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、劳动合同书范文 编号劳动合同书甲方乙方使用说明 一、本合同书适用于合同制员工。 二、劳动合同编号按公司规定的编码规则，由劳动人事部统一编号。 三、住址填写乙方详细通讯地址。 四、工作岗位按“管理”、“专业技术”、“施工现场服务”或所从事的工种填写。 五、工作地点依据签定劳动合同时所工作的地点填写，也可填写“全国各地”。 六、工时制度施工生产一线员工选择综合计算工时；其他员工选择标准工时。 七、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。 八、当事人约定的其他内容，以及劳动合同变更等内容在本合同内填写不清楚时，可另附页。 九、本合同由甲方法定代表人或委托代理人签订，乙方必须由本人签订。 十、本合同应使用蓝黑、黑色钢笔或碳素水笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（用工单位）名称法定代表人职务委托代理人职务地址乙方（劳动者）姓名性别民族出生年月年月日文化程度参加工作时间年月日身份证号码现家庭详细住址省市县/市乡/区村/小区组/楼号单元门牌号邮编家庭电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和相关政策，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限双方同意按照以下第项方式确定本合同期限 一、固定期限期限年，自年月日起至年月日止。 其中试用期月，自年月日起至年月日止。 二、无固定期限自年月日起至法定终止条件出现时止。 其中试用期月，自年月日至年月日止。 第二条工作内容和工作地点 一、根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位工作。 二、根据甲方工作需要，乙方的工作地点为，因工作需要，经甲乙双方协商，甲方可以调整乙方的工作地点。 三、甲方按岗位（工种）职位标准经考核考评确认乙方不能胜任本岗位（工种）工作，可以变更乙方的岗位（工种）。 本合同履行期间生产经营发生变化，也可以变更乙方的岗位（工种）工作，同时变更劳动合同第二条。 四、乙方必须按甲方确定的岗位（工种）标准，按时、按质、按量、按责完成生产或工作任务。 第三条工作时间和休息休假 一、甲乙双方同意执行以下第项工时制度。 （一）标准工时工作制。 乙方每天工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。 （二）综合计算工时工作制。 平均月（或季、年）工作时间不超过法定标准工作时间。 二、乙方在本合同期内，享受国家和甲方规定的各项休息和休假权利。 三、甲方因工作需要安排乙方在法定节假日加班或延长工作时间的，经协商一致，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班加点工资。 第四条劳动保护和劳动保护条件 一、甲方必须执行国家劳动保护相关条例。 二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 三、甲方必须建立、健全劳动卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动卫生教育。 甲方对乙方从事技术复杂、涉及国家财产、人民生命和消费者利益岗位（工种）工作的，上岗前必须经过培训，并取得相应职业资格证书。 四、甲方必须按国家有关规定对职工实行劳动保护。 乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查。 五、乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。 当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 第五条劳动报酬 一、乙方工资标准按照甲方工资制度执行。 二、甲方按月以货币形式支付乙方工资，乙方在工作岗位上提供了正常劳动时，甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地（甲方机关所在地）最低工资标准。 三、乙方享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和甲方有关规定支付乙方工资。 第六条保险及福利待遇 一、甲乙双方应按国家和当地政府有关规定参加社会保险。 乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。 二、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 三、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家及甲方有关规定执行。 四、乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的各项保险基金。 第七条劳动纪律 一、甲方应根据国家法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。 乙方应严格遵守甲方依法制定并公示的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。 二、在本公司工作期间，乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定并公示的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 三、乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将视乙方违反程度和情节轻重，按照国家和甲方依法制定的有关规定和本合同的有关条款处理。 四、甲方因工作原因，需要在企业内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等），乙方必须服从甲方的调整或派遣。 第八条合同的变更、解除 一、订立本合同所依据的法律、法规、规章及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。 二、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 三、本合同生效后，在有效期内当事人一方要求变更合同内容的，需将变更内容书面送交对方，对方应在收到通知三十日内作出书面答复。 双方协商能达成一致意见的，可以变更劳动合同，未变更的部分仍然有效。 并报劳动行政部门鉴证机关备案，未达成协议的继续履行本合同。 四、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 五、在试用期合格后解除劳动合同，应当提前30日书面提出申请，试用期内应于3日前书面提出申请。 六、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，不受提前通知乙方的限制并不支付经济补偿金（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；（四）泄露甲方商业秘密，直接或间接为其他同行业、单位介绍或转让业务，给甲方造成经济损失的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）未经书面申请批准而擅自离岗、经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。 （七）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 （八）以欺诈等手段故意隐瞒自身基本情况，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的。 （九）法律、法规规定的其它情形。 七、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同达成协议的。 八、甲方濒临破产进行法定整顿期间、生产经营状况发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。 九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 十、有下列情况之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定终止、解除本合同（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（四）符合计划生育政策的女工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（六）法律、法规规定的其他情形。 十一、乙方要求辞职解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方接到乙方申请之日起三十日内给予答复。 但是由于乙方给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间及安排乙方的工作没有完成，工作未进行交接时不得解除本合同。 十二、乙方涉嫌犯罪、在羁押、取保候审期间的，甲方中止本合同的履行。 十三、有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 十四、本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订手续应在本合同期满前办理。 十五、本合同解除或者终止时，乙方应履行下列义务（一）向甲方指定的工作人员交接工作；（二）完好归还甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（四）按甲方离职规定办理有关手续。 十六、甲方应当终止或者解除本合同时为乙方出具终止或者解除劳动合同证明。 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，因各种原因无法转出的，按当地政府有关规定执行。 甲方应当在劳动合同解除或终止后付清乙方工资，工资计发到劳动合同解除或者终止之日，按照国家和甲方有关规定计发的经济补偿金应当同时支付；乙方擅离岗位的，自离岗之日起停发一切待遇。 第九条、违反劳动合同的责任、经济补偿 一、甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向当地人民法院起诉。 二、在劳动合同期内，甲方或乙方擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家和甲方有关规定予以经济赔偿。 其中责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，对甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失（一）甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的，应支付甲方招收录用所支付的费用；（二）乙方经甲方出资培训，双方应当签订培训协议，明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。 乙方无故不履行培训协议应按协议赔付给甲方培训费、差旅费和全额工资，未签订培训协议的按甲方并公示的规定办理。 （三）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方生产经营造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 双方约定赔偿内容为 1、技术培训费、管理岗位工作离岗后使其技术、管理人员缺失，影响甲方生产经营的正常开展造成的经济损失等。 2、 3、第十条其它事项第十一条本合同未尽事宜，按中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。 第十二条本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份甲方签章乙方签章签订日期年月日签证机关签证日期年月日劳动合同续订书（一）甲乙双方于年月日签订的劳动合同已经到期，现经甲乙双方协商一致，同意续延劳动合同。 本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。 生效日期年月日，终止日期年月日。 委托代理人单位（盖章）委托代理人（签章）乙方（签字）年月日年月日注办理续订合同手续，必须同时在甲乙双方各执的劳动合同书中填写有关内容劳动合同续订书（二）甲乙双方于年月日签订的劳动合同已经到期，现经甲乙双方协商一致，同意续延劳动合同。 本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。 生效日期年月日，终止日期年月日。 委托代理人单位（盖章）委托代理人（签章）乙方（签字）年月日年月日注办理续订合同手续，必须同时在甲乙双方各执的劳动合同书中填写有关内容劳动合同续订书（三）甲乙双方于年月日签订的劳动合同已经到期，现经甲乙双方协商一致，同意续延劳动合同。 本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。 生效日期年月日，终止日期年月日。 委托代理人单位（盖章）委托代理人（签章）乙方（签字）年月日年月日注办理续订合同手续，必须同时在甲乙双方各执的劳动合同书中填写有关内容劳动合同续订书（四）甲乙双方于年月日签订的劳动合同已经到期，现经甲乙双方协商一致，同意续延劳动合同。 本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。 生效日期年月日，终止日期年月日。 委托代理人单位（盖章）委托代理人（签章）乙方（签字）年月日年月日注办理续订合同手续，必须同时在甲乙双方各执的劳动合同书中填写有关内容劳动合同变更书经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同有关条款做以下变更委托代理人单位（盖章）委托代理人（签章）乙方（签字）年月日年月日注办理变更合同手续，必须同时在甲乙双方各执的劳动合同书中填写有关内容。 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6