《公务员制度》考点大全.doc

公务员制度考点大全 2.范围包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关。 （ 0804、 1104、 1007、1307选）3.参照公务员管理的机关人民团体如工会机关、共青团机关、妇联机关是参照公务员管理，但不是公务员。 （ 1204、 1207、1404选）4.我国公务员制度的含义是指国家对公务员的管理制度。 包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理和“出口”管理的各项管理制度。 【知识点22】我国推行公务员制度的意义P1-P21.为坚持党的基本路线提供组织保证。 2.为国家机关的廉政建设提供有效保障。 3.对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用。 第二节我国公务员制度的产生与指导思想【知识点11】资本主义国家公务员制度首先产生于英国P5资本主义国家公务员制度首先产生于英国（1870年），其产生的原因为P5（ 0804、1107选） （1）从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要； （2）从政治上看，公务员制度适应了资产阶级政党政治的需要； （3）从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。 【知识点22】我国公务员制度产生的原因P7-P12 （1）市场经济需要职业化、高素质的人才；（从经济上看） （2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。 （从管理上看）【知识点33】我国公务员制度产生与发展的历史进程P7 （1）准备阶段(1984-1986)； （2）决策阶段(1987-1988)； （3）试点阶段(1989-1993.9)； （4）推行与发展阶段(1993.10-xx.12)； （5）依法管理阶段（xx.1.1现在）。 【知识点44】我国推行公务员制度的指导思想P12 （1）坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想； （2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验； （3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。 第三节我国公务员制度对原干部人事制度的继承与发展【知识点11】我国公务员制度对原干部人事制度的继承P14我国公务员制度对原干部人事制度的继承P14（ 0907、1204选、1104简） （11）坚持党的基本路线；党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。 这就要求我们在研究、制定与执行公务员的各项管理制度时，必须体现党的基本路线。 （22）坚持党管干部的原则(1104简)；公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策制定。 公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。 对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。 （33）坚持德才兼备的用人标准；徳才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准。 其中，德主要是指干部的政治思想、道徳品质等，才主要是指干部的工作能力和业务水平等。 徳才兼备就是在选拔干部时，要求干部既要有德又要有才，二者兼备，不可偏废。 德才兼备、任人唯贤，是原干部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心。 （44）坚持全心全意为人民服务的宗旨；这是由我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的。 我们的各级政府是名副其实的人民政府，各级国家机关也是人民的服务机构。 我们的各级公务员，无论是机关领导成员还是一般成员，无论是机关的领导职务序列还是非领导职务序列，他们在产生方式上虽有不同，但都应是名副其实的人民满意的公务员或曰人民“公仆”。 我国公务员制度强调公务员必须以人为本、全心全意为人民服务、廉洁奉公、不谋私利，并真心实意接受人民群众的监督，真心实意为全面建设小康社会和构建和谐社会努力奋斗，提倡公务员艰苦奋斗、与人民群众同甘共苦，吃苦在前，享受在后，不允许搞特权。 这些都是全心全意为人民服务宗旨的具体体现。 （55）坚持中国特色的分类制度。 首先，在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人办事。 其次，我国公务员的职位分类制度推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。 【知识点22】我国公务员制度对原干部人事制度的发展P16（1004论、1007简） （1）实行分类管理体制； （2）实行激励竞争机制； （3）实行新陈代谢机制； （4）实行勤政廉政保障机制； （5）实行法制化管理体制。 第二章公务员义务与权利第一节公务员义务权利的含义与意义【知识点11】公务员权利与义务的含义P201.公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制；具有非自主性、规范性和强制性三个要素。 2.公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障；具有自主性、规范性和保障性三个要素。 第二节公务员义务的内容【知识点11】规定公务员义务的原则P22 （1）违法必究原则； （2）平等原则； （3）服务与稳定原则。 【知识点22】我国公务员的义务(九大义务)P23（1207多选） （11）忠于宪法的义务“模范遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚。 （22）依法履职的义务提高工作效率不能以越权和违法程序为代价；（1004选） （33）为民服务的义务全心全意为人民服务，接受人民监督； （44）忠于国家的义务维护国家的安全、荣誉和利益；“国家的安全主要包括国家的领土、主权不受侵犯；国家的政权不受威胁；国家的社会秩序不被玻坏；国家的秘密不被泄漏。 国家的荣誉是指国家的荣誉和尊严，它主要包括国家的尊严不受侵犯；围家的信誉不受破坏；国家的荣誉不受沾污；国家的名誉不受侮辱。 国家利益的范围十分广泛，对外主要是指国家政治、经济、文化、军事等方面的权利和利益；对内主要是指相对于集体利益和个人利益的国家利益。 （55）服从命令的义务服从命令的义务是科层制组织的普遍要求，是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。 （1207选、1204简）“服从命令”的义务要求公务员在执行职务的过程中，必须遵从上级依法作出的决定、决议、指示（令）、通告（知）等一般性命令和针对特定公务员的个别性命令，以保证行政事务执行的统一性和效率性。 上级的命令应当具有合法性，具体来讲有三个方面的要求权限要合法，即上级不得在自己法定职权范围以外发布命令。 内容要合法，即命令的内容不得与宪法和法律的规定相冲突。 程序要合法，即命令发布的时间、要素、格式等不得与相关法律规定的程序相冲突。 （66）保守秘密的义务保守国家秘密和工作秘密；有关秘密的理论有两种观点，即形式秘观点和实质秘观点。 形式秘观点认为，法律只对国家明确规定的秘密才加以保护，公务员只须履行保守法定秘密的义务；实质秘观点认为，法律只对那些具有实质性保护价值的秘密才给予保护，公务员必须履行保守实质秘密的义务。 形式秘观点能给公务员清晰的秘密概念，但指定秘密范围却加重了立法者的负担；实质秘观点要求公务员根据所持价值观作出判断，自然加重了公务员判断秘密的负担，同时也加重了法院对“泄密”案件判断的负担。 一般来讲，各国在保密法或情报信息公开法中采用形式秘理论对秘密范围进行界定。 （77）保持操行的义务重点是要求公务员“知廉耻”（ 0907、1107选） （88）公正清廉的义务清正廉洁，公道正派； （99）法律规定的其他义务。 【知识点33】公务员的法律责任P30（0804多选、1107简） （1）身份处分丧失公务员身份； （2）行政处分承担行政责任，包括名誉、职级等； （3）赔偿责任公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失； （4）刑事责任公务员因职务犯罪承担刑事责任。 （最严厉的法律责任）（0907选）第三节公务员权利的内容【知识点11】规定公务员权利的原则P31（0907多选） （1）保护原则； （2）民主原则； （3）权利可放弃和不可放弃原则，如接受培训（ 1207、1307选）【知识点22】我国公务员的权利P31 （1）获得工作条件权获得履行职责应当具有的工作条件； （2）身份保障权又称职务保障权，（ 1004、1307选）公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”； （3）获得报酬权获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（1004选、1104案） （4）参加培训权； （5）批评建议权对机关工作和领导人员提出批评和建议；（1104选、1104简） （6）申诉、控告权提出申诉和控告； （7）申请辞职权；（ 0907、1307选） （8）法律规定的其他权利。 【知识点33】公务员权利的法律保障P39（08简、12选、1307简） （1）行政复议公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。 （2）申诉公务员如对涉及本人的人事处理不服，在接到决定的一定期限内可向同级国家机关人事部门申请复议。 （3）控告公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告。 （4）诉讼权公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。 第三章公务员职务与级别第一节公务员职务级别的含义与设置目的【知识点11】公务员职务级别的含义P40（1004简）1.职务:是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。 2.级别:是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。 3.两者关系职务与级别不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。 【知识点22】我国设置公务员职务级别的目的P40（ 1007、1104论）1.为公务员管理提供科学的管理基础。 （1）职务是机关与公务员之间产生权力和义务关系的主要依据。 （1207选） （2）职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。 （0904多选）2.增强职务与级别的激励作用。 *公务员管理中带来的突出问题 （1）公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序 （2）晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。 3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。 （1）职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”。 品位分类（英国）、职位分类（美国） （2）在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别。 （3）在两种类型分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的 （4）职务与级别的功能是有区分的。 第二节公务员的职位分类【知识点11】职位分类的作用P431.世界各国的职位分类有两种类型（1004选） （1）职位分类以事为对象，侧重职位的职务、职责和职权，依据是公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件；代表国家是美国。 (1104选) （2）品位分类以人为对象，侧重人的资历条件，依据是公务员个人所具备的条件与身份和应获得报酬的多少；代表国家是英国。 （ 0907、 1107、1404选）2.职位分类制度的作用 （1）为职务设置提供基础； （2）为各项管理提供依据。 【知识点22】公务员职位类别的划分P44（ 0907、 1107、1207简） （1）专业技术类；特征纯技术性；不可替代性；技术权威性； （2）行政执法类；特征纯执行性；现场强制性（1207简） （3）综合管理类；这类职位数量最大，是公务员职位的主体（0904选） （4）法官、检察官类； （5）其它。 【知识点33】公务员的职位设置P48（40904论）1.公务员职位设置的含义是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。 职位设置是编制管理与公务员管理的衔接点。 2.公务员职位设置依据的四大要素P48 （1）职能； （2）规格； （3）编制限额； （4）职数以及结构比例。 3.职位设置的最终要求 （1）明确各个具体职位的工作职责、工作任务，落实岗位职责 （2）要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。 第三节公务员的职务【知识点11】公务员的职务类型P49根据公务员是否承担领导职责，将公务员分为领导职务与非领导职务。 【知识点22】公务员的职务序列P501.公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列领导职务层次分为以下10个（1207选）国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、【厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职】。 2.综合管理类的非领导职务层次有以下8个。 （ 1007、 1107、 1204、1207选）【巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员】、科员、办事员。 说明【】中的领导职务层次和综合管理类的非领导职务对应。 （ 1107、 1204、71307选）3.专业技术类职务序列专业技术类非领导职务名称可分为社会通用名称（如翻译、工程师）与行业特有名称（如公安部门法医、海关部门的原产地评估师）；4.行政执法类职务序列；5.法官、检察官职务序列。 第四节公务员的级别【知识点11】公务员级别的功能P52 （1）确定工资及其他待遇的依据； （2）平衡比较各类职务序列的标尺。 【知识点22】公务员级别与职务的对应P53 （1）合理增加级别数量； （2）一职数级，上下交叉； （3）向基层倾斜。 【知识点33】公务员级别的确定P54公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定与晋升。 这是我国公务员级别确定与晋升的依据。 这里所说的职务，不仅包括领导职务，还包括非领导职务。 级别的确定与晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定和晋升公务员级别。 我国公务员级别的确定与晋升，既考虑了职务与工作实绩这两个职位因素，又考虑了德才表现与资历这两个品位因素，比较符合中国的实际情况。 【知识点44】公务员的衔级P49（1004选）衔级的主要功能在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。 如人民警察、海关、驻外外交机构（1004选）第四章公务员录用第一节公务员录用的含义与意义【知识点11】公务员录用考试制度形成于英国P57英国建立公务员（文官）录用考试制度借鉴了该国1853年在东印度公司官员任用方式的改革成果。 这次改革，改掉了“任人唯亲”的传统方式，而使用公开竞争考试选拔人才。 1870年，英国政府颁布了关于文官（公务员）制度改革的第二个枢密院令，规定凡未经考试并持有文官事务委员会及格证书者，一律不准从事任何事务官职。 【知识点22】我国公务员录用的含义P57（1104简、 1004、1107选）1.含义根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下(办事员、科员、副主任科员、主任科员)及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。 【知识点33】我国公务员录用的意义P581.有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才；2.有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；3.有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。 第二节公务员录用考试的种类与录用的资格条件【知识点11】公务员录用考试的种类P591.公开竞争性考试这种考试是开放性的，实行面向社会，公开报名；考试成绩要公开，允许查询；同时要按照公务员录用程序进行。 2.非公开竞争性考试适用范围 （1）因职位特殊不宜公开招考； （2）因专业特殊，难以形成竞争的； （3）录用主考机关规定的其他情况。 【知识点22】公务员录用的资格条件P601.基本条件（1104选） （1）具有中华人民共和国国籍； （2）年满十八周岁； （3）拥护中华人民共和国宪法； （4）具有良好的品行； （5）具有正常履行职责的身体条件； （6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （7）法律规定的其他条件。 2.限制性条件（1207简、1104选） （1）曾因犯罪受过刑事处罚的； （2）曾被开除公职的； （3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的第三节公务员录用的原则与录用考试的内容【知识点11】公务员录用的原则P62（0907论）1.公开考试；（1107论） （1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利； （2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。 （3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位； （4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询； （5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问； （6）录用结果要公开，以接受群众监督。 2.平等竞争是指公民参加录用考试的法律地位是平等的。 （1007选）3.严格考察； （1）考察内容在政治思想上在道德品质上在廉洁自律上在工作表现上在工作实绩上 （2）考察方式查阅档案法交谈考察法座谈会考察法4.择优录用我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。 【知识点22】公务员录用考试的内容P67公务员录用考试的内容P671.知识测验；2.智力测验；3.技能测验。 第四节公务员录用考试的方式与录用的主管部门【知识点11】公务员录用考试的方式P681.笔试；（1304简）优点一是经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试；（1204选）二是客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度；三是广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目。 缺点不易考察应试者的实际工作能力。 （1104选）2.面试；（1307简）优点可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。 缺点评分时易受主考人员主观印象的影响。 3.实际操作；优点具有很强的实用性，便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力，在实施上程序规范，简便易行。 缺点程序较机械，不能用来考察应试者的智力因素和其他方面的品质。 （1107选）4.情景模拟和心理测试优点能考察应试者的真实能力。 缺点设计比较复杂，又难以在大批应试者中同时进行。 我国利用情景模拟的形式主要有“无领导小组测试”等。 （1107选）【知识点22】公务员录用的主管部门P70（1004简、1007案、1107选）我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，必要时省级公务员录用主管部门可以授权设区的市级公务员录用主管部门1.中央国家机关公务员录用主管部门(中共中央组织部和国家人事部门)；（1107选）2.省级公务员录用主管部门（省委组织部和省级政府人事部门）；（1207选）3.设区的市级公务员录用主管部门（根据省级公务员主管部门授权；设区的市级有必要、有条件和有能力。 ）（1404选）第五节公务员录用的程序与违纪处罚【知识点11】公务员录用的程序P711.发布考试公告；2.资格审查；3.对审查合格者进行公开考试；4.对考试合格者进行考察5.体检；6.录用 （1）提出拟录用人员名单，予以公示； （2）审批、备案。 【知识点22】对录用工作中违纪行为的处罚P741.做出处理决定的主体录用的主管机关，即中央和省级公务员主管部门。 2.公务员录用工作过程中，承担违纪责任的条件P75 （1）不按编制限额录用； （2）不按所需职位要求录用； （3）不按规定的资格条件录用； （4）不按规定的程序录用；3.承担违纪责任的后果 （1）宣布无效 （2）责令按规定的程序重新办理。 4.工作中违纪工作人员的处罚P75 （1）取消工作人员资格； （2）调离考录工作岗位； （3）给予行政处分。 第五章公务员考核第一节公务员考核的含义与意义【知识点11】公务员考核的含义P761.公务员考核含义:是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行了解、核实和评价。 2.公务员考核的类型包括 （1）平时考核； （2）定期考核(主要形式)。 3.公务员年度考核的特点P77 （1）范围广泛 （2）定期进行 （3）目的单一【知识点22】公务员考核的意义P78( 1007、1307简) （1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效； （2）有利于对公务员严格管理和严格监督； （3）为公务员管理其他环节提供依据。 第二节公务员考核的原则与内容【知识点11】公务员考核的原则P79（1204简、1007选、1207论）1.全面考核和重点考核相结合；2.客观公正与民主公开；3.分类考核； （1）分类考核要求在考核方面根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行。 例如，对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责人或者由其授权的考核委员会确定，以体现机关首长负责制的要求。 （2）对领导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。 （3）对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的方式进行。 （4）对专业技术类公务员的考核，应侧重考核其专业技术水平，对行政执法类公务员的考核，应侧重其执法过程及结果的考核，注意征求执法相对人的意见。 4.考用结合考核结果的使用是考核工作的归宿和落脚点。 【知识点22】公务员考核的内容P80（1307案）公务员法规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 （ 0907、1107选）1.德是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。 2.能指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。 (1204选)3.勤是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤劳精神。 4.绩是指公务员的工作实绩。 5.廉是指公务员的廉洁和自律等情况。 第三节公务员考核的范围、等次与标准【知识点11】公务员考核的范围P831.请病假、事假的公务员的考核。 因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。 2.调任或转任的公务员的考核。 由现任工作单位进行考核并确定等次。 3.挂职锻炼的公务员的考核。 4.单位派出学习、培训的公务员的考核。 5.新录用公务员的考核。 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。 (1204单)6.无故不参加考核的公务员的考核。 7.受处分的公务员的考核。 8.对不进行考核或参加年度考核不定等次的公务员的考核管理。 9.对在考核中违纪行为的处理。 【知识点22】公务员考核的等次和标准P84公务员考核的等次有优秀、称职、基本称职和不称职四个层次，各等次的标准（ 0907、 1104、1107选）1.优秀等次 （1）思想政治素质高； （2）精通业务，工作能力强； （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （4）工作实绩突出； （5）清正廉洁。 2.称职等次 （1）思想政治素质较高； （2）熟悉业务，工作能力较强； （3）工作责任心强，工作积极，作风较好； （4）能够完成本职工作； （5）廉洁自律。 （1104选）3.基本称职 （1）思想政治素质一般； （2）履行职责的工作能力较弱； （3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 4.不称职等次 （1）思想政治素质较差； （2）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （3）工作责任心或工作作风差； （4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第四节公务员考核的方法与程序【知识点11】公务员考核的方法P79（1307论）公务员考核的方法可以分为具体方法和基本方法。 1.具体方法 （1）主观评价法简单排序法；交错排序法；配对比较法。 （2）客观评价法关键事件法；行为对照法；等级鉴定法；行为锚定法；目标管理法2.基本方法 （1）领导考核和群众考核相结合， （2）平时考核和定期考核相结合， （3）定性考核和定量考核相结合。 3.心理因素对公务员考核工作的影响 （1）从众心理； （2）趋中误差； （3）近因效应； （4）晕轮效应。 【知识点22】公务员考核的程序P89(1004案)1.对非领导成员公务员的定期考核程序P89 （1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职； （2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； （3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； （4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次； （5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 2.对领导成员公务员的定期考核程序P91 （1）考核准备； （2）述职； （3）民主测评； （4）个别谈话； （5）调查核实； （6）撰写考核材料； （7）综合分析，评定考核结果； （8）反馈。 第五节公务员考核结果的反馈与使用【知识点11】公务员考核结果的反馈定期考核的结果是否反馈给被考核者，各国做法不一。 法国规定，考核分数通知被考核者，并由本人签字；评语的基本评价也告知本人但不给他看评语的具体文宇。 德国规定鉴定的内容应向公务员全文公布，并应征求他们的意见。 鉴定的公布应当有案可査，并应将有关文件与鉴定内容一并放进人事档案。 英国只有在评伪劣等时才通知本人，并说明理由。 日本则不把考核结果通知本人。 我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。 这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。 此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个別人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原凶而造成考核结果不公平合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。 【知识点22】公务员考核结果的使用（1004案）考核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点。 （0907选）第六章公务员职务任免与升降第一节公务员职务任免、升降的含义与意义【知识点11】公务员职务任免与升降的含义P951.任职有任免权的机关依照有关法律规定和任职条