税收筹划案例分析.doc

收入-费用=利润，如何少纳企业所得税？少纳企业所得税的方式应该从收入与费用两个方面入手。关于收入：事实上纳税与开具发票存在必然的联系，开票必然纳税，而收入又是开票的前提，现阶段不用开票的情形很少，所以利用不开票来规避收入可操作空间越来越少。关于成本：体现在损益中的成本主要是营业成本，营业成本一般可划分为三大类，一个是制造成本；一个是购进成本；一个是劳务成本，因而要想使利润边少，必然要求提高营业成本，如何人为提高成本要结合企业的营业特点和所属行业来进行。关于费用：费用是对所有企业都普遍存在的，种类多样化，支出的可操做性广泛，因为多是企业所得税偷逃和规避的重点。经典财税讲解28种操作手段核心提示：核定征收之前，相关的费用、材料、成本，即使没有发票也可以虚拟入帐，特别是原材料，可虚拟进货领用，然后进入成本，进行核定后，相对减少帐面利润。这种方法可以加大生产成本。费用也可如次操作。可将公司之前领用的原材料假设有一部分没有发票购进而直接领用；就有发票的部分转到后期查帐征收时候再进行领用。可至少变相增加成本10%。以后操作方面就需要公司多开材料发票或进行委外加工发票，虚拟加大生产成本。这种操作上目前很多企业在用，需要寻找合适的合作伙伴。确保生产成本在50%左右。并注意稳定性。01、工资薪金社保A、 在操作上首先要符合税法上规定的形式的要件；B、签定虚拟用工合同每月申报个税即可；不一定要交纳社保（具体人数自己掌握）C、 对于一些签定虚拟合同的员工可做辞退处理，给予补偿这个可在税前列支D、根据公司的营业业绩可增加10人左右，每人按3000左右设定标准，一年可多列支36万费用。E、至于新增员工社保问题可在年检上做假的报表进行，目前很多企业都这样做，可行。02、运输装卸费用：A、运输费用是企业正常必须的费用，就加工制造行业来讲可将比例设定在2%左右范围内。B、 注意开票一定要找有正规业务的运输公司或税务局代开C、 在操作上注意做好虚拟的运输合同等形式上的文件D、注意根据全年的业务情况尽量分期分批开票。全年总金额约20万左右。开票税点4-5%03、劳务费用：A、临时性有工可不用签定合同，不用通过应付工资科目核算，直接做成当期费用。B、这种方式的列支需要签定劳务协议到税务局代开，一般可定期开，按公司业绩看，一年开20万可以。税率在8.05%左右；实际操作中很多单位特别是建筑性行业根本没开劳务发票直接做表列支，审计时候也基本上认可通过。04、广告与业务宣传费：A、税法规定15%以内部分均为合法，但就公司性质和规模上看，考虑合理性，可建议开业务宣传费比例在收入1-2%比例内为好。全年费用金额在10-15之间为宜。05、差旅费：A、税务规定只要真实合理的差旅费都可报销。同时按现阶段出差补贴也可以合并到差旅费中，公司可制定补贴标准合并到差旅费中。可收集各项票据进行报销。建议一年控制20-30万左右为宜。06、办公费：近年来税务审计当中对办公费的认定虽然没有金额的限定，但要求后附明细清单，注意在操作上注意细节。具体金额自己掌握。一般考虑公司规模与人数。建议在5万左右。07、机动车费用：A、和车辆有关的各项费用，注意车辆要在公司名下。汽油费、过路过桥费用等等均可。这些费用均有弹性。但如不是公司自己车辆不能列支修理费和保险费。无限额合理即可。建议一年费用4-5万/车为宜。08、房屋租金：按合同开票承担列支，但可对房屋进行虚拟改造装修，金额可自己随意控制，如50万开建筑施工发票，然后分期可按3年摊销。一年可抵10几万费用。09、折旧与摊销费公司可虚拟固定资产，到二手市场开票一般是2个点税。开完后进行折旧，按最低年限折旧摊销。可开50-60万固定资产，分4-5年折旧一年至少抵10万费用。10、电话费用公司电话费用建议不要用个人名字，以用定额发票来进行，公司所有员工的均可列支。平均每人每年1500-2000。公司按20人来计算。这样一年可列支电话费手机4万，固定电话正常报销。11、水电费用注意如果水电费发票抬头不是公司名称一定要提供相关证明，证明水电费发生的真实性。否则很难列支。实际审计中可以认定。12、修理费用机器设备的修理方面，包括部件的更换都可以，只要提供相关的发票都可以列支。金额自己掌握。一般修理费用和固定资产的总额和使用年限有关系。年修理费用控制在固定资产总额5-10%之间即可。13、业务招待费用根据税务筹划方案最优，可按收入的120分之一列支，平时做一部分注意全年费用的调节。不要多或少。14、违约金罚款与赔偿款可签定虚拟进货定货伙同，根据合同要求做虚拟违约，通过仲裁等方式判决赔偿，这样就可以列支。违约20万左右为宜。此种情况不用开票即可税前扣除。15、福利费与职工教育经费（注意辞退福利）根据公司的各项工资总额在14%以内部分列支。可做一些困难补助、员工的一些其他福利，如非外购性福利可不需要提供发票。尽量用足14%比例。16、绩效奖金属于人工部分，比较个人所得税和企业所得税的关系，只要个人承担部分小于企业所得税均可执行。金额比例可全年全员进行。在年终进行筹划。17、利息费用提供借款合同和利息支出的合法单据。18、保险费用社会保险可以，商业性保险不可以。19、咨询费用金额无比例限制，建议一年控制在10-20万以内为合理。如法律、财务、技术等方面。20、财产损失公司目前是核定征收，可做此项损失，冲减帐面利润即可，因为非查帐征收。21、会议费用只要符合会议费形式上的要件即可，不能仅凭发票来进行。开票最好分两次，上半年和下半年。每次最多3-5万。一年2次。22、研究开发费用有研究开发立项和科技部门的文件。直接费用可加计50%扣除。23、旅游费用可算福利费中。在14%内扣除24、公关费用：一般很难有发票，所以基本上很多公司都做业务宣传费中，开票进行，如印有公司名称的礼品、奖品等。25、劳动保护费该费用无比例限制，根据公司实际情况做10-20万为宜。26、审计与诉讼费根据实际情况开票列支。27、技术使用费要江南大学服务公司开票 大概3-4个点根据公司规模可开20万左右为宜。28、代销代理费（销售佣金等）不超过5%部分即可。可找关联性单位开普通票即可。一年在不超过50万为宜。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象