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文档简介

地产公司薪酬福利 绩效与考核制度 薪酬及福利为提高全体合伙人的工作积极性，规范明晰薪酬福利，实现成就共享制度，特制订本薪酬福利制度如下第一条薪酬及福利包括工资（在职工资、加班工资、浮动工资、级别工资、级别工资、餐补、房补等）、业务分红、利润分红、年终奖、项目奖、创新奖、信息奖、荣誉奖、旅游、节日补贴、社保、住房公积金、带薪假等。 第二条基本工资（含在职工资）与出勤挂钩，平均分配至当月计薪日，员工正常出勤、调休、法定节假日、带薪假（病假按60%）享有，请事假、旷工不享有。 浮动工资、级别绩效、月绩效等与实际缺勤挂钩，平均分配至当月记薪日，员工正常出勤、调休、法定节假日享有，请假、旷工不享有；业绩分成，利润分红不与出勤挂钩。 第三条员工个人所得税、社保、住房公积金等由公司代扣代缴的税费、违反公司规章制度而受到的经济及其他应扣款项等可在员工薪酬中直接扣除。 第四条职能部门人员基本工资、级别绩效、月发分成（单位元）岗位业绩考核（月度）基本工资补贴小计提成比例备注岗位工资保密工资房补餐补总经理10000500500500115005%店长5000xx00xx6005%二手经理10万以下2xx00100100250025%10万-20万2xx00100100250030%20万以上2xx00100100250035%无底薪0000050%行政兼司机/18001001001002100/文员/20001001001002300/说明 1、以上业绩考核期为3个月，三个月平均业绩未达标，自动降级为无底薪业绩考核； 2、月发分成=（当月实收业绩-企业发展基金15%-当月成本）*业绩分成比例（如20万业绩，成本为10万元，则经理实际分成为3.5万元，铺租金、水电、网络等按照总额计算）； 3、经理开单做业绩，参照置业顾问提成提成方案计算；注（经理开单业绩不纳入团队业绩） 4、入职满三个月考核通过成为正式员工公司购买社保和，并享受5天的带薪年假。 第五条全职经纪人基本工资、级别绩效、月发分成（单位元）岗位业绩考核基本工资补贴小计业绩分成比例岗位工资保密工资房补餐补置业顾问2万以内1xx00100100150035%2.1-4万1xx00100100150040%4.1-6万1xx00100100150045%6万以上1xx00100100150050%无底薪0000060%高级置业顾问底薪在置业顾问的原基础上加多500元，提成方案不变。 说明 1、以上业绩考核期为3个月，三个月个人实收业绩未达标，自动降级为无底薪业绩考核。 （三个月实收业绩6万）； 2、月发分成=（当月实收业绩-发展基金15%）*业绩分成比例（如10万业绩，则置业顾问实
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