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第五章工作时间和休息休假法律制度 你知道劳动节的来历吗？1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人为争取8小时工作制停工上街，举行了声势浩大的罢工示威游行。 美国的主要工业部门处于瘫痪状态。 1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人为争取8小时工作制停工上街，举行了声势浩大的罢工示威游行。 美国的主要工业部门处于瘫痪状态。 ?为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。 ?国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（International Workers国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（International WorkersDay或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。 定在每年的五月一日。 它是全世界劳动人民共同拥有的节日。 Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。 定在每年的五月一日。 它是全世界劳动人民共同拥有的节日。 ?我国中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。 我国中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。 第五章工作时间和休息休假法律制度内容介绍?工作时间概述?延长工作时间?休息休假我国工作时间和休息休假的相关法律法规?劳动法（1995.1.1）?国务院关于职工工作时间的规定（1995.5.11996.1.1；1997.5.1）国务院关于职工工作时间的规定（1995.5.11996.1.1；1997.5.1）劳?劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1995.1.1）?职工带薪年休假条例（xx.1.1）?机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（xx.2.15）?企业职工带薪年休假实施办法（xx.9.18）第一节工作时间概述 一、工作时间的概念工作时间又称劳动时间，是指劳动，即者在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定劳动者在一定时间内（1天、周、月、季、年）必须用来完成其担负工作的时间。 法律规定劳动者在一定时间内（1天、周、月、季、年）必须用来完成其担负工作的时间。 二、工作时间的种类标准工作日缩短工作日不定时工作日工作时间工作日工作周综合计算工作日计件工作时间非全日制工作时间工作时间的类别?国务院关于职工工作时间的规定中职工每日工作8小时，每周工作40小时。 ?在特殊情况下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 如从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。 在特殊情况下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 如从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。 ?交通、铁路、邮电、水运等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工；?建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；?其他因生产工作需要适合实行综合计算工时工作制的职工。 缩短工作时间标准工作时间综合计算工作时间缩短工作时间标准工作时间综合计算工作时间?企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；?企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；?其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 其他因生产工作需要适合实行综合计算工时工作制的职工。 不定时工作时间不定时工作时间计件工作时间非全日制工作时间计件工作时间非全日制工作时间?用人单位必须依据标准工作制度规定的时间标准，确定劳动定额和计件报酬。 ?劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发xx3号?制度工作时间的计算年工作日制度工作时间的计算年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天/季工作日250天4季62.5天/季月工作日250天12月20.83天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 注意?实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 三种不同工时制度比较一览标准工时制不定时工时制综合计算工时制性质特点工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量适用范围一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员性质特点工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量适用范围一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员主要内容8小时/天；40小时/周无固定时间要求一般周期内平均8小时/天、40小时/周审批与否不需要批准需要劳动部门批准需要劳动部门批准加班规定工作日超过标准时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班一般不存在加班1个周期超过法定标准时间属于加班；法定节假日安排工作也是加班主要内容8小时/天；40小时/周无固定时间要求一般周期内平均8小时/天、40小时/周审批与否不需要批准需要劳动部门批准需要劳动部门批准加班规定工作日超过标准时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班一般不存在加班1个周期超过法定标准时间属于加班；法定节假日安排工作也是加班怎样了解用人单位实行了何种工时制度？?看劳动合同中有没有相关规定。 工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，这是用人单位实行某种工时制度的初步证据。 看劳动合同中有没有相关规定。 工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，这是用人单位实行某种工时制度的初步证据。 ?看用人单位有没有向劳动行政部门即劳动部或劳动与社会保障局作过审批或备案手续。 否则，即便用人单位有规定或与劳动者有约定也是无效。 看用人单位有没有向劳动行政部门即劳动部或劳动与社会保障局作过审批或备案手续。 否则，即便用人单位有规定或与劳动者有约定也是无效。 分割假期的做法合法吗？?“五一”小长假的最后一天，有些公司要求所有员工加班，安排的补休五一”小长假的最后一天，有些公司要求所有员工加班，安排的补休将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班以充当补休。 将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班以充当补休。 ?老板是这么计算的一个工作日8小时，即480分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早两分钟下班权当“调休”。 老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。 原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班。 资生堂（中国）投资有限公司，该公司人事部负责人表示，“所有员工都是按照劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。 ；480分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早两分钟下班权当“调休”。 老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。 原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班。 资生堂（中国）投资有限公司，该公司人事部负责人表示，“所有员工都是按照劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。 案例某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。 该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。 工厂一直这样操作工厂一直这样操作，xx年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付元xx年33月11日至xx年11月30日的加班费共计2400元。 理由是在此期间每周工作66天，每天工作88小时，超过了法定工作时间超过了法定工作时间。 工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批）答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。 请问到底谁说的对。 案例分析分析在本案中 (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。 在本案中 (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。 化 (2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。 本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。 定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。 本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。 案例2某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员工每季度总工作时间为500小时。 企业根据综合工时间制的批复，要求员工第二季度的4月和5月连续生产，6月份整月休息。 然而，xx年上半年因订单比往多，该企业员工连续4个月没有休息。 该企业员工王某以工作时间总数为1200小时，其于7月提出集中休息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司订单较多。 在生产任务没有完成前，任何员工不得休息，因为公司实行的是综合工时制。 第二节延长工作时间 一、延长工作时间的概念指超过法定标准工作时间进行劳动的工作时间，包括指超过法定标准工作时间进行劳动的工作时间，包括?加班?加点加班加点的区别不同点加班加点时间不同法定节日或周休日任何工作日是否补休补休或不补休不补休报酬不同高低不同点加班加点时间不同法定节日或周休日任何工作日是否补休补休或不补休不补休报酬不同高低 二、加班加点的法律规定一般规定特别规定?用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作?发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的时间，一般每日不得超过一小时；时间，一般每日不得超过一小时；?特殊需要的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时特殊需要的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时要紧急处理的?生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的?法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形（一）一般情况下加班加点的条件及限制（一）一般情况下加班加点的条件及限制?生产经营需要?以确保劳动者的健康为前提；?要与工会及劳动者协商，不得强迫实行；?限制加班加点的时间长度；（一般每日不得超过一小时；特殊需要的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时一般每日不得超过一小时；特殊需要的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）?禁止安排禁止安排怀孕7个月以上和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。 禁止安排怀孕7个月以上和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发1995309号）? 71、协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第七条规定除外），企是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第七条规定除外），企，必，应业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。 协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝劳动者有权拒绝。 若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （二）加班加点不受限制的特殊情况?有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明(劳办发1994289号)劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明(劳办发1994289号)?本条第（三）项中的法律、行政法规，既包括现行的，也包括以后颁布实行的。 当前主要指国务院关于职工工作时间的规定的实施办法规定的四种其他本条第（三）项中的法律、行政法规，既包括现行的，也包括以后颁布实行的。 当前主要指国务院关于职工工作时间的规定的实施办法规定的四种其他情形（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）为完成国防紧急任务的；（四）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 （一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）为完成国防紧急任务的；（四）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 （三）加班加点的工资标准（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发xx3号?日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工111。 ，工工资时不剔除国家规定的天法定节假日据此日资、小时工资的折算为日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天加班工资的计算思考?加班加点单位能否安排补休而不支付加班加点工资？加班加点单位能否安排补休而不支付加班加点工资？?综合计算工作时间是否有加班费？如果有应该怎么计算？综合计算工作时间是否有加班费？如果有应该怎么计算？ 一、休息休假的概念休息休假 一、休息休假的概念休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外免于履行劳动义务而自第三节休息休假制度定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间。 二、休息休假的种类 1、一个工作日内的间歇休息时间 2、两个工作日之间的休息时间 3、公休假日 1、一个工作日内的间歇休息时间 2、两个工作日之间的休息时间 3、公休假日又称“工作周之间的休息日”，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。 4、法定节假日劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。 4、法定节假日是由国家法律统一规定的用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。 是由国家法律统一规定的用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。 全国年节及纪念日放假办法（xx年12月14日修订，xx年1月1日起施行）全国年节及纪念日放假办法（xx年12月14日修订，xx年1月1日起施行）?全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 ?部分公民放假的节日及纪念日（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 上述节日如果适逢星期 六、星期日，则不再补假。 5、年休假?适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上(连续工龄不要求是本单位的工工)，假假。 连续作时间)的享受带薪年休假?休假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ?职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 ?小王自xx年7月份毕业时开始在A公司上班，后于xx年9月1日跳槽到B公司。 问小王xx年在B公司享受带薪年假的天数?小王自xx年7月份毕业时开始在A公司上班，后于xx年9月1日跳槽到B公司。 问小王xx年在B公司享受带薪年假的天数?根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。 同时，根据该条第二款的根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。 同时，根据该条第二款的规定“前款规定的折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 可以计算出xx年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。 当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122365)5天1.67天。 由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。 剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 可以计算出xx年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。 当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122365)5天1.67天。 由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。 ?除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本对对职工未休的的天照照日日工年度内年假数按其资收入的300%支付工资报酬。 ?有下列情形之一的，不享受当年的年休假?1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;?2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;?3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;?4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;?5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ?视频关注年假维权 6、探亲假?职工每年享有的保留工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。 职工每年享有的保留工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。 ?我国自1958年开始实行探亲假制度。 ?1981年国务院重新修订公布了国务院关于职工探亲待遇的规定。 1981年国务院重新修订公布了国务院关于职工探亲待遇的规定。 ?国务院关于职工探亲待遇的规定和财政部关于职工探亲路费的规定对探亲假作了详细规定。 国务院关于职工探亲待遇的规定和财政部关于职工探亲路费的规定对探亲假作了详细规定。 探亲假1.适用主体凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，与、母，又的，；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。 公休假日团聚的。 对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。 ?外商投资企业劳动管理规定第二十四条规定企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 第二十四条规定企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 ?广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定（粤劳薪1997115号）广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定（粤劳薪1997115号）第五条在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。 其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。 旅途车船费按财政部门有关规定执行。 年休假期间安排探亲。 其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。 旅途车船费按财政部门有关规定执行。 2、探亲假的天数 （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 此外，根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 此外，根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 3、探亲假的待遇?职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 ?职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 案例分析案情介绍:丁某xx年进入上海某设计院工作，xx年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。 xx年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。 xx年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其丁某xx年进入上海某设计院工作，xx年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。 xx年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。 xx年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其一一。 同1月，恰缓段时间。 同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。 丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。 加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。 因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。 计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。 丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。 加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。 因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。 因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。 对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。 xx年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。 对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。 xx年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析1劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离走探望的，是否可以享受谈请假待遇？2本案应如何处理？解析 1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。 根据国务院关于职工探亲待遇的规定，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一 1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。 根据国务院关于职工探亲待遇的规定，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇”“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。 2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣发其工期、不予报销路费。 职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。 2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣发其工期、不予报销路费。 ?视频新闻1+1xx0812“一周歇两天半，行吗？”一周歇两天半，行吗？”案例分析一【案情简介】?申诉人张某等三人?被申诉人某市服装加工厂某市服装加工厂因生产需要招收了一批外地农民被申诉人某市服装加工厂某市服装加工厂因生产需要招收了一批外地农民工，签订了为期一年的劳动合同。 在签订劳动合同时，厂方提出两种工作时间让职工挑选一种是每天工作12小时，超时支付加班工资另一种是每天工作8小时，实行计件工资制。 为了多赚钱，大多数农民工同意每天工作12小时。 时，厂方提出两种工作时间让职工挑选一种是每天工作12小时，超时支付加班工资另一种是每天工作8小时，实行计件工资制。 为了多赚钱，大多数农民工同意每天工作12小时。 ?经协商，30名农民工都在合同里约定每天工作12小时。 工作两个多月后，张某等三名女职工因年龄小、体力差，身体支撑不住，提出不愿工作12小时，也不要加班工资。 但厂方以加班是协商后职工都同意的而且合同中已有约定，若每天不干12小时，就视为违反了劳动合同，但如果张某等三人每人支付1500元违约金则可以不加班。 经协商，30名农民工都在合同里约定每天工作12小时。 工作两个多月后，张某等三名女职工因年龄小、体力差，身体支撑不住，提出不愿工作12小时，也不要加班工资。 但厂方以加班是协商后职工都同意的而且合同中已有约定，若每天不干12小时，就视为违反了劳动合同，但如果张某等三人每人支付1500元违约金则可以不加班。 ?张某等三人对工厂的这种做法不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该厂执行每日8小时的标准工时制度。 张某等三人对工厂的这种做法不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该厂执行每日8小时的标准工时制度。 ?【问题】上述服装加工厂的做法是否合法？为什么？上述服装加工厂的做法是否合法？为什么？案例分析二?赵某、王某原是某市机械厂车间工人，后被厂里安排到传达室值班