【毕业学位论文】(Word原稿)港口集团人力资源管理系统的设计与开发-软件工程

软件学院 2220110979 夏金娜 软件学院 2220110979 夏金娜 摘要 人力资源是一个 企业 不可或缺的部分，人力资源管理对于集团领导层的决策和管理是至关重要，是 企业 管理工作的关键。 大部分 企业 都进行了一系列的人事改革，也取得了一些成绩，相当多的 企业 没有设置独立的人事部门 ,管理的手段也相对落后 ,而随着信息技术的发展，这样的管理方式显然已经不能适应发展所需，因此，构建一个专门的人力资源管理系统是很有必要的，进一步促使人力资源配置合理化、科学化，进一步规范人事管理制度，体现多劳多得，最终达到提高管理和服务水平的目的。 本文首先从 企业 人力资源管理现 状入手，对国内外的研究现状进行分析，然后对论文所使用的软件开发模型和关键技术进行分析 ， 根据系统实际需求，进行 管理系统的需求分析，接着对整个系统进行了详细设计 方案描述 ，主要包括系统结构设计、系统数据库设计及系统的 的八个子模块：组织管理、人事管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、系统管理 ， 进行详细的设计和分析 。在此基础上 实现 管理信息系统，并在文中对实现过程中的关键代码进行描述。 最后对系统进行测试 。 测试证明，该系统能够到达预期的目的。 本文所设计的 企业 人力资源管理系统 ， 具有 可靠性高、实时性强、灵 活性高的特点，有广泛的实际推广价值。同时，系统设计方案对从事相关研究的人员具有一定的参考价值。 关键词 ：人力资源管理；绩效考核 ； 港口集团is an of an is to s is to , a of a of of of is of to to a it is to of of of at in is to of of a of of On of of in is in of In of of At to in 录 目录 摘要 . I . 1 章绪论 . 1 题研究背景和意义 . 1 题研究背景 . 1 题意义 . 2 内外研究现状 . 2 文主要研究内容 . 4 文组织结构 . 4 第 2 章相关技术综述 . 6 力资源管理系统相关理论 . 6 力资源管理的基本理论 . 6 力资源管理的基本原则 . 6 据库相关概述 . 7 介 . 7 据建模 . 8 2相关技术介绍 . 9 系结构 . 9 术 . 10 !未定义书签。 据库设计目标 . 错误 !未定义书签。 统数据库概念结构设计 . 41 据库表结构设计 . 42 统详细功能设计 . 46 织机构管理模块设计 . 46 事管理模块设计 . 47 聘管理模块设计 . 48 训管理模块设计 . 50 效管理模块设计 . 51 勤管理模块设计 . 53 酬管理模块设计 . 54 统管理模块设计 . 54 统安全设计 . 56 据安全设计 . 56 户行为安全设计 . 57 能权限设计 . 57 章小结 . 58 目录 第 5 章人事管理系统实现 . 59 统运 行环境 . 59 统部署硬件环境 . 59 统部署软件环境 . 59 统部分功能实现 . 60 统登录界面 . 60 织机构管理模块实现 . 61 事管理模块实现 . 62 聘管理模块实现 . 63 勤管理模块实现 . 64 酬管理模块实现 . 64 统测试 . 65 试目的 . 66 试环境和工具 . 66 统功能测试 . 67 统性能测试 . 68 章小结 . 69 第 6 章总结与展望 . 70 结 . 70 望 . 70 参考文献 . 71 致谢 . 错误 !未定义书签。 第 1 章绪论 第 1 章绪论 题研究背景和意义 题研究背景 随着 计算机网络技术、信息技术的快速发展 ， 计算机已经深入我们的工作和生活，在现代的工作中，基本上都离不开信息技术， 同样的，在企业的管理工作中，也是如此，人力资源管理作为企业管理的重要构成部分， 可以 借助 信息技术 来 对 人力资源 进行整合 。信息化工作就是将传统的人力资源管理工作和信息技术结合起来，借助信息技术的先进手段来对传统的人力资源进行 不断优化、不断完善的一种新型的管理方式。 而人力资源管理系统就是人力资源管理信息化的重要组成部分之一。 人力资源是一个 企业 不可或缺的 重要组成 部分 。 同样的，在 港口集团 管理也是如此，人力资源管理对于集团领导层的决策和管理是至关重要 。人力资源管理工作 是 企业 管理工作的 重要组成部分之一 。 在 人力资源管理 中， 运用科学的原理、原则和方法，根据 港口集团 的人力资源制度和管理办法，对本单位各类各级人员进行规划与组织，对人际与人事关系进行管理和指导、协调和控制，将信息技术与人力资源管理相结合，通过对各类人力资源信息资源的收集、加工和 利用，搭建起的能够进行各种人力资源管理业务活动的数字化管理信息平台，以达到单位人力资源利用的高效率、高效益的目的 1。 目前， 大部分 企业 都进行了一系列的人事改革，也取得了一些成绩 。 但是据了解，相当多的 企业 没有 设置 独立的人事部门，更多的是将人力资源管理职能放在综合办公室进行， 也仅仅是从事传统人事管理工作，如定职、定编、薪酬、福利等 ，管理的手段也相对落后。 而随着信息技术的发展，这样的管理方式显然已经不能适应 社会 发展所需 ，因此，构建一个专门的人力资源管理系统是很有必要的 ， 进一步促使 人力资源配置合理化、科学化，进 一步规范人事管理制度，体现多劳多得，最终 达到 提高管理和服务水平 的目的 。 第 1 章绪论 题意义 目前，港口集团 虽然在 聘任制、激励机制、人事管理制度、目标管理等取得一些成绩 ， 但仍存在诸多问题，主要 体现如下 ： 团队整体素质 不高， 人力资源结构不合理 ；人力管理工作得不到足够的重视，工作缺乏系统性和前瞻性；人力管理制度不健全，执行不到位； 各项激励政策存在瑕疵，不能体现以人为本的原则； 员工培训没有整体规划，培训缺乏系统性，培训投入较少 。 本 文 根据 港口集团 人力资源管理系统实施 过程的部分问题进行了探讨和研究，结合实际需求，对 港口 集团 的现有人力资源的实际开展的工作以及现行的工作流程、工作开展范围等进行了考察和调研，以此进行的人事管理系统的搭建， 具有重要的实际意义： （ 1） 可以使 人力资源管理部门 可以摆脱掉效率较为低下的传统的工作方式，不仅可以提升管理人员的业务水平，还可以有效的提高 效率，更好的完成工作。同时，人事信息也较以往得到很大程度的改善， 也更加准确、可靠。 从而为 港口集团领导的 决策提供 准确、权威 的信息支持，对 港口集团 的健康发展、信息化建设具有重要作用 。 （ 2） 本系统具有一定的通用性， 可以为其他 企业 人力资源管理信息系统的建设提供借鉴 。 （ 3） 目前 企业 人力资源管理工作 处于不断探索 之中 ， 特别是 随着信息技术的发展， 这是一个新老问题突显的阶段。 尤其是在传统的港口集团这样的企业，问题尤为突出。 本研究力图对 企业 走出人事管理工作的种种误区、科学规范高效的实现 企业 人力资源管理起到一定的指导价值 ； 对 企业 人力资源积极整合、建设 企业 人力资源管理信息系统以及 企业 人力资源管理的信息化技术为 集团 所用有一定的启示作用。 内外研究现状 在 20 世纪的 20 年代初级，才有 了人力资源以及人力资源管理 等关于人力资源管理范畴的基本概念。随着社会的进步和经济的不断发展，人 力资源管理的研究也就逐步开始，现在已经达到一个相对成熟和完善的阶段。 并随着信息技术的不断发展，人力资源管理信息化管理也在不断的发展中，而真正 作为一个独立的研究领域来说，人力资源管理系统是从 1960 年以后才开始在国外一些第 1 章绪论 发达国家发展起来的。在我国，由于信息技术起步较晚，对于人力资源管理系统的研究则相对较晚。结合文献资料，可以将人力资源管理系统的发展分为五个重要阶段，下面对五个阶段做一些简要的阐述。 如前所述，在 20 世纪 60 年代末期，才正式出现现代意义上的 信息管理系统。但是， 相对专业的各个领域的管理系统则是处在 萌芽阶段，更多的是理论上的研究，同样的，人力资源管理系统也是如此，从严格意义上来说，还不能算是真正的管理系统，只是 充当某个特殊的功能而已，但是仍然可以认为是现代管理系统的雏形。而我国，在这个阶段，还处在零的状态。 计算机出现之后的 30 年左右的时间，是个快速发展的阶段。此时，各个类型的管理系统也都得到了长足的发展，同样的，人力资源管理系统也如此。国外很多企业也都开始把一些基础性的人事工作 组成部分，如职工的基本信息、工资等其他数据信息通过电脑来存储，相对于 于传统的手工操作，已经有了很大的进步，特别是在查询功能上 ，更能体现其优越性。但是，不可否认的是，其优势也就是在保存和查阅这两个功能上。 而此时，在我国的企业中，普遍还没有出现信息化的管理系统，传统的港口集团亦如此，依旧是传统的管理方式。 在计算机技术迅猛发展的 90 年初期，除了上述 阶段提到的保存和查询功能外， 新增了报表分析功能。但是 此时的人力资源管理系统， 也就仅仅是简单的信息收集和查询并输出的功能，还不能算是一个完整的人力资源管理系统。在这个阶段，我国一些 大型国有企业开始了 信息化管理系统的 初步 应用，但是基本没有得到推广 。 人力资源管理系统的迅速发展在是 20 世纪 90 年 代中期。随着信息技术的全面发展，各种办公自动化软件纷纷研发上市， 企业 的人力资源管理信息化也发生了革命性的进步。伴随着 先进 工具和手段的应用，工作效率显著提高， 企业 人力资源管理的意义也进一步丰富，但是也仅仅限于管理信息系统的单机版操作，条件较好发展较快的 企业 最多也就应用了局域网，距离现代意义上的信息化建设人力资源管理尚有差距。 第五阶段 ： 20 世纪 90 年代末到现在，这段时期计算机和软件技术的发展非常迅猛，同时人力资源理论也不断完善基于网络和数据库技术水平的提高，也对 企业 人力资源管理信息系统提出了新要求。如何吸引更 多高质量人才，如何激发员工积极性和潜能、增加其责任感和主人翁精神，成了 企业 人力资源管理研究的重点，也极大促使了 企业 人力资源管理信息系统的诞生和完善。 第 1 章绪论 目前 ， 我国大多数 企业 人力资源管理信息系统的应用水平处于 相对落后的阶段 5， 更多的是 单纯的软件利用或单机版的信息管理系统，主要是针对业务需求而设计开发的，目的是为了把管理人员从繁杂的录入、统计工作中解脱出来，但是，更多的是 各岗为阵，相互独立，数据共享几乎为零，人事管理系统的很多作用没有发挥出来。 企业 的这种手工管理为主，计算机计算为辅的人力资源管理水平，尚有待 进一步的提高。 而 很多传统的国有 企业 ，从某种意义上来讲，人力组员管 理信息系统则要比 企业 本身还要落后。 据有关文献记载，我国一些大型企业已经拥有自己独立的人资管理系统，而港口集团，则更多的是把重心放在业务管理上，对于专业的人力资源管理，则没有得到相应的重视。 文主要研究内容 本论文是基于 港口集团 人力资源管理的现状进行分析和设计的， 人力资源管理 系统正是基于对 港口集团 人力资源 管理的 系统化 迫切需要而产生的，其目的减轻工作人员负担， 提高工作效率，为领导决策提供科学、准确的依据，其主要内容如下： （ 1）介绍本系统所 使用软件工程开发模型及所使用的数据技术和相关关键技术，主要包括 相关技术。 （ 2） 对系统 设计原则、系统设计目标、系统需求分析进行阐述，对以及包含系统管理模块和其他功能模块在内的关键模块的详细分析。 （ 3） 对系统进行详细的设计，主要包括系统用例设计、系统详细功能设计、系统安全设计，并 描述了 系统部分功能 的 实现 过程。 最后对系统进行测试， 功能测试结果与性能测试结果均表明 所设计的系统 达到预期的目的。 文组织结构 本文共分为六章，组织结构如下： 第一章：绪论， 本章的内容有：本 研究课题 的背景和意义， 人力资源管理的 国内外研究现状 及本论文主要研究内容。 第二章 ： 系统开发 及相关技术， 本 主要 本系统 软件开发模型 及所涉及的关键 技术 ，包括 相关技术，为后面的开发研究提供 技术支持 。 第 1 章绪论 第三章 ： 系统需求分析 ， 主要包括系统设计原则、系统设计目标和系统需求分析，其中，系统需求分析包括了人事管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等五个子系统。 第四章 ：系统设计 ， 在系统需求分析的基础上 ，对系统体系结构、系统数据库、系统用例及包括人事管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理 、系统管理等子系统在内的详细设计，最后对系统的安全性进行了设计。 第五章 ：系统 实现 ，主要内容包括 系统运行环境的介绍， 系统三层体系结构的实现，以及系统部分关键功能的实现，最后对系统进行了测试，并对测试结果进行了分析。 第六章：总结和展望。对本文的主要工作进行简要的总结，并对开发系统过程存在的问题进行说明，最后对下一步工作做了展望。 第 2 章相关技术综述 第 2 章相关技术 综述 力资源管理系统相关理论 力资源管理的基本 理论 首先 ， 人力资源管理 ， 从字面上理解 ， 就是和人相关的 。人力资源管理是和人密不可分的，可以认为 ，人员的直接参与其中是人力资源资源管理的必要条件和前提条件之一。 离开了人员的参与，就没有了所谓的人力资源管理概念。 其次 ，人力资源管理制度包括 薪酬福利制度、员工劳动关系管理、绩效管理制度、考核制度等，而这些制度就是人力资源管理的合约，是最核心的人力资源管理制度，而这些制度的制定和完善，是和员工分不开的，只有切合员工切身利益的制度，才是最根本的制度。员工的积极参与也是确保这些制度能够得以有序有效执行的基础，不能只按照企业部分决策者的意志来行事。 再次，人力资源经理是企业中人力资源的直接管理者。人力资源部门的职工则是人力资源管理制度的起草者，更是监控和维护这些制度的正常运行。在企业中，只有人力资源经理、人力资源部门职工及企业员工的共同努力， 才能避免从上至下的被动执行和被动接受现象的存在。 力资源管理的 基本原则 在企业人力资源管理中，一般都遵循如下七个原则： （ 1） 竞争上岗原则 ：所谓竞争上岗原则就是从管理人员到一线职工的上岗都要通过竞争的方式来取得，才能更好的激活人力资源，营造积极向上的氛围。 （ 2） 稳定就业原则 ：一个企业员工的稳定性直接决定了企业的长久发展，对于企业文化的形成、企业的招聘成本、人员的整 体素质的培养都是有积极作用的。 （ 3） 战略导向原则 ：任何一个企业想要在竞争中获得胜利，近期甚至包括中长期的战略规划是必不可少的，只有一个合理的战略规划才能积极的引导企业更上一层楼 。 （ 4） 改进原则 ： 任何的管理制度都不是一蹴而就的，也不是一成不变的， 第 2 章相关技术综述 只有在实践中不断的完善、改进，才 能 更加适应社会的发展。 （ 5） 实效原则 ： 任何事情包括企业的人力资源管理体系，都不能凭空想象，而是要切合实际，实事求是，所制定的制度要有可行性和可操作性。 （ 6） 科学 原则 ： 在企业人力资源管理中 ，指的是管理者在行使权力的时候，不能 只凭借 所谓的经验，而是要有理有据， 通过实践来实施，不能口说无凭。 （ 7） 利益相关者评价原则 ：任何一个企业管理制度的健全，都不是由少数人说了算，而是由整个体系的利益相关者的评价作为直接依据的，只有这样，才 不会出现只有少数部分人受益 的现象，只有多数的利益相关者参与其中，才能够让企业的活力得到不断的改善。 上述的七个原则中，（ 1）和（ 2）是企业人力资源管理体系中独有的，而后面五种原则是企业管理普遍存在的。 据库 相关概述 介 在软件项目中，通过使用数据库来操作数据，可以保证数据的独立性、一致性和 安全性，为系统提供有效地访问数据的方式，同时为程序员减少了应用程序的开发时间。 关于数据、数据库、数据库咨询管理平台以及数据库系统的概念。 （ 1）数据：它是描述事物的符号记录，除了常用的数字、图形、影像声音等信息都是数据。在计算机中为了存储和处理事物，就要抽出对这些事物的特征组成一条记录来描述。 （ 2）数据库：所谓数据库是按一定的数据模型组织、和存储的数据仓库，是存储在一起的相关的数据集合。其优点是减少数据的冗余，节省数据的存储空间，有较高的独立性和扩展性，实现数据资源充分分享。 （ 3）数据库咨询管理平台： 它是数据库系统的重要组成部分，它是位于用户和操作之间的一层管理软件，负责数据库的数据组织、数据操纵、数据维护和数据服务等。它保证了数据库的建立、运用和维护的统一管理。并能保证数据的安全性、完整性、一机多用和对数据的开发实用性、发生故障后的数据恢复。 （ 4）数据库系统：数据库系统由 5部分组成：硬件系统、数据库集合、数 第 2 章相关技术综述 据库咨询管理平台、应用系统和人员。其中，人员包括：数据库管理员、系统分析员、数据库设计员、应用程序员和用户。数据库系统构成图如图 2 图 2据库系统构成图 中的典范，如果用户利用此软件可以达到对数据库快速访问的目的。因其具有相对完整的 能，能够服务于相关的站点，而且具有较明显的优势，而且可以在互联网的平台下进行快速的创建，且具有重要的作用。 利用 软件，可以实现对关系数据库的管理，对数据库进行编程，完成对数据库的相应操作。 对于关系数据库中的管理软件其 可伸缩性较强，能够对许多电子商务和企业的现实应用给予实现。 作为关系数据库管理软件， 可以实现从概念到最后交付的全过程的软件开发工具。 据建模 数据建模一般包括三个数据模型：概念数据模型、逻辑数据模型和物理数据模型，下面就三个模型的基本概念做如下介绍。 （ 1）概念数据模型。概念数据模型，从字面上就可以理解到，是由概念组成的，解释数据模型的语言则是问题域。 第 2 章相关技术综述 （ 2）逻辑数据模型。这是具体的 支持的用户可以从数据库看到的，例如层次数据模型（ 网状数据模型（ 等这样的数据模型。逻辑数据模型不仅要面向系统，同时还要面向用户，数据库咨询管理平台（ 实现常常需要它。 （ 3）物理数据模型。它是以解域的语言解释数据模型，表明了在储存介质上数据的组织结构，即它是面向计算机物理层描述的模型。物理数据模型不仅与硬件和操作系统有关，并且还与具体的 关。每一种数据模型在具体实现时都会有与其相对应的物理模型。 2相关技术介绍 系结构 由 司 提出的一种为了在对多层分布式 公司 级应用系统的设计和实施时将编码进行简化和规范化的中间件技术 11。 术是在 台或台的标准版 基础发 展而来的 。 它不仅加强了 “ 编写一次、随处运行 ” 的特点、 些有利于数据库存取操作的技术以及可以在 统中维护数据的安全模式等这些 的长处，与此同时还提供了其他技术，用于对 及 术的完美支持。司 提出 目标就是使它成为一种可以让软件产品开发到产品投放到市场时间大大缩短的体系结构。 基于多层的分布式应用模型的体系结构，按照功能区分，它将系统的应用逻辑划分为不同的组件，定义根据每个划分出来的组件 所在的层不同而将它们放在不同的应用计算机上。按照大的划分，可将 分为有三个层次的体系结构，它们分别是客户层、应用服务器层和 港口集团 信息系统（ 12。由于，应用服务器层又可以分为表示逻辑层和业务逻辑层。所以，按照详细划分，可将 分为有四个层次，它们分别是客户层、表示逻辑层、业务逻辑层和 港口集团 信息系统（ 。 由于 以上的分层体系结构特点，用 准的分层体系结构来搭建 档案管理 信息系统，开发的源码也都基于 模型，符合 言语法的规范，提高了系统的开放 性、灵活性和可维护性。 依靠 术，使得产品具有平台无关性、数据库无关性、应用服务器无 第 2 章相关技术综述 关性及高度的可移植性。根据移动自身业务的特点平台需要具有高度的水平扩展能力和垂直扩展能力，这就要求在平台搭建中必须要引入分层架构，各层次要求必须清晰，稳定。 系结构如图 2示。 图 22系结构 图 （ 1） 用程序 1 是一个应用程序客户端，通常具有一个用 者应用程序编程接口创建的 用程序客户端直接访问运行在服务器上的业务对象，由于该客户端要做不少的工作，也形象的称 之为胖客户端； （ 2） 用