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人力资源经理行为锚定等级评价法人力资源经理行为锚定等级评价法 关键事件指标关键事件指标等级等级关键事件关键事件 1 1 对于每件事抉择总是 很犹豫 总是亲力亲 为 不会用人 2 2 一般抉择不犹豫 对 重要事件很犹豫 协 调能力不是很好 3 3 比较会用人 不是每 件事都亲力亲为 4 4 比较有领导他人的能 力以及计划 且具有 组织能力 5 5 协调能较好 且具有 控制能力 领导能力领导能力 6 6 领导能力非常好 组 织能力较强 控制能 力较强 1 1 小组成员完全不知道 在说什么 沟通能力沟通能力 4 4 能够表达出自己的意 愿 使大家能明白说 话的内容 5 5 能够不错的表达出自 己的意愿 沟通能力 较强 6 6 能够很好的向下属表 达出自己的意愿 沟 通能力非常强 1 从未制定过工作期限 未给以足够的重视 2 有计划工作期限的意 识 从各方面了解如 何制定计划 3 开始制定计划能力 虽然达不到计划要求 总的来说还是可以的 4有计划的进行招聘 计划能力计划能力 5对于招聘人员的计划 比较完整 6 对人力的计划符合公 司表追 刚好合适
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