本科生毕业论文参考选题.doc

工商管理毕业论文参考题目一、企业管理专业参考选题1. XX企业XX战略研究2. XX企业产品结构演化机制及优化调整3. XX企业核心竞争力研究4. XX企业集团发展战略研究5. XX省（市）民营中小企业管理的现状、问题与对策6. 餐饮企业品牌构建及可持续发展问题研究7. 处于创业期企业的激励问题研究8. 电子商务的交易成本分析9. 电子商务环境下的供应链重组研究10. 电子商务时代的中小企业竞争结构（模式）分析11. 电子商务中的企业伦理问题研究12. 独立董事的独立性研究13. 独立董事的独立性与公司绩效关系研究14. 独立董事与监事会关系研究15. 独立董事职业化问题研究16. 构造面向未来的企业信息化体系的难点与对策分析17. 关于企业形象的企业行为研究18. 国内厂商品牌授权与代理决策研究19. 国有中小企业改革模式的比较分析20. 国有中小企业管理者的激励机制设计21. 合资企业中的跨文化管理面临的问题与对策分析22. 机构投资者参与上市公司治理的作用分析23. 基于EVA的经理人激励约束机制研究24. 基于核心竞争力的企业发展战略研究25. 基于企业文化构建的企业形象塑造分析26. 加入WTO后我国大型企业发展电子商务的对策分析27. 加入WTO后我国中小企业竞争优势研究28. 家电企业国际化的风险管理29. 科技型中小企业的技术创新机制研究30. 跨国公司在华子公司的营销（研发、员工）管理模式研究31. 连锁超市的电子商务模式32. 连锁商业企业战略定位及竞争策略分析33. 论企业重组战略风险的规避34. 品牌资本及其在XX行业中的运用35. 企业并购后的人力资源整合分析36. 企业并购后的文化整合研究37. 企业集群理论与区域经济发展的实证分析38. 企业集团的形成机理分析39. 企业集团中的XX协同效应分析40. 企业价值评价与测度研究41. 企业竞争中的标准竞争与对策分析42. 企业外包生产运作管理分析43. 企业文化管理在企业形象培育中的作用分析44. 企业资源规划（ERP）系统之绩效评估研究45. 儒家文化对我国中小企业人力资源管理的影响分析46. 入世后跨国公司本土化经营策略分析47. 上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究48. 上市公司股权结构与公司绩效关系研究49. 上市公司治理结构与信息披露质量关系研究50. 社会责任对企业竞争力的影响分析51. 声誉评价在企业社会责任中的作用分析52. 私营企业的员工激励机制研究53. 团队生产的激励机制设计54. 网络经济下的XX企业核心竞争力研究55. 网上商店扩散模式研究56. 委托一代理关系下经理行为激励（与约束）机制研究57. 我国XX行业企业国际化战略研究58. 我国XX行业中企业社会责任状况研究59. 我国XX行业中小企业应对全球化挑战策略研究60. 我国独立董事制度存在的问题与对策研究61. 我国国有（民营）企业技术创新的现状、问题及对策62. 我国家电企业创建世界级品牌的策略研究63. 我国家电企业对外投资战略分析64. 我国家电企业价格战的经济学分析65. 我国利用跨国公司直接投资的战略选择66. 我国民营企业的成长模式研究（民营科技企业的成长模式与环境分析）67. 我国企业文化定位的影响因素分析68. 我国中小企业集群的技术创新模式分析69. 我国中小企业跨国经营的模式选择70. 现代制造业企业柔性化策略研究71. 虚拟企业的生产运作模式研究72. 虚拟企业的生命周期研究73. 虚拟企业及其组织管理模式研究74. 学习型企业创建途径研究75. 一人公司的债权人利益保护问题研究76. 医药企业广告策略分析77. 影响我国民营企业诚信建设的因素分析78. 债权人参与公司治理模式研究79. 战略联盟中企业核心竞争力的维护分析80. 知识管理在企业可持续发展中的作用研究81. 知识型员工的绩效考核82. 制造业企业品牌国际化营销中的问题与对策83. 中国上市公司财务信息网上披露情况分析84. 中小民营企业的融资模式及其比较85. 中小企业服务体系的构建研究86. 中小企业管理层收购中的融资策略与难点分析87. 中小企业国际化中的跨文化管理研究88. 中小企业技术创新的模式分析89. 中小企业技术创新中的风险管理90. 中小企业界定的理论标准与实践标准分析91. 中小企业危机管理研究92. 中小企业战略联盟选择中的影响因素分析二、人力资源管理专业1“企业人力资源管理与开发研究方向” 可分为以下分支课题方向： 人力资源战略研究（人力资源规划、战略薪酬管理、基于战略的绩效管理、基于战略的招聘、基于战略的培训等） 企业文化研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 工作分析研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 人员招聘与筛选研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 人员素质测评研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 培训与开发研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 职业管理与职业生涯规划研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 薪酬管理研究、薪酬体系设计、薪酬理论研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 绩效考核研究、绩效管理研究、绩效管理体系设计（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 劳动关系和劳动法研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 工会研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 社会保障研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 劳动经济学研究 员工流动研究（岗位轮换、人员流失、人员保留、人员辞退、下岗、临时下岗或待岗等） 福利研究 劳动安全与员工健康保障研究 员工心理辅导 国际（企业）人力资源管理研究或跨文化人力资源管理研究 e-HRM研究 组织理论与设计研究 人力资本管理与激励研究 人力资源管理系统竞争力研究 企业内部人力资源管理制度研究 企业内部激励研究 CEO的激励研究 CEO绩效管理研究 不同职务系列的人力资源管理研究（知识员工、营销人员、职能管理人员、生产人员、不同层次人员的薪酬、绩效、培训等管理） 企业人力资源管理体系建设研究 组织忠诚与职业忠诚研究 其他2“组织行为研究”大方向可分为以下分支研究方向： 人性假设与管理 个性与管理（传记特征、能力、人格、兴趣、态度） 归因与管理 工作满意度研究（理论和方法研究、对某公司员工的工作满意度调研究） 组织承诺研究 组织公民行为研究 心理契约研究 胜任特征研究 激励研究 领导研究 团队研究 组织发展与变革研究 管理沟通研究 其他三、2006届工商管理/人力资源专业学生毕业论文题目1. 美容化妆品行业的诚信建设2. 我国互联网企业的诚信建设3. 诚信民营企业借贷之“资本”4. 私营企业诚信建设与社会道德、法律规范5. 食品行业的质量安全与诚信建设6. 浅谈企业员工的诚信建设7. 中小型民营企业诚信建设的探讨8. 我国企业的诚信营销研究9. 企业核心竞争力的培育与管理研究10. 论中小企业销售人员的绩效管理11. 跨国公司本土化战略及其对我们的启示以可口可乐为例12. 论在华日韩企业的文化本土化13. 非关税壁垒与我国企业的应对策略14. 论我国中小企业的品牌战略15. 企业全球化战略面临的文化风险及其应对机制16. 跨国公司本土化策略及我国对策17. 试析中国传统文化背景下的家族企业制度创新18. 企业知识分享策略研究19. 企业员工关系管理研究20. 国有商业银行员工培训方案设计研究21. 人员素质测评在人力资源管理中的应用22. 民营企业如何吸引、留住人才23. 大学生对人员素质测评的认识及需求调查研究24. 企业资源计划实施方法研究25. 我国民营企业学习型组织的构建26. 知识经济条件下企业组织的变革与创新27. 高新技术企业创建学习型组织中的人员激励28. 我国中小企业绩效考核存在的问题及对策探讨29. 关于我国生产制造企业员工素质培训问题的研究30. 中国企业构建跨国战略联盟的策略研究31. 剖析我国中小型企业核心竞争力32. 供应链管理条件下的第三方物流33. 创建21世纪最具竞争力的组织形式 企业创建学习性组织的误区及避免34. 实施平衡计分卡的障碍及其解决35. 拓展训练在当今员工培训中的应用36. 平衡记分卡对绩效管理的作用和意义37. 通过终端促销员角色转换提高品牌影响力以联想手机为例38. 平衡记分卡在我国企业中的应用研究39. 企业并购中的人力资源整合40. 中国民族品牌国际化战略研究41. 人本管理与学习型组织的应用以美国人民航空公司为例42. 我国家电创建世界级品牌策略研究43. 运用企业文化制定塑造企业形象的战略研究44. 企业文化与企业核心竞争力45. 我国中小企业的跨国经营战略46. 开放市场条件下中国企业的品牌战略47. 品牌延伸战略分析48. 股权分置改革对上市公司及中国资本市场的影响49. 期权思想与企业价值评估50. 风险投资公司的项目选择研究51. 民营科技企业成长模式与环境分析52. 并购中企业价值评估方法的比较53. 中关村民营科技企业成长模式分析与选择54. 多元化企业集团的品牌战略55. 母子公司薪酬管理探讨56. 企业集团管理模式与控制探讨57. 海信集团经营战略分析58. 论企业集群的产生条件与形成机制59. 我国中小企业的发展战略探讨60. 中国人力资本投资模式的探讨61. 农村剩余劳动力转移问题及对策62. 浅论中国隐性失业63. 当前大学生就业问题的思考与比较分析64. 中国青年就业问题及对策研究65. 中国收入不平等问题研究66. 西方国家人力资源管理的比较及对我国企业的借鉴67. 中国企业国际经营的进入方式研究68. 我国企业集团化背景下的母子公司管理研究69. 中国国有企业委托代理制的研究70. 中国服装行业民营企业核心企业竟争力研究71. 提升中国企业核心竞争力研究打造人力资源管理价值链72. 我国零售企业的战略定位研究73. 我国汽车行业品牌营销研究74. 入世后跨国公司在华本地化与我国对策研究75. 基于经济全球化条件下的我国制造业企业战略研究76. 珠江三角洲“民工荒”的原因及对策77. 大型国有企业裁员中实际减员预审研究78. 关键绩效指标与平衡计分卡的比较79. 如何构建有效的招聘模式80. 苏州及周边地区企业招聘渠道的选择研究81. 如何建立有效的企业管理人员招聘选拔体系82. 国有企业人力资源管理信息系统的选择与实施83. 企业并购过程中的文化整合问题探讨84. 基于人性假设的人本管理问题探索85. 民营企业企业文化概念定位与角色重塑86. 企业文化的生成分析及其运用初探87. 我国企业管理沟通问题分析及对策88. 企业伦理建设对企业绩效的推动作用初探89. 知识型员工的绩效管理90. 新入员工的激励91. 企业创业阶段人力资源问题与思考92. 私营企业的绩效薪酬93. 企业商业秘密保护措施的研究94. 企业文化定位的影响因素分析95. 营销人员的激励96. 浅释民营科技企业的成长模式97. 中国国有企业内部治理现状研究98. 试论企业伦理管理兼顾员工与顾客的利益99. 中国培训业的企业品牌构建与研究100. 新闻媒体业多元化经营的途径选择101. 浅谈我国民营企业的用人艺术102. 组织变革中人力资源管理的支持策略研究103. 企业非物质激励研究104. 私营企业内的经理层激励机制问题研究105. 浅谈现代企业的薪酬激励106. 企业变革内部