xxxx有限公司工资方案概要.doc

XXXXX 有限公司薪酬管理办法第一章 总则第一条 根据企业发展战略、管理模式及生产管理的实际需要, 为规范薪酬制度,建立有竞争力的企业激励机制,特制定本办法。 第二条 企业实行经济效益增长与员工收入同步增长的激励机 制, 并鼓励员工通过优秀的工作绩效和不断提高履职素能获取更高的 薪酬待遇,薪酬增长的途径包括:职务晋级、能力提高、承担更大责 任或业绩表现突出等。第三条 遵循国家规定的“两个低于” 原则,即工资总额的增长 幅度低于企业经济效益的增长幅度, 员工平均工资的增长幅度低于企 业劳动生产率的增长幅度。第四条 全体员工要树立“岗位靠竞争,竞争靠能力,报酬靠贡 献,同岗同酬,岗动薪动”的薪资观念。第二章 岗位绩效工资的分配原则第五条 岗位绩效工资的分配原则(具体见岗位等级表一、体现责、权、利相结合的原则,工资差别反映员工的技能水 平、工作业绩、岗位责任的轻重。二、实行动态管理的原则。岗位工资随员工的岗位变动而变动, 上岗则有,下岗则无,薪随岗移,岗变薪动。第三章 岗位绩效工资第六条 岗位绩效工资由基础工资、 岗位工资、 年功工资、绩效工资四个单元构成。即:个人工资收入 =基本工资 +绩效工资基本工资 =基础工资 +岗位工资 +年功工资第七条 基础工资基础工资主要起保障本人生活的作用, 起始水平依据地方物价和 本企业实际情况最终确定为 460元。第八条 岗位工资岗位工资是岗位绩效工资制的主体部分, 以员工所从事岗位的技 术含量、 责任大小、 劳动强度和环境优劣等劳动差别来确定的工资单 元。依据的岗位类别分为管理职务、专业技术职务、操作人员,见习 员等四个系列, 岗位工资实行一岗一薪制, 具体标准见 (岗位等级表 。一、管理职务系列,按被聘任的行政职务确定岗序。二、专业技术职务系列,以公司聘任之日算起,按被聘任的技术 职务、工作年限、工作能力、工作业绩从低到高确定其相应岗序。 注:1、专业技术任职资格按获得的专业技术资格证书(必须符 合任职资格的条件 为准, 人力资源部可以根据其专业技术能力实行 “低职高聘”或“高职低聘” 。2、学历以国家教育部门承认的学历为准。三、见习员工工资以岗位等级表标准执行(见习期三个月 ,见 习期满,聘为专业技术人员的按专业技术职务岗位工资标准执行。 四、 操作人员按所从事工种并根据其所具有的国家职业资格证书确定岗序, 岗位没有职业资格要求的, 岗序由部门和人力资源部共同 商定。技师及高级技师岗序根据其所取得的国家职业资格证书时间、 进入公司工作年限、 本岗位工作能力及表现由所在部门和人力资源部 共同商定,最终由公司领导确定。五、 临时聘用的人员在提供正常劳动的前提下, 本着同岗同酬的 原则确定岗位工资标准,且不低于政府公布的最低工资标准。 六、管理人员、技术人员岗序以公司聘任的行政职务、技术职务 确定。行政职务和专业技术职务岗位工资就高不就低。七、 企业特聘员工依据其与企业签订的劳务合同支付。 原则上不 套用企业薪酬体系。第九条 企业年功工资一、 依据员工为企业累计贡献年限来核定的工资单元, 不随岗位 的变化而变化, 是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和 补偿。年功工资按员工进入本企业工作年限确定,每满一年按 30元 计算。员工在双利矿业的工作年限为本企业工龄。二、年功工资 =工作年限 *30元 /年第十条 绩效工资根据企业的效益和职工的业绩而确定的工资单元, 按企业完成生 产任务指标和实现利润指标调整。第四章 工资的支付第十一条 岗位绩效工资制是企业内部最基本的分配制度,同 时,根据单位、部门及人员的工作特点采取灵活多样的分配形式。一、协议工资。对因公司特殊需要招聘的专业人才,实行特殊的 工资政策,具体待遇通过协商确定,以合同形式予以明确。 (协议工 资标准低于岗位工资标准的,就高不就低二、单项奖。奖金的一种形式,是以员工完成一项特定的技术经 济指标,或限期完成临时性生产关键任务为条件支付的奖金。 三、特殊贡献奖。对在资源开发、资本运作、市场营销、技术创 新、企业管理、生产操作及企业文化等方面发挥突出作用,取得重大 经济效益和社会效益的员工进行的奖励。第十二条 岗位绩效工资的动态增长一、基础工资标准根据经济效益、当地物价指数、企业实际情况 及同行业工资水平,适时调整。二、 年功工资按本人本企业工作年限增加, 每年 1月 1日自然增 长。三、岗位工资的调整。根据个人任职情况、专业技术职务、岗位 变动情况调整。员工岗位变动后从次月起按新岗位的工资标准执行。 四、绩效工资随企业完成或超额完成生产任务指标而调整。 第十三条 各种假期工资发放的规定:一、事假:每天按(基础工资 +岗位工资 +年功工资 /21.75天扣 发。二、病假:每天按(基础工资 +岗位工资 +年功工资 /21.75天 *劳动保护规定的百分比发放。超过医疗期限按国家有关规定办理。 三、工伤假;1、责任工伤按普通病假标准发放。2、非责任工伤按基本工资的 100%发放。四、员工在国家规定的期限内探亲、婚、丧、产、年休假均以本 人基本工资(基础工资 +岗位工资 +年功工资的 100%发放。第十四条 加班工资及各项津贴发放的规定:1、加班工资的计算标准:日工资 =(基础工资 +岗位工资 +年功工资 /21.75天小时工资 =(基础工资 +岗位工资 +年功工资 /174小时正常工作日加班工资 =本人小时工资 *150%;休息日加班工资 =本人日工资 *200%;法定休假日加班工资 =本人日工资 *300%。2、员工加班必须严格控制,需要加班的,由部门申请,主管领 导签字,方可加班。3、中、夜班津贴:中班 2元 /班(16时 -24时 、夜班 5元 /班。4、井下津贴:井下津贴为 10元 /班。5、保健津贴:60元 /月。6、矿山补贴:部室副主任以上人员 400元 /月;矿山工程师 400元 /月;一般员工 200元 /月。7、员工因病、事假等因素,出勤天数低于 22天,无绩效考核工 资。第十五条 旷工扣发工资标准:每天按(基础工资 +岗位工资 +年功工资 /21.75天 *2扣发。第十六 第十六条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由企业统一 按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 第十七 第十七条 个人缴纳的社会保险金、失业金、住房公积金等由企 业从本人工资中代扣代缴。所有工资性收入实行银行代发制度。 第五章 工资维护 第十八 对个人工资适时予以调整。 第十八条 工资体系应实行动态管理， 工资维护分为集中维护和动态维护。 1、集中维护：原则上每年一次，安排在每年的 3 月份进行，主 要依据为上年度绩效考核结果。 2、动态维护：根据个人职级的变化、岗位调整及能力表现所作 出的调整。 第六章 工资的调整 第十九条 在出现下列情况时，可对工资总额进行调整： 十九条 1、 2、 3、 通货膨胀率发生重大变化并且国家有原则性的指导意见； 企业生产经