学院教学系列岗位聘任考核细则(修正案)(精).doc

学院教学系列岗位聘任考核细则（修正案）（2003年3月15日院首届教职工代表大会第四次全体会议通过）副高职务教学科研业务重点岗一档聘任考核细则表一姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1担任一门以上主干课程讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作 按时交授课计划 按时交讲义 提前准备教具93按授课计划组织教学 完成计划作业量 按时交教学小结64运用现代化教学技术；根据本专业发展前沿不断改革、更新、充实教学内容。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分； 等教学事故扣10分； 等教学事故扣5分二教 学 管 理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32指导一名青年教师的教学业务。23每年听课8学时。44承担10学时院、系公益事务。1三教 科 研1.a有一篇及以上的专业学术论文在省级以上公开发行的刊物上发表；b正式出版学术专著2万字以上；或编写公开出版教材、参考书等3万字以上；c公开出版一本个人画集、设计作品集(含与人合作) (必须完成a、b、c中一项)。152有作品参加省、部级及以上展出或在省级及以上专业刊物上发表。103主持或为主参加省、部级及以上科研课题一项，并通过成果鉴定。4获省、部级科研成果三等奖及以上奖励一项，或获市、厅级科研成果二等奖及以上奖励2项。 5发挥专业优势，从事科学技术开发、社会实践、科研成果推广工作，成绩卓著，取得重大经济效益(引进产学研项目1万元以上)，或者从事理论学术研究，成绩卓著，取得重大的社会效益。 56指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在全国性比赛中获入围及以上奖励，省级比赛中获奖。备 注上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条、第2、3、4中任一条和第5、6条中任一条。副高职务教学科研业务重点岗二档聘任考核细则表二姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1担任一门以上主干课程讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作按时交授课计划 按时交讲义 提前准备教具93按授课计划组织教学完成计划作业量 按时交教学小结64运用现代化教学技术；根据本专业发展前沿不断改革、更新、充实教学内容。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分； 等教学事故扣10分； 等教学事故扣5分二教 学 管 理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32指导一名青年教师的教学业务。23每年听课8学时。44承担10学时院、系公益事务。1三教 科 研1.a有一篇及以上的专业学术论文在省级以上公开发行的刊物上发表；b公开出版学术专著2万字以上；或编写公开出版教材、参考书等3万字以上；c公开出版一本个人画集、设计作品集(含与人合作) (a、b、c中必须选一项)。152有作品参加省、部级以上展览（包括相应级别的赛事）或在公开刊物上发表。103在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获省级及以上教学成果奖或学院级优秀教学成果一等奖。4主持市、厅级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果鉴定，或获市、厅级及以上科研成果奖一项。引进产学研项目1万元以上。5指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在全国性比赛中获入围及以上奖励、省级比赛中获奖，市级比赛中获奖。56在学院内举办二次学术讲座，或组织二次学术研讨会。备 注上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条、第2、3、4中任一条和第5、6条中任一条。副高职务教学科研业务重点岗三档聘任考核细则表三姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1担任一门以上主干课程讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作按时交授课计划 按时交讲义 提前准备教具93按授课计划组织教学完成计划作业量 按时交教学小结64运用现代化教学技术；根据本专业发展前沿不断改革、更新、充实教学内容。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分； 等教学事故扣10分； 等教学事故扣5分二教 学 管 理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32指导一名青年教师的教学业务。23每年听课8学时。44承担10学时院、系公益事务。1三教 科 研1.a有一篇及以上的专业学术论文在省级以上公开发行的刊物上发表；b公开出版学术专著2万字以上；或编写公开出版教材、参考书等3万字以上；c公开出版一本个人画集、设计作品集(含与人合作) (a、b、c中必须选一项)。152有作品参加省、部级以上展览（包括相应级别的赛事）或在公开刊物上发表。103在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获省级及以上教学成果奖或学院级优秀教学成果一等奖。4主持市、厅级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果鉴定，或获市、厅级及以上科研成果奖一项。引进产学研项目1万元以上。5指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在全国性比赛中获入围及以上奖励、省级比赛中获奖，市级比赛中获奖。56在学院内举办二次学术讲座，或组织二次学术研讨会。备 注上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条、第2、3、4中任一条和第5、6条中任一条。副高职务教学科研业务重点岗四档聘任考核细则表四姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1担任一门以上课程讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作 按时交授课计划 按时交讲义 提前准备教具3333按授课计划组织教学 完成计划作业量 按时交教学小结和填报成绩334运用现代化教学技术。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分 等教学事故扣10分 等教学事故扣5分二教学管理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32协助副教授承担指导一名青年教师的教学业务。 23每年听课8学时。44承担10学时院、系公益事务。1三教 科 研1.a有一篇及以上的专业学术论文在市级以上公开发行的刊物上发表；b公开出版学术专著2万字以上；或编写公开出版教材、参考书等3万字以上；c公开出版一本个人画集、设计作品集(含与人合作) (a、b、c中必须选一项)。152有作品参加市级以上展览（包括相应级别的赛事）或在公开刊物上发表。103在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获省级及以上教学成果奖或学院级优秀教学成果一等奖。4主持市、厅级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果鉴定，或获市、厅级及以上科研成果奖一项。引进产学研项目1万元以上。5指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在全国性比赛中获入围及以上奖励、省级比赛中获奖，市级比赛中获奖。56在学院内举办一次学术讲座，或组织一次学术研讨会。备注上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条、第2、3、4条中的任一条和第5、6条中的任一条。讲师职务教学科研业务重点岗四档聘任考核细则表五姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1担任一门以上课程讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作按时交授课计划按时交讲义提前准备教具3333按授课计划组织教学完成计划作业量按时交教学小结和填报成绩334运用现代化教学技术。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分 等教学事故扣10分 等教学事故扣5分二教学管理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32协助副教授承担指导一名青年教师的教学业务。 23每年听课8学时。44承担10学时院、系公益事务。1三教 科 研1.a有一篇及以上的专业学术论文在市级以上公开发行的刊物上发表；b公开出版学术专著2万字以上；或编写公开出版教材、参考书等3万字以上；c公开出版一本个人画集、设计作品集(含与人合作) (a、b、c中必须选一项)。152有作品参加市级以上展览（包括相应级别的赛事）或在公开刊物上发表。103在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获省级及以上教学成果奖或学院级优秀教学成果一等奖。4主持市、厅级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果鉴定，或获市、厅级及以上科研成果奖一项。引进产学研项目1万元以上。5指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在全国性比赛中获入围及以上奖励、省级比赛中获奖，市级比赛中获奖。56在学院内举办一次学术讲座，或组织一次学术研讨会。备注上该档需具备第一、二项各条及第三项第1条、第2、3、4条中的任一条和第5、6条中的任一条。讲师职务教学科研业务一般岗一档聘任考核细则表六姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1担任一门以上课程讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作按时交授课计划按时交讲义提前准备教具3按授课计划组织教学完成计划作业量按时交教学小结和填报成绩4运用现代化教学技术。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分 等教学事故扣10分 等教学事故扣5分二教学管理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32协助副教授承担指导一名青年教师的教学业务。 23每年听课8学时。44承担10学时院、系公益事务。1三教 科 研1有一篇本专业论文或教学研究文章在公开发行的刊物上发表或参编正式出版的教材、教参，本人撰写2万字以上。152有作品参加市级以上展览（包括相应级别的赛事）或公开发行的专业刊物上发表。103在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获市级及以上教学成果奖或院级优秀教学成果二等奖及以上奖励。4主持院级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果鉴定，或引进产学研项目8000元以上。5指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在省、市级比赛中获入围及以上奖励、市级比赛中获奖。56在系内举办一次学术讲座，或组织一次学术研讨会。备 注上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条、第2、3、4条中的任一条和第5、6条中的任一条。讲师职务教学科研业务一般岗二档聘任考核细则表七姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1担任一门以上课程讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作按时交授课计划按时交讲义提前准备教具3按授课计划组织教学完成计划作业量按时交教学小结和填报成绩4运用现代化教学技术。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分 等教学事故扣10分 等教学事故扣5分二教学管理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32协助副教授承担指导一名青年教师的教学业务。 23每年听课8学时。44承担10学时院、系公益事务。1三教 科 研1有一篇本专业论文或教学研究文章在公开发行的刊物上发表或参编正式出版的教材、教参，本人撰写2万字以上。152有作品参加市级以上展览（包括相应级别的赛事）或公开发行的专业刊物上发表。103在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获市级及以上教学成果奖或院级优秀教学成果二等奖及以上奖励。4主持院级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果鉴定，或引进产学研项目8000元以上。5指导学生专业、科技、艺术或文体等比赛，在省级比赛中获入围及以上奖励、市级比赛中获奖。56在系内举办一次学术讲座，或参与组织一次学术研讨会。备 注上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条、第2、3、4条中的任一条和第5、6条中的任一条。讲师职务教学科研业务一般岗三档聘任考核细则表八姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1担任一门以上课程讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作按时交授课计划按时交讲义提前准备教具3按授课计划组织教学完成计划作业量按时交教学小结和填报成绩4运用现代化教学技术。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分 等教学事故扣10分 等教学事故扣5分二教学管理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32协助副教授承担指导一名青年教师的教学业务。 23每年听课8学时。44承担10学时院、系公益事务。1三教 科 研1有一篇本专业论文或教学研究文章在公开发行的刊物上发表或参编正式出版的教材、教参，本人撰写2万字以上。152有作品参加市级以上展览（包括相应级别的赛事）或公开发行的专业刊物上发表。103在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获市级及以上教学成果奖或院级优秀教学成果二等奖及以上奖励。4主持院级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果鉴定，或引进产学研项目5000元以上。5指导学生在省、市级专业、科技、艺术或文体等比赛中入围、入选。56在系内举办一次学术讲座，或参与组织一次学术研讨会。备 注上该档需具备第一、二项各条及第三项中的第1条，第2、3、4条中任一条和第5、6条中任一条。初级职务教学科研业务一般岗三档聘任考核细则表九姓 名职 务系 部担任课程名称聘任时间自 年 月 年 月编号分类内 容分值扣分得分一教 学 工 作1在副教授或讲师的指导下，承担一门以上课程的讲授工作，年授课320学时。322课前准备工作 按时交授课计划 按时交讲义 提前准备教具3333按授课计划组织教学 完成计划作业量 按时交教学小结和填报成绩334运用现代化教学技术。35教学评估达合格以上。106教学事故扣分(多次出现教学事故累计扣分) 等教学事故扣20分 等教学事故扣10分 等教学事故扣5分二教学管理1按规定填写教学日志，填报学生考勤表。32维护教学秩序，维持良好课堂纪律。23每年听课8学时。44承担15学时院，系公益事务。1三教 科 研1有一篇本专业论文或教学研究文章在行业公开发行的刊物上发表或参编正式出版的教材、教参，本人撰写2万字以上。152有作品参加市级以上展览（包括相应级别的赛事）或公开发行的专业刊物上发表。103在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获市级及以上教学成果奖或院级优秀教学成果二等奖及以上奖励。4主持院级及以上科研课题一项（或为主要参加者），并通过成果