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文档简介

员工培养协议书范文 员工培养协议书甲方乙方部门负责人是承载公司与员工紧密联系的桥梁与纽带，是公司实施“五年规划”的执行者，在公司的生产经营活动中具有举足轻重的作用，而培养、选拔、任用一线员工，不仅给公司一线管理注入新的活力，同时对提升基层管理素质，夯实基础工作，顺应公司大发展的需求具有十分重要的意义。 为了稳定职工队伍、切实解决员工流失问题，甲乙双方就员工培养、选拔、任用等问题达成如下协议 1、甲方应对乙方提供员工培养必要的工作支持，在定编、定岗和定责的基础上，按照岗位级别，实行逐级管理。 乙方应在甲方授权范围内开展工作。 2、乙方在员工培养、选拔、任用方面有建议权，要任人唯贤、量才使用；在建议合理的前提下甲方应充分尊重并采纳乙方意见。 3、为稳定职工队伍、切实解决员工流失问题，甲方应按照岗位、技能、职级、工作年限，确立劳动合同签订标准，督促落实员工与企业的劳动合同签订，为乙方开展工作提供保障。 4、新员工入厂后，乙方应根据甲方安排及工作实际，有针对性地开展安全教育、技能提升、规章制度等方面的培训，培训时间不低于一天。 5、员工经培训、考核合格后上岗，乙方要及时根据岗位需求及员工本人情况，指定专人进行业务技能指导。 根据甲方有关规定，签订师徒协议，并做好师徒协议的后续工作，对符合转正条件的员工通过考核后应及时上报，甲方应及时办理转正手续。 6、乙方要及时了解操作一线员工的思想动态，对职工在操作过程中遇到的难题给予指导，使操作者更准确的按操作规程进行操作，确保所有的工艺准确无误，为员工排忧解难。 对于员工反映的生活问题及时上报管理部。 甲方应对职工反映的情况，依据有关政策规定给予答复。 7、乙方要确保员工考勤准确、无误、上报及时，员工绩效考核要公平、公正。 甲方应按照绩效考核办法按时兑现员工工资、奖金及加班费。 8、甲方应建立信息反馈机制，及时掌握职工动态，乙方有提供和配合反馈的义务。 9、乙方要做好员工矛盾调解工作。 对职工反映的情况，依据有关政策规定给予答复，如有需要解决的实际问题，则向相关人员和领导做好具体的了解协调，在事实清楚、证据确凿的前提下，召集相关人员进行现场调解。 10、乙方工作过程中，要按照公平、公正的原则平等对待每一位员工，不准无故殴打、谩骂、训斥，由此造成的员工非正常流失由乙方承担责任。 11、以上条款与乙方绩效考核成绩挂钩，每违
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