面试评价表(模板)

面试评价表面试评价表 人力资源部编制 姓名姓名 应聘部门应聘部门 应聘岗位 应聘岗位 填表日期 填表日期 2011 04 242011 04 24 面试要素面试要素观察考核要点观察考核要点 A 优 B 良 C 中 d 差 打分打分评评 语语 以下由人力资源部填写以下由人力资源部填写 初试 初试 职业修养相貌端正 衣着整洁 举止大方得体 个人修养好 责任感回答问题诚实 负责 有责任心 进取心 强烈的进取精神 心态乐观 积极 完善自己 渴望成 功 沟通能力 善于倾听 清晰地表达自己的观点 说服力强 善于交 往 协作能力具有良好的团队协作精神 喜欢集体活动 承压能力 有耐心 韧劲 在遇到批评 指责 压力或受到冲击时 能够克制 容忍 理智地对待 自我认知能客观评价自己的优势和不足 对自身有清晰的定位 逻辑思维思路清晰 对事件描述符合逻辑 严密 有条理 综综 合合 素素 质质 团队角色行为风格激励类型 家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响 身体素质身体素质与本岗位工作的适应程度 离职原因离职原因无异常 薪资要求薪资要求合理 符合公司水平 个个 人人 背背 景景 应聘热情对公司有好感 对岗位定位清晰 准确 应聘热情高 打 分 是否复试 人力资源部人力资源部 面试评价面试评价 签字 以下由用人部门填写以下由用人部门填写 初试 初试 工作背景丰富的行业经验 了解行业的发展状况 职业背景好 良 工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致 良 岗位知识 精通本岗位所需专业知识 业务技能熟练 对岗位理解 深刻而独到 优 教育培训接受过本岗位需要的系统培训 教育背景好 良 专专 业业 技技 能能 专业特长具备一定的专业特长 有益于本岗位工作 良 打 分 80 岗位级别 技术 是否复试 录用 是 用人部门用人部门 面试评价面试评价 专业素养和能力符合公司本职位要求 能够胜任本职工 作 建议录用 签字 面试评价表面试评价表 人力资源部编制 说明 考核打分共分四等 A 优 B 良 C 中 D 差 姓名姓名 应聘岗位应聘岗位 填表日期 填表日期 面试要素面试要素考核要点考核要点 A 优 B 良 C 中 d 差 二试打分二试打分评评 语语 工作背景 丰富的行业经验 了解行业的发展状况 职业背景 好 工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识 业务技能熟练 对岗位 理解深刻而独到 教育培训接受过本岗位需要的系统培训 教育背景好 专专 业业 技技 能能 专业特长具备一定的专业特长 有益于本岗位工作 打 分 岗位级别 技术 是否三试 录用 用人部门用人部门 二试评价二试评价 签字 面试要素面试要素考核要点考核要点 A 优 B 良 C 中 d 差 三试打分三试打分评评 语语 工作背景 丰富的行业经验 了解行业的发展状况 职业背景 好 工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识 业务技能熟练 对岗位 理解深刻而独到 教育培训接受过本岗位需要的系统培训 教育背景好 专专 业业 技技 能能 专业特长具备一定的专业特长 有益于本岗位工作 打 分 岗位级别 技术 是否