人事处月度责任目标考核细则doc - 株洲职业技术学院 首页.doc

人事处责任目标考核管理办法一、指导思想为充分调动部门职工的工作积极性，为全院教职工提供优质高效的服务，更好的体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得，按实绩奖励”的原则，根据株洲职业技术学院部门工作量化考核实施方案和株洲职业技术学院教职工奖惩办法，特制定人事处责任目标考核管理办法。二、考核办法采取量化考核制，每扣一分从当月院内岗位津贴中扣除50元；每加一分在暑假绩效考核奖中奖励100元。扣除的金额在年终经考核后统一发放，年终考核结果按加扣分总分排序。三、考核细则考核指标内涵要求考核细则劳动纪律1、严格执行劳动纪律，按时上下班，按时签到，按时参加学院组织的各项重要活动，不迟到、不早退、不旷工。上班、开会、升旗迟到、早退，每次扣1分。开会、升旗缺勤每次扣2分。旷工按学院教职工考勤条例执行。2、上班时间严禁从事上网闲聊、玩游戏等等与工作无关的事。上班时间从事上网闲聊、玩游戏等等与工作无关的事，每发现一次扣1分。3、上班时间严禁无事外出，杜绝打牌、玩麻将等娱乐活动。上班时间无事外出，从事打牌、玩麻将等娱乐活动，每发现一次扣4分。其他其他违反劳动纪律的行为按学院相关条例执行。职业道德服从安排，大局意识强；任劳任怨，互帮互助，有奉献精神；对领导安排的其它工作，不推诿、不马虎对待。不团结协作、不服从安排，工作讨价还价，一次扣1分。履职情况认真履行岗位职责，高标准、高质量完成工作任务。1、未认真履行个人岗位职责而使工作任务不能按时完成的，一次扣1分。2、因责任心不强、工作态度差，致使工作质量低或造成工作差错，一次扣2分。3、因主观原因出现工作差错，造成较大经济损失或行成恶劣影响，视情节轻重，一次扣3-5分。4、其他履职不到位的行为按学院相关条例执行。服务态度全力倡导微笑服务、细致服务、周到服务，态度诚恳、语气柔和，应变灵活。实行首办责任制。因推诿责任、服务态度差，出现有效投诉，视情节轻重，一次扣1-3分。教育科研1、热爱职业教育，热爱学生，积极承担、认真履行“思想导师”和“对口联系入党积极分子”的任务。1、未认真履行“思想导师”和“对口联系入党积极分子”的任务，出现工作失误与有效投诉，扣1分。2、因工作出色，受通报表扬或获得“优秀思想导师”等荣誉称号，一次加2分。2、积极参与教育教学科研，主动承担各级各类科研课题，撰写科研论文，提高教育教学理论水平。完成学院规定的科研量，加2分；科研考核分为0分，扣一分。招生工作积极主动参与学院高、中职招生工作。招生工作积极主动，成绩突出，被评为学院“招生工作先进个人”，加2分；招生人数少于1人扣1分。资产、卫生等严格执行学院安全消防、保卫、资产管理等规定，办公室卫生整齐有序，无脏、乱、差现象。1、忽视安全消防管理，最后一个下班，未按要求关闭门窗、电器、电灯而未造成事故者，一次扣1分。若造成事故，按学院相关条例执行。2、其他消防、资产、卫生等方面的违纪行为按学院相关条例执行。法规意识遵纪守法，遵章守规。1、违反校纪校规，被学院批评的，一次扣2分，获通报批评以上处罚的，视情节轻重一次扣2-5分。2、违反法律法规视情节轻重一次扣5-10分。假期加班部门统一安排的加班，要求服从安排，按质按量完成工作任务，有工作记录，经部门负责人审核认可。不服从安排的，一次扣1分；未按质按量按时完成工作任务的，一次扣1分；经部门负责人审核认可的加班，每工作1个工作日，按本人月津贴标准的2%计发假期加班津贴。四、假期绩效工资的发放学院下发的假期七、八月份绩效工资的50%共计一个月的绩效工资，其中40%按本人岗位绩效工资标准发放；60%设立假期加班津贴和特殊贡献奖。（一）假期加班津贴假期加班主要指招生、培训、企业调研、学院或部门安排的加班等工作。（1）假期加班津贴标准按教职工相应的岗位绩效工资标准执行。（2）每工作1个工作日，按本人月津贴标准的2%计发假期加班津贴。（3）招生工作量按下述标准计算：学校安排的重点校招生老师，以10个工作日为计算基数，实际到校报到学生人数超过5人的，按每超过1人加计1个工作日计算；其他招生教师，完成学院下达的指标，计算7个工作日；超过指标的每超过1人加计1个工作日。招生工作量30个工作日封顶。（4）除招生外的其它工作需事前申报，经部门负责人批准，并经考核合格后方可计算。（5）假期加班津贴原则上不超过本人月津贴标准的60%，如有特殊情况，需经部门讨论决定，但最高不超过本人月津贴标准的100%。（二）特殊贡献奖主要用于教师参加学校重