女工先进事迹材料

女工先进事迹材料 女工先进事迹材料女工先进事迹材料女工先进事迹材料xx-04-27浏览:分享人石珊启手机版先进女职工事迹材料孟繁杰，空间科学与技术学院教师，副教授职称。 该同志政治思想觉悟高、为人朴实、作风正派，具有强烈的事业心和责任感，在xx-xx年度，工作成绩突出。 一、师德修养作为一名基层的共产党员，孟繁杰同志能够按照学校党支部要求，认真履行党员职责，团结广大党员和教师，认真学习国家的教育方针政策、党的先进性理论知识，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，树立正确的荣辱观。 平时十分注意自己的一言一行，发挥党员教师的模范带头作用。 严以律己，宽以待人，模范遵守学校的各项规章制度。 能够坚持原则，自觉做到廉洁从教。 她在工作中一直督促和鞭策自己，向优秀教师和先进工作者学习，不断提高自己的知识水平和业务素质。 二、热情教书育人自参加工作以来，孟繁杰同志一直从事教学一线工作。 每年承担电路分析基础和信号与系统两门专业基础课程的主讲与辅导工作，任教班级28个，教学工作热情饱满。 她认真准备每一堂课，精心设计教案，备课详尽、细致，不断充实新的内容。 她注重授课方法，以知识传授为根本，注意与学生的沟通和交流，能够充分发挥教师和学生两个主体的积极性和主动性，并能够在教学过程中较好地掌握教学节奏，极大地提高了课堂学习效果，受到学生广泛好评。 由教研室推荐，孟繁杰同志参加了教育部高校青年骨干教师信号与系统网络培训，获得高等学校骨干教师培训证书。 经过多年的教学积累，她作为主要成员参与编写了信号与系统等三部教材。 孟繁杰同志还重视教学改革，不断探索和尝试新的教学方法。 本年度，她先后获得我校第八届青年教师讲课竞赛三等奖和我校首届“微课”教学比赛一等奖，并主持我校教改项目一项。 三、不断学习，努力提高科研水平科研是教学的基础和保证。 孟繁杰同志在认真完成日常教学工作的同时，积极参加科研项目，关注和学习学科发展的前沿动态，努力提高自己的科研能力和业务水平。 近几年，发表SCI/EI检索学术论文10篇，主持和参加国家自然科学基金项目、国防预研等项目研究。 本年度，她获得国家自然科学基金青年项目一项，主持我校基本科研业务费项目一项，并获得国家发明专利授权一项。 孟繁杰同志正在以饱满的工作热情投入到她所热爱的高校教师这个职业，她的业绩也许很普通，但是，她积极上进的精神和干劲是值得我们广大女教工学习的。 先进女工集体典型材料xx年，梁家矿女工组织在矿党委、工会领导下，在上级女工委的指导下，紧紧围绕公司中心任务和工会工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得新成绩，为矿井的和谐持续发展做出了贡献。 一、创新载体，凝心聚力，巾帼建功竞赛有声有色一是完善学习制度，创造良好氛围，女职工素质提升效果明显。 “学习”是女职工提高素质的最佳途径。 我们本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则和“精一技、会二技、学三技”的要求，提出女职工岗位学习的目标，建立健全团队学习制度和班组学习制度。 利用创建学习型班组、争当知识型职工的良好环境，岗位学习和个人学习有机结合，提高班组和职工整体素质。 女职工积极参加政治学习和读书活动，普遍学习了女职工权益保护手册、高素质员工必修课等书籍，撰写学习笔记，使工作岗位和班组成为女职工学习成才的“课堂”。 通过举办演讲比赛、征文等形式，引导女职工读书学习，鼓励女职工自学成才。 到目前，我矿有58名女职工参加大专、本科学历学习;取得职业技能等级的女职工5人，学历上档次的5人，职称上一个档次的6人，担任副主任科员以上职务的女职工9人;广大女职工成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在“和谐发展”中发挥了“半边天”作用。 二是夯实基础，广泛开展适合女职工特点的业务技能竞赛和岗位练兵活动，不断提高女职工技术素养。 协助基层女职工组织修改完善女职工素质提升工作档案，及时收集学历提升、职称评定、入党情况、荣誉称号等方面的信息资料。 以“全面预算到班组，价值核算到岗位”、“四全”管理和“双三无”创争为载体，在女职工较集中的岗位开展技术比武和岗位练兵活动，鼓励生产岗位的女职工在创梁煤品牌、提高质量、节支降耗上做出新贡献;鼓励服务岗位的女职工把爱国守法、明礼诚信、规范服务作为主要内容，努力在优质服务、品牌服务、知识服务等方面上不断上新水平。 各女工小组广泛开展岗位练兵、技术比武活动，提高岗位建功的基本功。 机电二区女工小组和煤管中心女工小组举办了矿灯工和煤质化验技术比武。 特别是上半年掀起了以“敬业爱岗、苦练技能，走岗位成才之路”为主题的比武热潮。 为女职工提供了学习技术、巩固业务操作技能以及展示自己的平台，做到教育培训和自我学习相结合、理论学习和实践锻炼相结合，形成以赛促学、以赛促练、以赛促干、学用互动的良好氛围，从而有效提高了女职工业务技术素质。 机电二区矿灯超市和煤管中心化验室都被评为xx年度集团公司女职工建功立业标兵岗。 三是引导女职工更新观念，顺势而为，“当主角、挑大梁”，充分发挥“半边天”作用。 我们倡导“干就干最好、当就当优秀”，教育女职工更新甘当配角的观念，敢于“当主角、挑大梁”。 在百米井下的迎头上，活跃着女工程师、女技术员的身影，她们独当一面，成为井下采掘设计不可缺少的力量。 在煤质、供应、维修等岗位，女化验员、女计划员、女维修工发挥着中坚作用，为矿井发展增光添彩。 在机关，女管理人员凭着认真负责的精神和敬业细致的作风，很好地履行着管理职能。 广大女职工不甘平庸，敢于担当，在自己的岗位上发光发热。 如技术科高级工程师王玉红刻苦钻研积极参加技术创新活动，仅1106上顺梭车硐室设计等三项技术创新就取得经济效益630余万元。 矿灯超市15名女职工凭着对工作的热爱和娴熟的操作技术，保证了全矿近2000名井下职工矿灯、自救器的正常使用，一年内更换了2500台化学氧自救器，并及时编号、建立台账，做气密试验，保证了下井仪器合格有效。 用她们的优质服务获得广大职工的好评，成为梁家煤矿的服务品牌和兄弟单位参观学习的榜样。 在今年2月份的学科带头人竞聘工作中，有4名女技术员成功竞聘为本专业的学科带头人，占到50%的比例。 在女职工中共征集“节支降耗金点子”12条，合理化建议8条、创价值6余万元，小改小革技术创新项目15项，创价值850余万元。 四是重视先模选树，实现典型引路。 对评选出的女职工先模人物，利用公开栏、网络及时宣传她们的先进事迹，“三八”节期间，举行先进女职工经验交流座谈会，大力宣传女职工先进集体和个人在工作、学习中的亮点，让每一名职工都知晓她们的事迹，掀起人人向先模学习，人人争做先模的良好氛围。 二、发挥优势，牢筑防线，协管安全工作呈现新局面女工委始终把女工家属协管工作做为一项重要工作来抓，使协管工作逐步由点到面，由过去单一的传统井口送温暖做法到现在与构建和谐矿井、和谐关系相结合，从更加注重人性关怀的层面做好亲情帮教工作。 结合矿井各个时期安全生产工作重点，紧紧围绕“突出一个主题，实现一个突破”(即突出人性化帮教这一主题，实现“要我安全”为“我要安全”的突破)的工作思路，以硬件投入为基础，人性关怀为手段，加大了预防“三违”和帮教“三违”人员的力度，强化推进了协管工作进区队、进班组、进宿舍、进家庭，使协管工作步入了新的轨道，为矿井安全生产做出了新的贡献。 截至今年3月7日，我矿已实现安全生产xx天。 主要做法有以下几点夯实协管工作基础。 在协管组织建设上，专门行文，对矿协管委员会和协管员进行了调整，明确职责，并建立了矿协管会委员和协管员审查备案制度。 在协管工作制度建设上，重新完善修订了协管会工作制度、协管小组考核制度、协管员岗位责任制，细化量化了协管员的职责和权利，提高了协管工作的运行质量。 抓好协管活动创新。 协管员坚持到井口，宣传服务不断线;进区队，后勤服务不断线;入家庭，亲情嘱托不断线，受到广泛赞誉。 深化“区队联保”、“幸福家庭”、“井口嘱安全”和“三违”帮教活动，受到职工称赞。 安全宣传月期间举办了系列安全宣传活动，如开展了采掘及辅助区队领导致员工家属一封信活动，此次活动共收到15个车间工会的23封信件，协管员们通过送信上门、邮寄等形式对龙口各小区、周边村以及外地为2000余名员工送去了信件，用亲情筑牢安全生产第二道防线。 扩大协管工作覆盖。 矿协管会对扩大协管工作覆盖面进行了认真的探索，通过广泛调研及时准确地掌握一线职工的思想动态，了解安全工作信息，有针对性地进行帮教。 安全月期间在付井井口，矿协管会与社会化服务中心幼儿园联合举办了安全漫画展览，共展出42副漫画。 为采掘区队及地面露天作业单位发放藿香正气水、PPA、消炎药等防暑降温药品3000余盒，价值近3万元。 为13个采掘区队及辅助单位发放血压计13个，价值6000余元。 编写印刷了梁家煤矿协管安全工作手册60本，并发放到各基层女工小组和协管员手中，这既是对以前协管工作的总结也是对今后工作的思路和协管安全基础知识的学习用具。 与梁家小学联合开展了“小手拉大手,共筑安全线”活动,通过“致矿工叔叔的一封信”感召职工为了家庭幸福,时刻注意安全,保证安全。 协管员还经常到职工宿舍找新职工拉家常，进行安全嘱咐、了解工作生活情况，甚至介绍对象，帮助他们解决生活中的实际困难，解除后顾之忧。 矿女工协管安全工作受到各级组织的充分肯定，矿协管会荣获全省煤矿(处)际女工协管竞赛优胜奖，荣获集团公司先进协管会荣誉称号，家属协管员李玉琴荣获全国煤炭系统优秀协管员荣誉称号。 三、履职尽责，强化服务，特殊权益保护展示新作为xx年矿女工委从建设和谐矿井出发，从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益入手，利用女职工权益保护专项集体合同这一重要机制和手段，有针对性地开展女工教育和女工维权工作，切实帮助女职工解决在劳动、安全卫生、身体健康等方面遇到的突出问题，使维权工作落到了实处。 一是加大女工专项合同的宣传培训力度。 矿女工委充分利用广播、电视、网络、简报等媒体广泛宣传，利用班前会政治学习组织学习，开展专项合同知识答卷，竞赛等形式进行教育引导、渗透，从而增强了广大女职工依法维权的积极性。 二是健全女工专项合同的履约监督机制。 各单位都从维护女职工政治权益、工作权益、特殊利益和弱势群体利益等方面建立健全了工作机制，工会组织有关人员进行不定期检查，发现问题及时解决保证合同履约情况落实。 三是拓展丰富女工专项合同的内涵。 矿女工委在落实专项合同中，不断丰富合同的内涵和外延。 实行了女职工劳动保护闭合管理，对哺乳期的女职工喂奶时间不同的岗位灵活掌握，对孩子小上夜班的女工与单位领导及时沟通，进行适当调整，经常深入基层了解女职工工作情况，特别注重女职工劳动保护政策的落实兑现;严格执行“四期”劳动保护政策，坚持每年一次的妇科病普查普治制度，xx年全矿普查278人，确保女职工的身心健康。 从政治权益上维护，在矿召开双代会时，严格按照规定让一定比例的女工代表参加;增加发展女党员的比例等，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。 还把帮扶弱势女职工作为维护女职工权益的一项内容，利用节假日走访慰问特困、单亲、患重病的女职工家庭，为她们排忧解难。 这些措施和做法使女职工维权工作呈现出很多新亮点，更加契约化、具体化、人性化。 四、强基固本，提升能力，自身建设水平再上新台阶一是规范管理，促进基层组织建设。 开展了“女职工工作规范化创建”活动，从机构健全、活动有效、制度完善、作用发挥等方面制订了严格的创建标准。 各基层女职工组织按照“五有标准”要求(有队伍、有牌子、有制度、有档案、有活动)，查漏补缺、完善制度、规范提高，工作活力进一步增强。 二是加强考核，落实奖惩激励制度。 将基层女职工组织建设纳入工会年终考核评比体系，作为申报先进职工之家、验收模范职工小家、评选工