人力资源精细化管理个人工作总结范文

精选优质办公范文人力资源精细化管理个人工作总结XX年是耕耘的一年，是收获的一年，是公司管理革新的重要一年，也是人力资源精细化管理全力支撑公司发展的一年，这一年公司业绩发展取得了喜人的突破，部门圆满完成了年度目标，我个人也在领导的带领和指导下，不畏困难，砥砺前行，很好的完成了各项工作目标，下面将XX年的工作进行回顾盘点，并对下一年工作计划进行思考。一、XX年工作总结年度KPI达成情况1、综合人事办理及时率准确率严谨执行员工离职流程，做好人员入职、辞退、离职手续的办理，与相关部门的沟通，确保关键环节无遗漏，全年未发生人员离职手续办理不全或未及时停止各类福利情况，综合人事办理及时率、准确率达100%。2、HRMIS数据准确率按期进行HRMIS数据维护，协同各专业，提升数据质量，加强规范管理，上级公司HRMIS数据检查通过率100%。3、人员规模达成率和各层级配置到达率多渠道开展员工招聘工作，截止12月底，公司管理技术与专业生产岗人员规模到达率96.7%，招聘待到位9人，基础生产岗到达率95.7%。4、员工三路径职位发展数量常态化开展公司职位考评梳理、员工拓展档次调整，XX年全区职级晋升率、拓展档次574人，发展率达42.6%，达到省公司20%的目标值。二、年度重点工作完成情况优化员工结构，提高用工配置效率常态化监控用工配置，优化员工队伍结构，严控基础生产岗规模，促进传统领域与新兴领域人力资源配比改善，至11月底数据，基础生产岗运营效率提升4% 。XX通过多渠道新兴人才补充招聘、对县区公司前后台岗位定员定编，目前新兴领域人员占比达47.2%，后台管理类人员占比控制在22.6%。年度重点推进工作：1、全面梳理制定XX用工计划，严控基础生产岗编制。3、县区后台及一线岗位定员定编，后强压缩，补充一线转型产品销售服务人员。推进员工生涯发展，加强员工激励深化员工“三路径”发展机制，推进员工职业生涯发展。系统规划员工职业发展工作，在保证员工合理发展空间的基础上，不断优化人力资源配置，搭建合理的员工职级结构模型，XX年，管理技术岗通过内部竞聘提任26人，职位考评职级晋升7人，97人实现拓展档次发展。年初为加大基础生产岗员工职级发展空间，调整基础生产岗员工职级结构模型，并将Z2升Z3作为基础岗序列内发展，纳入员工常态化发展工作，全年共99名基础岗员工得以晋升，其中Z2升Z3岗 22人，345人实现拓展档次发展。4名优秀基础生产岗转录人员考察合格转正，按期完成了4名聘用市级专家履职考核通过。持续加强敏感岗位管理，年初开展敏感岗位梳理和监督按期轮岗，本年度梳理具有关键作用存在较高廉洁风险的职位101个，纳入任职廉洁风险防控关键职位，其中有12人到期按期轮岗，101名关键职位人员在人力资源管理系统中进行标注，启动了关键职位的信息化管理。年度重点推进工作：1、调整淮安分公司基础生产岗员工职级结构模型2、开展各部门Z2升Z3作为基础岗序列内发展工作3、管理技术岗Z4-Z8职级员工职位考评工作4、公司敏感岗位员工梳理和轮岗执行工作5、市级专家年度履职考核强化队伍建设，提升核心竞争力人才培养：结合业务部门实际需要，及时响应解决阶段性工作突发情况，进一步加强对人才能力、素质的培养，XX年跨部门调动41人，安排23名员工进行市县交流，11名优秀骨干至省公司交流学习。梳理人员配置情况，调配16人补充集团部订单中心、品管部投诉中心人员配置。人才引入：根据业务需求及缺编情况分析，结合公司战略变化和业务转型要求，XX年开展多渠道多专业领导人才招聘工作，7次招聘共到位新员工29名，加大公司稀缺人才、如IDC、物联网等专业技术人才的外部引进，以有效支撑转型发展对人才的需求。2019年秋季校招工作，预计增配计算机、新闻宣传、财务等人才合计12名。年度重点推进工作：1、集团订单中心集中、投诉处理中心人员补充。2、全年开展7轮招聘，其中校招3轮、社招3轮、基础生产岗1轮。优化人力配置，全力支撑区域中心运营为有效应对严峻的竞争环境，积极拓展区域市场，在公司领导的带领下，迅速推动了以分局为单元的管理改革，明确区域市场战略地位，通过优化组织架构、配强配优片区管理人员，严控人员配置编制、明确岗位职责和开展一体化考核，激励等一系列人力资源手段，逐步探索出最适应当前市场竞争的分局运营管理模式，并支撑市场运营取得了不错的业绩。年度重点工作推进：1、组织架构清晰理顺，原有系统组织架构删除，新增33个片区，人员重新梳理归拉。2、组织片区主任竞聘，增配片区负责人44人。3、明确淮安分公司营销单元后台人员配置标准，并梳理压缩。4、明确淮安分公司营销单元市场一线人员岗位配置及职责要求，并及时补充到位。5、配合制定一线各岗位一体化考核方案并支撑实施。夯实用工基础工作，做好自身支撑角色XX年及时准确完成用工管理的各项工作，续签及审核劳动合同830人；系统更新学历87人；组织全体员工签订履历表；完成外勤人员标志服管理统计及采购前期工作。年度重点工作推进：1、811名在职员工劳动合同续签归档2、全完全员履历表签订并归档3、公司670名外勤服装采购相关工作4、40名离职员工的手续和档案退回办理二、XX年工作思考专业人才招聘持续引进公司稀缺人才、业务核心人才、技术领军人才，特别加强对5G、数字家庭、IDC、物联网等专业技术人才的外部引进，以有效支撑转型发展对人才的需求。优化招聘配套政策，一是完善招聘人性化关怀举措，提升人才对公司的良好感知，增强人才吸引力。优化队伍结构， 促进“人岗”高效匹配在控制用工规模总量基础上，常态化开展公司的人员结构、使用效能分析，主动为各业务部门、营销单元盘活“存量”做好支撑和引导。建立各专业条线岗位配置模型，推进队伍结构优化，改善前后端、传统领域与新兴领域人员配比，充实基层一线队伍力量，促进人力资源向新兴领域的流动。建立员工的任职能力模型，配套构建培养和评价体系，主动淘汰、置换不胜任人员，优化队伍整体素质。加强基层调研，提升专业管理水平加强基层、一线调研，结合公司党员骨干下一线调研的要求，保持月月有调研结果，及时了解员工想法，掌握基层管