劳动合同 书范文.doc

劳动合同 书范文 劳动合同书甲方名称单位性质地址法定代表人乙方姓名性别出生年月身份证号码家庭住址根据中华人民共和国劳动法和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限第一条合同期限年，自年月日到年月日，其中试用期为月。 第二条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 二、工作内容和工作地点第三条甲方聘用乙方岗位工作，具体工作根据甲方生产需要而分配落实岗位的要求确定。 第四条乙方的工作地点为第五条因工作需要，双方协商一致，甲方可以调整乙方工作岗位和工作地点。 三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制或综合计算工时制，双方依法执行不定时工作制规定或综合计算工时工作制规定。 第七条乙方依法享有国家规定的各种假期。 第八条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排，甲方应该按劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的利益。 四、劳动报酬第九条本合同的工资主动性形式为计件工资+绩效计产综合工资+技术津贴等部分组成，每月不低于绍兴市最低工资标准。 第十条甲方按月以货币形式足额支付乙方的工资。 第十一条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配。 五、社会保险及福利待遇第十二条甲方应按国家和当地政府的有关规定为乙方参加各项社会保险，乙方应当提供给甲方办理社会保险所需要的证件及有关材料，积极配合甲方办理。 因乙方不提供或不及时提供导致甲方不能及时为乙方办理各项社会保险的责任，由乙方自行承担。 第十三条如乙方在异地参保，不重复投保。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家有关法律、法规、规章的规定执行。 第十五条甲方应依法建立和完善各项规章制度；并将各项规章进行公示或通知乙方甲方的各项规章制度变更后，应及时通知乙方。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应为乙方提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第十八条乙方在劳动过程中须严格遵守甲方依法制定的规章制度、安全操作规程、工作规范。 如乙方在劳动过程中违反操作规程给甲方造成损失的，应当对此承担赔偿责任。 甲方违章指挥强令乙方冒险作业的，乙方有权拒绝，乙方对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评检举和控告。 第十九条乙方从事特种作业必须经过专门培训，并取得特种作业资格，乙方从事的工作根据国家规定需要职业资格的需持证上网。 七、劳动纪律第二十条甲方制定的各项规定制度应当符合国家有关规定法律、法规、政策的规定，乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法规定的管理制度，服从甲方的管理和指挥，如在合同履行过程中甲方对制度进行修改，所修改的内容涉及到乙方的切身利益的应当执行劳动合同法第四条规定的内容。 第二十一条乙方违反劳动纪律或甲方依法定制的规章制度的，甲方有权依据有关规章制度对乙方进行处罚，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方经协商一致，可以对合同内容以书面形式进行变更。 第二十三条劳动合同的解除需以双方协商一致或按照法律的规定进行。 第二十四条甲乙双方协商一致，可以解除本合同，乙方在招工进厂时不能真实提供有效证件的，可以解除本合同。 第二十五条劳动合同期限届满或者解除的，劳动合同终止履行，双方的劳动关系终止。 第二十六条劳动合同期限届满，任何一方有意续订劳动合同的，应当向双方提出，双方在协商一致后，重新签订劳动合同。 第二十七条甲方应当解除或者终止劳动合同后的十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当配合甲方手续，并办理工作交换。 九、补充条款和特别约定第二十八条乙方接受了甲方提供的专业技术培训，费用由甲方承担，乙方应在甲方服务至劳动合同约定时间，若乙方在劳动合同期内提出解除劳动合同或因严重违反劳动合同约定被解除劳动合同的，乙方应向甲方全额支付专业技术培训费用。 第二十九条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 十、违反合同的责任第三十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或出于甲方原因订立的无效合同；法律有明确规定的，按照法律规定支付乙方相应的经济补偿或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 乙方有意提前解除本合同的，根据劳动合同法三十七条规定办理，因擅自离厂经甲方造成经济损失的，应向甲方支付赔款金500元。 第三十一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行，没有明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 甲方不执行国家关于劳动保护有关规定造成乙方损害的应当给于赔偿，因不可抗拒力或者不能归结于一方原因导致本合同不能履行的不视为违反合同，可以不承担法律责任。 十一、其它事项第三十二条甲乙双方发生劳动争议，在协商不能解决的情况下，任何一方可向绍兴市劳动争议仲裁委员会申诉。 第三十三条本