三明市专业技术人员权益保护试卷及答案.doc

精品文档2017三明市专业技术人员权益保护试卷及答案一、单选题 (共30题，每题2分，说明:选择一项正确的答案)1、2010年，国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）提出要实施（C）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一 A、10B、11C、12D、132、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（C）日内将仲裁申请书副本送达被申请人 A、1B、3C、5D、73、事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（D） A、三个月B、六个月C、九个月D、十二个月4、事业单位人事管理条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（C） A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年5、工资应当以（A）支付 A、法定货币B、实物C、有价证券D、股票6、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（D） A、突出工作重点B、拓宽选拔领域C、加强培养措施D、做到统筹兼顾7、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（A）、学历条件、身体条件 A、能力素质B、传统思维C、外语水平D、危险意识8、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D）日内结束 A、十五B、二十五C、三十五D、四十五9、下列不属于单位商业秘密的是：（A） A、销售的产品B、生产工艺C、设计图纸D、研究报告10、（A）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容 A、工资集体协商B、工资协议C、工资报酬D、工资标准11、劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（A）试用期 A、一次B、二次C、三次D、视情况而定12、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（B） A、事业单位人事管理条例B、事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释C、关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知D、关于加快推进事业单位人事制度改革的意见13、社会活动不包括：（D） A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C、出任人民法院证明人D、外出旅游14、（B）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同 A、薪酬协商决定权B、同工同酬权C、工资支付保障权D、最低工资保障权15、下列不属于小额仲裁案件的是：（D） A、追索劳动报酬的案件B、追索工伤医疗费的案件C、追索经济补偿的案件D、追索借款的案件16、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（B） A、10%B、20%C、30%D、40%17、民事责任不包括形式：（C） A、停止伤害B、公开赔礼道歉C、没收违法所得D、消除影响18、国家主体不包括：（ D） A、立法机构B、政府C、司法机构D、执法机关19、下列关于裁决书说法不正确的是：（D） A、裁决书应当载明仲裁请求争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期B、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章C、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名20、对哺乳未满（A）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 A、一B、二C、三D、四21、以下聘用合同不属于无效合同的是：（D） A、违反国家法律、法规的聘用合同B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司22、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（ C）的比例安排残疾人就业 A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%23、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（D） A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、学术自由权24、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）个月工资的标准向劳动者支付：（ ） A、一B、二C、三D、四25、复核和申诉的原则不包括：（C） A、实事求是原则B、时效原则C、申诉加重处理原则D、复核申诉不停止执行原则26、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（C）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 A、5B、10C、15D、2027、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（D）个等级 A、10B、11C、12D、1328、行政许可法规定，以下方式中应当设行政许可：（D） A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的B、市场竞争机制能够有效调节的C、行业组织或者中介机构能够自律管理的D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的29、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（A）次 A、一B、二C、三D、四30、（D）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利 A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请处理权2、 判断题 (共20题，每题2分，说明:选择一项正确的答案)1、安全生产法提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。 (2、正确) 1、错误2、正确 2、事业单位基本养老保险费由单位承担。(1、错误) 1、错误2、正确 3、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。 (2、正确 ) 1、错误2、正确 4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。(1、错误) 1、错误2、正确 5、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。 (1、错误) 1、错误2、正确 6、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。(2、正确) 1、错误2、正确 7、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。(1、错误) 1、错误2、正确 8、薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。(2、正确) 1、错误2、正确 9、在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。(1、错误) 1、错误2、正确 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。(2、正确) 1、错误2、正确 11、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。 ( 1、错误) 1、错误2、正确 12、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。(2、正确) 1、错误2、正确 13、财产权是实现公民权利的基本保证。( 2、正确) 1、错误2、正确 14、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。(1、错误) 1、错误2、正确 15、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。 (1、错误) 1、错误2、正确 16、退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。(2、正确) 1、错误2、正确 17、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。 (2、正确) 1、错误2、正确 18、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，