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文档简介

自荐书的投递一般地说有两种主要渠道。一是积极主动地参加各种“供需见面会”、双选会或招聘会。二是依据已经收集到的就业信息，主动上门自荐（包括利用各种社会关系或他人引荐用人单位的方式）。 1.自荐书投递前的准备工作每份自荐书的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。在投递自荐书之前仔细检查，不要有拼写、打字或是语法上的错误。这样的错误在用人单位的眼中是最低级的错误，也是导致你落选的第一道门槛。如果你选择以信函的方式递出你的自荐信，那么在信封的选择上也要有所注意。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。把自荐书寄给一个具体的人而不是公司，如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递自荐书时用他们的名字和头衔。因为你的目的是把自荐书送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份自荐书很可能到不了负责人手中。你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发给自荐书的这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理或部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。2.投递自荐书的原则了解需求信息，投递自荐书要有针对性投递自荐书的关键是要有确定的就业目标，要根据目标来投递自荐书。在确定就业目标时，应聘者不但要对当年整体就业形势进行总体把握，而且还要对自己有充分的认识，正确评价自己，合理调整自己的择业期望值。切忌在招聘会上盲目广投或只往热门地方投递的做法，这样做的效果不是很好，甚至有可能失去交谈或者面试的机会。要根据用人单位的类型来调整自己自荐书的内容 应聘者在招聘会前应认真阅读用人单位介绍以及招聘公告，对用人单位进行全方位了解，其自荐书内容也要极力迎合用人单位的风格，以用人单位的要求来不断更新和调整自荐书内容，这样才能切合用人单位的胃口，达到较好的自荐效果。要与用人单位随时保持联系应聘者投递自荐书后要随时与用人单位保持联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下该用人单位的联系方式及负责人电话。及时电话联系并询问再次面试
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