




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
开业满月回馈促销方案 一、活动目的以旗舰店开业满月为契机,继续扩大门店在本地的知名度,提升门店的影响力,提升销售;也趁此机会开展会员的招募活动,增加促销人员数量,维护现有会员,从而保证销售的稳定增长。二、活动主题:满月回馈三、活动形式(一)活动时间:2010年7月3日-7月4日,共两日(二)活动内容:活动一、男女服饰、鞋类、针织内衣、皮件箱包、童服、床品单柜折后满200减100(指定商品除外)活动二、化妆品单柜满200送30元赠券(指定商品除外)。赠券限单柜使用。(活动细则详见附件)活动三、玉器、镶嵌类5-7折、钟表7-9折、运动休闲5-8折(指定商品除外)(转载请注明来自:好范文网) 活动四、广场鞋类、泳衣、床品特卖2-5折活动五、广百电器:全场电器99.5折,逢1000送100活动六、活动期内,全场商品会员卡双倍积分活动七、会员凭卡免费获赠广百袋一个活动八、7月2日-7月4日,顾客凭有效短信及报刊广告可免费办理会员卡一张活动九、不参加我司活动的专柜自行推出具有吸引力的促销活动(三)让利承担方式1、满200减100:根据品牌知名度,门店酌情让利25%2、化妆品满赠:门店酌情让利7-13%(特殊让利另行上报)3、镶嵌类7折:根据品牌知名度,门店酌情让利35%4、钟表7-9折门店不再让利。5、运动休闲5-8折:根据品牌知名度,门店酌情让利25%6、广场鞋类、泳装、床品特卖门店不再让利。7、专柜自行推出的活动不再让利。8、各专柜最终让利以采购部让利表格为准。(四)VIP卡的使用情况:打折商品VIP卡不再参与折让,但可两倍积分(五)不参加本次活动的专柜,必须在专柜内出示不参加活动告示(六)销售预计:根据开业后几次促销活动的销售情况,结合*区的消费水平,本次活动预计两日销售额为150万。四、 部门分工门店采购部:负责本次促销活动的总体策划统筹;发促销函联系沟通各厂家,确定参与本次各项活动的品牌,并洽谈让利承担;落实并跟进各专柜的货源情况;落实促销活动细节的宣传推广;报纸、电台、手机短信、公交LED屏等各媒体的投放落实;设计各类宣传品;化妆品30元赠券的印刷;负责卖场现场气氛的布置。门店财务部:做好促销期间销售统计和让利核算;在30元赠券上加盖“仅限购买化妆品使用”及“仅限2010年7月3日-2010年7月4日使用”;做好化妆品30元赠券的发放和回收工作。门店营运部:协助采购部进行卖场现场气氛的布置和促销活动的执行;礼品、化妆品赠券派发和让利工作跟进;会员卡办理工作的落实;对门店员工做好活动培训工作;做好活动期间的销售的统计工作及现场管理工作,并与综合部做好相关的应急安全方案。希望总部予以支持部门:1、采购中心品牌管理部:对本次促销活动的指导及意见反馈;方案的上报审批2、管理中心:做好活动期间会员卡不再参与折让但
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年共享出行平台在提升用户出行体验中的创新服务研究报告
- 父母遗产房子分割协议书
- 管廊钢筋合同分包协议书
- 物流车辆三方转让协议书
- 海洋技术入股协议合同书
- 黄金麻外墙干挂合同范本
- 防水sbs施工合同范本
- 高校就业协议与劳动合同
- 生产线外包协议合同范本
- 苏州市购买二手房协议书
- 网约车考试题库及答案
- 慢阻肺健康宣教
- 湖北省两校2025年物理高一下期末综合测试试题含解析
- 热射病病例查房汇报
- 小学一年级升二年级暑假数学作业-应用题(178题)(附答案)
- 酒店卫生管理自查报告和整改措施
- 养猪学培训课件
- 2024过敏性休克抢救指南(2024)课件干货分享
- GB/T 28731-2012固体生物质燃料工业分析方法
- 高校助学贷款结清凭证
- 2023年度万科集团合格供应商名录
评论
0/150
提交评论