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公司规章制度流程与公司规章制度淘宝天猫汇编 公司规章制度流程与公司规章制度淘宝天猫汇编公司规章制度流程企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。 这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。 按照劳动合同法的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。 劳动合同法第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。 但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。 企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用根据劳动合同法的规定，需要从以下几个方面加以考虑 一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。 而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。 但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国公司法只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。 按照劳动合同法和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序 (一)召开职工大会或者职工代表大会通过； (二)由企业工会参与制定； (三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。 值得注意的，企业在采取上述方式制定规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据。 二、规章制度的公示企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必须为企业的所有成员所知悉。 劳动合同法对此已有明确规定；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条也规定，用人单位根据劳动法第四条的规定“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。 目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是使劳动规章制度的内容为员工所知晓，而不是对劳动规章制度的正式公布。 企业对规章制度进行公示的时候，要注意保留已经公示的证据。 通常，以下方法可以达到这样的效果 (一)将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。 阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”； (二)在厂区将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证； (三)召开职工大会公示，并以适当方式保留证据； (四)委托工会公示，并保留证据。 三、规章向劳动行政部门报送备案用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下。 在我国，因为不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度的生效要件，所以，报送备案就显得更为重要。 报送备案的环节能够及时发现和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程_叶t可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性，保护全体职工的利益。 但是，企业在向劳动行政部门报送的过程中，要注意以下几点 (一)企业规章制度生效及生效时间，应以是否符合规章制度生效要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章制度的效力； (二)遇到劳动纠纷需要适用企业规章制度时，如果证明规章制度生效的三个要件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章制度合法化的作用。 因此，如果企业当地的劳动行政部门对企业规章制度提供审查和备案服务，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。 篇二企业规章制度合法的流程及依据。 关于企业规章制度合法性的流程及依据 1、企业可以依法制定规章制度。 1. 1、依据中华人民共和国劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1. 2、依据中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、怎样制定有效性的规章制度（流程）2. 1、依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释20*14号）第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2. 2、制定流程2. 3、有效性作用可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 3、关于民主程序、公示3. 1、如何走民主程序3. 2、如何公示劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。 在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种3.2. 1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的劳动规章制度”；3.2. 2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。 确认的方式有在规章的尾页签名；另行制作表格进行登记；制作单页的声明或者保证。 签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；3.2. 3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；3.2. 4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。 3.2. 5、委托工会公示，并保留证据。 注1按照广东省劳动厅发布的广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法（【颁布时间】1998-05-01，【实施时间】1998-05-01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同用人单位劳动规章制度审查备案送审表一式两份报送劳动行政部门审查备案。 劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起日内应将用人单位劳动规章制度审查备案意见书送达用人单位。 劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。 广东省劳动和社会保障厅关于废止广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法的通知（【颁布时间】20*-12-19，【实施时间】20*-12-19）广东省劳动厅关于印发广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法的通知（粤劳监199850号）内容与劳动合同法规定不符，现决定予以废止。 篇三公司规章制度发布流程图。 公司文件管理制度一总则为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制定本制度。 二文件管理程序1.文件分类公司主要文件分为一下五类公司制度；公告和通知；工作流程，指导，规范；工作表单；合同。 2.文件编号2.1各种文件编码原则2.1.1定义2.1.1.1版本号下面是对文件版本进行编号要遵守的标准起草版本的编号为0.1,0.2,0.3,0.10。 版本编号可以根据项目需要延伸到若干层，例如，0.1,0.1.1,0.1.1.1.一旦文件版本得以确认后，版本编号应该始自1.0。 版本编号不断变化为1.0,1.1,1.21.10。 项目可以根据需要将版本编号晋升为2.0，2.1,2.2等。 2.1.1.2流水号合同的流水号根据所在年份以及月份编，后两位从01开始，例如20*年8月的第八分合同110808其他文件的流水号从001开始，001.002.003每年的1月1日自动归零。 2.1.2文件编码示例样板苏州雷震网络科技有限公司注解合同主要有以下几种类型A-广告合同C-合作协议苏州雷震网络科技有限公司D-装修合同H-劳动合同O-其它合同P-采购合同R-租赁合同S-销售合同示例家居部门的20*年9月份签订的第一个合作协议LZ-C-JJ-110901/1.0三文件格式包括页眉页脚以及编号，标题，正文，落款等3.1公告通知等文件固定格式，如下图3.2公司规章制度固定格式，如下图苏州雷震网络科技有限公司四公司文件发文流程4.1定义4.1.1文件起草公司或部门认为有必要进行标准化的管理行为。 根据级别分管起草。 4.1.2文件审核公司级文件由相关分管领导审核；部门级文件由部门分工负责人审核。 4.1.3文件批准公司级文件由总经理批准；部门内文件由分管负责人批准。 4.2不同文件发文流程4.2.1制度类文件审核发文流程4.2.1.1制定制度类文件由部门负责人安排相关人员拟定文件的讨论稿，讨论稿需包含一下要素制定目的，实施范围与对象，操作流程，监督执行，相关责任等内容。 4.2.1.2审核拟定人将讨论稿Email至分管负责人审核，并由行政部门统一按照本文件管理制度标准来修改格式，统一编号保存电子档。 4.2.1.3批准面向公司的一些制度类纸质文件经副总经理审核后交与总经理批准会签，再返回到行政部门加盖印章，由行政部发放文号并建档管理。 4.2.1.4发文，收文所有制度将通过以下三种形式公布出去邮件，公司内部论坛，张贴至公告栏。 两周后由行政部门回收纸质文档进行统一分类管理。 4.2.2其他通知类及决定类文件审核发文流程由各部门负责人自行制定后并Email至分管部门进行审核以及行政部门统一编号规范格式并保存电子档，然后Email至拟稿人并交与已盖好印章审核通过的文件。 备注如果出现要修订改版，所有发文流程都和以上相同。 苏州雷震网络科技有限公司附为确保办公室公文发布管理，提高发文的准确性，是发文工作程序化，制度化，特编制此流程图苏州雷震网络科技有限公司公司规章制度淘宝天猫规章制度目录第一章总则2第二章员工守则2-3第三章考勤制度3-5第四章办公用品购买、使用5-6第五章工资福利与社会保险6第六章人事、合同管理及卫生制度7-8第七章保密制度与竞业限制8第八章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工守则第5条标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 第6条行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （1）员工按照公司规定的时间上下班并签到； （2）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （3）员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如玩游戏，看电影等），一经发现给予通报批评或处以30元/次的罚款； （4）员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情；不要长时间打私人电话、私自登录自己旺旺、管理自己的网店，如有特殊需要，需经经理同意方可。 （5）员工应自觉爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失。 严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元/次的罚款； （6）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （7）公司员工无特殊原因，不要随意更换手机号码，尽量保持手机24小时畅通；员工在工作时间联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 （8）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （9）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知经理和相关部门同事；A、住址和电话。 B、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 （10）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。 （11）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 （12）公司对员工在非工作时间没有干涉权利，希望员工能劳逸结合，注意休息，养足精力，时刻保持饱满的工作状态。 第三章考勤、休假假期制度第8条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月15日前统计好上月的出勤情况交到财务部。 第9条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 第10条日常出勤、考勤规定 （1）公司每个月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息时间统一安排到每周 五、 六、日其中一天进行轮流休息，按排班表执行。 （2）每日工作时间为上午9301200，下午14002300；（具体工作时间根据公司上班时间为准）。 本公司所有人员均按规定打卡签到。 （3）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退超过2次以上按旷工处理。 实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 （4）因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报办公室备案，月底由部门主管据此统一上报考勤，否则视为旷工。 如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。 （5）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。 请假三天以上的，需提前三天申请；如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （6）迟到早退的处罚规定A、迟到或早退3次，10分钟以内罚款10元，10分钟30分钟以内罚款50元，30分钟以上按日薪资*0.5论处。 B、上班要按时打卡，发现一次不按规定打卡的罚款30元。 C、凡每月迟到或早退超过三次者，取消当月全勤奖，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 第11条旷工的处罚规定没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款100元。 不服从公司的岗位调配且没有进行沟通而拒绝不上班者按旷工处理。 (5)员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 (6)凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 (7)如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 (8)部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。 第12条请假规定:除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。 （1）员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； （2）员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 （3）员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 （4）员工医疗期自病假之日起计算。 第13条事假规定 （1）员工确因私事须亲自处理，可请事假。 事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续； （2）请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。 如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续； （3）员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理； （4）员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 （5）病假、事假为无薪假。 第14条加班规定 （1）本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。 （2）员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。 公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。 （3）离开时按规定打卡。 （4）公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案，办公室无备案的不予承认。 第15条公司执行法定休假，休假的具体日期根据公司实际情况安排。 第16条员工的其他假期如下 （1）婚假员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加7天（含法定3天）;外市员工增加8天（含法定3天）；外省员工增加10天（含法定3天）。 公司给予带薪婚假。 （2）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的带薪丧假。 （3）产假女员工生育，可享受带薪产假98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间给予男方带薪看护假5天。 （4）年休假员工累计工作已满1年不满3年的，带薪年休假5天；已满3年不满5年的，带薪年休假10天；已满10年的，带薪年休假15天。 （5）工伤假按照劳动法执行第17条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第18条公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。 对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。 第四章办公用品购买、使用第19条统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 第20条定购数量根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室负责人报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。 第21条采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。 第22条支付收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 第23条发放办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。 第24条长远办公用品发放规定 （1）本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。 各部门须指定专人兼管办公用品。 各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。 (5)采购人员须根据计划需要采购，保证质量。 (6）办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。 （7）任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。 第25条长远办公用品管理规定所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。 A、消耗品铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。 B、管理消耗品签字笔、荧光笔、修正液、电池等。 C、回收管理品墨盒、碳粉、色带等。 凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。 D、管理品剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。 （2）消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。 （3）管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。 第五章工资福利与社会保险第26条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第27条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的决定、计算、增减及年终奖等事项按公司实际实施的规定（本条规定作为劳动合同第六条内容附件）。 客服薪资待遇试用期底薪1800+提成；正式员工底薪2400+提成 （2）市场人员薪资待遇试用期和正式员工底薪20*+提成 （3）A、底薪=基本工资+岗位补贴+工龄工资+中餐补贴+住房补贴+全勤奖；B、工龄工资正式录用后先加100元，满1年是200元，第二年起每年加200元；C、特殊岗位根据情况话费补贴50-100元/月；第28条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第29条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司给予方便。 第30条公司以货币形式按月支付员工工资；每月18日左右发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同后并办理完相关离职手续的员工，工资在次月18日左右一次性付清。 第31条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资 （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第32条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 篇二淘宝天猫公司基本规章制度。 广州裙品服饰贸易有限公司规章制度目录第一章总则2第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章员工守则2-3考勤制度3-5办公用品购买、使用5-6工资福利与社会保险6人事、合同管理及卫生制度7-8保密制度与竞业限制8附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工守则第5条标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 第6条行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （1）员工按照公司规定的时间上下班并签到； （2）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （3）员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如玩游戏，看电影等），一经发现给予通报批评或处以30元/次的罚款； （4）员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情；不要长时间打私人电话、私自登录自己旺旺、管理自己的网店，如有特殊需要，需经经理同意方可。 （5）员工应自觉爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失。 严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元/次的罚款； （6）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （7）公司员工无特殊原因，不要随意更换手机号码，尽量保持手机24小时畅通；员工在工作时间联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 （8）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （9）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知经理和相关部门同事；A、住址和电话。 B、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 （10）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。 （11）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 （12）公司对员工在非工作时间没有干涉权利，希望员工能劳逸结合，注意休息，养足精力，时刻保持饱满的工作状态。 第三章考勤、休假假期制度第8条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月15日前统计好上月的出勤情况交到财务部。 第9条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 第10条日常出勤、考勤规定 （1）公司每个月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息时间统一安排到每周 五、 六、日其中一天进行轮流休息，按排班表执行。 （2）每日工作时间为上午9301200，下午14002300；（具体工作时间根据公司上班时间为准）。 本公司所有人员均按规定打卡签到。 （3）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退超过2次以上按旷工处理。 实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 （4）因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报办公室备案，月底由部门主管据此统一上报考勤，否则视为旷工。 如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。 （5）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。 请假三天以上的，需提前三天申请；如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （6）迟到早退的处罚规定A、迟到或早退3次，10分钟以内罚款10元，10分钟30分钟以内罚款50元，30分钟以上按日薪资*0.5论处。 B、上班要按时打卡，发现一次不按规定打卡的罚款30元。 C、凡每月迟到或早退超过三次者，取消当月全勤奖，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 第11条旷工的处罚规定没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款100元。 不服从公司的岗位调配且没有进行沟通而拒绝不上班者按旷工处理。 (5)员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 (6)凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 (7)如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 (8)部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。 第12条请假规定:除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。 （1）员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； （2）员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 （3）员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 （4）员工医疗期自病假之日起计算。 第13条事假规定 （1）员工确因私事须亲自处理，可请事假。 事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续； （2）请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。 如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续； （3）员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理； （4）员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 （5）病假、事假为无薪假。 第14条加班规定 （1）本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。 （2）员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。 公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。 （3）离开时按规定打卡。 （4）公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案，办公室无备案的不予承认。 第15条公司执行法定休假，休假的具体日期根据公司实际情况安排。 第16条员工的其他假期如下 （1）婚假员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加7天（含法定3天）;外市员工增加8天（含法定3天）；外省员工增加10天（含法定3天）。 公司给予带薪婚假。 （2）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的带薪丧假。 （3）产假女员工生育，可享受带薪产假98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间给予男方带薪看护假5天。 （4）年休假员工累计工作已满1年不满3年的，带薪年休假5天；已满3年不满5年的，带薪年休假10天；已满10年的，带薪年休假15天。 （5）工伤假按照劳动法执行第17条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第18条公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。 对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。 第四章办公用品购买、使用第19条统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 第20条定购数量根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室负责人报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。 第21条采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。 第22条支付收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 第23条发放办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。 第24条长远办公用品发放规定 （1）本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。 各部门须指定专人兼管办公用品。 各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。 (5)采购人员须根据计划需要采购，保证质量。 (6）办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。 （7）任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。 第25条长远办公用品管理规定所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。 A、消耗品铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。 篇三淘宝天猫公司规章制度。 规章制度目录第一章总则2第二章员工守则2-3第三章考勤制度3-5第四章办公用品购买、使用5-6第五章工资福利与社会保险6第六章人事、合同管理及卫生制度7-8第七章保密制度与竞业限制8第八章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工守则第5条标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 第6条行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （1）员工按照公司规定的时间上下班并签到； （2）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （3）员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如玩游戏，看电影等），一经发现给予通报批评或处以30元/次的罚款； （4）员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情；不要长时间打私人电话、私自登录自己旺旺、管理自己的网店，如有特殊需要，需经经理同意方可。 （5）员工应自觉爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失。 严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元/次的罚款； （6）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （7）公司员工无特殊原因，不要随意更换手机号码，尽量保持手机24小时畅通；员工在工作时间联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 （8）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （9）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知经理和相关部门同事；A、住址和电话。 B、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 （10）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。 （11）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 （12）公司对员工在非工作时间没有干涉权利，希望员工能劳逸结合，注意休息，养足精力，时刻保持饱满的工作状态。 第三章考勤、休假假期制度第8条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月15日前统计好上月的出勤情况交到财务部。 第9条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 第10条日常出勤、考勤规定 （1）公司每个月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息时间统一安排到每周 五、 六、日其中一天进行轮流休息，按排班表执行。 （2）每日工作时间为上午9301200，下午14002300；（具体工作时间根据公司上班时间为准）。 本公司所有人员均按规定打卡签到。 （3）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退超过2次以上按旷工处理。 实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 （4）因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处填写未打卡补签申请表，由直接主管