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此文档收集于网络，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除供给侧改革视角下的国有企业混合所有制改革（下）课程的考试 各题型提交答案说明：1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。一、单选 ( 共 2 小题，总分: 40 分)1. 超额利润分享机制三大原则不包括（）。 A.向公司经营责任人倾斜B.向业务部门倾斜C.向贡献突出员工倾斜D.向全体员工倾斜2. 如今强调要员工持股的原因是（）。 A.产权改革B.产业改革C.员工激励D.内部人控制二、多选 ( 共 1 小题，总分: 20 分)1. 国有控股上市公司可依据相关政策实施股权激励，但有限制（）。 A.股权激励对象范围小，严格限制在上市公司的董事、高管以及核心技术人员和管理骨干 B.员工持股比例有要求C.需要严格的业绩考核D.激励收益受到封顶限制三、判断 ( 共 2 小题，总分: 40 分)1. 设计有效的激励机制对推进混改很重要。 正确错误2. 上市公司的管理办法、试行办法方面政策比较多，相对宽松，规则明
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