80后白领跳槽调查报告：95%曾跳槽最多跳10次[范本]

80后白领跳槽调查报告：95%曾跳槽最多跳10次跳槽自愿向单位领导请求辞职。这是现如今职场中最流行的词汇，“还在以前那个单位吗？”这是朋友们见面常问的一句话。在60后、70后的工作都相对稳定的现在，80后也逐渐由职场新人成长起来，在工作中能独当一面。与前辈们相对追求稳定不同，80后不安于现状，常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。为什么在金融危机未过、毕业生就业难的今天还有众多80后经常跳槽，跳槽族到底是一种什么样的心态？为此，5月4日5日，记者分别走访了位于解放碑的时代豪苑、世贸大厦以及观音桥的红鼎国际、北岸星座、同创国际5栋高档写字楼，对律师、期货、证券、保险、销售、行政、酒店管理、建筑设计、广告、投资、物流、咨询、财务等行业的27家公司中的80后白领进行调查。记者在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地采访调查了52名“80后”白领，另外还有54名“80后”白领在网上填写了我们的调查问卷。在这106位调查样本中，%的白领有跳槽经历，他们中%人对跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白领占%。绝大多数80后白领因工资待遇、同事关系以及发展空间等原因主动跳槽，只有一位从事期货工作的26岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。昨日，记者将调查数据整理后，请有着5年人力资源服务经验的重庆分公司销售总监吴晶晶做了点评。置业顾问、IT白领最爱跳槽问题：你的年龄、性别、职业、工作年限？本次调查涵盖了10多个行业的80后白领，男女比例各占%、%，工作年限半年至3年的白领占调查人数的%， 工作4至6年的白领占调查人数的%，工作7至10年的占调查人数的%。置业顾问、保险业、IT业白领跳槽率为100%，他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。律师、物流、期货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大，九成多的白领有跳槽经历。而行政、财务、建筑设计、国企的白领跳槽率相对较低。24岁的王俊在一广告公司上班，他没有跳槽，但他表示，“这是我的第一份工作，还没有跳槽的资本。”点评：目前人员招聘需求量大、招聘行为较为频繁的行业有保险、银行、证券、IT、房地产、广告、制造等。由于这些行业内的企业都在因为自身发展而不停招聘人才，会促使这些行业的从业人员在行业内或跨行业进行流动。对于求职者而言，有了更多的“机会”，也会吸引自己去“把握”。六成白领首份工作没干满1年问题：第一份工作持续多久？在此之前的待业时间？调查数据显示，第一份工作干了一年以内的占%，1年半至2年的占%，第一份工作干了3年的仅占%。这当中，最短的1个月，最长的约3年。接受调查的白领毕业后直接就业的占%，毕业后待业一段时间的占%。另外，在曾待业的人群中，待业时间在3月内的占75%，待业半年的占15%，待业1年的占5%，待业长达2年的占到5%。“我第一份工作是做销售。”目前身为证券投资分析师的李逸告诉记者，“销售入行很简单，但干了才发现不适合自己，只做了不到一个月。”离职后，李逸自学一年多，考取了分析师证。点评：1999年是我国高校大幅扩招的第一年，紧随其后的就是在毕业时的就业竞争压力，80后无疑正是这个阶段的经历者，一部分学生不得不“先就业再择业”。另一方面，大部分企业当中，能够接收应届毕业生的职位一般都是基础岗位，且数量不多。还有一个较为重要的因素，就是就业时的心态问题，在没有考虑清楚的情况下有机会就“就业”了，但经过片面的比较，又会做出新的选择，相当一部分初出茅庐的毕业生第一份工作做不了多久就会放弃。95%白领曾跳槽 最多跳10次问题：你的跳槽次数？是否后悔跳槽？记者调查发现，%的白领曾跳槽，没有跳槽经历的仅有%。跳槽一次的占%，2次的占%，3次的占%，跳槽4次以上的白领占%。调查中，一位26岁的男白领跳槽次数竟高达10次。而他们中，因跳槽而后悔的仅占%，%的白领对跳槽“不后悔”。“跳自己的槽，让别人去说吧。”曾经跳槽4次的李丽认为，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是对自己能力提升的肯定,也是对自己的一种肯定。”点评：绝大多数的人都会在自己做出选择后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因为每个人都希望自己的选择是正确的。12%最短在岗时间仅一周问题：你持续最短以及最长的在岗时间？调查数据显示，80后白领最短的在岗时间，做了仅一周以内的竟占到%，工作了1月至3月的占%，工作了半年的占%，1年至1年半的占%。80后白领填写最长在岗时间是1年的占%，1年半至2年的占50%，3至4年的占%，5年以上的占%。其中有一位在同一岗位做了8年，是一位80后的律师。记者采访发现，置业顾问李丹最短的一份工作仅做了一天，“当时在一个二手房中介，去了一天发现其他同事不好相处，就走了。”点评：短时间根本看不出来工作的好坏，为什么就跳了？曾有调查显示，一个应聘者短时间内能够对自己所应聘的企业产生好感最主要的原因有两个：一个是团队氛围；另一个是这家公司的企业价值观。%白领是主动跳槽问题：跳槽是被迫还是主动？跳槽的原因、目的？调查中，%都是主动选择跳槽，仅%表示跳槽是公司倒闭或工资太低等原因被迫跳槽，另有%的白领表示跳槽是因为主观和客观双重因素。为什么他们会选择跳槽呢？记者调查发现，%的白领为追求个人更好的发展空间寻找发展平台而跳槽，有%是因为对之前的薪酬太低而跳槽，%的白领因为公司老板苛刻刁钻、不兑现承诺而跳槽。%白领表示跳槽是因为之前的工作不适合自己，因同事关系不好相处而跳槽的白领占%，因工作压力而跳槽的占%，因公司倒闭而被迫跳槽的占%。点评：有更好的发展平台这几乎是所有人都追求的，并不仅仅是80后独有。我接触过的不少60后、70后的HRD、HRM也都发出过这样的感慨。至于对领导的管理方式，我想每个员工都希望自己有个超有人格魅力、超有领导能力的老板。%白领仍想跳槽问题：现在工作满意吗？还跳槽吗？跳槽后，白领是否达到了自己期望的目标，他们对现在的工作是否满意呢？调查数据显示，%的白领对现在的工作表示很满意，%认为基本满意，认为现在的工作一般的占%，但还有%的白领对现在的工作不满意。接受调查的80后白领中，现在没有跳槽意向的占%，还有%的白领有跳槽的意向，他们说：“如果有更好的工作，想跳就跳呗。”从事行政工作的周毅表示，在充分认识自我优劣势的基础上，可以有针对性的选择比现在工作更利于自我发展的公司。有一次跳槽经历的他表示，“不要盲目的跳槽，任何行业都有发展前途，只是看你自己是否适合该行业或该岗位。”点评：跳槽机会和风险并存，的确有一些跳槽成功人士，在二十六七岁就能在世界500强企业达到总监级别，但也有接近三十岁的80后人士仍是最基层的员工。把握自己的心态、对新职位的了解程度以及对自己工作能力的分析等都是非常重要的。综合分析：男白领跳槽多嫌工资低 女白领最希望工作愉快调查数据显示，跳槽频繁是80后白领的一个显著特点。在接受调查的男女白领中，男性白领的跳槽经历多于女性受访者。男性白领有26%跳过1次槽，24%跳过2次槽，22%跳过3次槽，25%的人跳过3次以上，3%没有跳过槽。女性白领有%跳过1次槽，%跳过2次槽，%跳过3次槽，%的人跳过3次以上，没跳过槽的占%。目前%的白领有跳槽意向，其中%为男性白领，14%为女性白领。“如果工作保持现在的状况，我就不打算再跳槽了。”做财务工作的毛元元表示，自己的工作比较稳定，相对也比较轻松。在他们跳槽的原因中，大部分男性是因为工资太低和个人发展前景等原因。而大部分女性跳槽时并不把薪酬放在第一位，她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作，而她们跳槽的原因有的是因为工作太辛苦，有的表示工作环境不好，有的是因为同事相处不融洽，甚至有的女性跳槽是因为工作单位离住家太远。“先就业再择业”，这是多数80后白领受访者的就业观。记者调查了解到，80后白领对第一份工作的重视程度都不够，首份工作的时间都不长，工作时间在一周以内的占到%。跳槽成习惯。虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意，但他们同时也表示，如果有更好的工作机会、有更大的发展平台，肯定会跳槽。“如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀。”跳槽对他们来说，已经习以为常。点评：调查情况和我们招聘简历库中三千二百万份简历显示的情况较为吻合。现在社会压力大，普遍男性所承担的社会责任和压力都相对大于女性，他们要养房、养车、养孩子，这些都是需要金钱的支撑，所以在职场上，他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，以此来保证这些开销。当然这并不是绝对的，因为职场中也不乏优秀的女强人和白领丽人。对于任何一个职场人士来说，