一创双优演讲.docx

一创双优演讲“一创双优”集中教育活动阶段自查报告-销售部根据公司的安排部署，对照销售部的日常工作，我严格按照这次集中教育活动的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高，现将结果汇报于下：一、存在的问题及表现在领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照“一创双优”活动的标准，还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：1、是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是需要什么学什么，急用什么学什么，没有系统地学习一些销售管理知识。2、是业务功底不够扎实，虽然对工作有所了解，但也只是只知皮毛，掌握知识不全，由于自身综合素质不高，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图。虽然自己目前工作积极，但也还颇感吃力，连自己都不是很满意，业务素质亟待提高。3、销售部与各部门间配合也不够密切，在销售流程衔接上出现不同的误差，造成销售不能够第一时间的完成。销售人员缺乏销售调研和预测，销售策略制定与市场实际不向符合，造成时间和物料大部分浪费。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务少，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。销售本身就是一个全方面的人才要求。在我自己的销售工作岗位上，我认为只要能把销售搞上去就行了，而放松了对其他方面的知识学习，加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。2、业务专业化水平低我们的一切出发点是销售上量，总认为自己的专业水平已经可以了。但在实际工作中应用时，感到销售的专业水平比同行还差一定的水平，产品策划，销售策略制定，团队管理等专业知识不够全面，多方面的知识造成销售整体上不去。3、思维局限，部门间不够默契思维局限，认识落后，大局意识差，由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看到存在问题，认为给自己无关，不该自己管也就放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、努力方向及改进措施1、加强学习，提高自身的素质和能力坚持销售专业知识学习，利用网络加强销售相关的知识学习。不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的销售水平和管理能力；提倡部门每周读一本相关的书籍，利用例会进行读后感交流，组织优秀员工到朋友市场学习交流。2、加强实战练兵，进行专业技能考核制开展销售技能大比武，提高销售部员工的实战经验，利用例会时间加强产品知识，企业文化的，规章制度的学习，提高员工的整体业务水平。在团队间开展传帮带的工作作风，提高部门整体战斗水平。3、开拓创新，树立大局意识在销售工作中，要开拓创新，奖励优秀，惩罚落后，加强企业文化培训，开展企业是我家的演讲比赛，提高员工的归属感。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评活动。努力树立大局意识和集体意识，一切以企业大局为重，服从企业和领导的安排，认真做好销售工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己利益于公司利益相结合，坚持有公司的发展才有自己的发展思想，脚踏实地的工作，用销售数据来证明自己。尽自己的能力为华峰的伟大事业工程添砖加瓦。河南华峰制药有限公司销售部2014年11月27日第三篇：一创双优个人问题“一创双优”活动查摆“一创双优”活动中，认真学习了推进“三化”协调发展的相关文件，把学习与讨论结合起来，统一思想，提高认识。现将自查结果汇报于下：一、存在的问题及表现：1、容易安于现状，“充电”意识不强总以为只要教好书本上的知识就好，学习的范围较窄，所以在专业知识学习上容易自我满足，有点不思进取，孰不知自己真正所缺乏的是创新的教学理念和切实是可行的教学方法。然而我对自己理论学习的要求不够高，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践。2、容易庸懒散漫在工作过程中容易得过且过、创新能力不强、由于工作本身具有一定的重复性，因此会出现在工作几年之后，就感觉没意思，觉得都是重复的内容，应该说，虽然我们的工作，不可能经常更换，但是我们的服务对象，我们的上班时间都是在不断发生变化的，我要根据服务对象和时间有所改变，充分把握工作中的这些事物来改变我们的工作方式，这既是对服务对象负责的表现，也是我们提高自身质量的表现。3、容易畏难退缩；平时除了正常的工作，还要进行沟通，沟通是个复杂的过程，也是不断学习的过程，与任何一个病人沟通交流的过程中都有可能出现口角的问题，所有容易产生畏难退缩情绪。 二、今后的努力方向1、给自己不断“充电”，提高自身的素质和业务能力，认真学习业务知识和一些教育教学理论，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的专业水平和能力。2、学习好的经验做法，提高教学水平。将工作中遇到的难题进行归类，针对自己的不足查阅资料，学习新的业务理论知识，提高理论水平。3、积极参加医院组织的学习活动，多与资格老的同事学习，学习他们的经验，给自己设定目标，并朝着这个目标努力。对照我院领导对“一创双优”查摆阶段的具体安排，我严格按照这次集中教育活动的要求，认真学习， 深刻反思，深入剖析自己在工作中存在的问题，想办法积极解决，努力提高自身的业务素质和人格修养。门诊赵盈盈第四篇：工商联 一创双优工商联吕文清一创双优”集中教育活动心得体会自从全县不断深入开展“一创双优”活动以来，我通过一段时间的认真学习，受到的触动很大，现谈谈自己的一点心得体会。按照本次活动要求，结合督导组要求，在“一创”上下功夫，即重点在思想观念创新。思想观念的创新，要通过集中教育活动，破除自我满足、不顾大局、僵化保守，脱离实际、个人主义的思想观念，树立创新学习、科学发展、敢为人先、顾全大局、求真务实、廉洁从教的理念。借助“一创双优”这股东风，我要给自己制定一个“发展自我、提高素质”的发展计划。一方面：讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。古语所说的“我善养吾浩然之气”“一点浩然气，千里快哉风”，等等，都是讲一个人必须树立正气，必须有正义，必需以一身正气屹立于天地之间。另一方面，多修练，养大气。世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是人的胸怀。历史上拥有宽广胸怀的人被千古传诵。我要多培养自己宽阔的胸襟，不断拓展自己的视野，陶冶自己的情操，培育自己的涵养。正确对待工作中的得与失，不发无谓的牢骚，甘于清贫，耐得住寂寞。在工作中与同事合作交流，互相学习，取长补短，不保守，不藏私心，尽一个党员应尽的义务把本职工作干好，做好基层工商联业务，为建设和谐、美丽，富裕范县贡献自己的一份力量。建设富裕和谐美丽范县，必须坚持与时俱进，坚持不懈地在解放思想、创新观念上下大工夫、下真工夫，不断拓展思想的宽度，提升思想的高度，加大思想解放的力度。要充分认识优化干部作风的重要性。加强作风建设，是我们党的光荣传统和政治优势，也是我们党始终充满朝气与活力、经得起风浪考验和各项事业兴旺发达的重要保证。每个范县人都要切实增强抓好作风建设的政治责任感和紧迫感，从领导做起，从解决问题入手，努力在全社会营造出一种风清气正、干事创业的良好氛围。首先，要讲自律。良好作风的形成，关键要靠干部的自律，靠干部自己为自己设置好底线，靠各级干部的一言一行、一举一动来影响、来带动群众。每个干部都要进一步强化自律意识，自觉主动地学政策、懂纪律、守法律、懂规矩，规范自己的从政行为。其次，要讲规矩。没有规矩，不成方圆。有了规矩，还要求我们的各级党员干部懂规矩、守规矩。要重点在立规矩上下工夫。凡定了的规矩，首先要从自己做起。最后，要讲公道。做人要公道，要经常换位思考、将心比心，公道正派；办事要公道，按原则办事，按规矩办事，按制度办事，一视同仁，不搞特权，不乱规矩。加快建设富裕和谐美丽富裕范县还要树立“三种意识”。首先是家园意识。范县是每一个范县人的成长之地，是全体范县人共同的家园。范县发展了，我们每个人都受益；范县落后了，我们每个人都吃亏；范县的形象好了，我们每个人都自豪；范县的形象差了，我们每个人都脸上无光。经营好这个家需要大家为这个家增砖添瓦，多做贡献；不贪不占，洁身自好；顾大局，不折腾，促进和谐。其次是和谐意识。每个范县人，尤其是各级领导干部，都要识大体、顾大局，坚决抛弃个人恩怨和私心杂念，敢于放弃部门利益和小团体利益，上下一条心，拧成一股绳，在全县形成干事创业的强大合力。在严峻的形势面前，范县的发展慢不得，更等不得，大力弘扬超前的理念、超前的思路、超前的谋划、超强的力度、超常的做法、超硬的作风“六超精神”，凡事立足于早干、快干、多干，多出奇招、妙招、高招，一切工作向前赶，争取早出效果、快出效果、多出效果。我们每个范县人只要脚踏实地的按照县委的要求，按照赵书记的要求，从现在起团结一致，众志成城的去工作、去拼搏、去奋斗，我们的目标一定能实现，我们的目标一定能够实现。第五篇：一创双优资料濮阳市一创双优活动的开展，让我们又重新审视濮阳这块美丽的土地，面对已经落后的局面，我们濮阳经济又凭什么来实现超越？下面是学习活动后的一点思考，不当之处请予斧正。发展经济，百舸争游，不发展不行，发展慢了也不行，要实现比别的地区更快的发展速度，我们要有超越别的地区的优势。但是相比之下：第一，我们没有资源的优势： 濮阳一开始靠石油立的市，随着资源的逐渐枯竭，我们已不能值望石油带给濮阳经济的腾飞和辉煌；除了石油，我们的资源就是360万亩耕地了，但这些与其它内陆地市相比，没有什么优势可言，到处都是肥沃的土地，我们又不能象山东那样变土地为黄金。第二，我们没有地理位置的优势：与沿海城市相比，我们没有港口，地理位置偏僻；与内陆城市相比，我们濮阳没有铁路，没有机场；第三，我们没有人才的优势：既没有吸引人才的产业和环境，也没有一流的大学，没有特殊的人才培训体制； 第四，我们没有发展机制的优势：与沿海发达地区相比，思想仍然很保守，体制没有创新，因循守旧，从没有做过第一个吃螃蟹的事；面对这样的困局，我们凭什么来实现濮阳经济的超越式发展！没有优势，我们能创造优势：我们能创造领导优势：火车跑得快，关健车头带，实践证明，一个地区的经济发展快慢取决于一个地区领导谋划经济发展智慧的高低，而领导谋划经济发展的智慧关键就体现在领导的胆与识，对经济发展有没有超前的认识，有没有敢作敢为的魄力。如果我们能为每个地方、每个部门都配备好年富力强、有胆有识的领导，我们就能创造超越其它地区的领导优势。我们能创造发展机制优势：有了良好的机制，就能调动一切可以调动的积极因素来促进经济的快速发展。没有良好的机制，干好干坏一个样，不是凭政绩，而是靠关系、靠路子、靠送礼，即是配了再强的领导，他也不会全力去发展。建立良好的机制，说起来容易，做起来很难，出台文件容易，落实起来困难，一到提拔干部，来自上边的干挠，来自金钱炮弹的干挠，往往让原来的文件落了空。建立良好机制，难就难在需要调整人们传统的利益分配关系。但是，唯有不畏艰难的大胆创新改革，唯有在创新体制上领先一步，我们才会形成超越其它地方的机制优势。我们能创造人才优势：什么是人才，凡能有效促进一个地区经济社会发展的人都应是人才，如果我们树立了大人才观念，那么我们就能在培养人才、引进人才、发挥人才作用方面进行大胆改革创新，形成人尽其才、才尽其用，“龙乡高筑点将台，不尽人才滚滚来”的良好局面，我们就会形成超越其它地区的人才优势。我们应能抓住发展新经济的机遇，扭转地理劣势的不利局面：二十一世纪，网络给社会经济发展带来了一次新的革命，而网络经济能打破地域的限制，借助网络实现全球扩张、吸纳全球财富，实现经济的爆炸性增长。目前的网络经济，还处于发展的初期，谁能在发展网络新经济方面领先一步，谁就可以率先打造新经济的产业高地。纵览我市的网络建设，整体还处于落后态势，小型地方门户不少，全国性门户网络不多。目前一些地方纷纷出台政策扶持信息产业的发展，我市也应出台更加优厚的扶持政策，打造我们的网络巨舰。濮阳市一创双优活动的开展，让我们又重新审视濮阳这块美丽的土地，面对已经落后的局面，我们濮阳经济又凭什么来实现超越？下面是学习活动后的一点思考，不当之处请予斧正。发展经济，百舸争游，不发展不行，发展慢了也不行，要实现比别的地区更快的发展速度，我们要有超越别的地区的优势。但是相比之下：第一，我们没有资源的优势： 濮阳一开始靠石油立的市，随着资源的逐渐枯竭，我们已不能值望石油带给濮阳经济的腾飞和辉煌；除了石油，我们的资源就是360万亩耕地了，但这些与其它内陆地市相比，没有什么优势可言，到处都是肥沃的土地，我们又不能象山东那样变土地为黄金。第二，我们没有地理位置的优势：与沿海城市相比，我们没有港口，地理位置偏僻；与内陆城市相比，我们濮阳没有铁路，没有机场；第三，我们没有人才的优势：既没有吸引人才的产业和环境，也没有一流的大学，没有特殊的人才培训体制； 第四，我们没有发展机制的优势：与沿海发达地区相比，思想仍然很保守，体制没有创新，因循守旧，从没有做过第一个吃螃蟹的事；面对这样的困局，我们凭什么来实现濮阳经济的超越式发展！没有优势，我们能创造优势：我们能创造领导优势：火车跑得快，关健车头带，实践证明，一个地区的经济发展快慢取决于一个地区领导谋划经济发展智慧的高低，而领导谋划经济发展的智慧关键就体现在领导的胆与识，对经济发展有没有超前的认识，有没有敢作敢为的魄力。如果我们能为每个地方、每个部门都配备好年富力强、有胆有识的领导，我们就能创造超越其它地区的领导优势。我们能创造发展机制优势：有了良好的机制，就能调动一切可以调动的积极因素来促进经济的快速发展。没有良好的机制，干好干坏一个样，不是凭政绩，而是靠关系、靠路子、靠送礼，即是配了再强的领导，他也不会全力去发展。建立良好的机制，说起来容易，做起来很难，出台文件容易，落实起来困难，一到提拔干部，来自上边的干挠，来自金钱炮弹的干挠，往往让原来的文件落了空。建立良好机制，难就难在需要调整人们传统的利益分配关系。但是，唯有不畏艰难的大胆创新改革，唯有在创新体制上领先一步，我们才会形成超越其它地方的机制优势。我们能创造人才优势：什么是人才，凡能有效促进一个地区经济社会发展的人都应是人才，如果我们树立了大人才观念，那么我们就能在培养人才、引进人才、发挥人才作用方面进行大胆改革创新，形成人尽其才、才尽其用，“龙乡高筑点将台，不尽人才滚滚来”的良好局面，我们就会形成超越其它地区的人才优势。我们应能抓住发展新经济的机遇，扭转地理劣势的不利局面：二十一世纪，网络给社会经济发展带来了一次新的革命，而网络经济能打破地域的限制，借助网络实现全球扩张、吸纳全球财富，实现经济的爆炸性增长。目前的网络经济，还处于发展的初期，谁能在发展网络新经济方面领先一步，谁就可以率先打造新经济的产业高地。纵览我市的网络建设，整体还处于落后态势，小型地方门户不少，全国性门户网络不多。目前一些地方纷纷出台政策扶持信息产业的发展，我市也应出台更加优厚的扶持政策，打造我们的网络巨舰。转变发展观念，理想信念要进一步坚定，破除自我满足、不顾大局、僵化保守，脱离实际、追求享乐、个人主义的思想观念;树立创新学习、科学发展、敢为人先、顾全大局、求真务实、廉洁从教的理念。当看到自我满足这个词，心中受到很大触动.从教十余年来，我也明白当一名好老师不能永远停留在教书匠的层次。但出于“比上不足、比下有余”的自我满足心态，努力、静心来反省自我，加强学习，提供工作效率、效益、效能、效果。一要总结经验教训，认准发展才是硬道理。工