般技术操作人才 其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一 第二 第三 本行业其他企业 本地其他企业 本地政府机关/事业单位 出国 外地企业 外地政府机关/事业单位 其他( ) 14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一 第二 第三 薪酬待遇低 工作条件差 人际关系不融洽 晋升机会少 能力发挥受限制 对企业前景不满 对居住环境不满 其他( )三、 人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一 第二 第三 高级管理人才 高级营销人才 一般管理人才 一般营销人才 高级专业技术人才 一般专业技术人才 高技能人才 一般技术操作人才 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一 第二 第三 经济类 管理类 法律类 工学类 理学类 外语类 文史哲类 农学类 医学类 其他( )17. 贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“”。人才结构不变减少增加若增加，需求人数为职类中高级管理人员（ ）人一般行政管理人员（ ）人专业技术人员（ ）人技能人员（ ）人管理人才生产管理人员（ ）人财务会计类人员（ ）人营销管理人员（ ）人人力资源管理人员（ ）人技能类人才高级技师（ ）人技师（ ）人高级工（ ）人中级工（ ）人初级工（ ）人学历研究生（ ）人大学本科（ ）人大专（ ）人高中/中专（ ）人贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？（续上表）请在对应的选项处划“”。人才结构不变减少增加若增加，需求人数为专业经济管理类（ ）人人文社科类（ ）人理工类（ ）人医学类（ ）人农学类（ ）人法律类（ ）人其他( )（ ）人年龄分布35岁及以下的人员（ ）人3645岁的人员（ ）人4655岁的人员（ ）人56岁及以上的人员（ ）人性别男性（ ）人女性（ ）人18. 贵公司（单位） 在2013-2015年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“”。人才结构不变减少增加若增加，需求人数为职类中高级管理人员（ ）人一般行政管理人员（ ）人专业技术人员（ ）人技能人员（ ）人管理人才生产管理人员（ ）人财务会计类人员（ ）人营销管理人员（ ）人人力资源管理人员（ ）人技能类人才高级技师（ ）人技师（ ）人高级工（ ）人中级工（ ）人初级工（ ）人学历研究生（ ）人大学本科（ ）人大专（ ）人高中/中专（ ）人贵公司（单位） 在2013-2015年的人才需求状况如何？（续上表）请在对应的选项处划“”。人才结构不变减少增加若增加，需求人数为专业经济管理类（ ）人人文社科类（ ）人理工类（ ）人医学类（ ）人农学类（ ）人法律类（ ）人其他( )（ ）人年龄分布35岁及以下的人员（ ）人3645岁的人员（ ）人4655岁的人员（ ）人56岁及以上的人员（ ）人性别男性（ ）人女性（ ）人四、 人才政策19. 贵公司（单位）是否可以按需招聘到人? 【 】 所有职位都可以招到合适的人 基本上可以招到 只能招到一部分 很难招到20. 您认为吸引和留住人才的关键要素是（可多选，并按重要性排列）【 】 薪酬待遇 住房条件 工作环境 发展机会 企业文化 优惠政策 子女就学 配偶工作 居住环境 激励措施 交通条件 社会保障 人才服务 企业前景 行业前景 区域发展前景 其他( ) 其中：（1）对于管理人才，您认为吸引和留住人才的关键要素是（依主次选三项以内）第一 第二 第三（2）对于专业技术人才，您认为吸引和留住人才的关键要素是（依主次选三项以内）第一 第二 第三（3）对于技能型人才，您认为吸引和留住人才的关键要素是（依主次选三项以内）第一 第二 第三21. 贵公司（单位）在人才引进中遇到的主要问题有哪些？（可多选，并按重要性排列）【 】 人才政策落实不到位 落实户口难 子女就学/配偶工作难 社会保障体系不完善 成果转化难 信息沟通不够及时 人才引进渠道不畅 专业招聘会少、层次低，紧缺急需人才难寻 其他( )22. 您认为以下政策大类中，哪类政策对滨海新区人才战略的影响作用最大？【 】 人才引进政策 人才流动政策 人才使用政策 人才评价政策 人才激励政策 人才保障政策23. 贵单位在利用下列政策时，最经常遇到以下哪种情况？请在对应的选项处划“”。政府部门主动上门解决积极争取可以解决想解决但不知道怎么解决因相关政策缺乏无法解决不相信能够解决子女教育政策落户政策人才引进费用资助人才公寓及住房补贴安家费资助国际化人才培养资助技能型人才培养资助技术交流扶持技能竞赛资助职业资格证书鉴定费资助推荐当选人才奖励获得称号奖励研发项目奖励政策博士后人员相关政策归国人员创业扶持科技领军人才个人所得税政策其他生活配套（如购车、医疗等）政策24.贵公司（单位）对滨海新区人才政策的了解情况如何? 【 】 非常了解 了解 略有了解 不了解 非常不了解25. 贵单位获取人才政策更新的渠道是（依主次选三项）第一 第二 第三 新闻媒体 上网查阅 订购法规期刊 当地相关部门咨询 政策文件 其他( )26. 您如何认识目前政府人才政策对贵单位发展的作用【 】 非常符合企业的实际需要 在一定程度上满足了企业的需要 人才衡量标准单一，实际操作过程中难于控制 仅靠这几项有限的人才引进政策难以在根本上满足企业对人力资源的内在要求 其他( )27. 就改善滨海新区人才环境而言，您觉得下列因素中哪一项最为重要【 】 政府制定一系列吸引、稳定人才的优惠政策，提高人才待遇 培育、发展好一大批有实力的企业、高校和科研机构，让人才有一个能更好发挥作用的平台 在全社会营造一种尊重知识、尊重人才的良好氛围 制定一套选拔、培养人才的有效机制，让人才能看到自己今后发展的前景 其他( )28. 您认为滨海新区在人才政策中存在的主要问题是（依主次选三项）第一 第二 第三 人才政策不多 政策落实不力 人才观念落后 用人机制不活 人才流动机制不健全 其他( )再次谢谢您的合作！指标说明1. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（劳动合同法第13条）2. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（劳动合同法第14条）3. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（劳动合同法第68条）4. 派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派到企业中工作的员工。（劳动合同法第58、59条）5. 专业技术人才是指受过专门教育和职业培训，掌握现代化大生产专业分工中某一领域的专业知识和技能，在各种经济成分的机构中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员。比如，工程师、教授、研究员、医师、律师、会计师、经纪人等。从统计意义上讲，专业技术人才是指：从事专业技术工作的人员，以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。具体指工程技术人员，农业技术人员，科学研究人员（含自然科学研究、社会科学研究及试验技术人员），卫生技术人员，教学人员（含高等院校、中