i人事案例丨签订三方协议-是否能够不再签订劳动合同(精)

i 人事案例丨签订三方协议, 是否能够不再签订劳动合 同?案例2011年 12月,通过校园招聘的方式,浙江某民营企业 M 与大学生吴某签订了三方协议。 2012年 6月,大学毕业的吴某,到 M 公司任出纳一职。在试用期期间,公司经过考察发 现吴某工作不努力,而且无法胜任出纳一职。 2012年 10月, M 公司人力资源部与吴某沟 通, 要求吴某在一周内办理离职手续。 即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求公司支付他 未签订劳动合同期间的双倍工资。 公司坚持认为, 吴某刚到公司工作前, 公司曾与其签订三 方协议,通知上明确注明了工作岗位,实习期薪资结构、 报到时间等内容, 应当视为签订了 书面劳动合同。 请结合本案例分析, 吴某的申请会得到支持吗?签订三方协议, 是否能够不 再签订劳动合同?案例分析本案例中,吴某的申请会得到支持。签订三方协议是不能够代替劳动合同的,劳资双方必 须签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同, 并且, 应具备一系列必备条款。 这些规定一方面明确了用人单位和劳动者签订书面劳动合同 的必要性, 另一方面也对劳动合同的内容做出了严格的要求。 用人单位在确定录用应届生类 型的员工时, 会签订三方协议, 但此时的三方协议往往并未包括劳动合同应当具备的所有内 容。建议用人单位仍要与劳动者签订劳动合同。因此,对于劳动者而言,应强化维权意识, 要求用人单位与自己订立书面劳动合同; 而对于用人单位而言, 即使已签订三方协议, 也必 须与劳动者重新签订书面劳动合同,以避免不必要的法律风险。三方协议与劳动合同有什么关系?三方协议三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称,它是明确毕业生、用 人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式, 能解决应届毕业生户 籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到 (凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或全国毕业 生研究生报到证 ,用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的 正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。毕业生在去公司报道后, 还需要和公司签订就业合同, 也就是下面说到的劳动合同。 劳动合 同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。实习协议实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议, 但是由于目前学生实习没有法律的明确规定, 属于法律空白, 因此实习只能界定为为民事协议, 不属劳动法调整。 因此实习期间签订的实 习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。劳务合同劳务合同是民事合同, 是当事人各方在平等协商的情况下达成的, 就某一项劳务以及劳务成 果所达成的协议, 劳务合同不属于劳动合同。 从法律适用看, 劳务合同适用于合同法以及民 法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动, 即劳务, 它是一种行为。 劳务 合同是以劳务为给付标的的合同。 在劳务合同中, 一方必须为另一方提供劳务, 另一方则必 须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。劳务合同作为非正式劳动合同, 在支付报酬时,是需要支付相应税费的。我国目前规定,当 月劳务收入低于 800元时,是不需要支付相应税费的,当月收入超过 800原,超过 800元 的部分需要扣税 20%。比如你的实习工资是 2000元,正常情况下需要扣税(2000-800*20%=240元。劳动合同劳动合同, 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议。 订立和