安全环保事故风险考核办法

华卫集团有限公司安全、环保事故风险考核办法1. 目的为了加强公司安全、环保管理，落实安全责任制，促进公司良性发展。2. 范围2.1 安全环保领导小组、各生产性部门经理、班组长、和安全环保部相关安全工作人员。2.2 本制度只限在公司内发生的安全、设备事故。3. 职责3.1 安全环保部：负责组织当事班组及相关人员组成事故分析小组，对事故进行分析；负责安全事故风险考核的日常管理。3.2办公室：负责组织相关人员对发生的事故进行专项安全事故评定，确定事故的主要责任人和相关责任人。3.3事故发生部门：负责协助安全环保部对事故进行分析。3.4总经理：批准安全事故风险考核奖的发放。4. 事故定义4.1 按受伤程度划分4.1.1 重大事故苗子：指虽未发生重大事故，但已形成人身伤害或产生危害性的未遂事故（以下简称A1）。 4.1.2 轻微伤：指因工伤导致员工请假（含病假、调休、事假等）两天（含）以上的安全事故（以下简称B1）。4.1.3 轻伤：指因工伤导致员工住院治疗一周（含）以内的安全事故（以下简称C1）。4.1.4 重伤：指因工伤导致员工住院治疗一周以上，或经鉴定为伤残的安全事故（以下简称D1）。4.2 按损失大小划分4.2.1 产生安全事故（含人为造成设备事故）导致直接经济损失在5000元（含）以下的事故（以下简称A2）。4.2.2 产生安全事故（含人为造成设备事故）导致直接经济损失在5000元1万元（含）的事故（以下简称B2）。4.2.3 产生安全事故（含人为造成设备事故）导致直接经济损失在1万元5万元（含）的事故（以下简称C2）。4.2.4 产生安全事故（含人为造成设备事故）导致直接经济损失在5万元以上的事故（以下简称D2）。5. 考核办法5. 1根据各部门、班组生产过程中危险系数的高低及各人员担负的安全环保责任将三级安全环保网络人员进行分组。具体如下：序号类别部门、班组、人员1一级安全环保网络安全环保领导小组成员2二级安全环保网络A类3三级安全环保网络A类4三级安全环保网络B类5三级安全环保网络C类6二级安全环保网络B类5. 2安全事故风险考核以奖励和处罚并存的方式进行，风险金和奖励金的额度见下表：序号类别被考核人员风险金系数奖励金合计1安全环保领导小组成员200010200040002二级安全环保网络A类人员1200125150027003三级安全环保网络A类人员1200115138025804三级安全环保网络B类人员12001.0120024005二级安全环保网络B类人员和三级安全网络C类人员8001.080016005.3 本制度被考核人员如有兼职，则考核风险金就高，事故责任承担就高。5.4每年2月20日前，相关人员按上表所列金额将风险金交至公司财务部。5.5安全事故风险考核以个人风险金和奖励金的合计金额进行四个季度平均后，按季度进行考核和发放。5.6每发生A1或A2事故一次，所在班组长扣20%的季度安全事故风险考核奖；部门经理（客户服务部和供应部除外）、相关工艺员、安全环保部人员扣10%；如有其它间接责任人，则间接责任人所在部门经理扣10%（只限本办法考核范围内的部门）。5.7 每发生B1或B2事故一次，所在班组长扣40%的季度安全事故风险考核奖；部门经理（客户服务部和供应部除外）和相关工艺员扣20%；安全环保部人员扣10%；如有其它间接责任人，则间接责任人所在部门经理扣10%（只限本办法考核范围内的部门）。5.8 每发生C1或C2事故一次，所在班组长扣80%的季度安全事故风险考核奖；部门经理（客户服务部和供应部除外）和相关工艺员扣50%；安全环保部人员扣30%；如有其它间接责任人，则间接责任人所在部门经理扣30%（只限本办法考核范围内的部门）。5.9 每发生D1或D2事故一次，所在班组长、部门经理（客户服务部和供应部除外）、相关工艺员扣100%的季度安全事故风险考核奖；安全环保部人员扣100%；如有其它间接责任人，则间接责任人所在部门经理扣100%（只限本办法考核范围内的部门）。5.10 公司其它部门发生安全事故，视事故程度扣安全环保部相关人员10%100%。5.11 每季度末，由安全环保部编制季度安全事故风险考核奖发放表，经办公室负责人审核、总经理审批同意后发放。 责任扣罚简表：序号事故类别所在班长相关工艺员部门经理安全环保部人员相关责任部门经理1A1、A2(扣)20%10%10%10%10%2B1、B240%20%20%10%10%3C1、C280%50%50%30%30%4D1、D2100%100%100%100%100%6. 安全环保风险金考核办法细则1. 发现有重大安全隐患，经督促后仍未及时整改的。扣相关责任人风险金1050分。一般隐患未及时整改的，扣310分。2. 登高、动火、入罐、外来施工等危险作业，未办理相关安全许可手续，违规作业的。按性质程度每次扣相关责任人风险金510分。3. 岗位操作未按照安全操作规程违规操作，造成冒料或质量事故的，每次扣责任人风险金310分。4. 岗位操作中有睡岗、离岗、抽烟、缺人等违反劳动纪律的，每次扣相关责任人 2分。5. 未按照劳动保护用品使用规定穿戴好劳保用品的，每人次扣相关责任人风险金12分。小组每季超过5次的，加倍扣罚。6. 未进行雨污分流，污水进入雨水管网，造成环境污染的。扣相关责任人风险金510分。7. 固体废物、废液未按照要求分类收集存放的，每次扣责任人风险金25分。8. 化学物料大量泄漏，造成重大环境污染的，每次扣责任人风险金1050分。9. 环保设施管理不当造成环境污染事故的，每次扣责任人风险金520分。10. 外来人员擅自进入操作岗位，小组没有阻止的，每次扣责任人1分。11. 各类安全活动，部门没有很好组织，缺席或随意离席的，每人次扣责任人220分。12. 小组管理区域内发生重大失窃，如果是管理不善造成的。每次扣部门责任人和警队15分。13. 车辆进入危险区未戴阻火器的，扣警队和该区域责任人13分。14. 交接班认真开好班前会，做好亲情教育工作。每少一次扣相关责任人25分。15. 每发现食堂煤气泄漏一次，扣食堂组和相关责任人1分。因食堂食品不卫生而造成影响的扣食堂组25分。16. 集团查出的隐患，如属于平时日常管理中，应该纠正不纠正的。每查到一个问题，酌情扣有关人员13分。17. 根据出现的新情况、新问题，考核细则可逐步完善。在制度修订前，由安全环保部负责人提出初步意见，报办公室负责人审核、总经理裁决。7. 其它考核条款7.1 各班组或部室如果隐瞒、谎报安全事故，则部门经理、相关工艺员、当班班组长按照事故性质和程度扣10100%的季度安全事故风险考核奖。7.2 各班组不得强制要求工伤员工上班，发现员工出工而不从事本职岗位工作的，则部室经理、相关工艺员、当班