劳动务用工合同书.doc

劳动务用工合同书 劳动务用工合同书方方编号劳务用工合同书甲乙签订日期甲方名称，联系电方姓名性别身份证号码户籍所在地邮政编码住址邮政编码联系电话甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式 1、无固定期限自年月日起。 其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。 2、固定期限自年月日至年月日止。 其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限自起至止。 第二条工作甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。 13、甲方因生产经营需要调整乙方不在以上所述的工作地点及劳动报酬 1、工资报酬乙方每日工资为试用期50元（试用期1月），正式合同期每日为最低60元（视工作能力可协商调整工资），合同期限为每期两年。 工作时间为每日9小时，每月300元满勤奖金。 加班另计。 （管吃管住，如乙方不在甲方住所居住，甲方亦不再给予增加报酬，且乙方必须保证工作时间的安排）。 2、工资发放时间工作前三个月只发奖金，工资由甲方作为乙方的工作保证金给予扣留，从第四个月起每月的20日开支工资和奖金（开支工资时须计算清楚奖或罚），前三个月的保证金要到甲乙双方合同解除时予以支付。 第四条劳动保护和管理 1、甲方须对乙方进行必要劳动安全等管理制度和操作规程的学习落实。 2、甲方必须为乙方提供相应的劳动防护用品。 3、乙方必须无条件的遵守甲方所制定的各项管理制度并必须服从甲方所指定管理人员的管理。 4、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第五条双方约定的其它事项生产管理与安全管理办法（一）根据生产需要乙方必须服从甲方所指定的生产队长、班长的工作安排，保质保量去完成所领受的工作任务，完不成及质量低下的甲方有权扣罚与之相对应的当日工资并要承担因此可能造成的被业主的罚款。 2（二）甲方在安排乙方去工地施工时必须根据工作和施工具体实际情况，给乙方配备必要的安全劳保用品、用具，以便保护施工人员的人身安全。 （三）施工中，乙方要听从甲方管理人员的安排；必须按照相关规定进行施工，施工过程中由于不可抗拒的原因所造成的工伤事故，由甲方按照国家劳保条例给予补偿；凡不服从管理或违犯安全规定所造成的器械、设备损害以及人身伤亡事故和因此所产生的一切责任及费用均由乙方自行承担。 （四）进入施工现场一律听从甲方相关人员的指挥，不准私自操作自己不熟悉的或非本专业使用的机械设备及工器具。 不准私自乱拆卸电线、电器设备。 没有两人以上在场不准接、拆、开、关闸刀和开关箱。 施工作业凡超过两米高度的，必须佩戴安全带，安全带不牢固不准作业。 凡施工现场杜绝吸烟、吃东西。 在施工中按上级要求配戴所必要的防护用品。 不按以上规定进行操作，造成工伤事故责任一律由乙方自负，甲方概不负责。 （五）刮风下雨等由于天气或其他不可抗拒的原因造成的不能开工干活，甲方不予扣减工资和奖金，但乙方必须听从甲方的安排，由甲方下达休工或可不来公司上班的指示，否则按旷工处理，乙方有事请假时必须要取得甲方相关领导的准许，否则亦按旷工处理，（旷工情况甲方有权双倍扣罚旷工者的工资及奖金），一周劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，并调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向甲方公司所在地的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向3公司所在地人民法院提起诉讼。 第七条本合同未尽事宜甲乙双方另行协商，协商本合同及