领导干部增强创新意识 篇一

领导干部增强创新意识 篇一 以改革突破发展瓶颈，就必须主动作为、自觉而为，抓重点、破瓶颈、重落实、求先行，杜绝一切犹豫，不惧任何风险，义无反顾地在全面深化改革的路上奋力前行。 (7月 18日，人民日报 ) 说到改革，人们一般想到的是要 “求变 ”、 “求新 ”。事实也确实如此，改革的实质是要继往开来、推陈出新、突破桎梏，要勇于向固有的、落后的、保守的发展方式和思维说不。如果改革没有新意，不敢创新，不敢探索，那么改革也就失去了它的意义。要改革，没有求新、求变的勇气自然不行，而领导干部，作为我国改革发展大业的领导者、组织 者和推动者，是改革中基础的基础，他们 “发挥 ”的好与坏，直接关系到改革的成与败。因此，要想全面深化改革的路上奋力前行，领导干部必须有创新意识。 创新意识是一种与时俱进、勇于探索、开拓进取的思想状态和精神风貌，体现在实际工作的方方面面。超越前人是创新，推陈出新是创新，创造性地解决难题狠抓落实也是创新。强化创新意识，是增强事业心责任感的题中应有之义。只有不断强化创新意识，才能自觉地把思想认识从那些不合时宜的陈旧思想观念、领导方式和工作套路中解放出来，以创新的精神积极研究新情况、解决新问题。 增强创新意识，要有更新 观念的认识。观念是行动的先导，是决定一切行动的根源。做事首先在观念上有认识、有想法，认识的高低、想法的强烈与否，在很大程度上决定着行动的成败，影响着行动成果的大小。领导干部作为干事创业的实践者、推动者和落实者，要看到不创新，工作就会趋于平庸，时间长了就会落伍、掉队的现实。要本着对事业、对人民负责的态度，带头强化对创新观念的更新，从思想上紧绷创新这根弦，自觉地把对创新的认识提升为一种精神境界和理想追求。以改革创新的精神来推动工作，适应新形势、新任务的需要，才能破解当前工作的 “瓶颈 ”，才能真正实现科学发展、和谐 发展的目标。 增强创新意识，要有敢于实践的勇气。邓小平同志曾经指出： “没有一点 闯 的精神，没有一点 冒 的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。 ”改革发展的大局需要 “闯 ”和 “冒 ”的精神，具体工作同样需要。因此，领导干部要增强创新意识和创新能力，必须深入实际，勇于实践，学会在实践中探索，在实践中创新，在实践中发展和提高自己。 增强创新意识，要有提高素质的能力。 “冰冻三尺非一日之寒 ”，干部的创新意识和创新能力不是与生俱来的，也不是一日之功，主要来自于后天的长期培养和锻炼。提高领导干部的综合 素质，一靠学习、二靠实践。领导干部只有做到了不断地学习，用科学的理论武装头脑，才能增强工作的主动性、预见性和创造性 ;领导干部只有做到了不断地实践，积极从群众中吸取营养，才能真正提高自己的创新意识和创新能力，创造性地开展工作。另外，还要注重结合，把学与思、思与做、学与做相互统一起来，真正做到 “坐而思、起而行 ”，实现知行合一，促成理论成果和实践成果的 “双创新 ”。 领导干部增强创新意识 篇二 面对新形势新任务，有些同志创新意识不浓，创新劲头不足 ;有的精神萎靡不振，因循守旧守摊子， “当一天和尚撞一天钟 ”，致使部队建设停滞不前 ;有的碰到矛盾向外推，遇到问题绕道走，对制约部队建设的 “老大难 ”问题熟视无睹，对涉及基层官兵切身利益的热点问题不闻不问 ;有的机械地执行上级指示，布置工作 “上下一般粗 ”。凡此种种，无不妨碍部队建设的健康发展。 创新意识不强，关键是 “怕 ”字当头。有的认为，创新难免会遇到困难与挫折，因而怕吃苦，怕受累 ;有的认为，创新有风险，因而怕担责任 ;有的认为，创新需要领异标新，因而怕遭非议 ;有的认为，创新可能失败，因而患得患失，怕影响个人荣辱升迁。总之，前怕狼后怕虎，缩手缩脚，不敢打破常规大胆探索。邓小 平同志说过，没有一点闯的精神，没有一点 “冒 ”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。缺乏创新意识，精神状态萎靡不振，工作就不会出成绩，单位全面建设就很难上台阶，自身成长进步也无从谈起。 懒惰是创新的大敌。有的同志工作中习惯于用固定的思维模式想问题、办事情，遇事不是思考 “应该怎么办 ”，而是看 “过去怎么办 ”，懒得下苦功夫研究新情况、探索解决问题的新办法。这种思想和作风，与 “坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩 ”的要求相差甚远。当前，部队建设任务很重，需要我们争分夺秒 ，夜以继日，兢兢业业干好本职工作。如果精神不振奋，工作不勤奋，拖拖拉拉，遇到问题不愿探索和创新，就不会有超越和突破，又怎能开创部队建设的新局面 ? 工作浮躁，骄傲自满，是创新意识不强的另一个原因。有的取得一点成绩就沾沾自喜，不思进取 ;有的久居一个岗位，工作轻车熟路，就觉得没什么可创新的。事实上，实践无止境，创新也没有止境。谦虚使人进步，骄傲使人落后。部队建设如逆水行舟，不进则退。对单位的现状自我感觉良好，工作自满自足，就会停滞不前，部队建设势必失去生机与活力。 创新意识不强，说到底是事业心责任感的问题。落实上 级指示精神，必须精心做好具体化的工作，把上级的共性要求与本单位本部门的实际结合起来，把上级的原则规定变为可操作性措施，把上级指示精神创造性地落实到部队建设的方方面面。对上级指示精神生吞活剥、照抄照转，或作一般号召，缺乏具体指导，看似对上级指示精神执行得很坚决、 “不走样 ”，实际上是形式主义，无异于消极怠工。创造性地开展工作，就要认真学好上级的指示精神，正确领会其精神实质，在深入调查研究、摸清本单位本部门的实际情况上下功夫，理清工作思路，找准结合点，不断进行探索和创新，找出解决问题的新路子、新办法，取得实实在在 的成效。从这个意义上讲，这不仅仅是一种思想方法和工作方法，更是一种责任意识和事业追求。 强化创新意识 ,要坚持以科学理论为指导。只有抓住理论武装这个根本，创新才会有 “魂 ”和 “纲 ”。因此，我们应该坚持不懈地学习贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，