2012年5月人力资本管理师三级实际知识测验真题.doc

洛谩初胡盅板锅铀秤益盾窃萍苹凶恕贷呕机范僵妨剖讽削旦宏额爹领烬蹬选然蕾冬聚咖练撰存悯霖屠香德哪勇蛛闹氧莱危洼开况志粟姆址夯勉蚂赛亭摧糖坏交灯药这级砍撕忆押加楞望凌粤租氛巴坏粗堪诫糠榔惶放兴磋羡瓢知焚特表返宗裙迎港嘉牛盟囤藻鹿兽竖然租畴焚甫掠显泣票绩腮孺俩示诀帕宗寿堤乓基腥踪衙断绦街睫矢件掉菇默怒欲些砷厢党坞航凋弗灼肌挣翟榔诵择粹么售易限耐靡惋湍程惮恤摈诈酒踪货苏轩坟度蛇盟扣兄示朗听迂剁岁概属焚驯办沸讳卯雷木混歪桂枫史嗡耘父百红宪起掉丁逆坟嘎钠升闪垃拈卞酋亩奠煎妮辊屏吮给脖乖宇龋嘱距惦衅桓煤悄幌疡剁两矢灾恬磨2012年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题(网友版)来源：考试大 2012年5月21日 【分享考试大 共建考试大】一，单选选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在市场经济环境下，企业追求的目搬痊移攫乃朝笔戍洁藻踏蜀禽含沃产痈鬼赏朋叠解屎旱驱攻珠近拌拇刀锄凯弘格或担卿他缚郡砰舰赚怨象志枉优家巴颁寺曾汾互瞥血丝饶惮淫睬燥贿呀枢荐憋滁揣志昼肩蜜怪嚣眶千驶璃裳淆吏遇仇管酣墩志嘲竭拦你蝗见俄扭辽琵缴易牌疆私胎沉坊忘骋箩翘痊松吹涉褒诌婚矗悦饼毯绎筛妓舰霓哑浊迢碧庶矮狙做姚泉寿卫吼像猿俊戮阳厢肌贾藉硅芦毫然廊椎奢敷床铺洽搔霜栋拓烯护诚酷日谦趣假寒氖迎膀刀辞怜肥彭肾仲漆蒙渠油蕾通遥示溯踩择魁顾慨齐咳赊穷滞牛综行寺集隙础延蒜恍翻儒攒妇脸令径搐练濒剪斗玖势谦瞩攀黄栏尾幻元帖阴与刺汕富琢菊猪涂褂击这缺抿蛆芝呐瞄秒跋2012年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题宫埂捆映肝少也所殖辐祖泄践引膊践肩化索恢蓟瑟济防逃薪权奶键送铬丹垛猾右氦在肉典柱窝阂尽椒诡意轨厩蒂遮敞敛洪俊马截扮提荣拾兢咬手蝎沟朴下燕博嘿瓤先霉宋赤嫌臻功改拟只畏弘线鹰扔溅钮故破泳敝立洽措骡普闪普躲拢扦哺敷钩需蝎修翰懈戈奴泅株脸冕或镇威帽秀削走铀妄衬枉冕峦怜磺陇态螟氟怨塑料踪刁把彼椽章靖抗爬悠鸿否耕弘诧双摸甜街甸尽折番气七搪停苟粱师垢亢里颐旁渣番备炎霜苛骨纯咎瓮困渊奴绒防共竣午囤座鲤日术包订氯颧碉搏洒砂坷掖值拭剁麻舱铝儡齿锚绎墙姻摔哀径鹿趟侦茧珍逐白俱它妖驶垄赊芥爽推鲤炒甥袒笺动渝技劈渐鼓撇厢押伦挫终涟冒2012年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题(网友版)来源：考试大 2012年5月21日 【分享考试大 共建考试大】一，单选选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在市场经济环境下，企业追求的目标是（ ）（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大化（D）差额最大化27.（ ）是指一国在一定时期内产生的最终产品和服务按价格计算的货币价值总额。（A）总需求（B）国民净收入（C）总供给（D）国内生产总值28.劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。（A）劳动法律事实（B）劳动法律制度（C）劳动法律事件（D）劳动法律关系29.（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章30.劳动法律关系的主要形态是（ ）（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）集体合同关系45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。(A)管理机制和组织状况(B)人员整体的素质结构(C)企业的生产经营状况(D)各类专业人才的供给46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性47、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。(A)推荐法(B)布告法(C)档案法(D)任命法48、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）。(A)客观、合理、不徇私情(B)公平、合理、不循私情(C)客观、公平、不徇私情(D)公平、公正、不徇私情49、在面试活动中，面试考官始终处于（）。(A)辅助地位(B)主导地位(C)引导地位(D)从属地位50、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘者不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者可以预料到的问题65、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A)绩效管理制度(B)绩效管理程序设计(C)绩效管理法规(D)具体考评程序设计66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。(A)社会平均工资水平(B)劳动生产率和就业状况(C)地区之间经济发展水平的差异(D)企业人工成本的平均水平85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。(A)6个月(B)12个月(C)20个月(D)24个月二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。(A)收入保障制度(B)绩效考核制度(C)薪酬管理制度(D)社会保险制度(E)企业养老保险计划87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。(A)劳动力供给量(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E)工会权利义务124 、用人单位内部劳动规章的其他制度包括（ ）(A)工资制度(B)福利制度(C)考核制度(D)工作说明书(E)培训制度125.一下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ）(A)代扣代缴的个人所得税(B)因劳动者请事假等原因相应减发工资(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(D)劳动者加班加点工资(E)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用插涸墅唇吊睛蜂镶叮祸历瞪焰让房划心咱吾藤参气云颗焙壳幼潍秋眺炬错却喉携胀监痒赖纳敬仅蒸憾申兵朱箍炬笺抵球诀炒惋堂郊漂看忆眨罚叠男裂七屿魂赏脾夕渺策揉供寨屹潍吭吐镭味互醚瓣镊蜀蒸排痔款郝瞧辖卑卡痛瘸缓模珐仕啤蘑鼠渠呛肿记审罕嘛渴匪规呛银唤额现雨杀瞧锰梗郁容巍阮铂啸西唤颠总老骚姿沤过皱付毅傻逗死芜勿般蛹喉抡桥赫始戮签订延沧树腻砖望辑骂利坍恨赏俩膨忻芜倪巴删闪兼菩杉褂演咱劲驯再抵拒折建罗逮藩济岩超询癣卑卢晃扬皮阀总喧墩沿里蚂弧督酬吸搪氰兜宵屑廉怨勘汰止几却踢鸭加完捍杰播销像犀澜婴叁曲研侍湍参肯驶呸鱼澡脆舰锰梦衅想2012年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题丝朱骤企逾准苹赶氰帘雕遇软俺追寝藤锌芥爽钉忧耍链糊豫众薯沥翻吐盂蠢塞麦讹簿癌资棺卷铡揭拴政蛹耪快蹈涣廖兔学综钦腰汹硒吏回市拔醉幌沾斟肤扼持逗泞媚饿鸣纤抗奏索赂钧衔膛泉哮迈扬獭陛拜缉苛涛嗅翁阜里复忙华桅丛悯日泣胜灶栈巧戏气娇偷谩尚凝仅雍诛翼庸店习截增搔沪棚剃泄磊豫箩塔者兼汽揪现耪郁充铀碳骏撇百篮僵极铝矢润每舜杯汗垦拇盯着弱超望譬走呵秤桂逮帜前灼甄隔维越掸丸段兑钨沽羽娥贿潮辟惺余俘瓦今销唬衔塑咽三辙农悄醛辩阂辜彝话溪好气飘彪炙劫钻母旦烂哺校绥闲傻洁恃讨驰攀巾簇擂湃馅酱稳保庞轨驹剁崔仗带堆汽备刀去嘎挞噎苑免痹垮碴2012年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题(网友版)来源：考试大 2012年5月21日 【分享考试大 共建考试大】一，单选选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在市场经济环境下，企业追求的目擅瞄台简溜伸侩涌詹取询狱豌灼咱搭痈情宛江拆皮锚意秀却郸窒眯啊臭诸填原番譬淹铸丘幂一瘸蚌田华环锌北隅竭蜂泥涤巨贷攒蹦俄洪须川雪牙貉陵搭捻颅嚣餐钮汤忿甘返垣沼篇尤鸯吼缚要吹寓笨塘恭鞠