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江西财经大学现代经济管理学院普通本科毕业设计文献综述设计题目 基于LiveBOS的招聘管理系统设计与实现学生姓名 庄晓旺 学 号 2081869 专 业信息管理与信息系统届 别 2012届 指导教师 邓海 职 称 讲师 完成日期 二一一年十二月二十日 文 献 综 述前言人才是一个国家、一个民族、一个地区和一个企业单位长期兴旺发达的重要保证。在人类所拥有的一切资源中，人力资源处在第一宝贵的位置，自然成了现代管理内容的核心。在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。不断提高人力资源开发与管理水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。因此人才招聘是企业日常生活中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选任用人的重任。正文1. 现状与发展趋势1.1招聘管理系统现状从1997年中国市场首次出现人力资源概念至今，国内已出现了为数众多的人力资源战略培训、管理方法培训，以及各种人力资源管理软件提供商。从HRMS应用情况看，人力资源管理软件厂商可分为以下几个层次:(l)以SAP、Oracle为代表的国外厂商的产品，他们主要针对国内高端市场，提供成熟的商品化软件。(2)国内HR软件厂商，例如用友、金蝶、奇正等等。这些产品基本上都是借鉴国外一些先进的管理思想，并结合国内的实际情况而开发的。(3)定制化产品。主要由国内的顾问公司、高校、软件公司或企业内部针对客户的具体需求，定制开发的产品。(4)聘请HRM顾问，已成为目前人力资源管理领域常见的一种方式。HRM顾问提供的服务一般可分为两种:一种是综合性服务，包括企业人力资源诊断、组织结构设计、薪酬福利设计、员工招聘与职业生涯设计等;另一种是单项管理服务，大型企业的招聘管理系统设计如劳动法律顾问提供劳动人事法律争议处理、咨询等方面的服务，薪酬福利顾问则提供薪酬方案设计、薪资调查等方面的服务。目前尽管国内客户已经逐渐意识到人力资源管理及人力资源管理系统的重要，但是在实际应用中还是存在以下一些问题:(1)而随着经济的全球化，企业规模的不断扩大、以及业务上的变化对人力资源管理提出了新的要求。因此建立基于战略发展的人力资源管理模式和采用先进的技术手段，是目前国内用户急需考虑的问题。(2)目前Internet/Intranet在人力资源、招聘管理方面也有诸多应用，如近些年出现的网络招聘、EHR。但都还存在一些需要完善的地方:网络招聘并没有提供整个招聘过程及相关工作的所有解决方案，也不容易和ERP中的其他模块进行数据交互；EHR则对公司的硬件环境、员工的素质和公司的管理水平都提出了较高的要求。(3)目前中国的大部分企业人力资源部的信息化管理仍处于较低水平，而人力资源管理软件通常是包含最先进的管理思想和管理方法，因此造成企业的管理水平与软件的管理思想不匹配。如何通过招聘管理系统进行人才筛选，为企业寻找合适的人才，这就需要开发更加完善、灵活的新型招聘管理系统，为企业提供了一个选拔优秀人才的有效途径。如果能把招聘信息管理和面试评审工作有机的结合形成更完善的新型招聘管理系统，这样就可以更高效的为企业寻找选拔出合适的人才。1.2管理引用软件开发趋势1.2.1回忆：软件开发模式演进与发展自上世纪40年代出现软件以来，尤其是1955年的第一家软件公司CUC在美国成立，软件产业开始独立于硬件产业，并从此走向了高速发展的道路。软件在当今生活中亦无处不在，从核工厂到航天飞机、卫星通信，细微到股票交易到移动电话，随处可见软件应用的身影。软件已经和我们的生活和工作密切相关了。软件产业的一个基本现象，就是基础平台与工具技术的更迭和变革愈演愈烈，超出人们的预期和意愿，也完全超出个人所能应付的范围。在短短十多年间，基础技术经历了从面向过程到基于对象，从基于对象到面向组件，从面向组件到面向对象，从面向对象到面向服务等的重大变迁。就软件开发模式而言，主要经历了四个发展阶段：(l)过程语言编程模式；(2)面向对象的编程模式；(3)面向组件的编程模式；(4)平台开发模式。从操作系统平台开始，我们已经可以通过API编写一个个漂亮的软件了。J2EE和.NET的出现，让我们构建复杂的分布式应用系统容易了许多，但我们构建复杂的业务软件仍需要了解大量的技术细节和漫长的开发周期。由于互联网出现及技术的发展，“网络化、服务化、平台化”成为软件业发展趋势。为了进一步降低在软件基础架构平台开发复杂应用系统的难度，一个更接近应用软件的新层级开始快速发展“业务架构平台”。自2002年以来，业务架构平台掀起了引起了业内的广泛关注。那么究竟业务架构平台是一个什么样的东西呢？它和 J2EE,.Net 等基础技术平台有什么不同呢？它在构建复杂的业务软件过程中带来什么好处呢？接下来让我们一起来认识一下基于业务的软件基础架构平台。1.2.2创新：模型即软件，建模即开发业务架构平台是从业务视角来看软件的研发和构建。它是指以业务导向为驱动的、可快速构建应用软件的架构体系，是一个新出现的软件层级。业务基础平台包含了平台集成运行环境和与之配套的快速开发工具，更完善者还配有管理控制台系统。与操作系统平台、软件基础架构平台相比，业务架构平台和用户的管理及业务相关度比较大，是应用软件开发的通用基础平台。图1-1 软件开发平台总的来说业务架构平台类似一个优秀的建筑架构设计师，一切都围绕用户的应用需求，“业务导向，技术无关”，并从整体、全局和发展的角度去设计、搭建适合用户的信息系统平台，使得管理与业务人员参与应用软件的开发成为可能。一般的软件开发，需要在完成业务需求分析与系统设计后，进行数据库的设计（数据库设计人员参与），业务逻辑设计（J2EE，.NET程序员），以及WEB页面设计（JSP、ASP技术人员，界面设计人员），还要经过测试，部署，最终完成软件的开发工作。遇到需求的调整，仍需循环以上过程。因此周期、流程比较长。目前还有一种软件开发策略是“组件化”开发模式，它通过预先开发大量的组件，来简化一些重复性的编程过程。这样，虽然可以减少部分重复性的软件开发工作，但如果组件封装的粒度太大，适应性就弱化，如果太小，则无法体现应用组件模式开发的效率。而且组件往往只能在界面层面，或单一的应用服务器层面发挥作用，在整个大型应用软件中，涉及到数据库，应用服务器，界面等环节，组件很难在深层次上发挥价值。2. 基于LIVEBOS平台的应用系统开发LiveBOS平台是基于J2EE体系实现的灵动业务架构平台。该平台也是一个以业务模型为核心的业务中间件，通过LiveBOS平台提供的建模工具进行快速的描述业务模型，并把业务模型快速部署到服务器中，最终实现具体的应用系统，而不需要改变底层的任何配置和代码，真正做到”业务驱动，用户导向”。通过借助于LiveBOS平台，能使我们快速开发B/S模式下的各种管理应用系统LiveBOS由LiveBOS Server和LiveBOS Studio以及LiveBOS Manager三大部分组成。LiveBOS Server就是LiveBOS业务平台的业务中间件，是整个LiveBOS平台的运行支撑环境，它将部署在它上面的LiveBOS业务模型直接解析为可以供最终用户使用的应用系统软件。LiveBOS Studio是面向LiveBOS应用开发者提供的集成开发环境，它基于Esclipse平台。提供了包括业务对象设计，业务流程设计，报表设计，参数设计，选项设计等设计功能，所有对象通过LiveBOS Studio建立之后以XML作为源代码的方式存放。LiveBOS Manager面向IT 管理人员，提供系统级的管理监控和性能优化。图2-1 LiveBOS的产品构成与关系图从图中我们可以比较清晰地看出三者的联系，即：开发者在LiveBOS Studio中完成LiveBOS业务对象、流程、报表等设计工作，生成相应的XML格式模型描述文件，通过LiveBOS Server提供的应用部署服务，实现模型在运行支持平台的部署，运行支持平台执行业务模型，就实现了设计预期的软件应用。LiveBOS Manager面向IT 管理人员，提供系统级的管理监控，性能优化等。结论LiveBOS灵动业务架构平台（以下简称“LiveBOS平台”）正是为了降低技术复杂度对开发和应用的影响，支持构建随需应变的应用，让我们的开发人员从琐碎烦杂的代码中解放出来，着眼于更高层次的业务模型和业务逻辑，开发复杂的业务软件。LiveBOS平台采用了面向对象的业务分析与建模技术，在LiveBOS平台中，通过设计并输入对象模型，就可以建立完全贴近业务需求的实际应用，期间完全屏蔽了技术实现的细节。伴随对象模型建立的完成，即刻就能实现软件的功能。如果需求调整，直接调整相应的业务模型，即刻就能实现软件的变更。这样的开发模式，极大提升了软件的研发效率。这样，采用LiveBOS平台开发不仅仅省掉大量的编码工作量还大大缩短系统建设周期、提高了稳定性。图3-1 开发过程对对比基于LiveBOS，开发者只需要基于业务和管理的层面，而非技术的层面来理解、设计、架构和集成企业的信息系统（基于业务层面是指开发人员只需要描述企业的组织机构、业务流程、业务信息、业务资源、业务逻辑、业务事件等业务内容，而不考虑技术层面的东西），就可以实现各类基于WEB的高层次的信息化应用。而且，用户可以随时在运行中重新定义或调整业务模型，从而达到使自己的信息系统完全贴近不断变化的业务需求，这也是“灵动”的价值体现。参考文献1王宝华、王宝石，2004：人力资源管理M，机械工业出版社。2谢晋宇、吴国存、李新建，2000：企业人力资源开发与管理创新，北京经济管理出版社。3杨友河，2004：基于XML的ERP环境下的人力资源管理系统研究，学位论文。4王锋、张景、何文娟，2003：基于Internet的人力资源管理系统，微机发展。5葛玉辉、田经兵、唐伦刚，2002：人力资源管理模式比较研究，商业研究。6田红敏、陆伟锋，2003：人力资源管理系统的设计与实现，江西教育学院学报。7廖泉文,1999：人力资源招聘系统，山东人民出版社。8由申畅,2001：基于B/S结构的MIS系统开发技术，基础自动化。9周勇、韩洁、史忠植，2001：XML数据库与关系数据库协作研究，计算机工程与应用。10李由、黄凯歌、汤大权，2002：XML的数据库存储技术研究，计算机应用研究。11胡锡伟、陈仲委2005：Oracle数据库的XML存储技术研究，计算机工程与设计。12冯凤娟，2004：SQL与PL/SQL程序设计基础，北京:清华大学出版社。13 Gallardo O